Відпустка #863

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от вашей профессии и должности, но устанавливается колдоговором. Компенсация вам может быть выплачена только за 6 дней. Пунктом 2 статті 8 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) передбачено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Відповідно до пункту 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 р. N 7 ( v0007203-97 ), (зі змінами згідно з наказом Мінпраці від 05.02.98 р. N 18 ( v0018203-98 ), ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Стаття 83КЗпП Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошовакомпенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, атакож додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальнихзакладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,грошова компенсація виплачується за не використані ними дніщорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство,в установу, організацію грошова компенсація за не використані нимдні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахованана рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшовпрацівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюєтьсягрошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівниковіщорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видіввідпусток грошовою компенсацією не допускається.