UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Сергей (10 грудень 2009)

Добрый день! Воспитателю д/с необходимо пройти очередное обучение на курсах повышения квалификации. В связи с отсутствием финансирования, расходы по обучению не компенсируются. Но дополнительно, в ГОРОНО предлагают написать заявление на отпуск без содержания на период обучения. Правомерны ли такие требования ?

 Переглянути відповідь

Лариса (10 грудень 2009)

Добрій день! У меня общий стаж - 30 лет, могу ли я оформлять пенсию, мне 45 лет. И учитывается в общий стаж обучение в медицинском училище с 1980-1984 год. Сейчас я частный предприниматель- стаж учитывается или нет, как подвердить стаж у ЧП.

 Переглянути відповідь

Володимир (10 грудень 2009)

Доброго дня! У мене таке питання: у вересні-жовтні місяці цього року я хворів 3 тижні. Так як у мене стаж роботи меньше 5 років, то мені вирахували із заробітної плати близько 40% за період хвороби. Маю доросле Чорнобильське посвідчення 4ї категорії. Чи маю я право на оплату лікарняного у 100% розмірі? Або, хоча б, на часткову компенсацію?

 Переглянути відповідь

Маша (10 грудень 2009)

Добрый день. У меня к Вам вопрос: у меня имеется задолжность за квартплату. Недавно приходит письмо от ООО" КазаньКоллектор" в этом письме они уведомляют что согласно агентского договора между их обшеством(они себя так называют) и ЖКХ чтобы я погасила задолжность по квартплате и помимо этого должна еще погасить какие то начисленные пени... Письмо это обращено к человеку, который раньше здесь был прописан, но потом он умер и долгое время здесь никто не жил. Счет фактуру(и остальные счета) невозможно нормально извлеч из почтого ящика т.к они все раздолбаные. Раньше когда накапливался долг в сумме 15000 я просто ехала сразу в ЖКХ брала ноую счет фактуру и полностью гасила всю задолжность, почему мне сейчас нужно платить пени какой то коллекторской фирме, на каком оснавании? Это не понятно!

 Переглянути відповідь

Ольга (10 грудень 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста ,как правельно,человек пошел в отпуск ,мы ему выплатили отпускные ,через пять дней его отзывают на 2 дня с производственной необходимостью.Правельно за эти 2 дня снять отускные и насчитать зп?Подскажи на какой закон ссылаться?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Светлана (10 грудень 2009)

Добрый день, у меня такой вопрос: Имеют ли права сократить по состоянию здоровья инвалида 2 группы. Это касается любой профессии или определенных специальностей. Может при этом служить основанием справка МСЭК.

 Переглянути відповідь

Наталья Павленко (10 грудень 2009)

Помогите пожалуйста советом.Я экономист отдела здравоохранения. С 01.11.2009 года произошла реорганизация путем присоединения КМУ "Поликлиника №1" к КМУ "Поликлиника №4", являющиеся отдельными юридическими лицами. Запись в трудовой книжке сотрудников - увольнение по переводу. (что влечет за собой выплату компенсации за неиспользованный отпуск).Законно ли произведен перевод сотрудников (увольнение)? Ведь согласно статьи 36 КЗОТ в случае реорганизации действие трудового договора продолжается, т.е. увольнения не происходит и о компенсации не может быть и речи.

 Переглянути відповідь

Александр (10 грудень 2009)

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь мне разобраться в следующем вопросе: На предприятии, которое находится в стадии приватизации, изменилась организационная структура. В связи с этим, администрация предприятия пытается всеми силами уволить своих работников, предлагая им 3-4 выходных пособия при условии, если они уволятся по соглашению сторон. В случаи их несогласия - переводят работников на 0,1 ставку, предупредив об этом за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, может ли предприятие в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора (например, перевести на 0,1 ставку), если работник не согласен на это? Ведь, в этом случае по КЗоТу администрация предприятия должна уволить работника. Однако такое увольнение запрещено Законом о приватизации. Заранее большое Вам спасибо. С уважением, Александр.

 Переглянути відповідь

Алла (10 грудень 2009)

Как компенсируется предприятию родовые и дородовые.

 Переглянути відповідь

света (10 грудень 2009)

здравствуйте. 1. Для оформления дополнительного отпуска одинокой матери обязательна ли справка из ЗАГСа о том, что запись об отце сделана в установленном порядке или достаточно свидетельства об установлении отцовства? 2. Если одинокая мать поступила на работу в мае, расчет в декабре, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается полностья за 7 к.д. или пропорционально отработанному времени : а. если до мая получала пособие по безработице, б. Если работала на другом предприятии., расчет по собств.жел., в. если нигде не работала или если одинокая мать ( работает давно на предприятии) была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,вышла на работу в июле 2009 г., отпуск ( соц.-7 к.д.) за этот год ей предоставляется полностью или пропорционально отработанному времени. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (10 грудень 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста мне,Я работаю официантом и меня увольняют.Я хочу спросить:обязанности официанта регулируються внутренним распорядком заведения или есть общие положения?

 Переглянути відповідь

Татьяна (10 грудень 2009)

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, я вам задавала вопрос по поводу увольнения беременной женщины!! А если у меня 3 января заканчивается срок трудового договора, но я его еще два года назад заключала сроком на год, в прошлом году меня не вызывали на продление!! могут ли уволить беременную по статье об окончании срока трудового договора???

 Переглянути відповідь

янина (10 грудень 2009)

Добрый день ! Скажите пожайлуста , мой муж является плательщиком единого налога .Имеет ли он право на отпуск ? И как правильно это сделать ?

 Переглянути відповідь

Владимир (10 грудень 2009)

Работодателем принято решение о сокращении должности. Какая должна стоять дата в приказе о сокращении должности за два месяца Вапманты: 1. "Сократить должность _____, с 12 октября 2009 года" 2. Сократить должность ________, с 12 декабря 2009 года" Работнику было объявлено о сокращении должности и последующем его увольнении за 2 месяца, то есть 12 октября в день издания вышеизложенного приказа по предприятию. Какая правильная будет формулировка в приказе с о сокращении должнсоти с указанием даты с 12 октября или 12 декабря 2009 года. Приведите по этому случаю соответствующий нормативный документ.

 Переглянути відповідь

kadric0 (10 грудень 2009)

Наприклад, наказом керівника за прогули (8 днів) винесено ДОГАНУ - і "значить" знято премію з держслужбовця (вона одинока мати і її не можна звільняти - ст. 184 КЗпП). Я ніде не знайшов, що премія - це захід заохочення. Заохочення окремо, премія окремо, тобто ст.151 КЗпП мені здається в даному випадку не діє. Може підкажете якими керівними документами (держслужба) визначається премія? заохочення? догана?

 Переглянути відповідь

Настя (10 грудень 2009)

Уважаемый Олег Игоревич,вопрос такой:в ноябре этого года я поступила в ассистентуру НМАУ им.П.И.Чайковского(дневная форма обучения,бюджет).Списки поступивших были вывешаны 2 ноября.Но т.к. все ВУЗы были закрыты на карантин с 1.11.09 по 25.11.09,я узнала о поступлении после 25.11.09.Так же я работаю в на 1/2ставки(артистка оркестра).В аспирантском отделе НМАУ мне сказали предоставить трудовую книжку с записью об увольнении не позднее 30.10.09,иначе буду отчислена.За ноябрь уже начислена стипендия.Но в ноябре я работала и получила зарплату за ноябрь,поэтому с работы меня не могут уволить 30.10.09.Пожалуйста,помогите решить эту проблему!

 Переглянути відповідь

Rita ( 9 грудень 2009)

Подскажите пожалуйста!Подруга на 2-ом курсе института вышла замуж, документы на смену фамилии в институт не хочет нести говорит что необязательно,так ли это?В дальнейшем при трудоустройстве не будет проблем, т.к паспорт на одно имя,а диплом об окончании института на другое?...

 Переглянути відповідь

Николлай ( 9 грудень 2009)

Добрый день, меня пытаются уволить безосновательно с белого предприятия, отношение моего начальника предвзятое и не только по отношению ко мне, а ко всему коллективу, угрозами физической расправы заставил написать заявление по собственному желанию - написал, но приказ не подписал, и в отделе кадров сказал, что заявление подписал под давлением, поэтому я не увольняюсь. Позже с тем же руководителем получился конфликт в результате чего получил телесные повреждения, написал заявление в райотдел милиции, снял побои, прошел заключение судмедэкспертизы = легкие побои, легкое сотрясение мозга. Уголовное дело не завели (не отлежал в больнице ни дня), более того правдами или неправдами дело в милиции закрыли - не достаточно доказательств, типа участковый провел устные мероприятия и все все поняли и больше так не будут... С рабочего места я снят, но на работу хожу как полагается по Правилам трудового распорядка предприятия с 9.00 до 18.00, работать хочу, но не при таком руководителе! Большая часть коллектива хотят того же, но все бояться возразить ему и не лезут на рожон, 50% коллетива готова подписаться где угодно только бы было б точно ясно что его уволят, либо переведут. Подскажите пожайлуста как избавиться от диктатуры на работе, в какие инстанции и как обратиться...?

 Переглянути відповідь

ALEXANDER DON ( 9 грудень 2009)

Игорь: У нас фирма которая занимаетса монажем газового исантехнического оборудования.Мы занимаемся етим более 10лет ,но всвязи с тем что поменялось руководство в городском управлении газового хозяйства , нам всячиски стараются нам навредить . Это вырожается в задержке при получении технической документации монипулируя :ЗАКОНОМ О ОБРАЩЕНИИ ГРАЖДАН: Мы имеем все документы илицензии разрешающие нам занимться этим видом деятельности, начальник горгаза говорит цитата :они наши конкуренты их нужно убрать с поля деятельности,что бы установкой имонтажем занимались только они: предприятие наше маленькое всего 15человек мы уже боремся сэтим пол года но этим только раздражаем руководитьля горгаза,заранее приношу свои извенения если задал вопрос не по адресу .Прошу вашего совета по этому вопросу

 Переглянути відповідь

Лина ( 9 грудень 2009)

Олег Игоревич, большое спасибо за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я в такой ситуации, ссылаясь на статью 56 КЗоТ "Неполное рабочее время", принесу заявление с просьбой установить мне неполный рабочий день (моему ребенку нет 14 лет), вправе ли директор мне оказать? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…718719720721722723724725726…882
Ctrl →
 722 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору