Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Андрей ( 5 жовтень 2010)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Без паспорта уволят в центре занятости (кинулся, найти не могу, а процесс восстановления долгий), есть копия паспорта (цветная), военный билет, или что для этого надо???

Переглянути відповідь

ксения ( 5 жовтень 2010)

Здравствуйте, помогите решить, что мне делать :Ситуация такая мы подали жалобу на бывших работодателей в прокуратуру они не заплатили нам расчётные за последний месяц прокуратура решила в нашу пользу и обязала их выплатить 3000 т рублей…но деньги они сказали выплатят только через суд,а мне начали угрожать ,т.к до того как я у них начала официально работать я стояла на бирже по их инициативе(говорили что испыт срок,а потом что з п у них маленькая)сейчас сказали что подали заявление в ОБЭП хотя с биржи я ушла в октябре ,а по трудовой числюсь с 1 ноября,в расходных листах я во время неофициальной работы не расписывалась,роспись ставила на обычном листе,(видимо хотел подстраховаться)ответьте пожалуйста,исход дела будет каков и подав встречный иск я смогу получить деньги за последний месяц работы?Пока заявление я не подала на них ,но если они подадут,то подам встречный.....Тут какой то замкнутый круг получается...

Переглянути відповідь

Наталья ( 5 жовтень 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить, если предприятие, на котором я работала и вышла в декрет - объявило себя банкротом, но было создано аналогичное предприятие, примет решение о переводе на вновь созданое пр-тие - как правильно это оформить? На сколько мне стало известно - кадровые работники оформляют это следующим образом - увольнение по собственному желанию, потом принятие на новое пр-тие и сразу же уход в декрет. Правильно ли это? Как правильно оформить документально, чтобы в последствии не пострадать? Заранее благодарна. Наталья

Переглянути відповідь

Илья ( 5 жовтень 2010)

Подскажите считается ли работа на СПД поводом для законного снятия с учета в центре занятости. До этого прошел курсы повышения квалификации и меня не хотели снимать с учета.

Переглянути відповідь

Виктория ( 5 жовтень 2010)

Добрый день. Нашему предприятию по квоте направляют молодого специалиста после окончания ВУЗа (не по специальности). Свободных вакансий на предприятии нет. Центр занятости предлагает принять человека вне штата на 15 рабочих дней (так сказать "временно" разнорабочим), а затем уволить ч/з 15 дней "По истечению договора". Правомерно ли это? Если ДА, то что предприятия должно будет заплатить ЦЗ и работнику при таком увольнении.

Переглянути відповідь

Юлия ( 5 жовтень 2010)

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как быть. Стою в ЦЗ с апреля 2010 г. Через 2 недели подходит срок к оформлению декретного.В ЦЗ говорят, что декрет они не оплачивают и что необходимо сниматься с учета.А пособие на ребенка будет оплачиваться только после его рождения.Так куда же мне сейчас обратиться, пока не родился ребенок?

Переглянути відповідь

Минаев Илья ( 5 жовтень 2010)

Добрый день. Центр занятости направил меня на повышение квалификации в институт "КРОК". Я закончил обучение и получил диплом, но нашел работу не по специальности (сейчас главное деньги) у субъекта предпринимательской деятельности. Центр занятости отказал мне в снятии с учета так как я должен устроиться по их словам на официальную работу. Что мне в данном случае делать. P.S. работу по специальности центр занятости предложить мне не может.

Переглянути відповідь

Евгений ( 5 жовтень 2010)

Здравствуйте. Может ли мне отказать в трудоустойстве работодатель если на меня оформлено ЧП. ЧП не действующее, подаю в налоговую нулевые отчеты. Работодатель автосалон. С уважением, Евгений.

Переглянути відповідь

уляна ( 5 жовтень 2010)

дитина яка народилася в італії є громадянинка україни,щоб взяти допомогу на дитину куди мені треба звернутися і яких документів потрібно.

Переглянути відповідь

Ольга ( 5 жовтень 2010)

Здравствуйте!Хотелось бы получить ответ на вопрос:С мужем в разводе 3 года,имеем несовершеннолетнего ребенка.При разводе я не подавала на алименты,да и сейчас не хочу.Т.к нам от него нечего не надо.Прописаны мы с ребенком и проживаем в моей приватизированной квартире.Хочу подать на субсидии,а они требуют справку об алиментах.Как мне поступит?За ранее спасибо

Переглянути відповідь

Инна ( 5 жовтень 2010)

Я получила статус безработной 25 января 2010 года. С 14 апреля я безпрерывно болею и нахожусь на больничном. Справки об этом я своевременно каждый месяц отношу в центр занятости.Инвалидность мне можно будет начать оформлять только в конце октября, но и после этого я еще не смогу выйти с больничного.Сегодня в центре занятости сказали,что я и так слишком долго болею и что 21 октября меня снимут с учета, если я не выйду или самостоятельно не напишу заявления об отказе от услуг центра занятости.Объяснение было таково, что больше 6 месяцев на больничном быть нельзя. Подскажите пожалуйста правомерно ли это? Если да, то в каком нормативно-правовом акте написано про 6 месяцев больничного????

Переглянути відповідь

Юлия ( 5 жовтень 2010)

Может ли руководитель ГУП выплатить работнику, увольняемому по сокращению, выходное пособие не в размере среднего месячного заработка, а в размере 4 окладов? Нужно ли на это согласие собственника предприятия? Спасибо

Переглянути відповідь

Николай ( 5 жовтень 2010)

Проходил срочную службу с 1980 по 1982. До службы работал педагогом, после службы сразу уволился. Сейчас работаю преподавателем в университете. При поступлении на работу в 2003г. мне к педстажу прибавили 9 месяцев, как уволенному в запас из рядов ВС (получилось 3года- основание для 10% надбавки) А сейчас в 2010 г. у меня педстаж должен быть 10 лет а новый зав. ОК не может найти статью, по которой прибавляют 9 месяцев к стажу уволенним в запас со строчной службы. Помогите пожалуйста. В данный момент я теряю 20-ти % надбавку.

Переглянути відповідь

Алина ( 5 жовтень 2010)

Добрый день!Я мать - одиночка, на работу принимали на декретное место ( при приеме на работу статуса "одинокая мать" не имела). Сейчас нахожусь в декрете. Выходить из отпуска по уходу за ребенком буду раньше, чем основной работник (осн. работник ушел во второй декрет, без выхода из первого). Согласно закона одинокую мать имеют право уволить только при ликвидации предприятия. А в моем случае после выхода из декрета, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника.

Переглянути відповідь

Пелюх Сергей ( 5 жовтень 2010)

Добрый день. После развода у нас осталась общая квартира, бывшая жена согласна на отказ от алиментов а я отказываюсь от своей части квартиры. Не получится ли после такого договора что я останусь без квартиры и буду платить алименты?

Переглянути відповідь

Роман ( 5 жовтень 2010)

Если рабочий, работает по совместительству, то чем определяется зароботная плата и может ли она быть меньше минимальной или вообще отсутствовать?

Переглянути відповідь

Анатолий ( 5 жовтень 2010)

Офицер.Уволен в запас в 1993году по ст.59п.а (по возрасту).Мне было еще 44года.При назначении пенсии за 20лет выслуги было взято 50% денежного содержания.Ст.59п.а предусматривает55%.Правильно ли мне начислили пенсию?

Переглянути відповідь

ирина ( 5 жовтень 2010)

я работаю в частной медицинской клинике. сейчас увольняюсь оттуда,написала заявление. а мне сказали,что уволят только когда я отработаю 2 нед. могут ли они меня заставить отрабатывать эти 2 недели,или я могу уволиться одним днем?

Переглянути відповідь

Марина ( 5 жовтень 2010)

Добрый день! В мене квартирне питання. Я зі своєю мамою( з якою не проживаю з 5 своїх років,а мені вже 21) прописана в квартирі,яка не приватизована.Мама слабка до алкоголю.Зараз я хочу забрати свою частину квартири,але потрібна приватизація, яку як мені сказали в жеку зараз не роблять. Чи дійсно це так? І як я зможу забрати свою частину квартири,якщо мати не хоче приватизувати її? Буду дуже вдячна за відповідь!

Переглянути відповідь

Віктор, 60 р. ( 5 жовтень 2010)

Добрий день! В вересні я досяг пенсійного віку. Керівництво наполягає на звільнені мене з роботи. Я не згоден, бо хочу ще працювати. Чи зможуть мене звільнити без моєї згоди? Яку вихідну допомогу при звільненні я отримаю?

Переглянути відповідь

501 з 883

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору