Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Екатерина (28 квітень 2015)

Здравствуйте. Я стала на учет 26.07.14 ,30.12.14 отправили меня на курсы до 05.06.15 и после курсов снимаю с учета,но мне интересно могут ли они меня не снимать с учета так как я в положении (4 месяца) , меня же не примут на работу по той профессии на которую отправил ц.з.?

Переглянути відповідь

Женя (28 квітень 2015)

якщо я пропрацювала в школі вчителем 6 місяців то я маю право на повну відпустку, чи щоб отримати відпустку потрібно працювати рік???дякую

Переглянути відповідь

Наталья (27 квітень 2015)

Добрый день! В 2004г. мог ли ЧП зарегестрировать труд.договор без самого работника?Место проживания и прописка этого работника АР Крим, а регистрация договора в ЦЗ г.Днепропетровск.

Переглянути відповідь

Роман (27 квітень 2015)

Добрый день.У меня такой вопрос ;проживаю в городе Запорожье прописан в Запорожской обл.могу ли я стать в центр занятости по месту проживания и если да то какие документы нужны для этого ?Спасибо.

Переглянути відповідь

Влад (26 квітень 2015)

Получил уведомление о сокращение ст40 п.1 ИТР должности. в день увольнения предложили рабочую должность. я согласился на перевод по собственному желанию чтобы не идти на биржу. работа оказалась физически тяжелой и неприемлемой для меня. Могу ли я востребовать утраченную статью сокращения чтобы стать на биржу для поиска соответствующей квалификации работы с получением пособия с 1 дня учета?

Переглянути відповідь

Раиса (24 квітень 2015)

Есть ли необходимость составления трехстороннего договора между руководителем ЧП, на которое собирается трудоустроится человек, стоящий на учете в ЦЗ и собственно самим Центром Занятости в случае, если тот, кто стоит на учете самостоятельно нашел себе место работы в ЧП? Или же учетник может просто по собственному желанию отказаться от предоставления услуг ЦЗ и не извещать их о причине. Имеет ли право в таком случае ЧПредриниматель настаивать на заключении этого договора? Какую выгоду он с этого может иметь?

Переглянути відповідь

Владимир (24 квітень 2015)

Добрый день,меня зовут Владимир.Я стал на учет в центр занятости 4 месяца назад..в течение всего времени мне не нашли работу..а вчера выдали бланк в котором указано что я обязан отработать в комунальнике в течение 6 дней.Отработать необходимо безплатно..причем полные рабочие дни..имеет ли биржа труда меня посылать на подобные безплатные работы??? Тем более на продолжительное время и на полный рабочий день. До этого несколько раз давали направления на работу и когда я ездил меня просто не принимали по причине что я не соответствую тем или иным требованиям.Последний раз посылали в военскую часть на должность кладовщика, но когда я поехал туда мне просто сказали что на нашей бирже .......и что требуются исключительно люди имеющие соответствующий опыт и только на военные должностя.На бирже с недовольством постоянно цдивляются почему..отказ опять..ну смешно..С пасибо за ранее за ваш ответ.С уважением Владимир.

Переглянути відповідь

Дима (24 квітень 2015)

Сезонного працівника (кучегара) взяли в зону АТО. Так, як він є сезонним працівником по закінченні опалювального сезону ми маємо його вільнити. Чи можемо ми його звільнити ? Якщо ні, то якими статтями маємо керуватися? Що маємо йому виплачувати ???

Переглянути відповідь

Ольга (24 квітень 2015)

Здравствуйте! Я пришла работать учителем в музыкальную школу по диплому муз.училища - младший специалист, но одновременно получала второе образование психолога в университете и в 2013 получила бакалавра (базовое высшее образование), а в январе 2015 получила магистра (полное высшее образование). Должна ли как-то зарплата отличаться у человека со средним специальным образование и человека с высшим? Должны ли пересчитать зарплату с момента выдачи диплома магистра?

Переглянути відповідь

Оксана (23 квітень 2015)

Доброго дня! Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, наше відділення закрили, мене превели в інше місто. В травні відпустка закінчується. Я виховую дитину онда, з батьком дитини не проживаю і не розписана, дитина носить првзвище батька. Мені запропонували звільнитися за згодою 2-х сторін, так як вільного робочого місця не має. Чі повинні мені виплатити якусь вихідну допомогу? Чи маю право вимагати мене скоротити, без відпрацювання? Дякую за відповідь!

Переглянути відповідь

александр (23 квітень 2015)

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста текст заявления,когда есть необходимость отпроситься на несколько часов .Например ,из 8 часового рабочего дня надо решить личные проблемы (сходить к стоматологу , сходить в ЖЭК за справкой, ...).Т .е. на 1 час,или на два. P/S - У меня с моей начальницей \"натянутые \" отношения. Хотя другие сотрудники нашего коллектива свободно могут отпроситься на пол дня на дачу,а то и на целый день.Или потратить 3 часа (включая обеденное время) на поиск туфель. Спасибо.

Переглянути відповідь

Елена (23 квітень 2015)

Подскажите пожалуйста имеет ли право специалист отдела по делам молодёжи и спорта оформить на своё имя справку и вписать туда чужих детей, чтобы получать на них деньги переселенцев, так как дети с бабушкой на территории Украины, а родители в зоне АТО.

Переглянути відповідь

Ніна (23 квітень 2015)

Добрий день! З 01.12.14 р. я у декретній відпустці. 31.12.14 р. народила третю дитину. На даний момент маю двох дітей віком до 15 років. Після лікарняного написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.Мені надали щорічну відпустку(половину за 6 місяців роботи). Чи маю я право на додаткову відпустку по догляду за дітьми віком до 15 років (після пологів у 2015 році не працювала)? Як рахують дні належної відпустки за відпрацьований час? Дуже Вам дякую!

Переглянути відповідь

Оля (23 квітень 2015)

я знаходжуся в декретній відпустці до 3-ох років на даний момент чекаю на другу дитину підприємець не хоче виплатити лікарняний кажучи що припинив підприємницьку діяльність.що мені робити в такому випадку?

Переглянути відповідь

Оксана (23 квітень 2015)

Добрый день! 8 января 2015 года, я поломала ногу (перелом лодыжки со смещением), работаю на декретном месте державным службовцем. 1 мая 2015 года выходит девушка с декрета. Значит, 16 апреля мне закрыли больничный по моей просьбе (у меня реабилитация...., нога болит и плохо хожу, учусь ходить) и этого же числа, я написала заявление на отпуск на 14 дней, с 17 апреля, что бы не потерять материальную помощь. А, 17 апреля написала заявление на увольнение 30 апреля по согласованию 2-х сторон ст. 36 КЗоТ Украины и указала, что у меня нет статуса матери одиночки, но я разведина и воспитываю двух сыновей старшему 18 лет, младшему 16 лет к тому же ребёнок-инвалид. Правильно ли я поступила? Имели ли они право меня уволить? Что мне делать дальше, как мне дальше жить?? Буду очень благодарна за помощь. С Ув. ...

Переглянути відповідь

Ольга (23 квітень 2015)

Доброго дня. прошу Вас надати консультацію та як юрист прокоментувати прийняте рішення. Моя донька на протязі 9 місяців працює бібліотекаром в середній школі. Через 40 днів збирається в декретну відпустку, а в даний час хотіла б використати невикористану відпустку за пропрацьовані 9 місяців, але у відпустці їй відмовили, мотивуя тим що щорічна відпустка перед декретною ненадається, а за ці 9 місяців відгуляє після декретної відпустки. Дуже надіюсь на Вашу правову допомогу, роз\'яснення та правову оцінку дій районо. З повагою Адаменко Ольга Миколаївна

Переглянути відповідь

Iванна (22 квітень 2015)

Доброго дня!хочу запитатись чи може робота пiд час скорочення звiльнити людину якщо вона на лiкарняному?

Переглянути відповідь

Анна (22 квітень 2015)

Скажите, пожалуйста, сколько надо проработать на гос.предприятии, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что-бы был засчитан стаж за этот период в общий трудовой стаж, и засчитывается ли этот стаж как непрерывный? Через какое время можно уволиться, после выхода на работу (после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), не потеряв при этом стаж?

Переглянути відповідь

Любовь (21 квітень 2015)

Работаю уборщицей в университете на полторы ставки,за дополнительную оплату убираю в санузле.Продолжительность моего тарифного отпуска?

Переглянути відповідь

Okсана (21 квітень 2015)

Доброго дня! Знаходжуся в декретній відпустці до 3-х років, в травні дитині виповнюється 3 роки, потрібно виходити на роботу . Працювала у відділенні \"Райффайзен Банк Аваль\", відділення закрили, мене перевели у відділення в іншому місті. Дитину виховую сама, з чоловіком не розписана і не проживаю. Чи маю право вимагати мене скоротити? Що повинні мені запропонувати? Дякую за відповідь!

Переглянути відповідь

130 з 881

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору