Відпустка #287

До 10 суток.Неоплачиваемых. Стаття 25 ЗУ Про відпустки Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажаннямпрацівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в томучислі й у разі тривалого перебування матері в лікувальномузакладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років абодитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовійвідпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третійстатті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщодитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною вмедичному висновку, але не більш як до досягнення дитиноюшестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабетI типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиноюшістнадцятирічного віку; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги передБатьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність ЗаконуУкраїни "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціальногозахисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги передБатьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістюдо 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днівщорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарнихднів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання таназад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання таназад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або пошлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійногостороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичномувисновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування- тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищінавчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахуваннячасу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчальногозакладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів васпірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а такожпрацівникам, які навчаються без відриву від виробництва васпірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищогонавчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки заосновним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днівщорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцемроботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю абочастково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві донастання шестимісячного терміну безперервної роботи;