UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Василь (27 червень 2009)

з роки працюю на посаді вихователя в школі - ліцеї. Була прийнята на час декретної відпустки. Роком пізніше прийняли іншого працівника на таких же умовах. 2 місяці тому появилось постійне місце і на цю посаду перевели людину, яка прийшла пізніше за мене. Кваліфікації у нас однакові. Мій чоловік учасник бойових дій в Афганістані, інвалід 3- ої групи. Прошу пояснити,чи маю я переваги згідно законодавства бути переведеною на постійне місце роботи.

 Переглянути відповідь

Наташа (26 червень 2009)

Чи можливе звільнення неповнолітнього працівника за згодою сторін? Чи потрібен при цьому дозвіл служби у справах дітей?

 Переглянути відповідь

юрий (26 червень 2009)

Я работал в прокуратуре с 2006 года. 26.02.2009 года у меня произошла конфликтная ситуация с работниками милиции около 20-00 вечера. По данному факту назначено служебное расследовние, которое длилось до 22.06.2009 года. 19.06.2009 года мною был написан рапорт обувольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с переездом на новое место жительства. 19.06.2009 года рапорт был рассмотрен прокурором области и 19.06.2009 года был издан приказ о моем увольнении по собственному желанию, о чем мне была сделана запись в трудовую книжку. 22.06.2009 года я прибыл в отдел кадров области за трудовой и расчетом, однако мне на руки была выдана копия приказа от 22.06.2009 года об увольнении меня по ст. ст. 8,9 Дисциплинарного устава прокуратуры, последним пунктом данного приказа, приказ о моем увольнении от 19.06.2009 года по собственному желанию был отменен. В трудовую книжку была сделана запись о моем увольнении по "статье", а запись об увольнении по собственному желанию была анулирована. Скажите ведь это грубейшее нарушение КЗоТ, как можно анулировать приказ об увольнении и уволить уже уволеного сотрудника???

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2009)

О сокращении предупредили как положено за два месяца под роспись.Наступает время сокращения.Я на больничном.Имеют ли право меня уволить? Или увольнение наступит по окончании больничного?

 Переглянути відповідь

Юрий (25 червень 2009)

Здраствуйте, прошу проконсультируйте меня пожалуйства в трудово праве я полный профан, уголовное право, процесс мой конек(3,6 года проработал государственным обвинителем, одни благодарности). Итак, я работал в прокуратуре города Н. с 2006 года. 26.02.2009 года у меня около 20-00 на улице произошел конфликт с работниками милиции. По данному факту проводилось служебное расследование, которое было окончено 22.06.2009 года. Мною 19.06.2009 года был написан рапорт об увольнении по собственнному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины, в связи с переездом на новое место жительства. 19.06.2009 года указанный рапорт был рассмотрен прокурором области и был издан приказ о моем увольнении по собственному желанию с 19.06.2009 года, о чем была сделана соответсвующая запись в трудовую книжку. 22.06.2009 года я прибыл в отдел кадров прокуратуры области с целью получить трудовую книжку и расчет, однако, мне на руки была выдана копия приказа от 22.06.2009 года об увольнении меня по ст. ст. 8, 9 Дисциплинарного устава прокуратуры Украины, последним пунктам указанного приказа приказ от 19.06.2009 года был отменен. В трудовую книжку была сделана запись о моем увольнении по "статье", а запись об увольнении по собственно желанию, - написали считать не действительной. Скажите ведь это нарушения КЗоТ, как можно отменить приказ об увольнении по собственному желанию, а потом уволить уволенного сотрудника. -- Спасибо заранее, -

 Переглянути відповідь

Иван (24 червень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в частной фирме. по трудовому договору я оформлен как инженер с окладом 5 тыс.руб. остальное мне выдается "в конверте". трудовая книжка у работодателя. Я хочу уволится по собственному желанию, однако мне не подписывают заявление об увольнении, обосновывая это тем, что в меня вложенно очень много средств и време, и я должен это отработать. Я считаю, что свою зарплату я отработал. Подскажите, что мне сделать, чтоб уволится с получением трудовой книжки?

 Переглянути відповідь

Тетяна (24 червень 2009)

Добрий день! Я пропрацювала на підприємстві 15 років. В минулому році зі мною стався нещасний випадок на виобництві, в результаті чого я стала інвалідом 2-ї групи. Під час мого довготривалого лікування виконувати мої трудові обов"язки стала інша людина. Коли я повернулася до роботи для мене створили інше робоче робоче місце на 0,5 ставки по моїй же професії. В травні 2009 року мене скоротили по статті 40 ч.1.Трохи пізніше скоротили і мого замісника перевівши його працювати на робочу спеціальність, але фактично він продовжує виконувати мої обов"язки. Адміністрація заводу добре знала, що я маю неповнолітню доньку-інваліда ( я не володію статусом матері-одиначки). Скажіть, будь-ласка, чи правомірні дії адміністрації підприємства. Іще одне питання. 5 років тому у мене вже була інвалідність 3-ї групи. Надавши підприємству програму реабілітації інваліда, в якій була рекомендація виключити довготривале перебуваня на ногах та відрядження. Адміністрація підприємства не надала мені роботи відповідно рекомендаціям і я продовжувала працювати повний робочий день з відрядженнями, які становили половину робочого часу. Це та інтенсивна загруженність на роботі привела до нещасного випадку саме в відрядженні. Яку відповідальність за це може понести адміністрація заводу.

 Переглянути відповідь

Виктория (23 червень 2009)

Добрый день! Я работаю заместителем начальника почтового оделения. Штат наш: 2 оператора 1 класса, два оператора 2 класса, начальник и я. Сегодня сообщили,что одну ставку опертора 2 классса сокращают. И мне сказали, что буду работать за него я! Обязана ди я работать за сокращенного оператора? И должны ли мне за это отдельно доплачивать, и в каком размере. Подскажите как быть! Если я откажусь, то что мне грозит.

 Переглянути відповідь

Борис (22 червень 2009)

Сотрудник уволен 23.03.2009 г. по собственному желанию. с какого момента времени он перестал быть сотрудником предприятия? Вопрос важен потому, что вечером того же дня, примерно в 22 часа он совершил определённые действия, нанёсшие предприятию определённый материальный ущерб. Страховая компания отказывает в выплате страховой премии, мотивируя это тем, что ущерб нанесён сотрудником предприятия.

 Переглянути відповідь

Оля (20 червень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в организации 4 месяц,при устройстве на работу обещали официальное трудоустройство,но до сих пор никто не оформил,я собралась увольняться и не уверенна что мне выплатят заработную плату за последнии 2 месяца.Подскажите как быть?

 Переглянути відповідь

Екатерина (18 червень 2009)

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в решении такого вопроса: я работаю в банке и в прошлом (2008) году перед Новым годом мы получили и подписали письменное уведомление о нашем сокращении в связи с реорганизацией предприятия. Далее нам этот срок сокращения переносили еще 2 раза и в конечном итоге этой датой стало 26 июня 2009 года. Сегодня (18 июня) мы получили образцы заявления на увольнение "По переводу" и образцы заявления на прием на работу "По переводу" с упоминанием испытательного срока. Хотелось бы узнать такой вопрос: какие гарантии у работника при таком увольнении и поступлении на работу. Я имею в виду выплатят ли компенсацию "по сокращению"?; имеет ли работодатель право уволить сотрудника (уже год проработавшего до увольнения) во время испытательного срока, как какого, что не прошел испытательный срок?; потеряю ли я право на ежегодный отпуск, если я в нем еще не была в этом году, или я буду считаться вновь принятым сот рудником и должна буду отработать еще 6 месяцев? Заранеее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Ирина. (17 червень 2009)

Здравствуйте! Имею ли я право не отрабатывать две недели в связи со сменой места жительства. Я написала заявление об увольнении 10.06.09. с просьбой уволить меня с 29.06.09. А теперь меня поставили в известность, что я должна отработать еще две недели после 29.06.09. Я понимаю, что незнание закона... Но все же... Буду благодарна за ответ)))

 Переглянути відповідь

Олег (17 червень 2009)

Стаж на данном предприятии 7 лет(больше чем у других сотрудников), в данный момент жена в декретном отпуске (ребёнку 7 месяцев),других источников дохода нету. Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить или заставить уволится по согласованию сторон?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

bibop (16 червень 2009)

здраствуйте.наш начальник сказал нам допродовать товар и все.у меня есть еще 1 профсоюзный отпуск неиспользованый.плюс задолженность по зп,3 месяца.подскажите какие должны быть мои действия.как правильно написать заевление чтобы не остаться на улице с пустыми руками.зарание спасибо!

 Переглянути відповідь

Сергей (12 червень 2009)

Здравствуйте. Меня зовут Сергей. У меня вопрос такого рода - 5 лет я проработал в фирме которая занимается продажей техники для дома, 4 из них я занимал должность и.о. зам. директора филиала так как прежний зам. директор ушёл в декретный отпуск (это была девушка). При увольнении я получил свою трудовую книжку и увидел что нет записи про мою должность (и.о. зам. директора) Вопрос: должна ли быть запись в трудовой книжке, если нет то сколько времени должен человек занимать должность исполняющего обязаности ?

 Переглянути відповідь

илья (12 червень 2009)

Добрый день! Уважаемые юристы, я хотел бы у вас получить консультацию: компания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (компания в положенный срок предупредила меня о сокращении) сокращает штатную единицу, т.е. меня.В связи с этим я находился на больничном до 4 месяцев включительно. За это время был принят в штат новый сотрудник на другую должность, но мне не предлагали данную должность- знаний и опыта у меня достатоно для этого. Всего я работаю в компании 10 месяцев и из них - 4 месяца болел( п.5 ст.40 не нарушал).Имеет ли компания право на мое сокращение ? Имею ли я прово на получение компенсации за отпуск ? Заранее благодарен за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга (11 червень 2009)

Добрый день. У нас сейчас происходит полная ликвидация предприятия. У меня есть две женщины, которые находяться на больничном в связи с родами, больничный у них, например до 20.07.09, а фактическое увольнение людей будет 24.06.09. Имею ли право я их уволить 24.06.09. И вообще трудоустроить мы их не можем, значит их нужно ставить на биржу труда?

 Переглянути відповідь

Альбина (11 червень 2009)

Должен ли работник, который оформлен на работу на 0,5 ставки отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение? Если после подачи заявления на расчет работник пошел на больничный, входят ли дни на больничном листе в счет 14 дней, которые нужно отработать?

 Переглянути відповідь

Надежда (11 червень 2009)

Здраствуйте!!!я работаю на предприятии год,и за целий год я только раз видела полную зарплату.Они просто не виплачивают .С етого предприятия я хочу уволится ,но я одна работаю и они меня просто так неотпустят.По законодавству я должна отработать 2 недели или привести замену.Но другого человека они брать не хотят нечим платить.А на той работе на каторую я хочу уйти испитательний строк месяц-неоплачиваемий,и надо бить целий день,и с етой работи я не могу уйти.Может мне отпуск взятьили пойти на больничное для того чтоби пройти стажировку ,а потом уволится???

 Переглянути відповідь

Светлана ( 9 червень 2009)

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, должны ли меня ознакомить о дате увольнения под роспись за два месяца до увольнения, если я нахожусь на временном рабочем месте?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…147148149150151152
Ctrl →
 151 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору