UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність #2877

Питання від Ліна (29 жовтень 2009):
Добрий день!Щиро дякую за відповідь на запитання : #1495 - 17.09.2009 !!Допомогли!! 14 вересня2009 року на нараді вихователів директор і голова профспілки зачитали ст.32 КЗпП і усно оголосили, що вирішили надати усім(9 жінкам) вихователям по 0,5 ставки. 23-24 вересня 2009 року усіх вихователів під підпис ознайомили з наказом від 15.09.2009р. "Про педагогічне навантаження вихователів на 2009-2010 навч.рік", в якому вказано, що :1.вважати встановленим на 2009-2010 навч.рік пед.навантаження вихователям-0,5 ставки;2.заступнику директора з виховної роботи подати в бухгалтерію тарифікаційний список вихователів. За вересень та жовтень 2009 року розмір оплати праці вже зменшили до оплати за 0,5 ставки. Хотілося б знати: 1. чи правомірними були дії директора НВК щодо оплати праці за 0,5 ставки вже з 01.09.2009р.? 2. коли по закону вступає в дію встановлення педагогічного навантаження 0,5 ставки відповідно до тарифікаційного списку та наказу по НВК від 15.09.2009р? 3. чи відноситься зміна педагогічного навантаження вихователя в даному випадку до зміни істотних умов праці? 4.чи були правопорушення , які саме статті, яких законів? 5.чи є варіант добитися повернення недоплаченої заробітньої плати за вересень та жовтень 2009(в разі порушення чинного законодавства)? 6.Яка процедура?Послідовність?В які інстанції звертатися? Сподіваюся на Ваше розуміння та компетентну відповідь!!! Велике Вам спасибі за допомогу!!!! З повагою ЛІНА.

Ответ юриста () :

Вам нужно подготовить иск в суд с требованием признать приказ по 0,5 ставки незаконным, поскольку не было изменений в организации производства и труда, а если б и были - вас должны были предупредить за два месяца об этом.

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

    Світлана (23 січень 2025)

    Доброго дня, я працюю головним спеціалістом у відділі освіти, а також викладаю години фізики ( 7 год. з погодинною оплатою) в ЗЗСО. Чи маю я право на отримання премії до Дня учителя в закладі та доплати за роботу в несприятливих умовах праці( відповідно до постанови КМ України № 1286 від 08.11.24 із змінами внесеними КМ України №1515 від 27.12.2024) ?

     Переглянути відповідь

    Світлана ( 7 січень 2025)

    Добрий день. Я практичний психолог закладу освіти. Заступник директора з НВР довела мене до відома про необхідність проведення додаткових корекійно-розвиткових послуг для осіб з ООП, які охоплені інклюзивним навчанням, в межах мого основного робочого часу і без оплати. Чи є законні підстави для цього у адміністрації? Дякую))

     Переглянути відповідь

    Олена ( 9 серпень 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (28 червень 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Переглянути відповідь

    Оксана ( 1 червень 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Переглянути відповідь

    Тетяна (25 травень 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Переглянути відповідь

    Наталія (15 травень 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Переглянути відповідь

    Крістіна ( 9 лютий 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору