«Знание английского языка приветствуется», «Деловой английский обязателен», «Предпочтение отдается англоговорящим кандидатам» – такие фразы все чаще встречаются в объявлениях о наборе персонала. Причем эта тенденция наблюдается не только в российских фирмах, но и практически по всей Европе. Там для того чтобы претендовать на хорошую должность в ведущей компании, отличное владение английским языком – непременное условие.

Те же соискатели, которые на вопрос «Do you speak English?» не могут дать однозначного ответа «Yes!», рано или поздно приходят к пониманию, что многие вакансии закрыты для них по определению. Во всяком случае, так утверждают специалисты компании по интернет-рекрутингу StepStone, которые провели исследование с участием 3512 кандидатов из семи стран Европы.

Как выяснилось, почти две трети респондентов абсолютно уверены в том, что без знания английского языка найти хорошую работу практически невозможно, а почти все остальные (28%) полагают, что устроиться на новую работу без базовых знаний этого языка, по всей вероятности, будет очень непросто.

Самое большое значение навыкам общения на английском придают жители Германии. Там 72% считают, что отличное владение иностранным языком – это непременное условие для поиска хорошей работы. Они согласны с тем, что чем на большем количестве языков говорит кандидат, тем выше его шансы на успешное трудоустройство. Аналогичный ответ дали жители Голландии (66%), Швеции (62%), Бельгии и Норвегии (по 58%). А вот в Италии и Дании эту точку зрения поддержали менее половины респондентов.

Любопытно, что лишь 4% жителей Германии полагают, что без знания английского языка найти хорошее место работы не представляет особых проблем. А вот кандидаты из других стран более уверены в своих силах. Так, в Норвегии 20% участников опроса заявили, что незнание английского не является препятствием для устройства на новую работу.

Итоги другого опроса – канадского – свидетельствуют, что и в этой стране соискатели со знанием иностранных языков имеют лучшие перспективы на рынке труда. Так считают более половины опрошенных топ-менеджеров канадских компаний. Около 47% респондентов утверждают, что владение иностранными языками свидетельствует о восприимчивости и понимании претендентами культурных ценностей других стран и людей.

А 16% канадских руководителей указали в анкете, что в стране кленового листа знание английского и французского языков является обязательным для приема на работу. Другие уверены в том, что владение двумя языками лишь повышает шансы на успех.

Признавая ценность иностранных языков для бизнеса, 63% опрошенных компаний, тем не менее, не проводят соответствующего обучения своих сотрудников и никак не поощряют тех, кто учит язык самостоятельно. В то же время каждая четвертая фирма организует внутренние курсы обучения французскому или же оплачивает обучение сотрудников на внешних курсах. Понятно, что именно этот язык имеет большое значение в канадском бизнесе и госструктурах.

Удивительно, но третьим по популярности (после английского и французского) оказался… китайский язык. Именно он, по мнению специалистов, станет востребованным в следующие десять лет. Далее следуют испанский, японский и немецкий языки, занимающие соответственно четвертое, пятое и шестое места.

Менеджеры в ловушке

Многие сотрудники британских компаний в возрасте 25-35 лет попали в своеобразную ловушку – они хотели бы сменить работу, но не могут уйти из-за долгов по студенческим займам, кредитам на покупку недвижимости и тому подобного.

Согласно результатам исследования, проведенного компанией Common Purpose, большое количество квалифицированных сотрудников переживают так называемый кризис «четверти жизни». Больше половины респондентов, а опрошено было более тысячи молодых сотрудников британских компаний, заявили, что не могут уйти со своей нынешней работы. Несмотря на то что вынашиваемые ими планы идут вразрез с правилами корпоративной игры, реальность такова, что 56% не могут бросить нелюбимую работу из-за долгов.

Восемь из десяти опрошенных полагают, что компании опасаются потерять своих честолюбивых специалистов, поскольку жизненные и карьерные амбиции последних не всегда могут быть удовлетворены. Почти девять из десяти отметили, что в идеале хотели бы построить такую карьеру, которая помогла бы им полностью раскрыть свой потенциал и придать больше смысла жизни, а 59% пожаловались, что нынешняя работа не отвечает их жизненным амбициям.

К тому же респондентам не нравится то обстоятельство, что среди их коллег мало образцов для подражания и тех, к кому можно было бы обратиться за советом. Среди самых распространенных претензий указаны и такие: недостаточная напряженность работы и медленное продвижение по службе.

А вы опаздываете на работу?

На этот вопрос было предложено ответить участникам двух опросов, проходивших независимо друг от друга. Первый был организован английской компанией Tip Top Job, второй проходил в режиме он-лайн на российском сайте www.rbc.ru. Оказалось, что почти половина (45,5%) сотрудников британских компаний никогда не опаздывают на работу, а каждый пятый опаздывает на службу в среднем один раз в месяц.

В России, по результатам исследования «РосБизнесКонсалтинга», нарушителей не в пример больше. Так, 36% россиян приходят на службу не вовремя каждый день или несколько раз в неделю. Вообще не опаздывает каждый третий наш соотечественник – эта цифра почти в полтора раза меньше аналогичного показателя, полученного в ходе опроса в Великобритании.