Нещодавно ми розповідали про особливості професії Front-end розробника – спеціаліста, який займається створенням клієнтської частини сайту. Але не менш важливою є професія Back-end розробника, про яку й поговоримо в цій публікації.
Якщо коротко, цей ІТ-спеціаліст відповідає за реалізацію серверної частини сайту. І якщо front-end розробка – це, образно кажучи, сцена, то back-end – це закулісся. Приміром, якщо ви заповнюєте авторизацію на сайті, то після натиснення кнопки авторизації frontend закінчується і починається backend. Все просто – ваш запит про авторизацію надсилається на сервер, де обробляється отримана від вас інформація і реєструється новий користувач. Ну а потім знову «спрацьовує» frontend, що ви й побачите на екрані монітора, планшета чи смартфона.
Отже, в сферу обов’язків Back-end розробника входить:
Загалом обов’язки Back-end девелопера можуть суттєво відрізнятися. Це залежить від того, над яким проєктом він працює. Тому цей ІТ-спеціаліст може створювати та інтегрувати бази даних, забезпечувати безпеку або налаштовувати технології резервного копіювання та відновлення.
Проте зазвичай робота Back-end спеціаліста минає в декілька етапів:
Приглядаєтеся до цієї затребуваної професії на ринку ІТ? Тоді зверніть увагу на ті якості, якими повинен володіти Back-end спеціаліст:
Звичайно, тут все досить суб’єктивно. І все ж виділимо ті основні моменти, які крокують пліч-о-пліч з професією Back-end розробника. А плюси це чи мінуси – вирішувати вам (окрім останнього пункту, звісно, бо це однозначно мінус будь-якої ІТ-професії):
Звичайно, цей спеціаліст повинен чудово розбиратися в тому, як працює інтернет: це і протоколи передачі даних, і особливості взаємодії браузера із сервером, DNS, навички роботи з різними операційними системами.
Вважається, що цю професію складніше опанувати, ніж фронтенд. Загалом це так, і бекендщику потрібно знати 2-3 мови програмування – наприклад, обирайте щось із переліченого: C#, JS, Python, PHP, Ruby, Java. Але якщо освоїти добре одну мову програмування, наступні дадуться в рази легше.
Звичайно ж, робота із фреймворками: Django, Express.js, ASP.NET core, Flask, Play (Scala) та інші. Переглядаючи вакансії, можна зауважити, що ІТ-компанії використовують в своїй роботі різні фреймворки. Це зумовлено специфікою їхньої роботи. А які краще вивчати, щоб не прогадати – тут вам ніхто не дасть універсальну пораду. Кожен з перелічених фреймворків має свої недоліки та переваги.
Куди ж без систем управління базами даних? Виділимо найпопулярніші: MySQL, PostgreSQL, SQLite, MongoDB. Знову ж таки, кожна ІТ-компанія використовуватиме в своїй роботі ту чи іншу базу даних. Але переживати через це не потрібно – яку з перелічених мов програмування, СУБД та фреймворків ви б не вивчали, ваші навички будуть затребувані на ринку праці. Але більшість бекендщиків починають свій шлях з вивчення Python.
Серед інших технологій, необхідних для Back-end розробника, виділимо наступні:
Кар’єрний шлях Back-end спеціаліста цілком стандартний. На шляху від Trainee до Lead’а доведеться побувати Джуніором, Мідлом та Сеньйором. Зарплати на всіх етапах росту відрізнятимуться від компанії до компанії, а також від складності проєктів, знання англійської мови та інших факторів. Зрозуміло, що чим вищий професіоналізм та вміння бекендщика, тим вищою буде його зарплата.
Можна розвиватися і в суміжних сферах, якщо Back-end розробнику набридне займатися виключно бекендом. Наприклад, ставати управлінцем або розвивати свої експертні навички. Але на початку кар’єри цими питаннями не потрібно перейматися. З часом вам стане зрозуміло, в якому напрямку потрібно рухатися саме вам.
Що обрати для старту – безкоштовний контент чи платні курси?
Кожен з цих варіантів має свої переваги. Безкоштовний – тому що безкоштовно; платні ж курси ефективні тим, що мотивації подекуди більше, бо людина заплатила гроші за навчання, та й зворотній зв’язок і підтримка з боку менторів багато важить. Але якщо у початківця мотивації хоч відбавляй – на тому ж YouTube безліч якісного контенту, по якому можна вчитися самостійно.
Що стосується книг, які варто прочитати початківцю – перерахуємо найважливіші:
Роберт Мартін, «Чистий код». Класика серед професійної літератури для програмістів. Прочитавши цю книгу, ви навчитеся писати код, який легко читати та підтримувати. Вивчайте безліч наочних прикладів, наведених в книзі, щоб навчитися відрізняти добре написаний код від поганого;
Стів Макконнел, «Досконалий код». Попри рік видання, ця книга завжди залишатиметься актуальною серед розробників. Її головний меседж – навчитися писати свій код так, щоб інші розробники не поминали вас лихом;
Адітья Бхаргава, «Грокаємо алгоритми. Ілюстрований посібник для програмістів і перехожих». Вивчайте з цією книгою структури даних та алгоритми, які потрібно знати кожному програмісту. Ця книга простою і доступною мовою пояснює доволі складні для розуміння концепції.
Опановуючи цю складну і непросту професію – це правда, бо сказати, що це легко, означає злукавити – ви ніколи не залишитеся без роботи. І якщо проглянути наявні зараз вакансії в ІТ-сфері, то пропозицій для бекенду значно більше, ніж для фронт-енд розробників. В сучасному світі, куди не кинь оком, скрізь потрібно працювати з даними, реалізовувати складну логіку та забезпечувати безперебійний доступ до контенту з будь-яких гаджетів та пристроїв. А із зростанням роботизації всіх сфер нашого життя потреба у таких фахівцях тільки зростатиме.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?