UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Прийом на роботу

Прийом на роботу #852

Питання від Лилия (18 серпень 2009):
Здравствуйте. Я учусь в аспирантуре на дневном отделении бесплатно (бютжетное место). Поступала как не работающая - на момент подачи документов не работала, трудовая книжка сейчас у меня на руках и получаю минимальную гос. стипендию. Если я брошу обучение, надо ли возвращать деньги (стипендию за все время обучения)? А если брошу после успешной сдачи ежегодного отчета? Могу ли я работать на полную ставку поралельно с обучением? Могу ли уйти в декрет и кто оплачивает больничные в связи с родами?

Ответ юриста () :

Стипендия не возвращается. Работать Вы можете и на две ставки, если договоритесь с работодателем. Больничные оплачивает государство. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами 3. Відповідно до статті 7 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" ( 2811-12 ) право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, а саме: жінки з числа військовослужбовців Збройних Сил, Державної прикордонної служби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, військ цивільної оборони, інших військових формувань та з числа осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та Державної кримінально-виконавчої служби; жінки, звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації незалежно від форми власності за умови, що вагітна жінка була звільнена з роботи не раніше ніж за шість місяців до набуття права на одержання допомоги; жінки, зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні; аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів; непрацюючі жінки; жінки, зареєстровані як суб'єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка, заява матері, що складається за формою, затвердженою Мінпраці, а також довідка:1) з основного місця служби, навчання про те, що жінкаслужить, навчається; 2) ліквідаційної комісії про те, що жінка звільнена з роботиу зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації; 3) центру зайнятості про те, що жінка зареєстрована вцентрі зайнятості як безробітна;5) Фонду соціального страхування з тимчасової втратипрацездатності про те, що жінка - суб'єкт підприємницькоїдіяльності не сплачує страхові внески. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається: 1) якщо звернення за нею надійшло не пізніше ніж через шістьмісяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю тапологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки,тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56(у разі ускладнених пологів або народження двох чи більшедітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильськоїкатастрофи, допомога виплачується за 180 календарних днівзазначеної відпустки (90 - до пологів і 90 - після пологів).Допомога обчислюється сумарно та призначається жінкам у повномуобсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактичновикористаних до пологів.Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається:аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам,студенткам вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації тапрофесійно-технічних навчальних закладів - у розмірі місячноїстипендії. Жінка, яка продовжує навчання, має право на виплатустипендії або допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за їївибором. При цьому допомога призначається з дня припинення виплатистипендії по день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю тапологами. Всі види державної допомоги сім'ям з дітьми призначають і виплачують органисоціального захисту населення за місцем проживання батьків

Прийом на роботу, інші питання

    Павло (21 жовтень 2024)

    Доброго дня. В коледжі заступник директора з навчальної роботи, мав навантаження 210 годин. Наразі потрібно звільнити з посади заступника директора, та оформити на постійне місце робити з навантаженням 210 годин. Чи є законні підстави які дозволяють оформити на постійне місце роботи викладача з навантаженням 0,29 ? Якщо ні, то які статті закону це забороняють. Тому що, бухгалтерія говорить що на основну роботу з таким навантаженням не можна приймати

     Переглянути відповідь

    Ніка (22 вересень 2024)

    Чи правомірне прийняття на роботу студента 4 курсу педагогічного коледжу на посаду вчителя початкових класів, за умови "кадрового голоду"?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (22 вересень 2024)

    Чи правомірно в одному садочку підсобного працівника перевести на кухаря? Чи спочатку потрібно звільнити, а потім прийняти?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (22 вересень 2024)

    Добрий день. Чи можливе переведення з гімназії вчителя на вихователь ЗДО (садочка), якщо одна міська рада? Якщо у вчителя є вища категорія (14 розряд), то після отримання сертифікату про підвищення кваліфікації, який буде розряд? І в які строки має бути проведена атестація?

     Переглянути відповідь

    олена (23 серпень 2024)

    Доброго дня. Працівник має диплом неповної вищої освіти, молодший спеціаліст . технік-технолог. Навчається на заочному відділенні гідрометеорологічного коледжу за професією технік-метеоролог. Чи має вона право працювати на посаді техніка-метеоролога під час здобуття даної освіти та де можна ознайомитись з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників випуск 75 Гідрологія та Метеорологія. Дякую.

     Переглянути відповідь

    Алина крачковская (31 липень 2024)

    Добрий день. Чи має право студент 3-го курсу педагогічного коледжу працювати логопедом (за фахом) у дитячому реабілітаційному центрі? Дякую

     Переглянути відповідь

    Игорь (26 липень 2024)

    В центре занятости требуют цивільно-правовий договір за 2012 год. У меня его нет. Организация в 2021 году объявила себя банкротом. На звонки не отвечает. Получить я договор не могу. В центре занятости говорят, что без него меня не зарегистрирую. Имеют ли они на это право. Что мне делать без этого договора? Получается я теперь никогда не смогу стать в центре занятости?

     Переглянути відповідь

    Валентина (13 липень 2024)

    Вітаю! Місяць назад влаштувалася прибиральницею в АТБ. Керуюча при прийомі на роботу віддала мені назад мою трудову (вже після перевірки з відділу кадрів) зі словами, що вона зберігається в мене. Вдома я подивилася - запису про АТБ там немає. Певно, що моя трудова могла не сподобатися керуючій або відділу кадрів, бо я багато працювала без оформлення, тому є по кілька років перерви в записах, плюс були періоди, коли часто міняла роботу. Я кілька місяців шукала роботу, тому мене влаштовує без запису в трудовій. Але хочу дізнатися, які в мене права, чи йде стаж, чи матиму лікарняні й відпустки? Де можна перевірити, за яким договором я працюю?

     Переглянути відповідь

    ВІКТОРІЯ ( 4 липень 2024)

    Чи можна займати в одній школі дві посади.Щиро дякую за відповідь, я написала заяву прошу прийняти мене на ставку педагог-організатора, та залишити за мною 0,5 ставки бібліотекаря гімназії. Але відповідь від керівництва була що не можу займати дві посади і тоді вони надають 0.5 ст.

     Переглянути відповідь

    Вікторія (27 червень 2024)

    Доброго дня, можна займати дві посади в школі, прийнята на 0,5 ст. бібліотекарем, освіта вища, стаж 20 років, і дати ставку педагог-організатора. Сказали що не дозволено займати дві посади, лише можна на 0,5 ст. Гарно дякую

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору