UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Андрей (23 червень 2009)

Если построить что-либо на пустом(чужом)участке.Возможно ли землю признать своей?

 Переглянути відповідь

Артем (23 червень 2009)

Имеет ли право совладелец транспортного средства дать довереность на право управления,если владелец этого авто умер?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 червень 2009)

Можно ли предоставлять дополнительній ежегодный оплачиваемый отпуск. согласно ст.19 закона "Об отпусках", обоим родителям или только матери?

 Переглянути відповідь

Виктор (23 червень 2009)

Здраствуйте.У меня к Вам такой вопрос. Я работаю машинистом елктровоза на железной дороге, имею большой стаж работы, есть все права, практически выход на пенсию уже на носу. Каждый месяц нам устанавливаю норму часов которую мы должны наработать за месяц. Сейчас практически норму часов невозможно наработать, а мне через 2 месяца на пенсию. Я хочу спросить о том обязуется ли роботодатель предоставлять такую норму часом работнику?

 Переглянути відповідь

Виктория (23 червень 2009)

Добрый день! Я работаю заместителем начальника почтового оделения. Штат наш: 2 оператора 1 класса, два оператора 2 класса, начальник и я. Сегодня сообщили,что одну ставку опертора 2 классса сокращают. И мне сказали, что буду работать за него я! Обязана ди я работать за сокращенного оператора? И должны ли мне за это отдельно доплачивать, и в каком размере. Подскажите как быть! Если я откажусь, то что мне грозит.

 Переглянути відповідь

Людмила (23 червень 2009)

Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. Предриятие занимаеться судостроением, имеется контракт длительностью 1.5 месяца, набраны на работу 16 человек, можно ли каждого из этих людей, оформить по трудовому соглашению на выполнение работ. Если возможно, то как вести документацию и отчеты (какие при этом налоги нужно платить и следует ли при этом оформлять приказ о принятии на работу и производить запись в трудовую книгу). Если нет, то каким образом их оформить на эти 1.5 месяца? Заранее Большое спасибо. С уважением Людмила.

 Переглянути відповідь

Юлия (23 червень 2009)

Подскажите пожалуйста как оформляют больничный по беременности и родам? За сколько дней до родов отправляют на больничный?

 Переглянути відповідь

юля (23 червень 2009)

Чи є обов’язковим трирічне відпрацювання за направленням для випускників медичних вузів, що навчалися за рахунок бюджету? Якими документами це офіційно регламентується? Чи можна за власним бажанням у цей період перейти на роботу до державної служби?

 Переглянути відповідь

ВЛАДИМИР (23 червень 2009)

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, как поступить правильно в такой ситуации. В октябре 2008 года я оформил кредит на товар и по сегодняшний день своевременно его погашаю. В мае мне позвонил автоответчик банка, в котором я оформил кредит сказал, что я являюсь должником банка по кредитной карте "Счастливая", которую якобы я оформил 19 марта 2009 года, и если я не погашу долг мое дело направят в суд. Самой карты или договора на нее я не оформлял и не подписывал и не получал, поэтому куда деньги зачислять я не знаю. За дополнительной консультацией мне посоветовал тот же автоответчик обратится в досудебный отдел банка, где находится мое дело. Позвонив туда и объяснив ситуацию мне посоветовали написать письмо начальнику банка на рассмотрения данной ситуации, что я сразу и сделал. В письме я выложил всю ситуацию и дополнительно додал все ксерокопии документов, которые мне давались при оформлении кредита на товар. 21.05.09г. мое письмо было зарегистрировано в банке и до сих пор ответа на него я не получил.Хотя телефонные звонки на мой мобильный номер поступают постоянно требуя чтобы я погасил задолженность.Так и сегодня мне позвонили и сказали, чтобы я выплатил задолженность по карте, т.к. в течении 281 дня я не гашу долг. Скажите пожалуйста, как мне поступить правильно и юридически граммотно? Зараннее огромное спасибо!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь

Вікторія (23 червень 2009)

Нашим приватним підприємством до ФСС поданий розрахунок на відшкодування витрат по вагітності та пологах, нарахований згідно чинного законодавства. ФСС (за браком коштів) проводить перевірки, і в нашому випадку ФСС відмовляє в виплаті даного розміру допомоги в зв’язку із тим, що заробітна плата працівника-декретника (я перебувала на посаді головного бухгалтера) протягом 6 місяців перед призначенням виплати перевищує оклади працівників, а саме - директорський.... Фонд пропонує (!!!) мені погодитись з виплатою із розрахунку мінімальної заробітної плати або, в кращому випадку, з розрахунку 900,0 грн. на місяць (зарплата одного з місяців у розрахунку). Я відмовилась, тоді мені повідомили, що документи буде передано на перевірку до охорони праці і заробітної плати. Чи правомірна відмова ФСС у виплаті нарахованого розміру допомоги? Чи має право ФСС самостійно передавати документи підприємства на перевірку іншому Фонду?

 Переглянути відповідь

Ольга (22 червень 2009)

Мною в жовтні 2007 р була підписана заява на укладення накопичувального Договору страхування життя, яку мій консультант передав в компанію самостійно. Через деякий час після сплати мною страхового внеску мені надійшов лист з привітанням, Страховий поліс який є «невідємною частиною страхування» та декілька Додатків до Договору - програм страхування. В кінці жодного документу не було реквізитів сторін, як повинні бути в договорі та місця для мого підпису. Тому жоден документ я не завіряла своїм підписом, крім Заяви на укладання Договору після дати та слів «надані відомості є правдивими». На обороті Заяви були надруковані Правила страхування без печатки та реєстраційного номеру Мінфіну. Чи достатньо буде для суду наступних аргументів, щоб визнати Договір недійсним та вимагати у компанії повернути мені в повному об’ємі гроші, які були сплачені мною на її користь: 1. Обставини моїх зустрічей з консультантом були свідомо підібрані нею так, щоб я не змогла повністю ознайомитись з усією інформацією щодо запропонованого мені продукту. Перед підписанням Заяви була одна зустріч з консультантом за чашкою кави 10-15 хвилин, під час якої мене звісно поверхнево було ознайомлено з програмою страхування, наголошуючи на безлічі переваг такого «способу нагромадження капіталу», наводилися конкретні приклади розрахунку сум, які я гарантовано отримаю по дожиттю мною до закінчення строку. Чорновик цих розрахунків у мене зберігся та і свідки були, які чули ці обіцянки. На моє прохання надати мені зразок Договору для ознайомлення мені відповіли, що спочатку підписується Заява, сплачується дві тисячі гривень, тільки потім я отримую свій екземпляр Договору і в будь-який момент я можу отримати свої гроші назад в повному об’ємі. Як виявилось згодом, деякі дані було просто приховано та не повідомлено до сплати першої страхової премії. Для підписання Заяви консультант прийшла в офіс фірми, на якій я працюю, в робочий час, пояснивши, що в інший час їй прийти буде проблематично, тому я поспішала. Про існування Правил страхування на оборотній стороні Заяви мене не повідомили і попередньо не дали мені іх в надрукованому вигляді для ознайомлення, тому не має місця факт мого погодження з умовами страхового Договору шляхом підпису Заяви. Фізично неможливо протягом десяти хвилин познайомитись і погодитись зі змістом правил, надрукованих на оборотній стороні Заяви, тому що Консультант вийняла із свого портфеля бланк Заяви і завідомо положила його переді мною на столі Правилами донизу, так, що іх видно не було, і сказала, що потрібно спочатку поставити галочки напроти саме вказаних нею відповідей, з поясненням «так треба», потім сказала завірити підписом правдивість наданої мною інформації. Все виглядало логічно, адже це була перша сторінка. Відразу після появи мого підпису консультант швидко забрала зі стола заповнений мною бланк та запропонувала мені відрахувати дві тисячі гривень поки вона перевірить, чи я заповнила все правильно,сказавши що вона від мого імені могла б заплатити ці гроші на рахунок компанії, таким чином я могла б не гаяти часу для відвідування банку. Таким чином продивившись мої відповіді, вона взяла гроші, поклала заяву на стіл і поїхала платити. Уже прийшовши додому, я побачила, що на обороті Заяви є текст Правил страхування, зрозуміти який пересічний громадянин без тлумачення спеціаліста не в змозі. Після ознайомлення з висланою мені після сплати першого внеску інформацією у вигляді Додатків до договору в мене виникло безліч питань та я написала лист в компанію з проханням розяснити деякі моменти щодо дострокового розірвання Договору, порядку індексації сплачених сум, надати орієнтовні приклади розрахунків кінцевої суми, яку я отримаю по закінченню дії Договору у випадку, якщо сплачую постійну суму кожен рік та якщо сплачую збільшений внесок з урахуванням індексу інфляції, але відповіді не отримала до сьогоднішнього дня. На мої дзвінки відповідав ввічливий секретар, я годинами чекала, поки мене переключать на "консультанта, який дасть компетентну інформацію", та конкретних відповідей цифр, порядку розрахунку я так і не отримала. Після проплати другого щорічного внеску зявилися обставини в житті, які підвели до роздумів про доцільність подальшої проплати .Набравшись терпіння я додзвонилась на гарячу лінію компаніі та у "консультанта, який дасть компетентну інформацію" вияснила долю відповіді на мій лист. Лист-відповідь виявляється був ними висланий протягом встановленого терміну, але звичайний, а не рекомендований, який "напевно загубився в дорозі" та отриманий мною не був. В ході телефонної розмови з консультантом, свідком якої була моя співробітниця, вияснилось, що гроші, сплачені мною на користь компании, можуть бути повернуті мені не раніше чим через три роки з умовою внесення мною щороку повних сум Страхових премій, по закінченні строку дії Договору я не отримаю навіть тих коштів, які сплачу на рахунок компанії, тому що певний відсоток компанія залишає в своєму розпорядженні для забезпечення своєї діяльності, але я можу отримати частину інвестиційного доходу, якщо такий буде існувати, від вкладання коштів вкладників в різні прибуткові проекти. На мою вимогу вислати письмові розрахунки результатів інвестиційної діяльності за минулий звітний рік мені відповіли, що такі результати надсилаються після трьох років дії Договору. Також мені було усно роз’яснено, що: 1. Заява є невідємною частиною Договору, а вкупі з Додатками і Полісом складає Договір страхування. 2. Існування мого підпису на Заяві про укладання Договору страхування підтверджує факт заключення Договору і автоматичне погодження з Правилами страхування. 3. Таким чином відбувся Факт укладання Договору, який був підтверджений надсиланням мені Полісу. Таким чином представник компанії стверджував, що зі мною був укладений Договір страхування, який діяв з моменту підписання мною Заяви. Накопичення коштів і обіцяне перетворення їх у суму вдвічі-втричі більшу, ніж та, яку я сплачу за весь строк, по дожиттю мною до кінцевої дати Договору при моїх грубих підрахунках виявилось звичайним користуванням моїми грошима, за що я щорічно виявляється ще ї сплачую відсоток фірмі на їхне утримання. Вирахувана мною Кінцева сума вийшла набагато менше обіцяної перед підписанням Заяви та показаної в попередніх прикладах розрахунків і тих, що стояли на розрахунках в буклетах, які щедро роздавала компанія при агітації вступити в цю халепу. Лише через два роки сплативши чотири тисячі гривень компанії я прочитала на буклеті примітку (її я не помітила раніше, тому що в очі кидалися величезні цифри з багатьма нулями, що називалися сумою, яку я отримаю в кінці дії договору). Примітка була надрукована дрібними буквами в самому непомітному місці і на перший погляд здавались просто орнаментом на буклеті, вона пояснювала, що дані розрахунки в буклеті не можна використовувати як приклад для розрахунку Гарантовано отриманої суми в кінці строку дії договору навіть при умові повної ї вчасної сплати страхових премій. То що ж це було? Обман. Згідно ст..230 ЦК України Якщо одна із сторін правочину навмисно ввела другу сторону в оману щодо обставин, які мають істотне значення (частина перша статті 229 ЦК), такий правочин визнається судом недійсним., або якщо вона замовчує їх існування (як у моєму випадку замовчує важливі умови – не які істотно впливають на 2. Сторона, яка застосувала обман, зобов'язана відшкодувати другій стороні збитки у подвійному розмірі та моральну шкоду, що завдані у зв'язку з вчиненням цього правочину.Таким чином я діяла під впливом обману і не володіла знаннями про умови Договору. Тому незважаючи на те, що я вчинила дію відповідну до вказаних у пропозиції (Правилах страхування) умов Договору – здійснила сплату двох щорічних внесків, підписала Заяву на укладання Договору, укладання Договору страхування не відбулося, відповідно до Правил, більше того Договір можна вважати недійсним. Згідно ст..207 ЦК України правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо його зміст зафіксований в одному або кількох документах, у листах, телеграмах, якими обмінялися сторони. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо він підписаний його стороною (сторонами). На момент підписання заяви додатки з порядком розрахунків, коефіцієнтами, та ін. важливою інформацією ще не були мені надіслані і тим більше не були підписані мною. Звідси випливає, що ні підписання Заяви, ні випуск та надсилання Полісу та Додатків не є вчиненим у письмовій формі правочином - тобто ці дії не можна вважати укладенням Договіру страхування. .Чи правильно я думаю?Як правильно діяти мені, щоб повернути свої гроші?

 Переглянути відповідь

Олег (22 червень 2009)

У меня кредит. Если подписан трудовой договор, росчет до 25 следующего месяця, а внесение кредита у меня до 28 поточного месяца(я был уверен в зарплате и потому взял кредит, это второй, первый кредит я погасил), но задержали зарплату могу ли я востребовать проценты из фирмы.

 Переглянути відповідь

Ирина (22 червень 2009)

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу Вашей консультации вот в какой ситуации: в моем учреждении установлена электронная система табелирования, т.е. каждое утро при приходе на работу я обязана зарегистрироваться в программном комплексе до определенного времени, введя соответствующее имя и пароль и выйти не позже установленного срока. Сейчас меня принуждают купить CDMA-аппарат за несколько сотен гривен, чтобы иметь возможность зарегистрироваться в вышеупомянутом комплексе, потому что для более жесткого контроля руководство решило, что кроме имени и пароля нужно еще дополнительно вводить код, который будет приходить в форме СМС на купленный телефон. В данное время для меня сумма, равная покупке телефонного аппарата, имеет весомое значение. Если я не куплю этот телефон соответственно не смогу зафиксировать свое присутствие на рабочем месте, а это значит, что заведомо меня лишают зарплаты. Подскажите правомочны ли требования моего работодателя?

 Переглянути відповідь

Борис (22 червень 2009)

Сотрудник уволен 23.03.2009 г. по собственному желанию. с какого момента времени он перестал быть сотрудником предприятия? Вопрос важен потому, что вечером того же дня, примерно в 22 часа он совершил определённые действия, нанёсшие предприятию определённый материальный ущерб. Страховая компания отказывает в выплате страховой премии, мотивируя это тем, что ущерб нанесён сотрудником предприятия.

 Переглянути відповідь

Николай (22 червень 2009)

Доброго дня. Ви б не могли відповісти мені на наступне запитання: Чи можу я, випускник вищого державного медичного закладу 1V рівня акредитації , розірвати укладену угоду, щодо відпрацювання трьох років за призначенням, в зв"язку з вступом до вищого державного закладу 111- 1V р вня акредитації . Дякую за витрачений час!

 Переглянути відповідь

Вероника (20 червень 2009)

Добрый день!Я,гражданка Украины,живу в Киеве,планирую через месяц выйти замуж за гражданина России.Возможности нет ехать в Москву и там регистировать брак,да и мы планируем в Киеве праздновать свадьбу и жениться.В дальнейшем я планирую переехать в Москву и получить второе гражданство России.Подскажите,пожалуйста,где лучше регистрировать брак для избежания проблем с гражданством.Заранее благодарна за ответ. поступить.Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Оля (20 червень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в организации 4 месяц,при устройстве на работу обещали официальное трудоустройство,но до сих пор никто не оформил,я собралась увольняться и не уверенна что мне выплатят заработную плату за последнии 2 месяца.Подскажите как быть?

 Переглянути відповідь

Зоя (19 червень 2009)

Здравствуйте. Работала в фирме 4 года.Высшее образование стаж опыт без трудовых нарушений. Сокращения в фирме нет. С приходом нового директора с 01.01.09.началось нарушение ст.172.ст.175 Угол. Кодекса, ст.32 ст.33 ст.30 ст.115,116,117,149,40 и т.д. Нанесен огромный моральный и материальный ущерб. Созданы фальшивые акты подписанные липовыми подписями.У меня на содержании несовершеннолетний ребенок больная мать. Мой возраст 52 года не позволяет устроиться на другом месте((возрастные ограничения при приеме на работу до 35-37лет)). При проверке трудовой инспекцией выявлено множество нарушений. На директора фирмы составлен и отправлен протокол в суд. Трудовой инспектор посоветовал дополнительно обратиться в прокуратуру т.к. в полномочия инспекции не входит проверка достоверности предоставленных фальшивых актов. Что я и сделала. Сначала сказали что дело будет рассматриваться а потом даже не беседуя со мной прислали отказ ссылаясь только на ст.116.ст.117.ст.221.ст.233. Мне не на что жить.Что мне делать? Кто может реально помочь? Ведь директор "человек"-без совести без чести без порядочности с чувством вседозволенности решать чужие судьбы оставлять без работы унижать врать и т.д. Помогите пожалуйста.

 Переглянути відповідь

Тетяна (19 червень 2009)

Поясніть мені будь-ласка. Я 15 років пропрацювала по професії інженер з інструменту. В посадовій інструкції в частині обов"язки на мене поклали роботу як мінімум 3 спеціалістів, а саме: інженер з інструменту, інженер з комплектаціїї устаткування і матеріалів і експедитора. Метизне підприємство на якому я працювла налічувало більше 1000 працюючих і велику кількість ненового устаткування. Черезмірна навантаженність в кінцевому результаті привела до трудового каліцтва і ІІ групи інвалідності. Чи не суперечить цей факт такому показнику як норма праці?

 Переглянути відповідь

Елена (19 червень 2009)

Добрый день.Меня очень интересует один вопрос, который мне надо решить,и надеюсь вы мне в этом поможете. Начался период отпусков - и мы с сотрудницей заранее предупредив написав заявления , уходим в отпуск в одно время, при этом я ухожу за свой счет, находя при этом себе замену.так как вакансий на наше место 5 включая нас руководитель взял еще одного сотрудника. А нам приказали писать заявление на пол ставки , делится должностью с пришедшими сотрудникам , так как нет вакантных мест, или в отпуск нас не отпускают. Вопрос _кто в этой ситуации прав, возможно ли найти другие способы, что бы не писать заявление на пол ставки. Жду вашей помощи...

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…872873874875876877878879880…882
Ctrl →
 876 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору