UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Марина (18 червень 2010)

Здравствуйте. Я стою на учете в ЦЗН. Недавно лежала в больнице с 4-х летним ребенком. При выписке в больнице мне отказали в выдаче больничного листа по уходу за ребенком. А выдали лишь справку о том, что мой ребенок находился на оперативном лечении, а я за ним ухаживала. В ЦЗН эту справку не приняли, соответственно, у меня получился "прогул", лишили пособия за месяц, и прервался стаж. Что мне следует сделать в данной ситуации? И кто же все-таки прав: больница или ЦЗН? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алла (18 червень 2010)

Жінка назвала себе матірю дівчинки народженої її неповнолітньою сестрою і була записана як мати у свідоцтві про народження.Через шість років вона звернулась до органу РАЦСу з проханням про виправлення актового запису у свідоцтві про народження дівчинки, оскільки одружилася має своїх дітей і не бажає бути матірю дитини, не народженої нею.Чи має право орган РАЦСу виправити запис про народження за проханням цієї жінки?

 Переглянути відповідь

Валентина (18 червень 2010)

Доброго дня! Я держслужбовець, зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. Наразі синові 8 місяців. Сьогодні я отримала рекомендованого листа з місця роботи наступного змісту: "Шановна Валентино Дмитрівно! У черговий раз запрошуємо Вас з*явитися у відділ кадрів для ознайомлення з попередженням про вивільнення в зв*язку із зміною в структурі райдержадміністрації (п.1 ст. 40 КЗпП України) відповідно до розпорядження голови РДА від 18.05 2010 №21-05 "Про вдосконалення структури РДА". Цей лист із запрошенням до відділу кадрів був рекомендований і я розписалася про його отримання у поштарки, чи не буде це розглядатися як фактичне попередження про звільнення? Чи повинна я з*являтися у відділ кадрів? Як діяти у такій ситуації, щоб зберегти своє робоче місце?

 Переглянути відповідь

екатерина (18 червень 2010)

Добрый день! Прошу Вашего совета! Я молодой учитель, работаю 9 мес в школе.и вот с 15 июня я в отпуске, а отпускных не начислено.последняя з/п была 28 мая.Это правильно или нарушение закона?какими должны быть мои действия, куда обращаться с жалобой? заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Елена (18 червень 2010)

Здравствуйте!У меня следующая ситуация.Моя дочь пошла на работу продавцом-консультантом в магазин одежды,на испытательный срок 1 месяц.При этом ни какого труд.договора она не подписывала.Ей обещали раб.график с 10-00 по 20-00.Обед один час два выходных в неделю по их усмотрению.В итоге за эти две недели их заставляли работать с 8-00 по 22-00 а иногда даже до 12 часов ночи.Обед 15 минут.Нарушая все трудовые законодательства.При этом дали только один выходной.Когда она решила уйти ей сказали, что если она уйдет сейчас то зарплату ей не выплатят,что она будет работать до тех пор пока они не найдут ей замену.Скажите в какие органы мне обратиться,и с каким заявлением,чтоб привлечь их к ответственности за нарушения трудовых отношений.

 Переглянути відповідь

Наталя Ч. (18 червень 2010)

Доброго дня. Я працюю майстром виробничого навчання і також маю педгодини. У вересні на початку навчального року мені помилково за певні години нарахували подвійну заробітну плату в сумі 124 грн. виявили цю помилку у червні і бухгалтер хоче одразово зняти суму в розмірі приблизно в розмірі 1240 грн. чи він має на це право? я чула що мають право зняти гроші в перерахунку тільки за 4 або 6 місяців, це правда? І які штравні санкції накладаються на бухгалтера за помилку такого роду? дякую.

 Переглянути відповідь

Игорь (18 червень 2010)

Я работаю в МЧС Украины, офицер. Полтара года назад нам, служащим в МЧС повысили з.плату. Т.е. пересмотрели должносные оклады в сторону увеличения, но... убрали надбавку которую получали сотрудники отслужившие 20 лет и более. В результате этого "повышения з.платы" я стал получать на 200 грн. меньше, т.к. у меня выслуга более 20 лет. Молодые сотрудники (до 20 лет выслуги) конечно в зарплате выйграли. Теперь вопрос: Я планирую скоро уходить на пенсию, и смогу ли я подать на свое Управление в суд , что-бы мне компенсировали за все это время разницу в зарплате и потом соответственно пересчитали пенсию. Думаю что в данной ситуации поступили с такими как я неправильно, т.к. никто своего согласия по поводу получения меньшей з.платы не давал. И еще. На какой документ вы ссылались при ответе? - Пригодиться при составлении искового заявления в суд.

 Переглянути відповідь

Валентина (18 червень 2010)

Скажите, пожалуйста, я работаю учителем и хочу уйти на пенсию по выслуге лет, учитывается ли в спец стаж годы учебы в педучилище.

 Переглянути відповідь

Олександр (17 червень 2010)

Наталья (02.06.2010): Подскажите, пожалуйста, распространяется ли право на неполный рабочий день на женщин-военнослужащих, имеющих детей до 14-ти лет? Если да, то как производится оплата труда, ведь месячное денежное содержание военнослужащего не зависит даже от количества дней в месяце? Юрист: Не распространяется. Позор Вашим юристам...... МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 07.10.2000 м.Київ Стосовно пільги жінці-військовослужбовцеві Міністерство праці та соціальної політики України повідомляє. Проходження служби військовослужбовцями регулюється окремими нормативно-правовими актами (Закон України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу” (2232-12), Тимчасові положення про проходження військової служби громадянами України, Закон України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” та інш.). Відповідно до пункту 5 статті 11 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавчими актами України з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства, в тому числі і встановлення неповного робочого дня або тижня жінці, яка вагітна чи має дитину віком до 14 років, у порядку, передбаченому статтею 56 КЗпП. Виплата грошового забезпечення в цьому випадку повинна проводитись пропорційно часу служби. З конкретних питань розрахунку грошового забезпечення радимо звернутись до Головного фінансового управління Міністерства оборони України. "Урядовий кур’єр”, N 184, 7 жовтня 2000 р.

 Переглянути відповідь

Яна (17 червень 2010)

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев), но мне нужно вийти на работу досрочно. На мое место, на время декрета взяли нового человека. Скажите, пожалуйста, должна ли я поставить в известность этого человека о своем выходе заранее и за какой срок? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Наташа (17 червень 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! В нашем подразделении есть женщина, которая второй год продлевает отпуск по уходу за ребенком( уже после достижения им 3-х летнего возраста). Скоро ребенку исполнится 5 лет. Имеют ли право её сократить, если она ещё продлит отпуск до достижения им 6-ти летнего возраста?

 Переглянути відповідь

Антон (17 червень 2010)

Добрый день. У меня следующая проблема, я в 2004 году закончил школу и поступил в Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий механики и оптики, в ходе моего поступления в качестве экзамена по русскому был зачтен результат ЕГЭ, так же мною дополнительно были сданы экзамен по физике и математике, я поступил на контрактную форму обучения, и обучался 6 лет. В период обучения мною добросовестно сдавались все экзамены и оплачивался каждый семестер обучения. 17.06.10 мною была сдана выпускная квалификационная работа, для получения аттестата о среднем образовании на раку и сведений о том когда приходить за дипломом мною был подписан обходной лист в деканате библиотеки и на кафедре, но попытке получить документы в отделе кадров мне сообщили, что у них нету моего дела и мне нужно пойти в деканат. В деканате в свою очередь нашли моё дело в пыльной коробке "аля патеряшки" и сообщили мне, что в моем деле на прочь отсутствуют вступительные экзамены, ксерокопия пасспорта, а есть только аттестат, человек который мне это сообщал работает на своей должности с 2005 года и не в курсе моего зачисления и т.д., у меня на руках есть зачетная книжка где указан номер приказа о зачислении, есть договор оказания услуг образования, есть оригиналы всех квитанций об оплате и есть расписка о подаче документов: аттестата и результов егэ на мою кафедру в последствии куда я был зачислен. Как мне быть в данном случае и куда стоит обращаться?

 Переглянути відповідь

Батя (17 червень 2010)

На хрена на это так отвечать? Здравствуйте! У меня получилась очень не приятная история.Я с мужем посетили супермаркет "Х",приобретали товары без корзины все покупки были у нас наруках.Один товар я положила в маленькую дамскую сумочку которую не закрывала. При оплате на кассе вообще забыла про товар который находился в сумочке,после оплаты товара только отходя от кассы подошол к нам охранник и попросил открать сумочку когда увидел товар сообщил по рации комуто что произошла кража.Я обьяснила что оплачу товар что никто не собирался красть его.Мне предложили пройти с охраной в какоето помещение.После подьехали два музчины ( как они себя назвали начальник охраны за его вызов он сказал стоит 65грн.).При повторной попытке оплатить товар ( по магазинной цене товар стоит 69грн.) мне сказали что он уже стоит 350грн. и я буду свободна.Сказали что по новому закону на меня будут оформлять уголовное дело.При отказе оплатить такую сумму вызвали миллицию и оперативно следственную службу.Меня обыскали и больше ничего не нашли.Что мне делать?Скажите дальнейшие мои действия. Вопрос: #5871 - 28.12.2009 Кирильчук Олег Ігорович: Нанимать адвоката

 Переглянути відповідь

Ксения (17 червень 2010)

Я являюсь одинокой матерью. Согласно ст. 19. Закона Украины "Об отпусках" имею право на дополнительный отпуск - 10 дней, но узнала об этих изменениях в Законе (что 10 дней, а не 7) только в 2010 году. Могу ли я просить у руководства оставшиеся якобы 3 дня за прошлый 2009 год в этом 2010 году, т.к. изменения произошли 19.05.2009 года?

 Переглянути відповідь

Бондарь Наталья (17 червень 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли меня увольте с организации за год до пенсии. Проработала в ней 10 лет. Причина: при исполнении служебных обязанностей не было при себе удостоверения работника электросетей (забыла дома).

 Переглянути відповідь

Юлия (17 червень 2010)

Добрый день. Я проработала в банке всего 3 дня. Хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели?

 Переглянути відповідь

Сергей (17 червень 2010)

Добрый день. Как можно отменить дарственную? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Марианна (17 червень 2010)

Спасибо огромное за ответ на пост 15039!!! Как мне объяснили в отделе кадров основная моя работа- это учеба,а у них я совместитель!!!

 Переглянути відповідь

Ирина (17 червень 2010)

Подскажите, пожалуйста, если я увольнялась с предприятия как мать, имеющая ребенка до 14 лет, войдет ли этот период в непрерывный стаж, в стаж работы при начислении пенсии? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Мария (17 червень 2010)

Добрый день. Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить мужа, работает в компании больше 3-х лет, если он единственный содержатель семьи? Имеется дочь 2 года, я в декретном отпуске и в данный момент беременна. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…571572573574575576577578579…883
Ctrl →
 575 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору