Прийом на роботу #5216

Контрактная форма трудового договора применяется только в случаях, определенных законом. С воспитателями заключайте обычный трудовой договор.С директором можно контракт - определяется срок работы, зарплата, льготы и т.п. Стаття 54. Кадрове забезпечення сфери освіти 1. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки. 2. Педагогічну діяльність у навчальних закладах здійснюють педагогічні працівники, у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації та закладах післядипломної освіти - науково-педагогічні працівники. Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників встановлюється Кабінетом Міністрів України. 3. Педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом. Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється на основі конкурсного відбору. 4. Педагогічні працівники підлягають атестації. За результатами атестації визначаються відповідність працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюються категорії, педагогічні звання. Порядок атестації педагогічних працівників встановлюється Міністерством освіти України. Перелік категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, порядок їх присвоєння визначаються Кабінетом Міністрів України. Рішення атестаційної комісії є підставою для звільнення педагогічного працівника з роботи у порядку, встановленому законодавством. Стаття 31. Трудові відносини у системі дошкільної освіти 1. Трудові відносини у системі дошкільної освіти регулюютьсязаконодавством України про працю, Законом України "Про освіту"( 1060-12 ), цим Законом та іншими нормативно-правовими актами,прийнятими відповідно до них. 2. На посаду керівника дошкільного навчального закладунезалежно від підпорядкування, типу і форми власностіпризначається особа, яка є громадянином України, має відповіднувищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня"спеціаліст", стаж педагогічної роботи у сфері дошкільної освітине менш як три роки, а також організаторські здібності, фізичний іпсихічний стан якої не перешкоджає виконанню професійнихобов'язків. 3. Керівника та заступника керівника державного ікомунального дошкільного навчального закладу призначає на посадута звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Педагогічних та інших працівників державного і комунальногодошкільного навчального закладу призначає на посади та звільняє зпосад його керівник. 4. Керівника та заступника керівника приватного дошкільногонавчального закладу призначає на посаду та звільняє з посади йогозасновник (власник) за погодженням з відповідним органомуправління освітою. Педагогічних працівників приватного дошкільного навчальногозакладу призначає на посади та звільняє з посад його керівник запогодженням з відповідним органом управління освітою. Інших працівників приватного дошкільного навчального закладупризначає на посади та звільняє з посад його керівник ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 ПОЛОЖЕННЯ про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників* 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1. Це Положення визначає порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників на підприємства, в установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також до громадян. 2. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін. 3. Прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалі - роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами. ( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1038 ( 1038-2000-п ) від 27.06.2000 ) 4. Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника. 5. Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними. ----------------------------- * Це Положення не поширюється на керівників підприємств державної форми власності. 6. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту. Особи, які за своїми службовими обов'язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не вправі її розголошувати. Вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по відношенню до органів, які здійснюють контроль за їх додержанням. II. УКЛАДЕННЯ КОНТРАКТУ 7. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом. 8. Контракт оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту. 9. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. III. ЗМІСТ КОНТРАКТУ 10. У контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця. 11. Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту. У контракті можуть також визначатись умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їхніми статутами) чи громадянина-підприємця. 12. На основі Типової форми контракту з працівником у контракті можуть бути зафіксовані (в межах норм, що не суперечать цьому Положенню) особливі умови праці по окремих професіях і видах робіт, з урахуванням їх специфіки, професійних особливостей. 13. У контракті може бути передбачено додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця. 14. Якщо умовами контракту передбачається переїзд працівника на роботу в іншу місцевість, сторони визначають у контракті умови, гарантії та компенсації такого переїзду та умови забезпечення працівника (а в разі необхідності і членів його сім'ї) житловою площею або оплату витрат за найом (піднайом) житлового приміщення чи користування готелем. 15. У контракті визначаються режими робочого часу і часу відпочинку працівника. Тривалість відпустки працівника не може бути меншою від встановленої законодавством для цієї категорії працівників. 16. Якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати відповідної компенсації. За угодою сторін у контракті може бути визначено й інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами. 17. У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання. 18. Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту: працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом; роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом. 19. Контрактом може бути встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин. 20. Контрактом не може бути: змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів; запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених статтею 134 Кодексу законів про працю України. IV. РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ 21. У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. 22. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. 23. Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України. 24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. 25. Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку. Про оголошення постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", Положення про укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, Типової форми контракту з працівником і застосування їх у закладах освіти України З метою приведення трудових відносин в системі освіти у відповідність до чинного законодавства України про працю, про освіту та на виконання постанови Кабінету Міністрів України на від 19 березня 1994 року N 170 ( 170-94-п ) "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", Н А К А З У Ю: 1. Керівникам закладів освіти України всіх рівнів, незалежно від форми власності і підпорядкування, органам управління освітою Автономної Республіки Крим, обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій, міністерств і відомств, які мають заклади освіти, прийняти названі Постанову, затверджені нею Положення і Типову форму контракту до виконання. 2. Встановити, що відповідно до чинного законодавства, названих Постанови і Положення, контрактна форма трудового договору з працівниками може застосовуватись у закладах освіти України незалежно від форм власності, на яких вони діють, галузевої приналежності та виду діяльності працівників, які працюють або працевлаштовуються за трудовими договорами на визначений строк чи на час виконання певної роботи, в тому числі із педагогічними працівниками раніше обраними за конкурсом на визначений термін.