UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана (21 липень 2009)

В связи с необходимостью сокращения затрат на содержание персонала на предприятии проводится оптимизация структуры управления, в частности ликвидируются отдельные подразделения и как следствие проволиться сокращение. В подразделении которое ликвидируется есть работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На период ее отпуска принят по срочному трудовому договору другой работник. Подскажите,пожалуйста, как мы можем сократить работника, принятого по срочному трудовому договору, и как правильно поступить работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ведь уволить его мы не можем.

 Переглянути відповідь

Алла Мазурец (21 липень 2009)

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста. Дочке исполнилось 2 года и я решила выйти на работу. Обратившись к администрации я получила такой ответ: "Несколько месяцев назад сменился владелец торговой сети и они наотрез отказались принимать в штат по переводу декретчиков. Мой вопрос: "Имел ли новый владелец на это право, если бывший владелец прекратил свою деятельность? Какие мои права в данной ситуации, ведь фактически я оказалась безработной.

 Переглянути відповідь

Марина (20 липень 2009)

Добрый день! Меня зовут Марина, я являюсь сотрудником сетевого ПР агенства. Как в последнее время заведено работадатели, экономя средства компании, при оформлении на работу каждого сотрудника просят оформить СПД и после заключают трудовые договора. В связи с этим возникает вопрос, какие я имею права, как беременная, ведь по КЗОТу сократить и уволить беременную нельзя. Имею ли я такие же гарантии в таком случае. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Инна (20 липень 2009)

я работаю на гос.предприятии главным бухгалтером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место поставили моего зама как испол.обязанности, но руководитель настаивает, чтобы я вышла на работу, когда ребенку не исполнится еще и года. Я против. Могут ли меня уволить, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? и потом до 3 лет?

 Переглянути відповідь

Оксана (18 липень 2009)

Доброго дня. Мене скоротили з роботи 05.05.2009р., а дитині виповнилось 3 роки 11.05.2009р. чи маю я право вимагати відновлення на роботі, або виплати компенсації чи зараз вже пізно щось робити?

 Переглянути відповідь

Виолетта (18 липень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в магазине,но он(магазин)скоро закрывается (нет торговли),мне предложили перейти в другой магазин из этой же сети,но мне не подходят ни условия работы, ни место расположения. Должны ли мне выплатить выходное пособие? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Сергей (17 липень 2009)

Добрый день,меня интерисует вот какой вопрос.Моя жена работала в исправительно трудовой колонии в отделе канцелярии.Сейчас подходит срок выхода ей на работу из отпуска по уходу за ребенком,но на работе ей сказали что по новому штатному расписанию ее должность сократили а ввели другую и на этом месте работает другой человек.Хочу отметить ,что специфика должности осталась таже,но в начале она была по производству,деньги платили от выручки зоны ,а теперь эта должность стала бюджетной.Так что при выходе ей предлагают или запись по сокращению в трудовую,и соответственно стать на биржу,или работу машинистки.Эти действия правомочны?

 Переглянути відповідь

Виктор (16 липень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в вопросе правомерности сокращения меня на работе, если мой возраст 59 лет, пенсионный возраст наступит в январе 2010 года, т.е. до пенсии- меньше года, я являюсь участником боевых действий, военнослужащий в отставке. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия (15 липень 2009)

Добрый вечер! Очень нужна помощь специалиста. Речь пойдет касательно увольнения. 31 марта 2009 года меня уволили из организации по соглашению сторон, спустя 2-3 недели я узнала, что я нахожусь в положении (беременна). Вопрос в следующем - возможно ли восстановиться в данную организацию, прошло уже 4 месяца после моего увольнения? По соглашению сторон мне пришлось уволиться, так как меня сокращали, а работодателю не выгодно мне было платить 3 зарплаты по сокращению штата. Мне пришлось согласиться с увольнением по соглашению сторон с выплатой в размере одного оклада. На момент увольнения я не знала, что беременна. И на данный момент я стою на бирже труда как безработная, так как в данном положении мне тяжело найти работу. Прошу Вас помогите разобраться в данной ситуации. Благодарю Вас заранее. С уважением, Юлия

 Переглянути відповідь

Светлана (14 липень 2009)

Что делать если происходит психологическое давление на работника. Предлагается работа в другом учреждении, создаются невыносимые условия для работы и т.д.

 Переглянути відповідь

Надежда (14 липень 2009)

Работала гл.энергетиком с совмещением с должностью ревизора. Заявление на увольнение написала должности ревизора. Получила трудовую. Через две недели пришло письмо, что с должности ревизора уволят за прогул, если не предоставлю уважительную причину отсутствия на работе. Что мне делать? Чем мне это грозит?

 Переглянути відповідь

Оксана (13 липень 2009)

скажіть будь-ласка, чи мають право звільнити з роботи 55-річного чоловіка, ліквідатора аварії на ЧАЕС, інваліда 3 групи, який працює в дорожній фірмі( філія мостова експлуатаційна дільниця в місті Житомирі) механіком по транспорту? причину звільнення не пояснюють. поясніть з наведенням відповідних статей трудового права, дякую!

 Переглянути відповідь

Людмила (12 липень 2009)

С ноября 2007 г. я работала медсестрой на декретном месте. 22.06.09 мой непосредственный начальник сообщил мне о моем завтрашнем увольнении в связи с выходом бывшей сотрудницы.Заставил меня написать "заявление об уходе в связи с выходом такой-то". Поняла, что поступила неправильно - я не собираюсь увольняться, потому что беременна (срок 5,5 мес.),23.06.09 я отозвала свое предыдущее заявление. Разговоры с вышестоящим руководством и с юристом предприятия ни к чему не привели, ответ один - вакансий нет, до свидания. Из-за большого срока беременности на другую работу меня уже не берут, других средств к существованию у меня нет. 24.06.09 написала заявление в инспекцию труда, 7.07.09 - в прокуратуру - никакого ответа. Забрала трудовую книжку и обнаружила записи : 7.11.07 Прийнята на посаду сестра медична тимчасово на період декретної відпустки Присяженко М.Г. 1.12.2008 Переведена на посаду головний фахівець 22.06.09 Відповідно до п.6 ст.40 КЗпПУ звільнити Если меня перевели на должность главн.специалиста, там не указано, что она декретная, почему уволили с декретной? Знаю, что бывшая сотрудница на работу не вышла, но ее табелируют. Законно ли мое увольнение? Если нет, то что делать?

 Переглянути відповідь

Наталья (12 липень 2009)

28.10.2008 р. мене було звільнено з роботи по п. 1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення підприємство не виплатило мені заробітню плату (1800 гр.) та розразункових коштів за невикористані дні відпустки ( 68 кал. днів), мотивуючи це відсутністю коштів на підприємстві.На неоднозначні устні звернення про виплату мені належних коштів керівник відповідав відмовою, доки 28.01.2009 р. я не звернулась до нього з письмовою заявою про видачу довідки про заробітну плату та роботу для звернення до суду. Через день секретарка приїхала до мене і передала мені суму 4600 грн. без жодного розшифрування нарахувань данної суми. Після того як я звернулась до суду про стягнення заборгованності та затримки по з-ті при звільненні, керівник відповів запереченням про не виплату мотивуючи це тим, що в день звільнення я непрацювала оскільки самовільно залишала робоче місце. Як мені поступати далі ? Дякую..

 Переглянути відповідь

Володимир (11 липень 2009)

Добрий день. 24.04.2009 отримав письмове попередження, що через два місяці можу бути звільнений по скороченню штатів. За два тижні до кінця терміну захворів (інсульт). Оріентовний строк лікування 3...5 місяців. Чи можуть мене звільнити до закінчення лікування?

 Переглянути відповідь

Юлия (10 липень 2009)

Здравствуйте, я частный предприниматель, принимала на работу 1,6 месяцев назад продавца по датации, сейчас сложились обстаятельства, что мне надо ее уволить, она мать одиночка и у нее есть какие то льготные выплаты. Этот челове увольнятся хочет только по соглашению сторон, т.к. она говорит, что только так она сможет стать на биржу и у нее начнется сразу выплата. Я хочу уволить ее по собственному желанию, правда ли, что после такого увольнения она не сможет стать на учет на биржу с выплатой сразу и что у нее снимут все ее льготы? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

ольга ( 9 липень 2009)

Здравствуйте, работаю на заводе контролером ОТК, на горячем участке работ(вредный стаж)10 лет, без отрыва закончила техникум по своей специальности, мне 51 год, меня хотят сократить, имею двух сыновей 30 (работает) и 24 лет (работает по 4 часа), младший инвалид детства 2 группы (рабочая), отец участник войны сейчас на пенсии, сыновья и отец проживают со мной и мужем. Могут ли младший сын и отец считаться у меня на иждивении или они под этот статус не попадают? Если могут, является ли это основанием для того, чтобы меня не сокращали? Спасибо

 Переглянути відповідь

людмила ( 9 липень 2009)

здравствуйте. мой муж инвалид 3 группы общего заболевания. работает на предприятиии пол-года.Имеет высшее образование. пришел в отдел последним. в случае сокращения штата ,имеет ли он какие-либо льготы? в его отделе начальник-пенсионерка(62 года). Образование по специальности, но не высшее. буду признательна за ответ

 Переглянути відповідь

Юлия ( 9 липень 2009)

Добрый день, подскажите пожалуйста, защищена ли я по трудовому законодательству в следующей ситуации. Моему мужу выдали ознакомление с приказом по сокращению, согласно которому он будет работать ещё два месяца до конца сентября, меня хотят сократить с октября, когда моему ребёнку исполнится 3 года. То есть издать подобный приказ и ознакомить меня с ним могут в августе. Получается, что с осени мы оба будем безработными с двумя детьми 3-х и 5-ти лет. Имеет ли работодатель право меня сократить, чесли с сентября я фактически остаюсь единственным кормильцем в семье (мужа к тому моменту уже сократят). Имеют ли право сокращать мужа, если у нас ребёнок ребёнок до 3-х лет? Заранее благодарна. Юлия.

 Переглянути відповідь

Руслана ( 9 липень 2009)

За прогул скоєний мною 10 квітня ,адміністрація акціонерного підприемства14 квітня отримала згоду профкому на звільнення. З 15 кваітня до 15 травня, я була хворою і не працювала. Питання: Чи можна мене звільнити відразу після виходу на роту

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…145146147148149150151152
Ctrl →
 149 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору