UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Анна ( 5 червень 2009)

Власник майна (будинок та прибудинкова ділянка в Києві) в теперішній час мешкає та є громадянином Росії має бажання подарувати своїй доньці, що мешкає у Києві це майно. Яким чином легалізувати договір дарування складений в Росії на території України, які для цього потрібні документи, та порядок (вид) його оформлення.

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 5 червень 2009)

Допустим пенсионный возраст человека 50 лет. по спецификации работы положено отработать 14 лет стажа (если конкретнее, газо-сварочный работник). Может ли этот человек не достигнув пенсионного возраста но уже наработав 14-ти летний стаж получать пенсию? И может ли этот человек одновременно работать и к пенсии получать зп. ?

 Переглянути відповідь

Анна ( 4 червень 2009)

Пожалуйста дайте юридическое обоснование, законно ли снятие с тарификации учителей часов индивидуального обучения (по программе общеобразовательной школы) с 30.05.09 согласно справок ВКК (справки выдавались на целый 2008-2009 учебный год).

 Переглянути відповідь

Наталия ( 4 червень 2009)

Добрый день! Могу ли подать на суд в Киеве своего бывшего мужа за неуплату аллиментов, так как он проживает в Винницкой области? Или только по мемту его жительства? Я прописана в Киеве.

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 4 червень 2009)

Добрый день! Я столкнулся с невыплатой заработной платы на предприятии. Работаю официально с сентября 2008 по настоящее время. Задержка с января 2009 года. Есть желание написать заявление в прокуратуру. Как это правильно сделать? Что для этого нужно? Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь

Тамара ( 4 червень 2009)

Добрый день. У меня есть вопрос. На предприятии сокращение штатов. Моя должность сокращена. Меня предупредили за два месяца. 29 июля последний деь. Но по графику у меня отпуск с13 по 26 июля. График составлялся до сокращения. Идти в отпуск мне нет смысла, если с 29 июля я не работаю. Отдел кадров настпивает на отпуске и уже сейчас меня замучили предупреждениями, чтобы я его отгуляла. Подскажите, пожалуйста, я могу не идти в отпуск? Это был мой вопрос 03.06.09. Вы мне ответили цитатами из закона. Закон "об отпуске" я и до Вас внимательно прочитала. Там говорится о праве на отпуск, о возмещении, о перенесении отпуска, об ответственности за непредоставление отпуска и т.д. Я просила разъяснить мне: могу я не идти в отпуск, если по графику он у меня попадает в двухмсячный период, который дается после подписания уведомления о сокращении штатов. Мой работодатель настаивает, что график был утвержден и я обязана его отгулять. Объясните мне, я обязана или нет. Отпуск дело добровольное? После подписания уведомления о сокращении штатов, я нахожусь в трудовых отношениях с предприятием? Я, понимаю, что эти два месяца я должна добросовестно выполнять свою работу, но в отпуск я могу не идти ?

 Переглянути відповідь

Евгения ( 3 червень 2009)

Уважаемый юрист, подскажите мне пожалуста. Мне 25 лет,с 16-ти лет работаю, само сабой не официально . С 20-ти лет я сама себя обиспечиваю. Может ли моя мать подать на меня в суд о выплате пособия по ее сдержанию в связи с возрастом или по другим каким-либо причинам? Учтите пожалуйста то, что, когда мне было 14 лет - моя мать(путем махинацый) продала квартиру, при етом оставив меня на улице. Если у нее есть все таки такая возможность, подскажите мне пожалуста, как мне защетится? Очень росчитываю на Вашу помощь. Зарание Вас благодарю.

 Переглянути відповідь

сергей ( 3 червень 2009)

Добрый день! Я являюсь начальником лазарета части, у меня есть подчиненная суточная медсестра, которая работает сутки - трое, она вышла на работу феврале месяце этого года на работу из декретного отпуска когда ребенку было 1.2 года. Она проработала 4 месяца и сейчас ее хотят отправить опять в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет аргументируя это какой-то новой дерективой. Правомочно ли это? Разве запрещает ст.176 КЗоТ работать женщинамв ночное время у которых есть дети до 3-х лет? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Лариса ( 3 червень 2009)

Я работаю в школе с 23.10.2008г.По Закону Украины " Об отпуске" я имею право на 56 календарных дня. Но директор мне предоставляет отпуск на 44 календарных дня соответственно отработанному времени, т.е. 8 месяцам, мотивируя тем, что в бюджете нет денег. Как доказать свою правоту?

 Переглянути відповідь

Анна ( 3 червень 2009)

Пожалуйста дайте юридическое обоснование: законно ли снятие с тарификации учителей часов индивидуального обучения (по программе общеобразовательной школы) с 30.05.09 согласно справок ВКК (справки выдавались на целый 2008-2009 у.г.)?

 Переглянути відповідь

Руслана ( 3 червень 2009)

Добрый день! У меня сложилась на работе такая ситуация,что после месяца испытательного строка меня отказываются оформлять официально по трудовой книжке,так как работодателю известно,что я забеременнела! Как мне действовать в этой ситуации, на какие законы опираться? Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Тамара ( 3 червень 2009)

Добрый день. У меня есть вопрос. На предприятии сокращение штатов. Моя должность сокращена. Меня предупредили за два месяца. 29 июля последний деь. Но по графику у меня отпуск с13 по 26 июля. График составлялся до сокращения. Идти в отпуск мне нет смысла, если с 29 июля я не работаю. Отдел кадров настпивает на отпуске и уже сейчас меня замучили предупреждениями, чтобы я его отгуляла. Подскажите, пожалуйста, я могу не идти в отпуск?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 3 червень 2009)

Хочу уволиться по собственному желанию, но нахожусь в учебном отпуске. Можно ли до истечения срока учебного отпуска написать заявление? Не придется ли отрабатывать 14 дней?спасибо

 Переглянути відповідь

Лена ( 3 червень 2009)

Планируем на предприятии организовать питание сотрудников, создать небольшую столовую только для сотрудников. Что для этого нужно? Какие нужны разрешения, какие требования к помещению?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 3 червень 2009)

Я, работаю ведущим менеджером по продаже товаров. На время отпуска руководителя коммерческого отдела, меня назначили исполняющей обязанности коммерческого директора. Как должна облачиться моя работа во время выполнения обязанностей?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 3 червень 2009)

Добрый день, у меня такой вопрос: Я работаю в ПриватБанке, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1 год). Ушла в отпуск с должности заместителя руководителя бизнеса. Сейчас планируется перевод меня на должность внешнего агента банка без сохранения зароботной платы, но с сохранением трудовой книжки. Не факт, что по окончании отпуска меня возьмут на прежнюю должность. По сути, это увольнение. Имеет ли организация данное право?

 Переглянути відповідь

Кристина ( 3 червень 2009)

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста если у женщины 2 детей, возрастом 20 лет и 5 лет.Имеет ли женщина право на неоплачиваемый отпуск на оздоровление второго ребенка.Я слышала, что да и этот отпуск длится 7 дней и женщина может его взять в удобное для себя время, преимущественно летом (на оздоровление ребенка). Подскажите пожалуйста так ли это.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 2 червень 2009)

Уволена с работы по 40 ст. в связи с сокращением рабочих мест 06.01 09г.Стала на учет в ЦЗ 16.01.09г.Пособия начисленные ежемесячные в размере 800грн. получила только за два месяца,февраль,март.Но уже идет июнь.Правомерны ли действия ЦЗ в задержке выплат,который объясняет причину отсутствием денег в бюджете и вообще при этом хамят.Если нет,то где можно это обжаловать?

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 2 червень 2009)

Підкажіть будь-ласка як оформлюється договір аутстафінгу!!!!Буду вдячна!!!!!

 Переглянути відповідь

Александра ( 2 червень 2009)

Добрый день! Уважвемые юристы, я хотела бы у вас получить консультацию, компания сокращает штат сотрудников и меня будут увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (компания в положенный срок предупредила меня о сокращении), при этом моего подчиненного оставляют на работе, и еще я отношусь к работникам, которые указаны в п. 2 ст. 42 КЗоТ и имею преимущественное право на оставление на работе. Так как в ст. 44 КЗот указано, что при нарушении КЗоТ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка, каким образом и когда (до или после даты сокращения) мне нужно доказать это нарушение ( а именно нарушение ст. 42 КЗоТ)? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…877878879880881882
Ctrl →
 881 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору