UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Таня ( 7 жовтень 2010)

Доброго дня.З 2005р. по 2010р. я навчалася в інституті. Літом 2007 я працювала і з початком занять звільнилася за власним бажанням. Чи має право центр зайнятості позбавити мене допомоги на 3 місяці в зв"язку з звільненням за власним бажанням без поважних причин? Чи не вважається навчання в інституті поважною причиною? Дякую

 Переглянути відповідь

Алексей ( 7 жовтень 2010)

Здраствуйте! Моя жена находиться в декрете с ребенком до 3 лет. Районную администрацию, в которой она трудоустроена, по словам отдела кадров - ликвидируют и будут создавать новую организацию. Отдел кадров просит ее ПРОСТО написать заявление об увольнении. Вопросы: 1) Может ли она расчитывать на увольнение с обязательным трудоустройством согласно КЗоТ? Если да - то какова процедура? 2) Какие заявления она обязана написать и на что она может расчитывать в данной ситуации, что бы не остаться без работы (гарантийный лист о принятии на работу, может компенсация какая...). 3) Скажется ли это на выплате декретных и помощи на ребенка. 4) В Какие "Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде" можно обращаться в случае неправомощных действий со стороны работодателя (гос. рай. администрация). Прошу ответить на мои вопросы с указанием ссылок на норм. акты и статьи (чтоб знать как разговор вести в отделе кадров :) Заранее Безмерно благодарен за помощь.

 Переглянути відповідь

Андрій ( 7 жовтень 2010)

Доброго дня! Жінка працювала на основній роботі і по сумісництву на іншомі підприємстві. Пішла в декрет а тепер хоче вийти з декрету на роботу по сумісництву (0,5 ставки). Чи потрібно їй виходити на роботу за основним місцем роботи? Дякую.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 7 жовтень 2010)

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом по сокращению. Ситуация такова: С целью оптимизации структуры организация решила сократить целое управление, вручили уведомления, все как положено. Предложили ряд вакансий, как бы подходящих моему опыту, однако на проверку оказалось, что не одно управление не готово взять сотрудника без опыта работы в их сфере деятельности. На текущий момент согласно новому штатному расписанию создан другой отдел (напр., был - Процессинговый центр, стало - Управление карточного бизнеса) с аналогичными функциями и в данном отделе есть открытые вакансии. Вопрос: должны ли мне предложить вакансии из этого отдела? Имею ли я преимущество на внутреннем конкурсе по сравнению с кандидатами из других управлений (которые стоит заметить ранее не занимались пластиком)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 7 жовтень 2010)

Добрый день!У меня сложилась такая ситуация.Я и мои дети прописаны в квартире у мамы,квартира не приватизирована,мама умерла в июле 2010 года.Что мне сейчас делать? куда в первую очередь обратиться.Сложность в том,что я живу в другом районе,за 100 км.Спасибо.

 Переглянути відповідь

ирина ( 7 жовтень 2010)

Здравствуйте. Я работаю в коллективе,который часто выезжает с концертами за приделы города и области. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Планирую выйти на работу(ребёнку 1 год). Имею ли я право не ездить на выезды?

 Переглянути відповідь

Алла ( 7 жовтень 2010)

Добрый день,Олег Игоревич! Я работаю гл.бухгалтером на декретной должности. Предыдущий гл.бух.ушла в декрет,потом взяла отпуск ,и лишь потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Последнее мое заявление звучит так"Прошу Вас подовжити термін тимчасової роботи на посаді гол.бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х р.ХХХ з 03.02.2010 р. по 06.10.2010 р." Приказ звучит"...подовжити термін роботи на посаді гол.бух. тимчасово,на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку штатного працівника ХХХ з 03.02.2010 р." с 27-го октября 2010 г наше предприятие ликвидируют. Правонаступником является наша вишестоящаяя организация. Рабочих берутна работу к ним, а наш аппарат сокращают. ОК мне предлагает уволится по собственному или по согласию сторон. Я же считаю, что по сокращению. Как правильно меня должны уволить? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Лариса Хоростовская ( 7 жовтень 2010)

как мне доказать в пенсионном фонде право на пенсию по выслуге лет? У меня 2 года стажа в муз школе и 23 в детсаду. Отказ мотивируют тем, что в перечне муз школы относятся к министерству образования, а на самом деле - к министерству культуры и туризма, то есть внешкольное образование в перечне представлено только директором и художественными руководителями. а не преподавателями.

 Переглянути відповідь

Алина ( 6 жовтень 2010)

Я нахожусь в декретном отпуске, мое предприятие ликвидируют, обязан ли работодатель заранее меня предупредить о закрытии предприятия?

 Переглянути відповідь

Валерий ( 6 жовтень 2010)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста что делать!Меня сокращают,а у меня 2 детей-дочери16лет,и сыну 8лет Сын является инвалидом детства,жена не работает Имеют ли право меня сократить,если я являюсь единственным кормильцем в семье. Предприятие государственное.

 Переглянути відповідь

Анна ( 6 жовтень 2010)

Я выхожу на работу на неполный день, ребёнку ещё нет 3-х лет. Могу ли я отказаться от пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет ???, иначе больничный не выдаётся врачом, а выдают справку по другой форме, которая не оплачивается. И получить справку в собесе, что ничего не получаю от государства (для предъявление врачу, который на её основании выписывает больничный оплачиваемый).Спасибо

 Переглянути відповідь

Ольга ( 6 жовтень 2010)

У меня 2-е детей 9лет и 4годика. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сколько дней. Спасибо

 Переглянути відповідь

алина ( 6 жовтень 2010)

какие и кому нужно предоставить документы что бы нас отключили от теплосети?

 Переглянути відповідь

Олеся ( 6 жовтень 2010)

Может отец идти на больничный по болезни ребёнка

 Переглянути відповідь

елена ( 6 жовтень 2010)

Я работаю в магазине одежды, из-за невыполнения плана меня хотят уволить не предупреждая об этом, но на мое место уже исчут человека. Как я могу отстоять свои права и за какой период должны предупредить об увольнении (что я не подхожу организации). Спасибо

 Переглянути відповідь

Євген ( 6 жовтень 2010)

Согласно статье Стаття 17. Тривалість занять та режим роботи позашкільного навчального закладу 1. Тривалість занять у позашкільному навчальному закладі визначається навчальними планами і програмами з урахуванням психофізіологічного розвитку та допустимого навантаження для різних вікових категорій і становить для вихованців, учнів і слухачів: віком від 5 до 6 років - 30 хвилин; віком від 6 до 7 років - 35 хвилин; інших - 45 хвилин. виписана такая норма проведения уроков, а администрация заставляет нас работать не 45 мин а 60 на каком основании не понятно

 Переглянути відповідь

олег ( 6 жовтень 2010)

Срок стажа при горячей сетке первой категории

 Переглянути відповідь

татьяна ( 6 жовтень 2010)

здравствуйте! Меня сократили, но я не встала на учет в ЦЗ, а устроилась сразу работать на другое предприятие. Когда устраивалась мне обещали большую зарплату, а стали платить меньше. Могу ли я уволившись с этого предприятия по соглашению сторон (если получится) и встав на учет в ЦЗ, уйти на досрочную пенсию (мне осталось 1,5 года).

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 6 жовтень 2010)

В свое время я работала в Департаменте исполнения наказания, уволилась в связи с тем, что ребенок часто болел, а Родине такие служащие не нужны, стояла в центре занятости и получала минимальное пособие 130 гривен, была снята с учета в связи с тем, что ушла в декрет, ребенку скоро три года, в детский сад только начали ходить. Что я потеряю, если по исполнению ребенку три года не стану на учет в ЦЗ, а стану через пол года, или все таки лучше сразу стать на учет? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ярослава ( 6 жовтень 2010)

добрый день! подскажите ответ на мой вопрос. Я-мать одиночка. 25 лет мне было в мае. Родила малыша в сентябре. Лето было очень жарким и на сроке в 6 месяцев мне врачи запретили ехать в поезде. Я живу и работаю в Киеве 5 лет. прописана в другой области (500 км от Киева). паспорт в 25 лет не смогла сделать (причина - см выше). Сейчас у меня грудной малыш на естественном вскармливании. Денег не хватает катастрофически. а я знаю что положены деньги по рождению ребенка.в собесе мне не дадут оформить документы из-за паспорта. поехать оформлять дома - значит бросить ребенка. куда мне обратиться за разрешением на оформление документов в собесе в киеве?кто начальник над всеми собесами? куда и какому органу гос управления написать? сложилось так, что деньги мне нужны чтоб купить малышу все необходимое. я не могу его взять с собой в поезд, бросить в киеве тоже не могу самого. А тогда что, я не смогу получить помощь вообще?Спасибо за ответ заранее.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…495496497498499500501502503…883
Ctrl →
 499 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору