UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Марина (18 грудень 2009)

Должны ли меня, сотрудника, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет , в случае ликвидации предприятия,обязательно трудоустроить по профессии ( в соответствии со ст.184)?Если нет то почему?

 Переглянути відповідь

Виталий (18 грудень 2009)

Добрый день! Находясь в отпуске меня вызывают на работу. Какая оплата производится за дни проработанные в отпуске ? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Вера (18 грудень 2009)

Уважаемый Олег Игоревич, очень нужна Ваша консультация! Я работаю доцентом в ВУЗе. У меня 30 лет научного стажа. В 55 лет я оформила пенсию по возрасту. Для оформления научной пенсии работник должен уволиться с научной должности. Я уволилась 17.04.2006г. Поскольку учебный процесс не может прерываться из-за увольнения преподавателя, с 19.04.2006г. меня оформили на 0,5 ставки доцентом по совместительству по контракту и внесли запись об этом в трудовую книжку без моего ведома. Мое заявление о научной пенсии подано в Пенсионный фонд 3.05.2006г. После оформления пенсии, с 15.06.2006г. меня перевели на основную должность доцента, на которой я работаю по сей день. При персонификации в феврале 2009г. было установлено, что мною нарушены законы оформления научной пенсии: 1. Я не сообщила в ПФ о трудоустройстве. /Но инспектор, оформляющая мои документы, не только была уведомлена, что я буду продолжать работать после оформления пенсии, но и специально позвонила мне о дне назначения пенсии, чтобы ускорить процесс подачи заявления о приеме на работу. Однако она не предупредила меня, что необходимо принести еще и справку о трудоустройстве/. 2. В момент подачи заявления о назначении научной пенсии я оказалась работающей по совместительству на должности доцента, следовательно не имела права подавать документы на научную пенсию. В результате я признана злостным закононарушителем, переведена с 3.05.2006г. на обычную пенсию по возрасту и должна вернуть за весь срок переплату за научную пенсию и несообщение о трудоустройстве в размере 36591,43грн. - по 20% ежемесячно из пенсии /приблизительно 8 лет выплаты/. С ноября 2009г. я получаю пенсию по возрасту с вычетами 20%. Неужели, будучи одним из ведущих специалистов кафедры и имея 30 лет научного стажа, я не заработала эту научную пенсию? Очень жду Вашего ответа и совета.

 Переглянути відповідь

Марина (18 грудень 2009)

Добрый день! Хотелось бы знать, при ликвидации предприятия, мне, как сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, должны сообщить об этом за 2 мес. под подпись, при увольнении выплатить месячный оклад и обязательно предоставить др. место работы ( вакансии от центра занятости)?

 Переглянути відповідь

Павел (17 грудень 2009)

работаю в МЧС.Уже второй год не платят денег на оздоровление.Правомерным ли будет мое обращение в суд?

 Переглянути відповідь

Валентина (17 грудень 2009)

Драствуйте !!! подскажите я работаю на фирме где подписала трудовой контракт. и там в третьем пункте указано что " Погоджений Сторонами термін дії контракту до 12 липня 2010р.включно. Я сейчас беременна на втором месяце и я боюсь что когда уйду в декретный отпуск меня уволят или переведут на другую должность!! Подскажите чего мне ожидать ????

 Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Здравствуйте!Предприятие, в котором я работаю кадровым работником будет ликвидироваться.Есть сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За 2 мес. их нужно уведомить и трудоустоить? Какой с моей стороны порядок действий в вопросе их дальнейшего трудоустройства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Павел (17 грудень 2009)

Если я проработал неполных три месяца испытального срока и меня сократили как я должен получать в службе занятости и с какого периода перед этим стоял тоже на службе занятости

 Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2009)

Максимальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток - 59 календарних днів. Чи враховуються в даний строк соціальні відпустки (матерям...). Дякую.

 Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Обязательно ли в первый год работы отгулять 14 дней ( неразрывную часть ежегодного отпуска)?

 Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Можно ли увольняться в день отпуска без сохранения заработной платы, а так же в выходной день ( график скользящий).?

 Переглянути відповідь

Иван (17 грудень 2009)

Здравствуйте! Моя жена сейчас находится в декретном отпуске (ребенку 1 год). Через пол года мы собираемся рожать второго. Вопрос: жена будет в декретном отпуске всего 6 лет? Или ей нужно будет выходить на работу после окончания второго декретного отпуска? Заранее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Евгений Марков (17 грудень 2009)

Здравствуйте !!! У меня вопрос по поводу Постановления 275 от 25 марта КабМин. Я имею полное высшее образование и стою на учете в центре занятости, но мне сказали, что в связи с 275 постановлением мне будут предлагать общественные работы, тк я уволился более 12 месяцев назад и за 2 отказа от общественных работ меня снимут с учета.Скажите есть ли в Конституции Украины что-нибудь о праве на работу по диплому или о праве поиска работы по диплому.Получается отправляя меня на общественные работы они меня лишают права поиска работы по специальности(я же не могу общ работать полный день и нормально искать работу по диплому)? Заранее благодарю !!!

 Переглянути відповідь

Лора (17 грудень 2009)

Здравствуйте Олег Игоревич! Подскажите пожалуйста существует ли в каком либо нормативном акте информация о том, что стихийное бедствие (сильный снегопад, гололед...) не является уважительной причиной для опоздания, либо наоборот - является?? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олександр (17 грудень 2009)

Чи потрібно відробляти 14 діб, якщо прийнятий на роботу на випробувальний термін?

 Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2009)

Добрый день, у меня вопрос: У меня сокращают должность, предлагают нижеоплачиваемую и ниже квалифицированную, я хочу уходить. Как лучше для меня уволиться по сокращению или по договоренности сторон. Смогу ли я стать на учет в центр занятости, если будет формулировка по согласованию сторон. На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по согласованию сторон.

 Переглянути відповідь

Іванків Тарас Миколайович (17 грудень 2009)

Мені 30 років. Дружині 27 років. Маю двох дітей 6 та 3 роки. Хочу розлучитись з дружиною. Проживаєм в будинку моїх батьків. ПИТАННЯ: Куди мені звертатись для розлучення? Якщо ми розлучимся в кого залишаються діти? Чи є можливість, щоб хоч один з дітей проживав постійно зі мною? Якщо дітей залишать в матері, то які я маю права на зустріч з дітьми? Який розмір аліментів я змушений буду сплачувати дружині після розлучення? Який орган вирішує питання розміру аліментів?

 Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2009)

Здравствуйте, Я нахожусь в Германии на стажировке в Исследовательском Центре. Срок стажировки заканчивается 31 декабря 2009 г. К моменту ее окончания я пребываю на 8-м месяце беременности, что дает мне право ухода в декретный отпуск. Кроме того, на этом сроке беременности немецкий доктор, у которого я наблюдаюсь, не рекомендует путешествие в Украину, так как поездка может быть причиной нежелательных последствий, грозящих как моему здоровью, так и здоровью моего будущего ребенка. Мое постоянное место работы в Харькове - Институт Радиофизики и Электроники, организация которая разрешила мне эту стажировку, опасаются признавать больничный лист от неукраинского врача (даже если он будет переведен в официальном бюро переводов и заверен нотариусом) и грозят увольнением за неявку на работу. Я же смогу приехать только когда ребенок родиться, через несколько месяцев и зарегестрировать его. Визовые вопросы я порешала и могу спокойно находиться в Германии до и после родов на какое-то время. Я просматривала кое-какую информацию в интернете и выяснила, что это возможно обменять больничный лист выданный немецким врачом, переведенный и заверенный у нотариуса на «листок непрацездатності» согласно решению врачебно-консультационной комиссии в поликлинике по месту жительства. Но в моей поликлинике ничего о такой возможности не знают и отказываются заочно без их обследования(даже при содействии и хлопотании моей мамы, с предоставления оригиналов и перевода результатов анализов и ультразвукового обследования) выдать мне украинский больничный лист в обмен на неукраинский больничный лист. Как можно убедить поликлинику это сделать, либо можете ли Вы подсказать в какую медицинскую организацию обратиться? Имею ли я право подать в суд на поликлинику в случае отказа от оформления такого больничного? И конечно же наиболее проблемным моментом в этой ситуации оказывается моя невозможность приехать в Украину до рождения ребенка (не хочу рисковать здоровьем, считаю требовать от меня такой жертвы на таком сроке беременности антигуманно). Сдругой стороны если я не предоставлю больничный лист в мой научно-исследовательский институт меня просто уволят, при этом я теряю свою рабочую позицию, непрерываемый научный стаж и соответственную пенсию в будущем. Обязан ли мой институт ждать моего более позднего возвращения, после того как родиться ребенок и когда я лично смогу посетить мою поликлинику и зарегестрировать ребенка, не требуя от меня срочного больничного листа? Каких документов, пока только переведенных, достаточно для того чтобы меня сразу не уволили и дождались всех, более благожелательных для них, доказательств моей беременности и родов? Огромнейшее спасибо за Ваши (надеюсь позитивные для меня) ответы!!!

 Переглянути відповідь

Кирилл (17 грудень 2009)

на сегодняшний день у меня "скопилось" 47 не реализованых отпускных дней. на работу я поступал в ноябре месяце 15-ть лет назад. В этом, 2009-м, году (видимо) уже не смогу отгулять свой ежегодный отпуск. Пришёл в отдел кадров и спросил: правда ли что мне достаточно 24 дня отпуска отгулять, чтоб остаток (47-24= 23) получить в денежной компенсации? мне ответили, что так делать нельзя и нужно за КАЖДЫЙ год отбирать по 24 дня и разницу (32-24=8) получать деньгами. Раньше (2, и 5 лет назад) я приспокойно получал компенсации и за 30 и даже за 80 дней "не догуляных". Так что могло в законах измениться сейчас? Мне пытались доказать правоту такого "графика погашения" каким-то там письмом в журнале "бухгалтер" или что-то такое. Что за письмо? и как это меняет Закон? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталья (17 грудень 2009)

Здравствуйте! В постановлении “Об усилении защиты отдельных категорий населения в связи с эпидемической ситуацией” №1325 от 2 декабря, текст которого размещен на Правительственном портале сказано, что Кабинет министров Украины разрешил выдавать листок нетрудоспособности беременным женщинам, независимо от срока беременности, на период действия карантина и осуществления ограничительных противоэпидемических мероприятий в связи с эпидемией гриппа типа А/Н1N1 и распространением острых респираторных заболеваний в 2009-2010 годах. Действует это постановление? Почему в поликлинике делают круглые глаза?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…711712713714715716717718719…883
Ctrl →
 715 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору