Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Владимир (17 липень 2015)

Работаю у Частного Предпринимателя - 10.07.15 после окончании рабочего дня мне сообщили . что 13.07.15 я передаю дела и увольняюсь. 15.07.15 я написал заявление об увольнении по соглашению сторон и на 17.07.15 я не волен и не подучил расчет. что делать.

Переглянути відповідь

яна (17 липень 2015)

здравствуйте. когда выдавать трудовую книжку если работник ушел в отпуск с последующим увольнением. день выдачи считается последний день отпуска или последний рабочий день перед отпуском?

Переглянути відповідь

Надія (17 липень 2015)

Доброго дня! Я закінчила медичний університет цього року, вчилася на бюджетній формі, відповідно пройшла розподіл і отримала направленні на роботу. В Волинському облздраввідділі, куди мене направили - мені в усній формі відмовляють у прийнятті на інтернатуру, мотивуючи це тим, що я з іншої області і одружена, відповідно вони невпевнені, що я після проходження інтернатури відпрацюю 3 роки державі за місцем скеруванням і заставляюють чекати на начальника облздраввідділу,якій у відпустці до 27 липня. Скажіть, будь ласка, чи мають право мені відмовити у працевлаштуванні, при наявності всіх необхідних в мене документів. І куди звертатися, якщо мені відмовлять у посаді,якій зазначено в направленні чи взагалі у працевлаштуванні?

Переглянути відповідь

Аня (15 липень 2015)

добрий вечір! хотіла би дізнатись! повинна я погертаті гроші за курси які вже закінчились! та не пішла робити у салон! можу я працювати не по трудовій кніжці та як знятісь з обліку колі я йду у салон працювати не по трудовій!

Переглянути відповідь

Алла (15 липень 2015)

Добрый день! Меня зовут Алла, у меня есть сын от бывшего мужа, сыну 5 лет. Бывший муж не платит алименты, он служыт в г. Харькове ВЧ, 3017. с марта месяца этого года, у него долг по алиментам составляет в 18000тис.грн. и он не пытается гасить этот долг. но и воинская часть где он служыт, тоже ничего не платит. Скажите мне пожалуйста, что мне делать, у меня трое детей и я снимаю дом, у нас многодетная семья, дети ходят в дет.садик. мы живём на детские пособие и нам не хватает. Скажите, что мне делать? Помогиге пожалуйста!

Переглянути відповідь

Яна (14 липень 2015)

Добрий вечір! Я стою на обліку з 06.07.2014( так, як звільнилась за власним бажанням, виплату було розпочато 09,10,2014), 05.07.2015 мені припинили виплату допомоги. Чи можу я подати особисто письмову заяви про зняття мене з реєстрації як безробітного, відмовитись від послуг центру зайнятості, без відшкодування виплат, якщо я проходила професійне навчання за направлення від місцевого ЦЗ? Спеціаліст стверджує, що я маю повернути всі кошти: виплачену допомогу+вартість навчання курсів чи правда це?

Переглянути відповідь

Ирина ( 9 липень 2015)

Добрый день,изучила вопросы/ответы по интересующей меня теме, и для себя поняла что мне положено,но необходимо получить ответ лично на мой вопрос,не откажите пожалуйста. Я с ноября 2004г работаю в д/саду, с начала 2012г ушла в декретный отпуск,использовав отпуск за 2011г,в марте2015 вышла на работу,в августе хочу взять плановый отпуск,но мне отказывают предоставить его в полном объёме и дают только 10дней( 2 ещё за остаток 2012г и 8 за отработанный период в 2015г),но мне положены все 24 дня, если я правильно поняла. Спасибо заранее за внимание и понимание.Жду ответа.

Переглянути відповідь

Артем ( 4 липень 2015)

Добрый день! закрывается магазин, но начальство отказывается выплачивать выходное пособие,говорят мы вас предупредили за 2 месяца! я могу требовать от них эти деньги и куда обратится если они и дальше будут отказывать мне в выплате!?

Переглянути відповідь

Світлана ( 2 липень 2015)

Стою в ЦЗ трішки більше 5 місяців. Запропонували курси підвищення кваліфікації. Я згодилась, написала заяву. Якщо курси ще не почались, чи можу я від них тепер відмовитись? Не скажуть оплатити їх? І ще одне запитання: якщо закінчу ці курси, можу відразу ж після їх закінчення знятись з обліку? Чи є якийсь певний термін, який має пройти від закінчення навчання? Буду дуже вдячна за відповідь!

Переглянути відповідь

Инна ( 1 липень 2015)

Добрый день. Я 3 месяца всего была в декрете , а потом вышла на роботу , за ребенком смотрит бабушка . Отработала 7 месяцев и меня хотят теперь сократить - вопрос имеют ли право сокращать меня .( ребенку 1.2 года )

Переглянути відповідь

Володимир ( 1 липень 2015)

Працюю охоронником спортивного комплексу.щорічна відпустка становить 24 календарні дні. У 2014 році у відпустці не перебував. Чи можу я отримати грошову компенсацію за щорічну відпустку 2014 року? Управління освіти відмовляє у грошовій компенсації за відпустку 2014 року, аргументуючи подвійною оплатою праці.

Переглянути відповідь

Алла (11 червень 2015)

Дякую за відповідь.Але за виробничим календарем 1 червня - вихідний, тому що Державне свято Трійця був у попередню неділю, 31 травня.

Переглянути відповідь

Алла (11 червень 2015)

Доброго дня. Я викладаю у ліцеї. З 1 червня нас відправили у профспілкову відпустку. 14 днів відпустки я використала навесні, залишилось 42 календарні дні.Скажіть, будь ласка,коли я маю вийти на роботу,якщо 1 червня і 28 червня-державні вихідні.,які не відпрацьовуються, а головний бухгалтер наполягає на даті виходу 14 липня( тобто 1 червня по незрозумілій мені причині не додає до відпустки). По моїм простим підрахункам я маю відгуляти 42 календарні дні плюс два державні вихідніі і приступити до роботи 15 липня.Можливо я чогось не розумію чи не знаю,тому прошу проконсультувати мене з цього приводу, бо не хочу після виходу на роботу писати пояснювальні записки начальству з приводу порушення мною трудової дисципліни.Дякую.

Переглянути відповідь

Елена (10 червень 2015)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я беременная на 5-ом месяце, фирма закрывается, прекращает свою деятельность, поступлений на ее счет не будет. Что мне делать, по какой статье лучше уволиться?

Переглянути відповідь

Борис (27 травень 2015)

Мені прийшла повістка в армію але я ще якраз закінчую навчання в коледжі ..Думаю ще поступати вище...В мене є довідка до 30 червня про те що я навчаюся! А воєнком говорить що по Закону України я все одно маю йти в армію не закінчивши навчання...Мені ще потрібно здавати і захищати дипломну...А воєнком каже що 23 червня я вже маю йти в армію...Хоча довідка до 30 червня..Каже що з дипломом вони порішають і що якщо я не піду то подають в суд...Чи це дійсно так що вони мають право забрати мене доки я не закінчив навчання..Бо я кажу що поступаю потім ще ..А вони кажуть прийдеш з армії тоді поступиш..Чи можу я не йти до них до 30 червня бо і так маю відстрочку...Розясніть будь-ласка ситуацію...

Переглянути відповідь

Инна (24 травень 2015)

Здравствуйте!!! Я гражданка России и нахожусь сейчас в России в декретном отпуске с первым ребенком, но за время декрета родила второго ребенка. Работаю в Николаеве (Украина) в Николаевоблэнерго секретарем. Имею вид на жительство и законное право на работу. Срок декретного отпуска с первым ребенком истекает 9 июля 2015 года. Перед отъездом в Россию я отдала больничный лист на второго ребенка на работу и написала 2 заявления на второй декретный отпуск до 3-х лет и Декретные деньги мне выплатили сразу. ГЛАВНЫЙ офис не принял тогда мои заявления, сказали, что когда первый декрет закончится тогда будем оформлять второй. А сейчас они требуют, чтобы я лично приехала оформлять декретный!!!! Я нахожусь в Тюменской обл. за 5000 км. от них и ехать с двумя маленькими детьми почти 5 суток в один конец, конечно, не собираюсь!!! Каким образом могу я решить этот вопрос? Могу ли я, например, отправить эти заявления на декретный отпуск до 3-х лет, по почте заказным письмом? Могут ли меня уволить, если я лично не приеду? Я не являюсь основным работником этой организации, я нахожусь на месте декретного отпуска другой сотрудницы. Спасибо за помощь!!! г. Николаев

Переглянути відповідь

Тетяна (24 травень 2015)

Добрий день! Прийнята вихователем в дитячий садок по сумісництву на 0,5 ст.в грудні 2012 р.(повністю використала відпустки в 2013,2014 р.) В лютому 2015 році пішла в декретну відпустку. Чи можу я після декретної відпустки взяти ще основну відпутку.Дякую.

Переглянути відповідь

Ярослав (22 травень 2015)

Доброго дня! Скажіть буль-ласка, якщо людина працює на підприємстві ОФІЦІЙНО, і її призвали в АТО, чи зберігається за даною особою робоче місце?, чи нараховується такій людині середня заробітна платня, під час її перебування в АТО? Якщо нараховується, то чи можуть цими коштами скористуватись: дружина, діти, батьки, звичайно зі згоди особи яка перебуває в АТО. Наперед вдячний Вам за відповідь!

Переглянути відповідь

Александр (22 травень 2015)

Скажите пожалуйста. требуют вернуть пособие...Могу ли я не подписывать документы предложенные юристом в Центре Занятости? достаточно ли вернуть деньги и все...?

Переглянути відповідь

маряна (22 травень 2015)

Скільки треба пропрацювати як мінімум на роботі в державній установі, щоб мати право на відпустку по вагітності і пологам і на відповідні виплати?

Переглянути відповідь

128 з 881

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору