UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

петро (15 червень 2009)

У нас на роботі вивільнилося 1.0 вільної ставки. Я працюю на 0.5 посади,стаж роботи 10 років, кваліфікаційна категорія перша, маю двоє неповнолітніх дітей. На вільну вакансію притендує ще троє працівників, які працюють на 0.75 ставки, з стажем 3-9-11 років, категорія нижча за мою, серед них один молодий спеціаліст. Крім того на посаду притендує особа ,що закінчує курс навчання та має направлення на роботу у нашу лікарню.Скажіть будь-ласка хто з нас має першочергове право на довантаження, бо у кодесі про працю я даної статті не знайшов?!

 Переглянути відповідь

Татьяна (15 червень 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу, внесённый Арендодателем, пункт в договор Аренды, который гласит следующее: "За невыполнение обязанностей относительно своевременного освобождения помещения в случае окончания Срока Аренды, или расторжения договора, Арендатор, а ровно и задержки в уплате платежей по данному договору больше чем на 20 календарных дней платит Арендодателю штраф в размере одномесячного арендного платежа согласно п. 4.1.1. данного договора." Или только пеня? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Света (15 червень 2009)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мне 16 лет, мои родители в разводе, я жила с мамой. Она умерла 12.06.09г. в возрасте 36 лет. Отец безработный. Я осталась одна. Есть бабушка, с которой я буду жить. В квартире были прописаны мы с мамой. Могу ли я оформить пенсию, субсидию, мне нужно поступать в ВУЗ, будут ли какие-то льготы при поступлении? Что я могу еще сделать, чтобы получить помощь? Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Светлана (15 червень 2009)

Здравствуйте! Я работаю дизайнером. В нашей организации существует следующая ситема оплаты труда дизайнеров: объем месячной заработной платы дизайнера равен установленному окладу. В то же время существует сдельная система оплаты. Если сумма за объем работ, выполненный дизайнером, меньше оклада, то заработная плата дизайнера выплачивается в размере оклада. Если сумма за объем работ, выполненный дизайнером, превышает оклад, то заработная плата выплачивается в размере суммы за сдельные работы. Та сумма, которая превышает оклад, считается премией. Но дело в том, что премии у нас выплачиваются месяцем позже, чем они начислены. Получается, что какую-то часть заработнанных денег дизайнер получается месяцем позже. Правильно ли это? И действительно ли та сумма, которая заработана свыше оклада, считается премией?

 Переглянути відповідь

Дана (15 червень 2009)

Добрый день! Работаю на предприятии более 2-х лет, но уже более года мне не дают ведомость по зп, хотя устроена официально и занимаю должность замдиректора. Ссориться не хотелось, но имея договоренность с директором о получении белой и конвертированной зп получаю только белую, а конвертированную выплачивали пару раз обещая выплатить остаток со временем (как начнут появляться средства на предприятии). НО: я точно знаю, что в ближайшее время предприятие будет ликвидированно и догадываюсь, что обещанные выплаты конвертированной зп мне уже не светят. Хотела уточнить - в случае подтверждения моих подозрений могули я подать в суд на предприятие иск о якобы невыплатах мне белой зп, чем обеспечить себе получение не выплаченной конвертЗП? Ведь подписей моих на ведомостях в бухгалтерии нет на протяжении года точно! Может это и не совсем честно, но моральный ущерб на лицо и хотелось бы проучить таких "бизнесменов". Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Инна (15 червень 2009)

Я госслужащая. Была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Подходит время выходить на работу. Врачи рекомендуют остаться дома еще на пол года по уходу за ребенком (по справке, есть основания). Вопрос - прервется ли стаж госслужбы, если я не выходя с отпуска оформлю еще один (за свой счет) на 6 месяцев. Обязано ли руководство сохранять должность, которую я занимала до декрета за мной (или меня уже будут иметь право переводить на другие вакантные должности?). Может есть документы, регламентирующие подобные ситуации? Спасибо

 Переглянути відповідь

микола (14 червень 2009)

добрий день! Я працюю на 0.5 ставки, стаж роботи 10 років,кваліфікаційна категорія перша. У нас на роботі вивільнилося 1.0 посади. Крім мене є ще три претенденти з колективу на довантаження, які працюють на 0.75 ставки та інші претенденти, що мають направлення в наш заклад після закінчення навчання. Хто з нас має право на першочергове довантаження по законодавству?

 Переглянути відповідь

Игорь Викторович (14 червень 2009)

Здравствуйте! Подскажите какая разница при начислении пенсии: 1.Пенсии по выслуге лет? 2.Пенсии по второй сетке вредности? От чего зависит и кому даеться вторая сетка вредности на железнодорожном транспорте? Зарание благодарю за ответ

 Переглянути відповідь

Василий (14 червень 2009)

Добрый день! У меня к Вам вопрос про материальную ответственность, трудовой договор и еще по некоторым законам,вы все поймете сами когда я вам все роспишу. Дело в том что я 5 лет работал в сервисном центре по ремонту мобильных телефонов,но я их не ремонтировал я только принимал на ремонт и отдавал их обратно клиенту,брал за ремонт деньги если его отремонтировали и в конце дня здавал выручку за день своему шефу. У нас на фирме небыло касира,кассавого апарата соответсвенно официального учота денег небыло,даже чеки выписывались клиенту только по требованию. У меня на компьюторе стояла програма через которую велся учёт мобильных телефонов и денежных средств,но эта програма небыла официальной,ее написал один програмист по просьбе шефа.В конце дня я роспичатывал итог дня с сумой денег и количеством выданых мобильных телефонов(imei кода тоже указывались) подчитывал деньги,заварачивал их потом в итог дня и отдавал. В конце 2008 года у нас на фирме была инвентаризация(ревизия) и он насчитал мне недастачу 46 тысячь гривень, обоснавал это тем, что по той самой програме про которую я писал выше я отдавал клиентам телефоны с ремонта,брал с них деньги за ремонт но не выдавал их по праграме и брал деньги себе. Он ничего не хотел слушать в мое оправдание.Хотя доступ к телефонам и програиме имели доступ и другие сотрудники. Во время обеда,перекура,отпуска відать телефон мог хоть кто. У меня небіло отделеьной комнаті которая закрівалась на ключь и опечатывалась,телефоны валялись хоть где. Он постоянно мне угрожал что если я не принису ему деньги меня поламают,покалечат,вывезуть влес,отрежут пальцы одним словом жуть что творилось. И чесно признаюсь ему удалось меня запугать! Я начал бегать по родствиникам,друзьям чтоб собрать хоть что-то. Я отдал ему 19 тысячь гривень а он настаивал на том чтоб я ему принес остальные деньги, у меня больше нету и нету где взять я ему постоянно это говорил,что из-за вас я и так влес в большие долги но это было бесполезно. Закончилось все тем что после того как он начал угрожать мне и моей жене мы пошли в милицию и написали заявление о том что он требует такую сумму денег и про угрозу жизни,а после того как милиция красиво сьехала и началась тишина по ему делу я написал заявление в прокуратуру. Но там тоже что-то нето,мне это не нравится. А после того как он узнал что в милицие мне отказали,он написал на меня заявление. В заявление написал что хочет чтоб милиция возбудила против меня криминальное дело по факту воровства денег с фирмы в особокрупных размерах, к заявлению он дал копию трудового договара,копию договора про полную материальную ответственность,и акты ревизии. У меня к Вам несколько вопросов! первое- В заявлении он указал мою дожность сервис-менеджер,а в копии трудового договора указана должнасть мастер по ремонту мобильных телефонов, договора или указа о том что у меня другая должность или должность по совместительству нету! второе- В договоре про материальную ответственность он указал что я сервис-менеджер. Этот договор мы подписывали без того чтоб ознакомится с Законодательством и законами про материальную ответственность.Хотя в законе пишут что мы должны были прочитать и росписатся что ознакомились с законами и понимаем что такое полная материальная ответственность. Подскажите что мне делать? Какие законы мне надо занть и как может мне помочь то что я написал выше. Какие должны бить созданы условия для полной материальной ответствености? Какой документ должен был быть чтоб он меня перевел с одной должности на другую,или документ про совместительство двух должностей? Очень буду блогадарен Вам за помощь!

 Переглянути відповідь

Ольга (14 червень 2009)

Уважаемый юрист,помогите разобраться в ситуации.Поликлиника, в которой я работаюна должности врача , состоит в комунальной собствености горда и финансируется из бюджета.В отделении работает больше двадцати докторов, двенадцать из них работает на ставку, из них восемь докторов были предупреждены ,что через 2 месяца будут работать на 0,5 бюджетной ставки и 0,5 хозрасчетной ставки.Остальных изменения не каснулись ( льготы имеет только один доктор) Имеет ли право администрация поликлиники в приказном порядке и без согласия сотрудников проводить такие действия ,и как , с юридической точки зрения, можно этого избежать.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталия (14 червень 2009)

Добрый день! Скажите пожалуйста начисляется ли мне стаж если я работаю на 0.5 ставки, и одновременно учусь, до этого трудовая книжка у меня не была открыта, если да, то хто мне должен ее открыть, учебное заведение или больница в которой я работаю? Спасибо.

 Переглянути відповідь

NATASHA (14 червень 2009)

Здравствуйте!! подскажите пожалуйста правильное решение в сложившейся ситуации: И КАКИМ СПОСОБОМ МОЖНО НА ЭТО ПОВЛИЯТЬ? Один из сотрудников "мошенническим" путем получил жильё выделенное на организацию очередникам от государства ( то есть 50% оплачивает организация и 50% он сам) при этом имея в городе жилье из трех комнат, прописан и проживая с родителями пенсионерами. Выписавшись из неё прописывается в общежитие ,достает справки о том что не имел жилья и не был прописан не где кроме общежития-при этом даже и не жил в нем не дня.Получив новую квартиру в новопостроенном доме (при оформлении документов всем получающим указывали в них на то, что это имущество он приобрел лично сам за свои деньги).Он сразу в течение пару месяцев продает её и приобретает другую квартиру в этом же районе но только в старом фонде.Жилье сдает людям,имея дополнительный заработок а сам проживает с родителями.Те кто был в очереди на получения жилья(семьи с детьми) были просто сдвинуты на зад,и по сегодняшний день нуждаются в нем больше НЕГО. КАКОЕ ПРАВИЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЯ И РЕШЕНИЕ МОЖНО ПРИНЯТЬ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ, И ЕСТЬ ЛИ ОНО. КАК БЫТЬ И ЧТО ДЕЛАТЬ? ЗАРАНЕЕ ВАМ БЛАГОДАРНА.

 Переглянути відповідь

Татьяна (13 червень 2009)

Здравствуйте, скажите пожалуйста какие документы необходимы для открытия частных курсов иностранного языка и требуется ли для этого лицензия. Заранее благодарю

 Переглянути відповідь

Сергей (12 червень 2009)

Здравствуйте. Меня зовут Сергей. У меня вопрос такого рода - 5 лет я проработал в фирме которая занимается продажей техники для дома, 4 из них я занимал должность и.о. зам. директора филиала так как прежний зам. директор ушёл в декретный отпуск (это была девушка). При увольнении я получил свою трудовую книжку и увидел что нет записи про мою должность (и.о. зам. директора) Вопрос: должна ли быть запись в трудовой книжке, если нет то сколько времени должен человек занимать должность исполняющего обязаности ?

 Переглянути відповідь

Оксана (12 червень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации и учусь в университете на второе высшее! Скажите, пожалуйста, как определяется дополнительный отпуск на учебу: на календарный год или на учебный?! И как мне должен оплачиваться отпуск, если учитывая экзамены и начитку на один курс я вписываюсь в 40 дней (как положено соотв. закону" Про відпустки"). Но на втором курсе у меня уже была начитка 13 дней на 3-й курс. Получается переизбыток 13 дней на один учебный год, но если считать на календарный год, тогда я вписываюсь в 40 дней?????!

 Переглянути відповідь

илья (12 червень 2009)

Добрый день! Уважаемые юристы, я хотел бы у вас получить консультацию: компания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (компания в положенный срок предупредила меня о сокращении) сокращает штатную единицу, т.е. меня.В связи с этим я находился на больничном до 4 месяцев включительно. За это время был принят в штат новый сотрудник на другую должность, но мне не предлагали данную должность- знаний и опыта у меня достатоно для этого. Всего я работаю в компании 10 месяцев и из них - 4 месяца болел( п.5 ст.40 не нарушал).Имеет ли компания право на мое сокращение ? Имею ли я прово на получение компенсации за отпуск ? Заранее благодарен за ответ.

 Переглянути відповідь

Евгений (12 червень 2009)

Здраствуйте. У меня проблема, я уволился с работы, а мне не выплачивают задолжность по заработной плате. И более того, говорят, что вообще ничего не должны, что перечислят только компенсацию за отпуск и все. Ситуция такая, когда я устраивался на работу (с 1 августа 2008 года), у меня был оклад 8000 (в договоре стоит сумма со всеми налогами, 8000 на руки), что приписано в договоре, который у меня имеется на руках. При истечении испытательного срока в три месяца, повысили до 10 000 на руки, попытаюсь достать копию приказа. Так-же, помимо этого договора была устная договоренность, имеются свидетели, что мне еще за ещемесячное исполнение определенной работы, которая не прописана в моих должностных обязанностях мне будут доплачивать еще 5000, + будет дополнительная плата - процент с выполнения макетов (я дизайнер), сумма эта тоже негде не фиксированна, был только устный договор. Потом в ноябре начался кризис, и начальством была озвучена мысль, о снижении официально части зп, чтобы платить меньше налогов. Что собственно и было проделанно, но без нашего ведома, никаких приказов в глаза не видел и ничего по этому поводу не подписывал. Но платить нам стали официально (как в прочем и физически) по 5000 в месяц, начиная с ноября и до того момента, пока я не уволился (31 мая 2009). Мотивировали они это все тем, что денег нет, и могут платить пока только столько. Краем уха слышал, что вроди бы нас перевели на график работы в пол дня, опять же официально нам никто ничего не сообщал и никаких документов подтверждающих это мы в глаза не видели. На рабочем месте я находился как и положено с 9 утра и до 6 вечера, весь объем работы выполнался в полном объеме, качественно и в строго установленные сроки. Когда наступил май, и нам сообщили, чтобы мы писали заявление об уходе в отпуск за свой счет с середины мая и до конца лета я написал заявление на увольнение, это было в начале мая, написал кажется с 18 числа, с отработкой в 2 недели вышло что официально уволен с 31 мая, был приказ, я расписался, но копию мне не выдали, как и трудовую книжку, как и не расчитали по сегодняшний день. Но вот сегодня приехало начальство из новосибирска, мне передали что меня хотят видеть. Я приехал в выходной день (12 июня 2009) к 10 утра, типа на планерку, когда началась планерка меня стали провоцировать на скандал, стали кричать и тыкать в должностные инструкции, на что я ответил что работодатель обязуется выплачивать нам зп в установленные скроки, нет денег - нет работы, и что я тут вообще не работаю и какое вы имеете право со мной в таком тоне разговаривать. На что мне ответили что раз не работешь, то до свидания. Я сказал до свидания и ушел. Сотрудники мне позже сообщили, что больше мне ничего не собираются выплачивать, только компинсацию в размере что-то около 5000, хотя по моим подсчетам мне должны около 60 000 рублей. На руках у меня имеются оригинал договора и оригинал должностных инструкций, справка 2ндфл за 2008 год, где видно как в один момент зп упала с 16 до 5 тысяч рублей, так же имеются доказаельства в виде журналов, в которых в списке людей, которые занимались изготовлением числюсь и я в качестве дизайнера, и в качестве специалист по предпечатной подготовке (за что мне и доплачивали 5000, так как этим должен заниматься отдельно нанимаемый человек), надеюсь получить на следующей недел трудовую, приказ об увольнении и хочу попробовать достать копию приказа о повышении зп до 10 000. Так-же имеются свидетели, при которых были обговорены все эти устные договоры, а частности даже человек, который в то время был директором, с котрым эти моменты обговораивались в том числе, и который кстати сецчас тоже подал на них в суд по факту не выплаты зп, у нее тоже что-то около 60 000 долгу. Скажите, какие шансы получить все свои кровно заработанные деньги. + хотелось бы получить пеню за задержку зп, + за моральный ущерб, так как из-за этого всего у меня сорвалась свадьба, и паралельно с работой я делал и защищал диплом (защитил 12 июня) и мне все эти обстоятельства немало нервов попортили, из-за чего получил оценку по диплому меньше, чем расщитывал. Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

наташа (12 червень 2009)

Добрий день.Я працююмедсестрою черговою(процедурною) в спец. шкле інтернате для дітейз наслідками поліоміоліту та ДЦП менецікавить скільки днів в нас відпустки і по якій статьї тр.код.УК. ми працюємо(чи є в нас якісь пільги на відпустку,горшові і.т.п)в нас ще є медсестра фіз.кабінета, масажисти,інструкторис ЛФК,санітарки. я сама інвалід детинства 3 групи в мене є додаткові пільги?Дякую!!!

 Переглянути відповідь

Алексей (11 червень 2009)

Я в разводе два года. Причина развода - измены супруги. От брака есть дочь, 6 лет. Финансами помощь оказываю, но эти деньги не тратятся на дочь. Бывшая жена ведет разгульный образ жизни, имеет вредные привычки. Живя с бывшей женой дочка часто болеет. Я считаю, что жизнь дочки с бывшей женой не пойдет первой на пользу. Могу ли я забрать дочь к себе и как это можно сделать?

 Переглянути відповідь

Евдокия (11 червень 2009)

Здраствуйте! Я работаю на предприятии. Официально оформлена на другое предприятие. При этом подробностей своего оформления я не знаю. Ни разу не расписывалась ни в одном документе при получении з/п. Соответственно, ни больничных, ни отпускных, ни декретных. В связи со сложившейся экономической ситуацией несколько месяцев задерживают з/п. Выдают в месяц по 400-500 грн. Одна из сотрудниц уволилась. При этом з/п ей выдавать не хотят (уже прошло несколько недель с момента ее увольнения) и сложившуюся ситуацию никак не объясняют. Подскажите пожалуйста, какие действия можно предпринять для защиты своих прав. При этом возможны такие действия руководства, как: перевод на половину ставки без (!) уведомления сотрудника, и выплата задолженности в пересчете на "белую" з/п. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…874875876877878879880881
Ctrl →
 878 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору