Відпустка #779

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодоюсторін випробування з метою перевірки відповідності працівникароботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бутизастережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюєтьсязаконодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб,які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників післязакінчення професійних навчально-виховних закладів; молодихспеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб,звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно дорекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування невстановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість іпри переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,організацію, а також в інших випадках, якщо це передбаченозаконодавством.Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше невстановлено законодавством України, не може перевищувати трьохмісяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповіднимвиборним органом первинної профспілкової організації, - шестимісяців. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику моженадаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженимним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. Подытожим: 1.Если просто хочу - могут отказать. 2.Обязательна. 3.Есть перечень, по которому отпуска обязательны(смотри выше)