UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність #38899

Питання від Елена (24 квітень 2011):
Здравствуйте, у меня вопрос о зарплате в конвертах и об увольнении (предприятие не маленькое). Ситуация такая, на предприятии уже как 2 года проблемы, мы получаем з/пл. с задержкой то в 3 то в 4 месяца, были разговоры с начальством и не однократно, все обещают, да деньги есть, но они их нерационально тратят, заедет то один учредитель, то другой набьют чемоданы свои и уедут, а потом тяжелое положение -говорят, ну и много всего, официальную выплачивали даже с запозданием, умудрились и с новым законодательством просрочить выплату, об авансе я уже молчу, что наказуемо, так вот многие половина сотрудников уволились, а те единицы, которые приходят -им платят сразу, что бы не уходили, а старые сотрудники терпят и так каждый месяц, и вот опять новшество, которое было полгода назад, замораживают зарпл. за 1,2,3 месяц -это все о черной з/пл. я говорю, и начинают давать за апрель, а ту в течении года, так, где справедливость, для старых нет денег, которые были вынуждены искать работу из-за фин. положения, а для новых есть, т.е выборочно. Одна увольнялась экономист так ей выплатили за 4 месяца всю, только потому, что она базарная баба и может навредить фирме, а другим ждут, уволенные в ноябре-еще не все получили, а я больше знаю, чем кто работая в бухгалтерии, но хочется на законном уровне (без скандала не получиться). Так вот, что я думаю, можно ли написать заявление и какого образца и какая статья, что увольняюсь в связи с невыплатой з/пл. и какие мои дальнейшие действия, т. к. попытки были у сотрудников, но их упрашивали переписать заявление и они переписывали, и ждут уже 5 месяцев пока отдадут копейки, можно ли пригрозить прокуратурой, если такое заявление не будет принято и отправить его официально с уведомлением, знаю можно позвонить в телефон доверия, в фонды разные, но как это сделать по умному и вставляя нужные законы может подскажете куда можно пожаловаться и как сделать. Может прям до прокуратуры не дойдет, но тихо тоже сил нет ждать, да и кого ждать, новым выплачивается и деньги могут найти, хотя бы для меня. Большое спасибо.

Ответ юриста () :

Такой статьи по такой причине увольнения нет. Если Вы пока хотите решить это все тихо, то я бы советовала бы написать письмо на руководителя предпрития с просьбой выплатить Вам задолженость по зарплате и в этом же письме указать, что в случае невыплаты задолжености будете обращаться в прокуратуру и судебные органы. Кстати несвоевременная выплата заработной платы предусматривает уголовную отвевтвенность.

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

    Олена ( 9 серпень 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (28 червень 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Переглянути відповідь

    Оксана ( 1 червень 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Переглянути відповідь

    Тетяна (25 травень 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Переглянути відповідь

    Наталія (15 травень 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Переглянути відповідь

    Крістіна ( 9 лютий 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 січень 2024)

    Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи." В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?

     Переглянути відповідь

    Тетяна ( 5 січень 2024)

    Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору