UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ирина (11 червень 2009)

Добрый день! Муж работает на полиграфическом предприятии. В трудовую книжку записали, что принят на должность дизайнера. Но в классификаторе профессий такой должности нет. Как правильно должны оформляться такие сотрудники.

 Переглянути відповідь

Ольга (11 червень 2009)

Добрый день. У нас сейчас происходит полная ликвидация предприятия. У меня есть две женщины, которые находяться на больничном в связи с родами, больничный у них, например до 20.07.09, а фактическое увольнение людей будет 24.06.09. Имею ли право я их уволить 24.06.09. И вообще трудоустроить мы их не можем, значит их нужно ставить на биржу труда?

 Переглянути відповідь

Алена (11 червень 2009)

Здравствуйте! Я работала на декретной должности в гос.учреждении, а потом и сама ушла в декрет. Девушка, на место которой я пришла - уволилась, а теперь и меня хотят уволить (должность не сокращается и ликвидации нет), хотя декрет еще до сентября 2010 года. Скажите, правда ли что меня должны автоматически перевести на постоянную должность, на место девушки которая уволилась (и как это делается), или мне нужно писать какое-то заявление?

 Переглянути відповідь

Альбина (11 червень 2009)

Должен ли работник, который оформлен на работу на 0,5 ставки отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение? Если после подачи заявления на расчет работник пошел на больничный, входят ли дни на больничном листе в счет 14 дней, которые нужно отработать?

 Переглянути відповідь

Надежда (11 червень 2009)

Здраствуйте!!!я работаю на предприятии год,и за целий год я только раз видела полную зарплату.Они просто не виплачивают .С етого предприятия я хочу уволится ,но я одна работаю и они меня просто так неотпустят.По законодавству я должна отработать 2 недели или привести замену.Но другого человека они брать не хотят нечим платить.А на той работе на каторую я хочу уйти испитательний строк месяц-неоплачиваемий,и надо бить целий день,и с етой работи я не могу уйти.Может мне отпуск взятьили пойти на больничное для того чтоби пройти стажировку ,а потом уволится???

 Переглянути відповідь

Банах Руслан (10 червень 2009)

така ситуація, банк ХХХ (поки не називатиму) телефонує на мій домашній телефон і повідомляє мене що деякий громадянин YYY (!!!про якого я вперше чую!!!!) оформив кредит і в якості довірителя вписав мій домашній номер телефону, моє прізвище та імя!!! НА ЩО Я СВОЮ ЗГОДУ НЕ ДАВАВ!!!!!! кілька днів тому знову подзвонив банк і погрожує судом... =( Які мої дії?

 Переглянути відповідь

Анна (10 червень 2009)

После перенесённого заболевания врачи сделали рекомендации раз в пол года проходить лечение в стационаре. Я состою в членской благотворительной организации "Больничная касса",которая денег на лечение не выдаёт, аргументируя это тем, что данное заболевание можно лечить на дому. Имеют ли они право на такую аргументацию, тем самым игнорируя предписания врачей? Куда можно обратиться с жалобой, так как все обращения к руководству данной организации остаются не рассмотренными?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 9 червень 2009)

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, должны ли меня ознакомить о дате увольнения под роспись за два месяца до увольнения, если я нахожусь на временном рабочем месте?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 9 червень 2009)

С января 2009г. по настоящее время на предприятии, где я работаю, согласно приказа, установлена двухдневная рабочая неделя (работники ознакомлены с приказом усно). 09.06.2009г. работники предприятия были ознакомлены под роспись с приказом о реорганизации (значительная часть работников будет сокращена по истечению двух месяцев). Согласно постановлению № 100 Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. (порядок расчета средней заработной платы) для расчета выходного пособия определяется период два месяца до дня увольнения, т.е. июнь-июль 2009г. Но т.к. в этот период плановые рабочие дни составят 43 рабочих дня (июнь 20 дней + июль 23 дня), а по факту мы отработаем 17 рабочих дей (июнь 8 дней + июль 9 дней). Вопрос: какой период работы принимается для расчета выходного пособия?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 червень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуста,15 июня входит в силу решение суда об усыновлении,но забрать ребенка мы сможем только после того,как оформим свидетельство о рождении.С какого момента я могу оформить отпус по уходу за ребенком(ему 1,5года)и как это зделать ,я работаю. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ольга Хаврун ( 9 червень 2009)

У нас бухгалтером работает инвалид 2 группы(общее заболевание).Принесла справку ВТЭК о том, что ей рекомендован сокращенный рабочий день.я просмотрела законодательство, в частности ст.51КЗоТ, но об инвалидах там не сказано.Согласно ст.172 и ст.56 КЗоТ, работодатель может установить сотруднику неполную рабочую неделю по его просьбе, но оплата производится пропорционально отработанного времени.Бухгалтер настаивает на термине "сокращенная рабочая неделя", как сказано в рекомендациях ВТЭК , т.е оплата должна производиться в полном объеме. Как в данном случае поступить кадровику, на какие нормативные акты ссылаться? Есть ли где-то четко расписаные нормы труда инвалидов 2 и 3 групп -длительность рабочего времени, оплата и т.д. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

ИГОРЬ ( 9 червень 2009)

Добрый день. Имею ли я право взять первую половину отпуска проработав на гос. предпр. полных 4месяца.(шахта)

 Переглянути відповідь

вадим козловский ( 9 червень 2009)

Здравствуйте! В ходе деятельности известной организации Роберта Флетчера GST, в ее недрах образовалась некая инициативная группа по созданию и организации всеукраинской экономической газеты. Соответственно в регионах собирались деньги для так называемой покупки франшизы для создания региональных выпусков газеты. Сумма франшизы определялась (со слов руководителей инициативной группы) Р.Флетчером. Денежные средства от многих лиц принимались как наличными по распискам, в которых цель заема , а также другая дополнительная информация не указывались ; а также путем безналичного перечисления средств, поскольку организаторы являются юр.дицом и имеют соответствующие реквизиты. По истечению определенного времени стало ясно, что ни о какой деятельности речь не идет, и описанная схема является мошеннической манипуляцией. Вопрос: в какой орган правильней всего обращаться и с каким заявлением как для возмещения ущерба так и для привлечения виновных к ответственности таким образом, чтобы деятельнось этой группы была "привязана" к деятельности GST

 Переглянути відповідь

Валентин ( 9 червень 2009)

Добрий день. Уменя следующий вопрос, забереминела девушка, с которой я не нахожусь в законном браке, и пытается меня на себе женить, аборт делать не желает. ответте пожалуста такие права в законодательстве у нее и у меня по розришению этого вопроса. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 9 червень 2009)

Доброго дня! У пене таке запитання: в листопаді дитині виповнюється рік - і я збираюсь вийти на роботу (державна - музкерівник в дитсадку). Які я маю права на (додаткову )відпустку чи можливо вільний графік роботи (чи доплата) до досігнення дитиною трирічного віку? І яке повинно бути навантаження (ставка), щоб непропали соцвиплати по догляду за дитиною до трьох років? Дякую.

 Переглянути відповідь

Олеся ( 8 червень 2009)

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. Заведующей детского сада по положен основной отпуск 42 дня и по колдоговору дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день, при увольнении для компенсации эти 7 дней берутся в расчет, а то в законе написано одно, а при разъяснении другое. Заранее благодарна за помощь.

 Переглянути відповідь

Оля ( 8 червень 2009)

Чи підлягає обов'язковому нотаріальному посвідченню договір купівлі-продажу нерухомого майна між 2 юридичними особами?

 Переглянути відповідь

Эмма ( 8 червень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в магазине,но официально не оформлена(никто из работников не оформлен).В магазине работают 2 человека(я и сменщица,она же администратор), у нас из кассы пропала крупная сумма денег,я знаю,что доступа к деньгам,кроме нас двоих ни у кого нет! В себе я уверенна! администратор не хочет разбироаться,не хочет сообщать о пропаже начальству,а хочет ,чтобы мы погасили этот долг сами(тоесть из зарплат!).Для меня эта сумма очень большая! ЯС этим не согласна! Подскажите,пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? (при приеме на работу я никаких договоров не подписывала!), спасибо!

 Переглянути відповідь

Виталий ( 6 червень 2009)

доброе время суток, такой вопрос про алименты, вот я оплачевал алименты до совершенолетия ребенка 18 лет, в итоге ребенок решил не куда больше не поступать а ити работать, в итоге мать говорит про то что есть закон о том что если ребенок продолжает учиться то алименты серовно нужно платить, вопрос в том, сумма оплаты пересматриваеца или нет? Или такой вариант, могут зделать липу на учебу что бы получать алименты, можно ли проверить как не будь документы про обучение ребенка дальше и пересмотреть выплату? зарание благодарю!!!

 Переглянути відповідь

Ольга ( 6 червень 2009)

Стала на учет в центр занятости 16,12,2008 года 2 раза предлагали работу, но должность была занята, моего отказа не было. Через пол года предложили пойти учиться на швею, но я отказалась и меня сразу сняли с учета. Законно ли это? Прекратили выплаты помощи по безработице согласно ст.31 п14. Разъясните пожайлуста. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…872873874875876877878
Ctrl →
 876 з 878 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору