- Робота в Україні
- →
- Онлайн консультація юриста
- →
- Відпустка
Відпустка #863
Питання від Дарья (19 серпень 2009):
Добрый день!
Буду благодарна, если Вы поможете мне разобраться в данном вопросе.
Мне по законодательству положен отпуск в 24 календарных дня + мне предоставляют 4 дня за ненормированный рабочий день. Читая ваши консультации я обратила внимание, что отпуск предоставляется до 7 календарных дней. От чего это зависит? У нас в Коллективном договоре указано 4 дня, возможно, можно увеличить до 7 дней.
Также, у меня 30 дней не отгуленного отпуска, могу ли я взять часть неотгуленнго отпуска деньгами, как компенсацию. Если да, то согласно какому нормотивному акту и какова процедура.
Заранее спасибо.
Ответ юриста () :
Продолжительность дополнительного отпуска зависит от вашей профессии и должности, но устанавливается колдоговором. Компенсация вам может быть выплачена только за 6 дней.
Пунктом 2 статті 8 Закону України "Про відпустки"
( 504/96-ВР ) передбачено, що щорічна додаткова відпустка за
особливий характер праці надається працівникам з ненормованим
робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками
посад, робіт та професій, визначених колективним договором,
угодою.
Відповідно до пункту 1 Рекомендацій щодо порядку надання
працівникам з ненормованим робочим днем щорічної відпустки за
особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від
10.10.97 р. N 7 ( v0007203-97 ), (зі змінами згідно з наказом
Мінпраці від 05.02.98 р. N 18 ( v0018203-98 ), ненормований
робочий день - це особливий режим робочого часу, який
встановлюється для певної категорії працівників у разі
неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця
категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість
робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у
даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу,
але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт
(навантаженням).
Ненормований робочий день не застосовується для працівників,
зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого
тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.
Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь
напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність
періодичного виконання службових завдань понад встановлену
тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до
7 календарних днів.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається
пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають
право на цю відпустку.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за
особливий характер праці встановлюється колективним договором по
кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором
залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 83КЗпП
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошовакомпенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, атакож додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальнихзакладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,грошова компенсація виплачується за не використані ними дніщорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство,в установу, організацію грошова компенсація за не використані нимдні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахованана рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшовпрацівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюєтьсягрошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівниковіщорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видіввідпусток грошовою компенсацією не допускається.
Відпустка, інші питання
Наталя (29 травень 2025)
Я працюю в державній установі, яка наразі знаходиться в зоні бойових дій. У зв’язку з небезпекою більшість працівників було переведено на дистанційну роботу. Я перебуваю за кордоном із двома неповнолітніми дітьми (одна дитина навчається онлайн в українській школі), і на час воєнного стану мене роботодавець відправив у відпустку за власний рахунок (без збереження зарплати).
Прошу надати правову оцінку моєї ситуації та відповісти на наступні питання:
1. Чи маю я право вимагати від роботодавця переведення мене на дистанційну роботу, як і інших працівників?
2. Чи є законні підстави для того, щоб роботодавець змусив мене перебувати у відпустці за власний рахунок весь період воєнного стану?
3. Чи можу я вимагати відновлення моєї роботи, зокрема дистанційно, з урахуванням моїх обставин?
4. Які ще гарантії або пільги передбачені законом для працівників з неповнолітніми дітьми у воєнний час?
5. Чи маю право на соціальну відпустку на дітей до 15 років
Переглянути відповідь
Марія (22 квітень 2025)
Добрий день,працювала в компанії з 2019 року розлучена,виховую дитину сама в цьому році звільнилася і на новій роботі сказали що я маю право на соціальну відпустку,хоча в тій компанії навіть словом не обмовилися.Чи я маю право вимагати грошову компенсацію за ці роки що я не брала відпустку
Переглянути відповідь
Oleksandr Dryzhov (15 липень 2024)
Доброго дня.чи можу я військовий виїхати за кордон до родини у відпустку, якщо маю депортацію в Польщі на 5років
Переглянути відповідь
Вікторія ( 4 липень 2024)
В колективному договорі методисту ДЮСШ вказано додаткову відпустку за ненормований роб.день в кількості 6кл.дн. Працівник вийшов з профспілки 3 роки назад, але хоче взяти за 2 роки цю додаткову відпустку. Чи правомірно надати ці дні до.відпустки?
Переглянути відповідь
Вікторія (24 червень 2024)
Помічник вихователя має щорічну відпустку 28кл.дн, чи 24кл.дн. основної щорічної відпустки і 4 згідно колективного договору. Якщо працівник має 24кл.дн. відпустки і є інвалідом, наприклад 2 групи, то він має збільшену основну відпустку 30кл.дн., а не додаткову 6кл.дн? Як писати цей наказ?
Переглянути відповідь
Вікторія (24 червень 2024)
У директор ЗДО працює внутрішнім сумісником, а саме вихователем. Хто погоджує наказ на відпустку вихователя? Чи має право директор сам на себе писати наказ? Також питання.. Директору 42кл.дн відпустки(за осн.місцем роботи), а вихователю 56кл.дн.(внутр.суміснику)? Дякую за відповідь
Переглянути відповідь
Світлана (13 червень 2024)
Добрий день. Я мати двох дітей (16 і 9 років). З сином якому 16 років, я жінка. яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої нема запису про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері (маю витяг із статті 135). А з дочкою якій 9 років. я вдова. Питання: Яка тривалість додаткової відпустки? 10 календарних днів, чи 17 календарних днів. Наперед дякую за відповідь.
Переглянути відповідь
Ольга ( 7 червень 2024)
Доброго дня. В дитячому садочку займаю посаду директора і маю педагогічне навантаження в основний робочий час.чи маю відпрацьовувати години вихователя під час щорічної відпустки за основним робочим місцем?
Переглянути відповідь
Марина (27 травень 2024)
Добрий день) Я працюю в освіті. У серпні 2023 року була в безплатній відпустці близько двох тижнів. Тепер мені належить літня відпустка 56 календарних днів. Мені повідомляють на роботі, оскільки я була у безплатній відпустці, то нарахують менше відпускних днів, відповідно і оплата. Чи це правомірно? В якому документі про це написано? Я інвалід 3 групи. Дякую!
Переглянути відповідь
Знанецька Наталя (29 квітень 2024)
Таке питання,чи маю право на відпустку від підприємства після проходження строкової служби на протязі трьох років (2021-2024) на скільки днів,чи це оплатна чи ні?
Переглянути відповідь