UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ірина (30 січень 2010)

Здравствуйте!!!! Проконсультируйте пожалуйста такую ситуацию. Мой ребенок учиться в одном из университетов города Киева. На день студента они решили посидеть двумя комнатами и отпраздновать этот замечательный праздник. Засиделись до 2 часов ночи. И уже утром была состряпана докладная проректору о том что дети пили ,курили и т. д.. 8 человек причем все хорошо учаться примерные ученики не пропускающие занятия,а также во время сдающие сессию остались без общежития, или им сказали заплатить по 1500 тыс грн. Скажите могут ли применять такие меры в высших учебных заведениях. Спасибо

 Переглянути відповідь

Юлия (30 січень 2010)

Здравствуйте! Моему ребёнку 1,5 года. Доход нашей семьи - пособие по уходу за ребёнком (130 гр.) и зарплата мужа (730 гр.). Могу ли я рассчитывать на увеличение пособия. Какие документы для этого нужны и каким будет пособие при таких доходах?

 Переглянути відповідь

Наталья (30 січень 2010)

здравствуйте! у меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц заканчивается декретный отпуск ,выходить на работу а мне говорят мест нет. Как мне быть?

 Переглянути відповідь

КРУ МВС (30 січень 2010)

1. Чи поширюється дія постанови КМУ від 29.12.2009 №1418 "Про порядок виплати надбавки за вислугу років" на атестованих співробітників , які працюють лікарні МВС України за сумісництвом 0,5 ставки лікаря? 2. Який стаж роботи за сумісництвом враховується при нарахуванні доплати за вислугу років: - загальний медичний стаж чи лише стаж роботи за сумісництвом на конкретній посаді?

 Переглянути відповідь

Наталя (30 січень 2010)

Я працівниця міліції і хочу одружитися з громадянином Америки в Україні.Чи маю я право і це реєструється в консульстві чи обласному Загсі? В міліції вимагатимуть довідку про несудимість і ідентифікаційний номер,чи може отримати таке громадянин іншої держави в своїй країні? Дякую

 Переглянути відповідь

Татьяна (30 січень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, пологается ли мне помощь при рождении ребенка, если я являюсь частным предпринимателем. Своего производства у меня нет. Спасибо .

 Переглянути відповідь

Людмила (30 січень 2010)

Доброго дня! Скажіть мені будь-ласка, чи є можливість приватизації кімнати в студентському гуртожитку НУК, в якому я проживаю з 2000 року спочатку як студентка, а потім як співробітниця до 2008 року, потім у звязку з наказом ректора, всіх примусово виписали і прийшлось прописатись у іншому місці, але проживати все рівно я залишилась у тій самій кімнаті! Дякую! З повагою Людмила!

 Переглянути відповідь

Роман (30 січень 2010)

Добрый день,подскажите пожалуйста,имеет ли право работодатель(в данном случае шахта)не выплачивать больничный работнику который получил травму будучи выходным,но был в состоянии алкогольного опьянения(имеется отметка в больничном листе)

 Переглянути відповідь

Павел (30 січень 2010)

Здраствуйте! Проконсультируйте если можно. Является ли юридически подтвержденным фактом запись в личном деле отдела кадров, которое хранится в Архивном Упралении не существующего уже предприятия о предоставлении мне льготного исчисления стажа при выходе на пенсию за работу на Крайнем Севере до 01.01.92, при утере договора? В архивной справке есть сылка на основание сделаных записей.

 Переглянути відповідь

Катя (30 січень 2010)

Какая материальная ответсвеность оператора почтовой связи после увольнения? Я уволилась в Августе 2009 года сейчас мне придявляют непроплату комунальных услуг за Апрель 2009 года на сумму 300грн. Имеют ли они право и что я могу сделать? Обязана ли я их платить?

 Переглянути відповідь

Александр (30 січень 2010)

Добрый день. Я состою на учете в ЦЗ и участвовал в выборах президента Украины 2010 членом избирательной комиссии. Изначально мне сказали что выплату официально мне не будут проводить. Сейчас же Окружная избирательная комиссия сообщила что необходимо прийти забрать официальную часть денег, и что якобы вышел 15 января закон о том что возможно официально участвовать в предвыборных компаниях неснимаясь с учета. Хотя при консультации у специалиста ЦЗ мне сообщили обратное, что неснимаясь с учета в выборах нельзя участвовать. Как поступить в данном случае чтобы не потерять пособие в ЦЗ?

 Переглянути відповідь

Катя (30 січень 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Спасибо за ответ на предыдущее письмо, напомню: "Катя: Добрый вечер! Прошу ответить на мой вопрос, очень жду ответа, т.к. не с кем больше проконсультироваться, на работе в отделе кадров бояться что-либо говорить, а время уже принимать решение. У меня такая ситуация: я работаю в крупной компании на должности ведущего специалиста отдела продаж, 20.12.09 закончился мой декретный больничный, я взяла неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 6 февраля 2010г. У мужа сейчас нет доходов и я решила не брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить сразу на работу. Узнав о моих намерениях, начальник отдела пригрозил, что если я выйду - он меня сократит ( на моё место взяли дочь нашего зам.генерального директора, хоть я еще в отпуск и не ушла, правомерно ли это?). То, что меня не имеют право сокращать я знаю, о чем ему и сказала. Но наша зарплата состоит из ставки(малой части зарплаты) и надбавки за реализацию и он тогда пригрозил, что не вернут мне фирмы, которые я вела и за которые получала надбавку. Могут ли мне официально таким образом урезать зарплату или я могу требовать, не смотря на такое уменьшение работы, свою прежнюю зарплату или прежний объём работы? И могут ли меня уволить по какому-либо предлогу (так как я сейчас, как Вы понимаете, не к месту)? И еще вопрос – наша компания в скором времени будет реорганизована и наш отдел должен отойти (перевестись через увольнение или еще каким-либо другим образом) в юридически другую структуру. Но сама компания существовать будет. Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае лучше поступить, чтобы не потерять работу? Выйти и ждать реорганизации? Очень жду Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Катя. Вопрос: #7367 - 29.01.2010 Кирильчук Олег Ігорович: Вряд ли в вашем трудовом договоре(если он есть) прописано, за сколько фирм вы отвечаете, и соответственно получаете зарплату. Потому с этими надбавками придется, наверное, попрощаться. Но если прежний объем ваших работ закреплен на уровне приказа по предприятию либо должностной инструкции, то уменьшать вам его не могут. Уволить вас также не имеют права, пока ребенку не исполнится 3-х лет. Так что выходите на работу и ждите раятеорганизации. Но по требованию руководства заявлений каких-либо на перевод на другую должность, на другое предприятие не пишите. Если будет реорганизация, то вас должны предупредить об этом письменно за два месяца, а дальше вы либо даете согласие на перевод или изменение условий труда в связи с реорганизацией и работаете дальше(оформляется все это приказом без ваших заявлений "прошу уволить"), либо не даете согласия и вас увольняют." Может мне в выйти на работу после реорганизации? Возможно в таком случае воспользоваться статьёй закона, в которой говорится о переводе на другую должность в компании, т.к. моего отдела не будет, с сохранением средней зарплаты (или имеется ввиду оклада?)? На практике это работает? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Наталья (29 січень 2010)

Могут ли отчислить с инстиута по причине беременности? Меня заставлют написать документ о добровольном отчилсении из института по причине беременности, так как в академ отпуск, я уйти не могу из за отсутствия аналогичного куса (это равносильно отчислению). А сдвать сессию я не могу по причне госпитализации (угроза выкидыша), имеют ли они право отчислить меня из института если я нахожусь в больнице, за неуспеваемость? И заставлять писать о доброваольном отчислении, по причине берменности. Продлить сессию мне отказались, свободный график сдачи экзаменов, так же отказались предоставить. Или со всеми и на равне или забирай документы. А каждый день (дело не в плохой успеваимости, а в состоянии здоровья), я сдвать экзамены не могу. Что делать в данной ситуации, ведь речь идет о жизни ребенка? (На данны момент у меня 5,5 месяцев беремнности).

 Переглянути відповідь

Руслана (29 січень 2010)

чи має право керівник дошкільного навчального закладу зменшувати навантаження працівника без попередження, якщо навантаження на даний час становить 125%?

 Переглянути відповідь

НАТАЛИЯ (29 січень 2010)

Здравствуйте! Я медсестра по образованию. С 1993 по 2000 год работала медрегистратором архива в районной больнице. Теперь мне не учитывают этот стаж как медицинский. Хотя принимали меня на работу по приказу Министерства здравоохранения СССР № 990 от 21 октября 1974 года. А так же не засчитывают стаж моей работы рентгенлаборанта в военном госпитале в Белоруссии. Говорят, что он относится к стажу министерства обороны, а не здравоохранения. Это правда?

 Переглянути відповідь

Катя (29 січень 2010)

Добрый вечер! Прошу ответить на мой вопрос, очень жду ответа, т.к. не с кем больше проконсультироваться, на работе в отделе кадров бояться что-либо говорить, а время уже принимать решение. У меня такая ситуация: я работаю в крупной компании на должности ведущего специалиста отдела продаж, 20.12.09 закончился мой декретный больничный, я взяла неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 6 февраля 2010г. У мужа сейчас нет доходов и я решила не брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить сразу на работу. Узнав о моих намерениях, начальник отдела пригрозил, что если я выйду - он меня сократит ( на моё место взяли дочь нашего зам.генерального директора, хоть я еще в отпуск и не ушла, правомерно ли это?). То, что меня не имеют право сокращать я знаю, о чем ему и сказала. Но наша зарплата состоит из ставки(малой части зарплаты) и надбавки за реализацию и он тогда пригрозил, что не вернут мне фирмы, которые я вела и за которые получала надбавку. Могут ли мне официально таким образом урезать зарплату или я могу требовать, не смотря на такое уменьшение работы, свою прежнюю зарплату или прежний объём работы? И могут ли меня уволить по какому-либо предлогу (так как я сейчас, как Вы понимаете, не к месту)? И еще вопрос – наша компания в скором времени будет реорганизована и наш отдел должен отойти (перевестись через увольнение или еще каким-либо другим образом) в юридически другую структуру. Но сама компания существовать будет. Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае лучше поступить, чтобы не потерять работу? Выйти и ждать реорганизации? Очень жду Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Катя.

 Переглянути відповідь

Ольга (29 січень 2010)

Скажите, пожалуйста, положено ли младшей медсестре (санитарка) поликлинике, доплата к зарплате за стаж? Проработавшей более 25 лет без перерыва, на одном месте. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга (29 січень 2010)

Положено ли младшей медсестре поликлинике доплата к зарплате за стаж? Проработавшей более 20 лет, без перерыва на одном месте.Спасибо!

 Переглянути відповідь

Оксана (29 січень 2010)

Возможно ли уовлить сотруднкиа за прогулы.Если он уже больше 2-х недель не появляется на работе. На телефонные звонки не отвечает, а дом в котором он жил и был прописан он продал.Как быть в такой ситуации

 Переглянути відповідь

Валентина (29 січень 2010)

Стою на учёте в центре занятости,получаю пособие до марта 2010 (9мес),до пенсии остаётся 6 месяцев.Что Вы подскажете делать в данной ситуации?Что мне может предложить центр занятости?Очень надеюсь на ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…670671672673674675676677678…883
Ctrl →
 674 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору