UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність #91554

Питання від Лариса ( 2 серпень 2013):
Вопрос:Добрий день. Допоможіть, будь ласка. Я працюю у редакції районної газети оператором комп’ютерного набору і верстки по змінам, отримую зарплату від виробітку навіть менше мінімальної, і тому не йдуть певні відрахування у Пенсійний фонд, тобто не зараховується трудовий стаж. Я звернулась до обласного інспектора праці, який зробив перевірку правильності нарахування мені зарплати у нашій редакції. Ось таку відповідь я отримала від інспектора праці: «На Ваше звернення до Державної інспекції України з питань праці з приводу правильності нарахування заробітної плати в райгазеті, Територіальна державна інспекція з питань праці повідомляє. В ході перевірки підприємства встановлено, що заробітна плата Вам нараховувалася відповідно до Колективного договору видавництва районної газети, за фактично відпрацьований робочий час. Статутом підприємства визначено, що видавництво самостійно визначає фонд заробітної плати і розпоряджається ним згідно положення про заробітну плату, яке затверджується загальними зборами трудового колективу. Відповідно до Колективного договору Вам надавалися додаткові відпустки, передбачені за особливий характер праці. Доплати до заробітної плати не передбачені Колективним договором. Втім перевіркою встановлено, що система оплати праці у видавництві організована з порушенням вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - на підприємстві не сформована тарифна сітка, не визначені тарифна ставка робітника першого розряду, міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок. Розцінки на оплату праці за виконання основних видів поліграфічних послуг які надає комп’ютерний центр видавництва райгазети, безпідставно розраховані на основі Єдиної тарифної сітки для бюджетних організацій, що свідчить про порушення вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці». Перевіркою встановлено також, що Положення про КТУ видавництва не відповідає вимогам ст. 2527 КЗпП України. За результатами перевірки керівнику видавництва внесено припис щодо вжиття заходів для організації оплати праці працівників відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про оплату праці», відносно редактора видавництва за допущені порушення складено протокол адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП України, направлено подання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності редактора видавництва на адресу районної ради. Голові профспілкової організації видавництва рекомендовано внесення змін до діючого Колективного договору щодо організації системи оплати праці, введення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок. Не згода працівника з прийнятими відносно нього роботодавцем рішеннями, є індивідуальним трудовим спором. Статтею 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися з відповідним позовом до суду. Відповідно до ст.5 Закону України «Про судовий збір», при зверненні до суду за захистом порушених трудових прав судовий збір не стягується, тобто звернення до суду є безкоштовним». Рідненькі, підкажіть, будь ласка, чи варто мені звертатися до суду, чи є у мене шанси виграти? До кого мені звернутися, щоб зробили перерахування моєї зарплати за весь період мого перебування на даній посаді, щоб подати позовну заяву і в ній вказати суму заборгованості недорахувань до зарплати. Це Фінінспекція, КРУ, податкова інспекція — до кого найвірніше буде звернутися? І чи не можуть мені редактор і бухгалтер нашкодити? Невже вони можуть подати на оскарження? Але ж вони мене весь час ображали в зарплаті. Невже їх теж будуть захищати адвокати у суді з цього питання? Який їм може бути захист? Дуже прошу, допоможіть.

Ответ юриста () :

Лише звернення до суду матиме ефект.

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

    Олена ( 9 серпень 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (28 червень 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Переглянути відповідь

    Оксана ( 1 червень 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Переглянути відповідь

    Тетяна (25 травень 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Переглянути відповідь

    Наталія (15 травень 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Переглянути відповідь

    Крістіна ( 9 лютий 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 січень 2024)

    Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи." В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?

     Переглянути відповідь

    Тетяна ( 5 січень 2024)

    Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь

     Переглянути відповідь
Поставити питання юристу

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору