UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

наташа (11 грудень 2009)

У меня ребенок инвалид, мне 33 года ,сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 6 лет. в январе выходить на работу. Ребенок постоянно нуждается в уходе, выйти на работу не смогу. Скажите поставят ли меня на учет в центр занятости?

 Переглянути відповідь

Эльвина (11 грудень 2009)

Скажите пожалуйста, если новый директор хочет оформить трудовые отношения с уже работающими воспитателями, нужно ли издавать новый приказ?

 Переглянути відповідь

владимир (11 грудень 2009)

Згідно наказу Міністерства оборони України №20 від 28.01.1998 Про затвердження положення Про організацію роботи з охорони праці у військових частинах та підприємствах Міністерства оборони. Організація роботи з охорони праці здійснюється на пріоритетах збереження життя і здоров’я працівників Збройних сил України та військовослужбовців по відношенню до результатів виробничої діяльності. Робота з охорони праці військових частин Збройних сил України спрямована на забезпечення гарантованих законом України Про охорону праці та законом України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців. В Законі України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців військовослужбовці мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці яка не може перевищувати 15 діб. Кількість днів визначається за атестацією робочого місця якщо її не проведено чи можна вважати що командування зобов’язано надати всі 15 діб?

 Переглянути відповідь

Володимир (11 грудень 2009)

Згідно постанови Кабінету Міністрів 1290 п.2 внесення змін пропозицій, що до списків затверджених цією постановою проводиться Міністром праці та соціальної політики на підставі обґрунтованих та погоджених з Мін. охорони здоров’я клопотань відповідних Міністерств після попереднього розгляду матеріалів місцевими органами Державної експертизи умов праці .Чи зобов’язує ця постанова командирів військових частин провести атестацію робочого місця? Згідно наказу 16 від 30.011998 р. Порядок застосування списку виробництв цехів професій та посад із шкідливими умовами праці зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від атестації результатів робочих місць за умови праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці що затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я № 383/55 від 31.12.1997р.Чи є контракт підписаний військовослужбовцем таким колективним договором? Чи дає він право на одержання додаткової відпустки до 15 діб? Згідно постанови Кабінету Міністрів 1290 працівниками професії і посади які передбачені в розділі Загальних професій за всіма галузями господарства додаткова відпустка надається незалежно від того в яких виробництвах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені. Чи відносяться оборонне виробництво до таких професій?

 Переглянути відповідь

Леся (11 грудень 2009)

Я - безработная мать троих детей. Слышала, что законом Украины мне гарантируется непрерывный стаж работы. Нужно только зарегистрироваться в центре занятости. Но там об этом ничего не знают. На какой закон мне ссылаться? Также слышала, что родителям троих детей гарантируется пособие ежемес. в размере 1 мин.зарплаты. Это так?

 Переглянути відповідь

Эльвина (11 грудень 2009)

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, можно ли заключать контракт при приеме на работу директора, воспитателей в частный детский сад и в чем его отличие от трудового договора? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталя (11 грудень 2009)

Загальний темін відпустки одного працівника складає 31 к.день. Людина поділила свою відпустку таким чином: перший раз оформила відпустку терміном на 14к.днів, а потім, майже кожної п"ятниці - на 1 к.день. Керівництво наполягає на тому, що такий поділ щорічної відпустки невірний, оскільки відпустка надається в календарних днях. Якщо кожної п"ятниці вибирати відпустку, то вийде, що людині відпустка надавалась робочими днями. Тобто до п"ятниці потрібно включати ще й вихідні дні. Питання: вірна чи ні позиція керівництва.

 Переглянути відповідь

инна зубкова (11 грудень 2009)

муж работает на ж\д каждый год выдавали 13ю зарплату,а в этом году молчат или сетуют на кризис.Как узнать положена ли 13 и в каком размере? и еще стали задерживать зарплату на 1-2 недели,как узнать по какую дату обязаны выдавать зарплату?если есть нарушения куда обратиться в г.Запорожье?

 Переглянути відповідь

Nata (11 грудень 2009)

Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться!!!! 8 января 2010 сделали выходным с отработкой в субботу 30 января. Если я беру отпуск с 4 янв 2010 по 15 янв 2010г и в этот период попадает 8-е, то имеет ли право работодатель заставить меня выходить 30-го на работу для отработки за 8-е число?????? Я же 8-го в отпуске считалась...зачем мне отрабатывать те дни, когда я была в отпуске????

 Переглянути відповідь

Сергей (11 грудень 2009)

я работаю трудрврму договору 9 месяцев имею ли я право взять оплачеваемый отпуск

 Переглянути відповідь

Ирина (11 грудень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за какой период должны выплатить компенсацию по ликвидации фирмы?

 Переглянути відповідь

владимир (11 грудень 2009)

Чи дає право на додаткову відпустку сроком до 15 діб та одержання додаткової проф норми військовослужбовцям строкової та контрактної служби встановочний наказ командира військової частини з переліком посад допущенних до роботи з компонентами ракетного палива.

 Переглянути відповідь

Иван (11 грудень 2009)

Я задавал вопрос по поводу привлечения к ответственности за нарушения таможенных правил но не получил ответ. Подскажите почему?

 Переглянути відповідь

Наталія (11 грудень 2009)

Доброго дня. Скажіть, будь-ласка, чи надається матеріальна допомога для вирішеня соціально-побутових питань бухгалтеру-суміснику. Чим це передбачено?.

 Переглянути відповідь

Лариса (11 грудень 2009)

Здравствуйте! Знаю, что ежегодный отпуск можно перенести на другой период в случае наступления отпуска в связи с беременностью и родами, т.е. присоединить ежегодный отпуск к декретному. Вопрос такой: могут ли мне отказать в этом мотивируя тем, что у педагогических работников ежегодный отпуск тольок летом?

 Переглянути відповідь

Виктория (11 грудень 2009)

Здравствуйте! Что может означать приказ о переводе сотрудников на неполную рабочую неделю, 3 часа в неделю, это уход от официального сокращения? по сути это оплата 1,5 рабочих дня о каком материальном достатке может идти речь, разве при такой оплате можно прокормить семью? Как вести себя в таком случае, не подписать приказ означает несогласие продолжать трудовые отношения и работник может быть уволен по ст. 36 п. 6., что дальше его ждет, какое пособие и с какой даты ему будут выплачивать если он зарегистрирется в центре занятости?

 Переглянути відповідь

СЕРГЕЙ (10 грудень 2009)

добрый вечер. я к Вам с таким меня была вопросом! узадолженность 200 гр. в течении 3 месяцев. за весь период мне и моему поручителю не приходило никакого уведомления с банка. 25 сентября мне позвонили с банка и сказали мой долг 375 гр. и чтобы я пришол в банк, если не прийду мой кредит продадут. я пришол до обеда 25 сент. мне сказали что мой кредит продан компании Факторинг. позже позвонили с факторинга сказали что банк им продал кредит 26 сентября в 9:00 и сума выросла за сутки до 790 гр. я спросил откуда такие цифры мне ответили все вопросы к банку, а банк отказался давать какую либо информацию с ответом обращайся в Факторинг . Как мне правильно поступить?Должны ли они были мне и моему поручителю сообщить в письменном виде о моей задолженности,и о продаже моего кредита заранее? Заранее спасиба

 Переглянути відповідь

Наталья (10 грудень 2009)

Извините если вопрос не по адресу. Мой сын учится в самой обычной школе. На нужды школы ежемесячно сдаем по 70 грн, на нужды класса по 30. В других школах другие цены на нужды. Сегодня раздали детям билеты в театр и сказали что за них обязательно нужно принести деньги. Ехать в театр нужно самостоятельно, к тому же только один билет. Выходит, я должна привезти ребенка в театр, и пока будет идти представление погулять на улице? А на улице уже не жарко. Имеют ли право в школе принудительно распространять билеты и законно ли то, что на нужды школы требуют деньги (70 на школу, 30 на класс) А еще за счет родителей нужно поменять окна в школе! Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Владимир (10 грудень 2009)

В 2006 году суд присудил моему квартирному грабителю уплатить материальный ущерб, я до этого времени ничего не получил, бумаг никаких в судисполнитель не относил, вопрос такой- могу ли я сейчас взыскать с должника, или уже поздно? Заранее благодарю за ответ

 Переглянути відповідь

Лида (10 грудень 2009)

Стояла в Центре занятости почти год, выплаты закончились и мне поставили печать в трудовой об окончании выплат и попросили написать заявление о снятии с учёта, мотивируя это тем, что стажа и выплат уже не будет. Я отказалась подписывать заявление. Подскажите, как лучше поступить: сняться с учёта, чтоб меня не гоняли туда каждый день, или ещё постоять, и что мне это даст?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…716717718719720721722723724…882
Ctrl →
 720 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору