UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Світлана (25 лютий 2010)

Доброго дня! Вже третій день поспіль я не отримую відповіді на своє запитання. Прошу, поясніть мені, будь-ласка, чи маю я право піти у чергову відпустку під час навчального року (працюю вчителем), так як з 25 травня маю іти в декретну відпустку.

 Переглянути відповідь

Денис (25 лютий 2010)

Уважаемый Юрист! Подскажите, пожалуйста: моя сестра уволилась с работы по соглашению сторон (отделение банка - старший кассир, позже менеджер отдела). При постановке на учет в ЦЗ г. Шахтерска у нее потребовали в обязательном порядке диплом о высшем образовании... В связи с тем, что у нее диплом РФ (Ростовская академия народного хозяйства), в ЦЗ сказали, что на территории Украины он недействителен, поэтому на учет ее ставят как человека со средним образованием и предлагают место рабочего - дворника, уборщицы и т. д. Как это согласуется со ст. 7 ЗУ "О занятости населения", правда ли по поводу диплома, и является ли это (недействительность диплома) основанием для постановки на учет как человека со средним образованием. С уважением, Вика. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Сергей (25 лютий 2010)

Добрый вечер!Вопрос такой-ЖСК подали на меня в суд за не оплату коммунальных услуг(за последние 3 года) и выиграли!Я не отказываюсь оплатить но оплату,которую я производил в течении этих 3 лет,ЖСК начисляли на более поздний срок.Могу ли я потребовать перерасчет,ссылаясь на то что я оплачивал текущие платежи?

 Переглянути відповідь

Наташа (25 лютий 2010)

Дуже сподіваюся на Вашу допомогу. Мені надійшов лист від організації , де я працювала головним бухгалтером (зараз знаходжуся у віпусці по догляду за дитиною до 3 років)."... Переплата допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок невірного обчислення середньої заробітної плати склав 1300 гривень. Розпорядником кредитів в перевіряємому періоді з 2008-2009р. з правом другого підпису були Ви. Вам необхідно у 10- тиденний строк повернути не прийняті до заліку витрати в сумі 1300,00 гривень до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у повному обсязі. У випадку невідшкодуваня Вами зазначеної суми у встановлений строк, буде подана позовна заява до суду." Чи правомірні дії підприємства, бо кошти ці я не отримувала. Нарахування робила я, колишньому директору підприємства. Повинна я повертати кошти за нього чи ні? Дякую.

 Переглянути відповідь

Лена (25 лютий 2010)

Нахожусь в бесплатном отпуске 4месяца за 2 месяца предупредили о сокращении работу не предлагают какие пологаются выплаты при сокращении.

 Переглянути відповідь

Андрей (25 лютий 2010)

Добрый день. Можно ли в классах школы устанавливать камеры видеонаблюдения?

 Переглянути відповідь

Панасюк Тетяна (25 лютий 2010)

Я була зареєстрована в центрі зайнятості 10.06.2005р., 10.01.2006р. знята з обліку у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною (дитина народилась 17.11.2005р.). 10.04.2007р. в мене народилась друга дитина, в даний час перебуваю по догляду за другою дитиною. Чи маю право звернутись в центр зайнятості і отримати залишок допомоги після виповнення меншій дитині 3-х років (я отримала лише 97 днів)?

 Переглянути відповідь

Анна (25 лютий 2010)

Здравствуйте! Стою на учете в Ц.З. уже 6 месяцев, правда что после 6 месяцев нахождения мне могут предложить работу не по специальности или с окладом вдвое меньше(до этого предлагали 0,5 ставки с окладом 460 грн) и я не имею права отказаться? И какими правами отличаюся нахождение на учете в Ц.З. 6 месяцев от 5 месяцев?

 Переглянути відповідь

Сергій (25 лютий 2010)

Доброго дня, у мене до Вас таке запитаня: чи оплатять мені лікарняний по догляду за дитиною якщо мати дитини захворіла і знаходиться у лікарні,ми з нею не одружені і я не являюсь батьком дитини,крім мене більше нікому доглянути дитину якій лише рік.Порадьте що робити у такій ситуації.Дуже дякую.

 Переглянути відповідь

Марина (25 лютий 2010)

Добрый день! Я работаю на госпредприятии ( компания " Донбасс вода"), на должности контролер 7 месяцев. Через сколько я имею право взять оплачиваемый отпуск (через 11 месяцев или 6 месяцев)? Положена ли мне компенсация за не использованный оплачеваемый отпуск, если я ухожу в дикрет в мае, а отпуск по графику стоит в июне? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Владимир (25 лютий 2010)

При увольнении по сокращению штатов предприятие не выплатило задолженность по заработной плате и выходное пособие( в связи с банкротством).Более 10 месяцев и до сегодняшнего дня кормит нас обещаниями. Обязано ли предприятие или назначенный ликвидатор выпрлатить нам подтверждённую им нашу задолженность и дополнительно средний заработок за все месяцы задержки? Как нам действовать далее ?

 Переглянути відповідь

Владимир (25 лютий 2010)

Стаж работы более 40 лет. До пенсии осталось 1год и 4 месяца. Фирма уволила по сокращению штатов. В центре занятости зарегистрировался как безработный в течении 8 дней после увольнения. Есть возможность оформить пенсию досрочно и что надо делать ?

 Переглянути відповідь

Элина (25 лютий 2010)

Добрый день. Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, накапливается ли у нее за этот период ежегодный отпуск? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Тесленко Зоя (25 лютий 2010)

Здравствуйте, я работаю на Авдеевском коксо-хим. заводе с 1992 года, в 2005 году родила сына, была в декретном отпуске, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 5-ти лет. В 2008 году мой цех рееорганизовали(раньше он был Комбинат общественного питания и торговли в цех общественного питания ). Я по специальности и профессии продавец 2-й категории, так сказать осталась висеть в виртуальном цехе. В 2009 году цех ликвидировали, оставшимся работникам предложили перейти в профком на менее оплачиваемые должности, мне предложили перевестись уборщиком территории, на что я отказалась. Вчера я пришла в отдел кадров завода, со справкой с ВКК о продлении моего отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет, но меня не оформили, предьявили претензию о моем отказе выхода с завода, сказали, что после консультации юриста скажут о своем решении , скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать о продлении отпуска до достижении ребенком 6-ти лет. возраста и на какие законы мне можно сослаться? спасибо за помощь

 Переглянути відповідь

Оксана (25 лютий 2010)

Здравствуйте!Стою на учете в центре занятости 1год и 2 месяца.Хотела сняться с учета,так как трудовой стаж больше не идет,но мне отказали.Сказали что вышел какой-то новый указ и они не имеют права меня снимать с учета пока не устроят на роботу.Как мне обьяснили у меня есть 3 варианта сняться с учета:1) устроиться на роботу; 2) оформить по уходу за ребенком до 6 лет(но смысла не вижу,так как стаж тоже идти не будет(ребенку 4 года)); 3) не явиться в назначенное время на прием или на семинар и меня "автоматом" снимут(что в моем случае,как мне обьяснили,самое оптимальное);Скажите пожалуйста действительно есть такой "новый указ"?И в какой срок я должна устроиться на роботу после снятия с ЦЗ чтобы общий стаж не прерывался?Заранее огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Юлия (25 лютий 2010)

Добрый день. Спасибо огромное за ответ № 8537 на вопрос : Но оплачивать больничный лист не хотят мотивируя тем, что не было написано заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на работе по совместительству. Ответ: так напишите им заявление такое. Пришлите им копию больничного - будете увольняться когда, то взыщете сумму через суд. Копию больничного им отдала, а принимать такое заявление задним числом не хотят, ведь я уже 2 года как нахожусь в декретном отпуске. В прошлом ответе Вы написали, что они ставят мне прогулы. Имеют ли они право уволить меня за прогулы? Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации.

 Переглянути відповідь

Польская (25 лютий 2010)

Помогите пожалуста! В каой суд подать заявление о взыскании неустойки за неуплату алиментов на ребенка, если я отношусь к Ленинскому району г.Николаева, а бывший муж в Заводском районе. Раннее были вынесены уже два решения Ленинского суда и о взыскании элементов и о разводе. Спасибо, жду с нетерпением.

 Переглянути відповідь

николай (24 лютий 2010)

моя жена в декрете её заставляют проходить ежегодный медосмотр насколько это правомерно

 Переглянути відповідь

Мила (24 лютий 2010)

Я оформлена через бюро трудоустройства, написала директору заявление об увольнении 22.02.10 а трудовую досихпор не получила что мне делать

 Переглянути відповідь

Юлия (24 лютий 2010)

Добрый день! У меня такой вопрос: Меня зовут Юлия Спивак 24.04.1985 г.р., я работала в фитнес клубе Sportlife (Кривой Рог) менеджером по продажам с 02.02.2010 по 17.02.2010 включительно, по адресу ул. Димитрова, 30 Г, находиться в спортивно-развлекательном комплексе «Юнион», на соцгороде, (Sportlife — сеть фитнес клубов, открыли 4 фитнес клуба два действующих клуба в Киеве, Sportlife на Петровке с 2007 г., Sportlife на Печерске с 2009 г., Sportlife Протасов Яр — идет строительство и предпродажа клубных карт, Sportlife Кривой Рог — идет строительство и предпродажа клубных карт). За данный период времени, я продала клубных карт в количестве - 44, на общую сумму 150, 000 грн. График работы с 9 до 20:00 и с 10 до 21:00, плюс дежурство 08.02.2010 с 9 до 21:00. За все время работы у меня был один выходной 14.02.2010, мне его дали в исключительном порядке, так как моего мужа положили в больницу. При устройстве на работу Александр Саковский (в настоящее время, представляет временно интересы фитнес клуба Sportlife в Кривом Роге, работает в Киеве в фитнес клубе Sportlife на Петровке менеджером по продажам, проводил мне трененги по активным продажам, занимался подбором персонала и обьяснял суть работы фитнес клуба) и Ольга Шевчук (начальник отдела по продажам Sportlife Кривой Рог) заверяли всех менеджеров по продажам (14 человек), что все мы будем трудоустроены согласно законодательству, т.е. сразу будет запись в трудовую книгу, заработная плата - оклад 500 грн., + % от продаж клубных карт и заверили, что Sportlife — это серьезная кампания и Вас (менеджеров) не обидят, будет достойная з/пл. В итоге, 02.02.2010 нас (менеджеров) не трудоустроили официально и не сказали какой % от продаж клубных карт будет идти в план менеджерам. Проработав одну неделю Ольга Шевчук и Александр Саковский сказали, что у нас идет испытательный срок один месяц, и ставка 500 грн. + % от продаж клубных карт (процент не был указан). Так же, был составлен график работы менеджеров с 9 до 20:00 и с 10 до 21:00 два дня, после, два дня выходных, но несмотря на это, всем менеджерам было приказано Ольгой Шевчук и Александром Саковским выходить каждый день, из за того, что была предпродажа клубных карт до 14.02.2010. г. со скидкой минус 75%, был большой поток клиентов. 13.02.2010 г. я попросила свое начальство, дать мне хоть один день выходного, чтоб поехать к мужу в больницу, так как его положили по прописке в 14 больницу на СЕВГоК с 05.02.2010. У меня так же, есть дочь 5 лет, которая все это время (с 05.02.2010 г.) находилась с моими родителями на СЕВГоКе. Сначала было большое недовольство со стороны Ольги и Александра, что завтра конец акции и я должна быть на работе обязательно, но после, посовещавшись они мне разрешили сделать выходной день, сказав при этом, что только ради того, что у тебя болен муж и лежит в больнице, в конце добавив, что я должна поблагодарить за выходной Александра. 17.02.2010 в 12:00 у нас состоялось собрание менеджеров, которая вела Ольга Шевчук. На собрании, Ольга выделила меня и еще одного менеджера Совпенко Сергея и попросила подойти к Саковскому Александру. При встрече с Александром выясняется, что я уже не являюсь работником фитнес клуба Sportlife с 17.02.2010, на просьбу пояснить причину увольнения Александр сначала отмалчивался, но после ответил: "Ты угрюмая и серьезная, ты не улыбаешься клиентам, у тебя ребенок и муж, и ты противоречишь Ольге Шевчук, если она просит тебя сделать какую то глупость ты должна это делать...то, что ты продала большое количество карт, ты молодец, ты получишь за проделанную работу деньги (какие?) после 15 марта...сказал что я могу ехать домой". В этот же день, 17.02.2010 после увольнения, я написала письмо вице президенту фитнес клуба Sportlife Кривой Рог и изложила суть своего вопросса в сложившейся проблеммы и приписала в конце письма, что если не будет выплачена з/пл за проделанную мной работу, я буду обращаться в суд и в другие уполномоченные государственные органы за защитой нарушенных прав. 18.02.2010 в 16:31 на мой мобильный телефон звонит человек, представляеться что он Артем, юрист, который представляет по его словам, интересы всей фитнес сети Sportlife. Артем вежливо мне обьяснил, что я согласилась на эти условия работы на фиксированную ставку в 500 грн. + % от продаж, так как процент от продаж не был указан, то его не будет и мне выплатят 15 марта только ставку в 500 грн. И отметил мне, чтоб я даже не пыталась ни куда обращаться, так как они уверены в своей правоте, что я еще буду им оплачивать все материальные издержки. В силу того, что мой телефон записывает все звонки, я в конце разговора предупредила Артема, что наш разговор был записан на мой телефон, чем вызвала бурю эмоций и угроз в свой адрес. ПРОШУ: пояснить мне свои права в данной ситуации: 1.Имею ли я право требовать свою з/пл по итогам проделанной работы, при условии, что трудовое соглашение оговаривалось в устной форме. 2.При устройстве на работу условия работы оговаривались по графику 2 дня с 9 до 20:00 и с 10 до 21:00 и 2 дня после выходные, з/пл 500 грн. ставка + % от продаж клубных карт, но процент не назывался. Но так как был большой поток клиентов и менеджеры не справлялись, всем пришлось выходить каждый день, вне своей смены и работать до 21:00. Прошу пояснить имею ли я право на премию за сверхграфик? Могу ли я требовать выплатить мне ту зарплату, что я заработала и насчитать мне процент от проданных мной карт, при том, что минимальный прожиточный минимум в Украине составляет с 1 января 2010 г. на уровне 637 грн. Заранее благодарю за ответ и помощь в решении моей ситуации. С уважением, Юлия Спивак.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…645646647648649650651652653…883
Ctrl →
 649 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору