UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

оксана Кривой Рог (17 грудень 2009)

Помогите пожалуста.Ми жевем в доме хозяйка которого бабушка мужа ей 85 год,когда ми переехали 3 года назад дом бил 8*9 ,ми по соглашению бабушки достроили пристроуку 5*8 двохповерхову(постройка 2007 года строили ми самочинно) , (бабушки землю видиляли в 1955р) можеми ми както зделать документи сразу на себя или нет . спасибо

 Переглянути відповідь

Ольга (17 грудень 2009)

Здравствуйте! На протяжении 1,5 лет работала на предприятии, но оно через пару месяцев будет закрываться, и меня перевели на другое с 01.12.2009 года (где я теперь официально числюсь). В ЖК мне вказали, что выдадут больничный лист 25.12.2009 г. Получается, что официально на данном предприятии я проработаю меньше месяца. Вопрос: имею ли я право в таком случае на дородовые и послеродовые выплаты, и, если да, то как они будут начисляться в таком случае? Ставка 1200 грн, к-ство рабочих дней в декабре 23, фактически отработанных - 18.

 Переглянути відповідь

Вера (17 грудень 2009)

Добрый день, Олег Игоревич! Я Вам писала 16.12.09 сообщение № 5419 по поводу увольнения с места декретчицы, которая прерывает декретный отпуск и выходит на работу. Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на увольнение по статье 40 п 6) ? И должны ли меня письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении? Спасибо

 Переглянути відповідь

саша (17 грудень 2009)

У меня долг по тепломережа 950грн,пришло уведомление с угрозой на суд,возможен ли такой вариант,какие мне предпринять меры,платить не хочу из принцыпа,тарифы неоправдано завышены,включили на 3 недели позже,батареи греют слабо,у меня маленький ребенок и по всей квартире электро камины

 Переглянути відповідь

Лира (17 грудень 2009)

Добрый день! Дайте пожалуйста совет. Работала специалистом в комитете по делам культуры, молодежи и спорта с 2007года. В сентябре этого года сменился руководитель, который явно меня невзлюбил. В середине сентября объявляет мне два дисциплинарных взыскания. Постоянно контролирует, проводит беседы о том, что я не соответствую занимаемой должности. Если я на больничном с ребенком, то приезжала комиссия из состава коллектива, в течении недели приезжали доктора , хотя я их не вызывала, смотрели нахожусь ли я дома, с ребенком ли я, провожу ли должное лечение. Я не выдерживаю, пишу заявление 19.10.09 об увольнении с 30.10.09, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет,а так же пишу заявление этим же числом о предоставлении отгулов за ранее отработанное время в количестве 10 дней. На что руководитель предлагает оплатить эти 10 дней и уволить меня с 19.10.09 года я соглашаюсь и меня увольняют по ст.77ч.1.п.3 соб.желание. Теперь когда прошло уже почти два месяца я понимаю ,что я стала жертвой боссинга, взыскания на меня были наложены не законно, прокуратурой района вынесен протест от 19.10.09, на моей должности ни кто не работает я предполагаю, что эту должность сократят с нового года. Подскажите были ли нарушены мои права, можно ли мне восстановиться, (не прошли ли сроки)и если да, то напишите как это сделать, с чего начать? Заранее спасибо. Да, и еще в трудовой книжке нет записи о том, что я принята на муниципальную должность и соответственно уволена с муниципальной должности. Как эти записи внести?

 Переглянути відповідь

Іван (17 грудень 2009)

Скажіть, будь-ласка, я працюю вчителем за сумісництвом у гімназії (основне місце роботи університет). стаж роботи 5 років, категорія - вища, наукове звання - кандидат наук. чи маю я право брати участь в конкурсі "Вчитель року"? Наперед вдячний вам за відповідь.

 Переглянути відповідь

Анна (16 грудень 2009)

Добрый день!я бы хотела поинтересоваться для своей подруги.ее могут уволить когда она находиться в дикретном отпуске за прогулы или заставить ее написать по собственному желанию?работает в ООО.Учитывая что она не написала заявления по уходу за ребенкам до трех лет?

 Переглянути відповідь

сВЕтлана (16 грудень 2009)

нахадясь в декретном отпуске имею ли я права работать на 1/4ставки (2-3часа в день)

 Переглянути відповідь

Борисов Евгений Иванович (16 грудень 2009)

Идет ли в педстах учеба в вузе

 Переглянути відповідь

Елена (16 грудень 2009)

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: сейчас стою на учете по бермености в поликлинике по месту жительства, прописана в другом городе, (за то что поставили меня на учет как иногороднюю заплатила добровольный взнос 250 грн.,) отношусь к IV категории пострадавших вследствии аварии на ЧАЭС, имею ли я право уйти в декр.отпуск на 27 неделе??? Врач гинеколог у которой я наблюдаюсь сказала что я немогу уйти раньше в декркт, так как не прописана в Киевск.обл. или в Киеве. Ответьте пожалуйста на мой вопрос, чем я могу аргументировать свою правоту, или это действительно она права???

 Переглянути відповідь

Ирина (16 грудень 2009)

Підкажіть будьласка відповідь. Після закінчення вузу я стала на облік в центр зайнятості. Зараз влаштовуюсь на роботу. Трудової книжки немаю. В ЦЗ запис до трудової книжки відмовляються робити-"вони не можуть її відкривати". Кажуть-дадуть довідку про період, протягом якого я була в них на обліку. Що мені з нею робити? Куди прикріпити? Роботодавець першим зробить запис про роботу. Але хіба так має бути? Дякую.

 Переглянути відповідь

виталий (16 грудень 2009)

как и в каком размере предоставляется оплачиваемый отпуск в связи со смертью кровных родственников.

 Переглянути відповідь

Алена Ивановна (16 грудень 2009)

Здравствуйте. Заранее благодарю за внимание к моему письму. У моего отца сложилась двусмысленная ситуация на работе, с работодателем.Скажу сразу, это касается всего трудового коллектива.Фирма юридическое лицо.На сегодняшний день ( 16,12,2009г.), всех переводят из филиала фирмы, на главную. Вроде ничего такого, но поставили условие, написать заявление об уходе 30,11,2009 числом, а потом последует трудоустройство. Но ведь можно просто перевести?! Моему отцу 1,5 года до пенсии. Он мог бы стать на биржу труда, но сокращать они тоже не хотят. Нет гарантий, что после написания заявления об уходе, не последует принудительный уход. Ведь у них останутся заявления написанные работниками собственноручно, и по собственному желания... И за пол месяца не последует оплаты.Вот такая ситуация. Если это возможно, то проконсультируйте нас, пожалуйста, как поступить в этой ситуации? Ведь пострадает много работников.

 Переглянути відповідь

Анна (16 грудень 2009)

18:44 Добрый день! Несколько дней назад я приобрела мобильный телефон в специализированном магазине. Чере 2 дня он начал выключаться! Я обратилась в магазин с просьбой обменять его на новый,так как знаю, что в течении 14 дней с момента покупки, я, как потребитель имею право обменять телефон, если меня не устраивает его работоспособность! После моей просьбы, продавцы начали смеяться мне в лицо, показывать "Закон Украины о защите прав потребителей" распечатанный на формате А4 домашним принтером,без каких либо печатей и соответсвующих документов, мол ищите, где вы такое видели. Сказали,что мы можем взять ваш телефон в сервисный центр и устранить неполадку,и всё! Но я купила новый телефон, отдала за него приличную сумму, и почему должна пользоваться отремонтированным телефоном, который сломался через 4 дня?! Мне нахамили! Я написала заявление в книге жалоб этим числом, и решила идти в Управление по защите прав потребителей просить о помощи! Скажите, пожалуйста, компания имеет ли право не обменять мне телефон? Заранее благодарна

 Переглянути відповідь

Вита (16 грудень 2009)

Могу ли я стать на биржу если была уволена 12.08.09 г. по статье 36 п.2 КЗоТ Украины.И какое пособие мне могут выплачивать.

 Переглянути відповідь

Кирилл (16 грудень 2009)

Здраствуйте!Вот у меня такой вопрос что может быть ?!Если ...вот у нас в стране запрешен игорный бизныс но они открыли его под видом компьютеров...и вот вопрос....Система там такава ...!Ты даешь деньги ..тебе дают бумашку с кодом ..!Так вот ...я изучил ..одну хитрость...я в одной игре ставлю ставки...!к примеру на 70 грн ...и потом захожу в другую игру...играю чучуть ради понту и снимаю ...!После того когда я снимаю своиже 70 грн ...я ставлю на 10 грн!Захожу в ту игру там где я делал ставки на 70 ....и они остаютца ...ну всмысле то что я выставился на 70 грн ...!Вообщем ...я нажимаю играть ..если выигрываю то выграл все норм ..а если ..я проигрываю ...то на компьютере становитца минус 70 ...и как то раз меня заметили ...но я скрылся...Вот меня интересует ...я что-то нарушаю и что мне за это может быть ?Вот мне кажитца что я посуте ничего ненарушаю .....!Но все таки ...?Я надеюсь что понятно объяснил свою ситуацию !

 Переглянути відповідь

Наталия (16 грудень 2009)

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста на такой вопрос:имеют ли право меня перевести на другую должность ( если я сейчас нахожусь на руководящей) в связи с реорганизайией структуры гос. учреждения (присоединением ее к другому отделу гос. учреждения) или ее полной ликвидацией, если я нахожусь на 29 неделе беременности и скоро уйду в декрет? как не потерять в выплате декретных, если должность будет менее оплачиваемой?спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Вера (16 грудень 2009)

Добрый день! Два года назад начальник отдела ушла в декрет - я в то время числилась её заместителем. Мне предложили перейти на её должность на время декретного отпуска (что бы не принимать дополнительно сотрудника и компенсировать повышенным окладом то, что я работала за двоих). В отделе кадров обещали, что должность заместителя "зарезервирована" за мной. Год назад должность заместителя сократили. Я об этом узнала случайно только сейчас (штатное отдела не показывали). Декретчица на месте которой я работаю планирует выходить на работу. В отделе кадров сказали, что я должна буду уволиться. Вопрос: 1) Могу ли я рассчитывать на компенсацию за то, что меня не предупредили о сокращении должности с которой я была переведена на период декрета начальника? 2)Должны ли мне предоставить время на поиск работы? 3)Должны ли мне предложить работу на данном предприятии? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталя (16 грудень 2009)

Моя посада потрапила під скорочення, запропонувати роботодавець мені ніяку роботу не може. Я працюю в організації з листопада 2005 року. З січня 2007 року по серпень 2009 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Мене попередили про можливе скорочення 21 жовтня 2009 року. Чи можу я звернутися до центру зайнятості і чи буду отримувати допомогу по безробіттю, якщо у мене є 2 га землі для ведення особистого селянського господарства.

 Переглянути відповідь

Юлия (16 грудень 2009)

10 августа 2009 года я была принята на работу по совместительству на должность аккомпаниатора в детско-юношескую хореографическую студию (бюджет). 27 октября я ушла на больничны (причина - бытовая травма, перелом). 16 ноября больничный закрыли, но в этот же день я попала по скорой в больницу (офтальмология). 26 ноября я вышла из больницы, вышла на работу и предоставила 2 больничных листа. Больничные директор сказала сдать сотруднице ... (по этическим причинам не называю имени, а должность сотрудницы не знаю, так как работаю не давно, мне не сообщили). Я была уверена, что раз директор сказала, что я должна сдать ей больничные листы, то сотрудница либо бухгалтер, либо инспектор по кадрам, возможно по совмещению. Больничные она у меня приняла. 28 ноября ко мне подошел зам. директора и сказал, что я должна заполнить "Журнал планирования и учета работы". В журнале было указано моё расписание, которое не совпадало с реальным, так как в действительности я работаю бОльшее количество часов. А также была фраза о несении мною материальной ответственности и обязательной сверкой с бухгалтерией районо, в случае уавльнения. Подписать нужно было не текущей датой, а 01 сентября. Я попросила замдиректора объяснить мне: 1. Почему не соответствует расписание? Нужно, либо исправить в соответствии с моим реальным расписанием, либо, если я подпишу без исправлений, то буду работать указанное в журнале количнство часов, то есть - меньше. 2. В чем заключается материальная ответственность? За что конкретно я буду отвечать? Замдиректора сказал, что ответить не может, но я должна подписать. Я отказалась подписывать и написала заявление об увольнении. Директор сказала, чтоб я привезла заявление об увольнении. Однако, когда я его привезла, секретарь сообщила, что по распоряжению директора, пока не подпишу Журнал, заявление от меня не принимать. 05 декабря я отправила Заявление об увольнении почтой. 09 декабря я пришла к директору, она сказала, что никакого письма не получала, но согласна уволить меня с 05 декабря. Я попросила копию Приказа. В день увольнения расчет произведён не был. 11 декабря мне позвонили домой и сообщили, что оплачивать больничные листы мне не будут, так как они не корректно заполнены. Поэтому я должна их забрать и исправить, а потом у меня их примут. Я попросила написать претензию по каждому больничному листу, указав что конкретно не устраивает, указать, что оплата из-за этого не была произведена, а я с этими претензиями и больничными поеду в больницу и поликлинику, где: 1. В случае, если претензий по оформлению окажется не более 2-х на 1 больничный, их исправят на этом же бланке "Исправленному верить" 2. Если претензий больше - значит, выдадут новый заполненный больничный, на основании имеющихся данных. Директор согласилась. Когда я приехала, директор отказалась написать претензии, так как, по её словам, сотрудница, принимавшая у меня больничные по её просьбе, сделала это по доброте своей, но вообще она не имела права этого делать, а директор к этому отношения не имеет. А бухгалтерии непосредственно на предприятии нет, когда отнесли бухгалтеру в районо, бухгалтер отказалась принять больничные, а сейчас бухгалтер на совещании (перезвонив в районо, мне сказали, что на больничном). Директор потребовала, чтоб я также составила " Акт розслідування обставин нещасних випадків невиробничого характеру" и написала объяснительную записку, почему произошла травма. Как я понимаю, Акт должна составлять не я, а комиссия. И один экземпляр мне предоставить. Резюме. Директор сказала, что я оооооооочень долго не увижу оплаты по больничным, что, мол, пожалею, что не забрала их. Вопрос. Правомерны ли действия директора и что делать? Если я просто заберу больничные листы для исправлений, без подтверждения, что я их уже сдавала на предприятие, то обратно у меня их примут? Я ведь уже не работаю там, а доверия к директору, после всего у меня нет. Должны ли мне были объяснить, за что конкретно я буду нести материальную ответственность и должно ли совпадать расписание утверждённое официально с реально существующим? Не знаю точно, какая у меня зарплата - деньги начисляли на карточку, а справку выдать отказались. Получалось, в месяц 245 грн. Полагаю, что сумма незначительная и судиться с директором из-за 245 грн - на практике не реально, что, собственно, директор прекрасно понимает и соответственно ко мне относится.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…712713714715716717718719720…883
Ctrl →
 716 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору