UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталия (29 липень 2009)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, что делать. Моя мама уволилась с завода по собственному желанию 20.06.09г. На это момент заработная плата была выдана за февраль 18%,март - 18%, апрель,май, июнь - не выдана до сих пор. Аргументировали в усной форме тем, что завод не работает (денег нет), выдадут расчетные, когда будут выдавать з/п работающему персоналу. 28.07.09г. - выдавали з/п, об уволенных речь не идет - денег нет. Что делать? Читала ст.116,ст.117 КзОТ - узнала, что они не имеют права задерживать расчетные и должны компенсировать срок задержки расчетных средним окладом - это действительно так?

 Переглянути відповідь

Юлия (28 липень 2009)

Доброго дня! У нас намічаеться скорочення штату працівників підприємства (ч.1 ст.40 Кзпп). Ми дотрималися всіх передбачених процедур: повідомили за 2 місяці і працівників і Центр зайнятості. Зараз кілька працівників виявили бажання звільнитися за ч.1 ст 40 раніше спливу назначеного двохмісячного строку. Чи правомірним буде таке звільнення і чи не буде потім проблем із Центром зайнятості? Яка процедура такого звільнення?

 Переглянути відповідь

Оксана (28 липень 2009)

Здраствуйте... Я ушла в отпуск с 17.07.09г выходить мне на работу 06.08.09г., а потом решила уволится с работы по собственому желанию 06.08.09г. но на писала заявление за две недели когда мне надо выходить из отпуска должна я отработать по заноку две недели? Буду очень благодарна.

 Переглянути відповідь

Оксана (27 липень 2009)

Я уволилась по Ст 38 (по уходу за ребенком до 14 лет) . Прекращается ли мой трудовой стаж?

 Переглянути відповідь

Ганна (27 липень 2009)

Я працюю в будівельній організації штукатуром. Оформлена по трудовій книжці на постійну роботу. Попередні роки на час, коли були сильні морози - це десь два місяці кожного року ми були в відпустці за свій рахунок.Чи законна ця відпустка? Далі, на даний час в нас змінилось керівництво. І тепер від нас вимагають писати заяви на звільнення, і ще заяву на тимчасову трудову угоду. В випадку незгоди, погрожують скороченням. Чи законні вимоги керівництва? Чи написавши заяву на тимчасову трудову угоду мене не звільнять в будь-який , зручний для них час? Як меня поступити в даній ситуаціії?

 Переглянути відповідь

Михайло (26 липень 2009)

Бажаю звільнитися з військової служби(офіцер) по невиконанню контракта зі сторони керівництва, але не знаю як правильно це зробити?

 Переглянути відповідь

Оксана (26 липень 2009)

здраствуйте. я работаю на металлургическом комбинате, сейчас нахожусь на легком труде по беременности, на работе меня поставили в известность не формально, что по выходу в декрет мое рабочее место сокращается и когда ребенку исполниться 3 года и я выйду на работу меня сократят, так как не будет для меня вакансии и это каснется не только меня, но и всех беременных. Подскажите что делать?

 Переглянути відповідь

Наталья (24 липень 2009)

При ликвидации учебного заведения единовременное пособие в размере среднемесячного оклада должно выплачиваться всем увольняемым работникам? А если, некоторым предложили работу в другом учебном заведении сразу же после ликвидации? Они должны получить это пособие? Какие существуют законы для получения этого пособия?

 Переглянути відповідь

Галина (24 липень 2009)

В течении 2-х дней всех работников гипермаркета Окей заставили писать заявления об увольнении по соглашению сторон без выдачи справок о зароботной плате и информации о сумме окончательного расчета.мотивируя тем.что генеральный офис в Киеве прекратил свою работу,главный бухгалтер уволился-некому составить справки.Значит люди не имеют возможности встать в центр занятости.А кто не согласился писать такие заявления будут искать свои трудовые книжки неизветно где в Киеве(сами мы из Кривого Рога).Все это сделано с нарушением установленным труд.законодательством порядка увольнения.зарплата за 2 месяца не была выплачена.Подскажите пожалуйста прва тех.кто не согласился писать заявления и правда ли что тудовые книжки могут быть утеряны?Заранее благодарны.

 Переглянути відповідь

Елена (23 липень 2009)

Здраствуйте! Я нахожусь в очередном отпуске. Хочу подать заявление об уходе по собственному желанию. Скажите пожайлуста, нужно ли мне выходить на работу и отрабатывать 14 дней

 Переглянути відповідь

Юлия (23 липень 2009)

Добрый день! Я работаю по договору подряда (вся зп белая). Выплачиваеться зп с задержкой в 2 месяца, акт выполненых работ подписываеться только после получения зп, а не в конце месяца. Сейчас я планирую уволиться, зп за май, июнь не выплачена (хотя начислена) и акты соответственно не подписаны. Есть ли у моих работодателей повод не выпплатить мне зп (если нет, то в какой срок должны расчитаться со мной после увольнения)?. А также должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 липень 2009)

здравствуйте ответьте,пожалуйста, за какой период времени, работадатель обязан предупредить работника об увольнении по окончанию срока трудового договора (срочного договора). спасибо. Татьяна

 Переглянути відповідь

Влад (22 липень 2009)

Обьясните , что такое "перемещение и существенные изменения условий труда", желательно конкретно .

 Переглянути відповідь

Подковыров Сергей (21 липень 2009)

Доброй ночи!У меня возникла такая проблема: я работал охранником на шахте(6 месяцев) по труд.договору,1.5 месяца назад меня уволили из-за того,что я узнал что у нас на участке подснежник.Меня просто выкинули на улицу не объяснив даже причину увольнения.Трудовой договор не могу забрать по сей день,мало того в последней табульке у меня нет зарплаты,хотя я отработал пол месяца.Начальник мотивирует тем что я не подписал какой то документ спустя 2 недели после увольнения,хотя должен ли я был его подписывать? В результате сейчас этим делом занимается прокуратура и БЭХи,но результатов нет,все везде куплено.Посоветуйте что мне делать ведь у меня 9 месячная дочка,которая в этой ситуации больше всех страдает.Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Подковыров Сергей (21 липень 2009)

.

 Переглянути відповідь

Наталя (21 липень 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста я на писала заявление об увольнении з работы по собственному желанию с 1.07.2009 мени не пидписана заява об увольнении и не отдаю трудову книжку что мне делать и куда обратиться.

 Переглянути відповідь

Светлана (21 липень 2009)

В связи с необходимостью сокращения затрат на содержание персонала на предприятии проводится оптимизация структуры управления, в частности ликвидируются отдельные подразделения и как следствие проволиться сокращение. В подразделении которое ликвидируется есть работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На период ее отпуска принят по срочному трудовому договору другой работник. Подскажите,пожалуйста, как мы можем сократить работника, принятого по срочному трудовому договору, и как правильно поступить работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ведь уволить его мы не можем.

 Переглянути відповідь

Алла Мазурец (21 липень 2009)

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста. Дочке исполнилось 2 года и я решила выйти на работу. Обратившись к администрации я получила такой ответ: "Несколько месяцев назад сменился владелец торговой сети и они наотрез отказались принимать в штат по переводу декретчиков. Мой вопрос: "Имел ли новый владелец на это право, если бывший владелец прекратил свою деятельность? Какие мои права в данной ситуации, ведь фактически я оказалась безработной.

 Переглянути відповідь

Марина (20 липень 2009)

Добрый день! Меня зовут Марина, я являюсь сотрудником сетевого ПР агенства. Как в последнее время заведено работадатели, экономя средства компании, при оформлении на работу каждого сотрудника просят оформить СПД и после заключают трудовые договора. В связи с этим возникает вопрос, какие я имею права, как беременная, ведь по КЗОТу сократить и уволить беременную нельзя. Имею ли я такие же гарантии в таком случае. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Инна (20 липень 2009)

я работаю на гос.предприятии главным бухгалтером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место поставили моего зама как испол.обязанности, но руководитель настаивает, чтобы я вышла на работу, когда ребенку не исполнится еще и года. Я против. Могут ли меня уволить, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? и потом до 3 лет?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…144145146147148149150151
Ctrl →
 148 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору