- Робота в Україні
- →
- Онлайн консультація юриста
- →
- Декрет / лікарняний
Декрет / лікарняний #841
Питання від Лена (17 серпень 2009):
Добрый вечер!
Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1 год и 9 мес) и предоставила больничный лист на предпиятие с которого уходила в декрет по беременности и родам вторым ребёнком.Выяснилось что в январе этого ходя была сокращена зароботная плата на 30 % и все сотрудники подписались о солгласии меня никто не уведомлял и почему то зарплата меньше не на 30 а на все 60 %. Скажите пожалуйста какие должны быть мои действия...Спасибо большое.
Ответ юриста () :
Поскольку Вас письменно не предупредили за два месяца до изменений условий труда, больничный должен быть рассчитан в размере зарплаты, которая у вас была до этого сокращения. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу ізнижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністюабо наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - занаявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифнісітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження тарозміри надбавок, доплат, премій, винагород та іншихзаохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюютьсяпідприємствами, установами, організаціями самостійно уколективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбаченихзаконодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організаціїне укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язанийпогодити ці питання з виборним органом первинної профспілковоїорганізації (профспілковим представником), що представляє інтересибільшості працівників, а у разі його відсутності - з іншимуповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Суб'єкти організації оплати праці не мають права водносторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, щопогіршують умови, встановлені законодавством, угодами іколективними договорами.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не маєправа в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплатипраці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами,колективними договорами.
Про зміну істотнихумов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режимуроботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, апрацівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, тотрудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цьогоКодексу.
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршеннявласник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівникане пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на
підприємствах здійснюють:
Міністерство праці України та його органи;
фінансові органи;
органи Державної податкової інспекції;
професійні спілки та інші органи (організації), що
представляють інтереси найманих працівників.
Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці
здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому
прокурори.
Не допускається приховування від зазначених органів будь-якої
інформації з питань оплати праці.
Декрет / лікарняний, інші питання
Мария Цыганкова (24 липень 2024)
Здравствуйте, я сейчас в декрете, работала в детском саду няней в группе, хочу выйти из декрета, меня хотят поставить на должность «няня коридорная» зарплата там ниже, это правомерно?
Переглянути відповідь
Лілія ( 5 липень 2024)
Вітаю, в 2019 р.пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною, в 2021 р. Була звільнена за згодою сторін ( трудову із відповідним записом роботодавець надіслав) , надалі ніде не працювала офіційно.Наразі знову вагітна , при оформлені лікарняного підтягло , що я застрахована ( працевлаштована) роботодавець не подав дані в ПФУ про зміни і я досі рахувалась як в декреті .
Що робити? Хто повинен виплатити доводові соціальний фонд як непрацюючій чи роботодавець який не вніс зміни?
Переглянути відповідь
Зина (20 травень 2024)
Добрый вечер, скажите пожалуйста когда лучше отгулять отпуск и детские дни? Прям перед декретом или после отпуска ещё выйти поработать? Меня интересует чтоб не потерять деньги, говорят если после отпуска в декрет мало заплатят
Переглянути відповідь
Галина ( 9 травень 2024)
Доброго дня! Я працюю вчителем і мала б піти на щорічну відпустку в червні 2024 року. 30 тиждень вагітності також припадає на червень 2024 року. Чи можу я піти у щорічну відпустку повністю, перервавши її лікарняним, розраховуючи на її продовження після закінчення лікарняного?
Переглянути відповідь
Анастасія ( 8 квітень 2024)
Доброго дня!
Я являюсь ФОП і паралельно оформлена за сумісництвом на інший ФОП.
Чи можу претендувати на виплату декретних по своєму ФОП і за сумісництвом? Якщо так, що для цього потрібно?
Завчасно вдячна за відповідь!
Переглянути відповідь
Оля (25 березень 2024)
Доброго дня ,рік назад оформлялась в декрет як ФОП і за рік сплачувала податки і знову завагітніла чі маю я за цією дитиною право на декретні як ФОП ?
Переглянути відповідь
Валентина (24 березень 2024)
Работаю в данной компании с 2 октября 2023 года. В декретный отпуск должна уходить в середине сентября этого года. Оклад 6500 в месяц. На какую сумму декретных я могу расчитывать ? И влияет ли что я отработаю меньше года ?
Переглянути відповідь
Ганна ( 5 березень 2024)
Я зараз вагітна і працюю поки що без оформлення. Чи потрібно мені якнайшвидше оформитись на роботі чи можна це зробити за 3 місяці до декрету? Чи впливає це на суму виплат?
Переглянути відповідь
Каріна (15 лютий 2024)
ДОБРИЙ ДЕНЬ! Декрет планується у травні місяці,планують оформити з 1 квітня на мінімальну заробітну плату. Чи буде у такому випадку допомога при вагітності та у якому розмірі? Чи краще оформитись в березні?
Переглянути відповідь
Поліна ( 1 лютий 2024)
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи порушує бухгалтер терміни оплати лікарняного по вагітності та пологах,і що робити, якщо все ж таки порушив?! Ситуація така 29.12.2023 моїм лікарем був відкритий лікарняний по вагітності і пологах, за інформацією з пенсійного фонду 17.01.2024р ними були переведені кошти на оплату лікарняного і за їх же поясненням кошти я мала отримати у найближчу виплату зарплату або авансу. 31.01.2024р. усі працівники отримали заробітну плату, але мені кошти за лікарняний так і надійшли. Що робити у такій ситауції і куди звертатися?! Дякую
Переглянути відповідь