UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталія ( 3 травень 2012)

Доброго дня. Я 3 роки працюю в школі вчителем. 05.07.12 йду в декретну відпустку. В мене питання: " Чи можу я піти в щорічну відпустку , наприклад з 15.05.12?" Оскільки мені важко доїжджати до роботи і погіршилось самопочуття. І ще, чи якось це вплине на виплату декретних? Наперед дякую.

 Переглянути відповідь

natalya ( 2 травень 2012)

Здравствуйте,помогите разобраться с вопросом: нахожусь в декретном отпуске с 3 ребенком,который родился 27 марта 2011 года,хотелось выйти на работу преждевременно,выплаты на ребенка расчитаны на 3 года,не прекратят ли выплаты,если прекратят то полностью или частично?Как лучше выйти на работу:на полную ставку или частично?

 Переглянути відповідь

Любовь Николаевна ( 2 травень 2012)

Добрый вечер! Помогите пожалуйста в данной ситуации. При расчете пособия до 3 лет на ребенка, сотрудниками фонда была допущена ошибка, и выплатили большую сумму, чем полагалась. Через 3 месяца данная ошибка обнаружилась и меня заставили написать заявление о том, что я обязуюсь в 2 х месячный срок вернуть 1000 грн. Но в марте я родила второго ребенка, с котором провела целый месяц в больнице. В данной ситуации у меня нет таких денег. Могули я частями погашать данную сумму и что для этого надо, я понимаю что совершила ошибку написав заявление. Можно что-то исправить? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алла ( 1 травень 2012)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеют ли законное основание ( в каком законе это указано или постановлении) в женской консультации г.Бровары (зав.ЖК) не подписывать больничный по декрету по причине того, что не были пройдены 4-дневные курсы по подготовке к родам. Если это не законно, как можно доказать, какими постановлениями или законом мотивировать свою правоту? И 2 вопрос: есть ли в законе оговореный срок постановки на учет в ЖК, а именно в 12 недель или это может произойти и позже. Если есть, то какой это закон, статья. И чем грозит постановка на учет по беременности в 15 недель, а не 12? спасибо.

 Переглянути відповідь

ЮЛІЯ ( 1 травень 2012)

Добрий день! У мене таке питання: я працюю вчителем математики перший рік у середній школі, з 23.04 2012 р я знаходжуся на лікарняному у звязку з вагітністю та пологами.Скажіть будь ласка, чи маю я право на виплачувану відпустку та отримання допомоги на оздоровлення у розмірі одного посадового окладу після вищезгаданого лікарняного?Якщо так, то коли мені писати заяву на чергову відпустку?Ще мене цікавить, як має нараховуватись мені лікарняне/дикретне, тобто скільки посадових окладів та коли повинні мені їх заплатити. Дякую.

 Переглянути відповідь

Вікторія (30 квітень 2012)

Доброго дня. Порадьте, будь ласка, як правильно вчинити. Під час декретної відпустки по догляду за дитиною до досягненя нею трьохрічного віку мій відділ розформували. За станом здоровя дитини я продовжила ще на рік декретну відпустку на тій посаді, якої вже не існує. Виходити на роботу потрібно в грудні 2012 року і зараз я знову вагітна. Мене цікавить, чи зможу я отримати декретні з роботи, якщо такої посади в УМВС вже не існує. Бо раніше, коли ця посада ще була, то я отримувала хоч якусь допомогу у вигляді подарунків дітям, а від коли її не стало, про мене «забули», шкода що і звання прострочується….Звернулася в кадри мене там «змісили з болотом», до тепер не можу відійти…Порадьте як поступити правильно в моїй ситуації?

 Переглянути відповідь

Ольга (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в госучреждении. С 17.08 я ухожу в декретный отпуск, а ежегодный отпуск для всех педработников нашего учреждения будет длиться с 09.07 по 27.08. Подскажите, пожалуйста, могу ли я, в порядке исключения, оформить ежегодный отпуск на 10 дней раньше, чем остальные работники, или придется прерывать его ради декрета? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Лена (26 квітень 2012)

Добрий день! Підкажіть чи можна перевести працівника (він знаходиться на тимчасовому місці, на яке вже виходить постійний працівник) на місце іншого працівника яка знаходиться на перед декретному лікарняному(вона вже народила-лікарняний ще не закінчився, вона ще збирається у щорічну відпустку а вже потім у відпустку по догляду за дитиною ), та на що можна спиратись

 Переглянути відповідь

Ольга (25 квітень 2012)

Здравствуйте, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на ее должность принят временный работник. Основной работник принес заявление от 25 апреля 2012 г. (просит прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 25.04.2012 ,а с 26.04.2012 предоставить отпуск по беременности и родам). На работу выходить не собирается. Больничный лист от 10.04.2012 года. Что делать со вторым работником?можем ли мы оставить его?и с какого числа?если больничный лист с 10.04.2012 г.?

 Переглянути відповідь

Вера (24 квітень 2012)

Здравствуйте,скажите пожалуйста,я с 27 января нахожусь на больничном,в июне у меня по графику отпуск,последний отпуск я гуляла в октябре 2011,дадут ли мне отпуск,или могут не дать,т.к я уже четвертый месяц на больничном?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Алексей (24 квітень 2012)

Здравствуйте , подскажите пожалусто я военослужащий Ребенку 1.5 года и жена в декретном отпуске от этой же организации - начинаеться реорганизация в этом ведомстве . Могу ли я пойти вместо жены в декрет , а она уволится с роботы так как мы осуществили перезд в другую область

 Переглянути відповідь

Екатерина (24 квітень 2012)

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. 29 апреля 2012г. нам только 2 года. Сейчас я нахожусь в "интересном положении" уже 17 недель. рожать в конце сентября в начале октября. Могут ли меня уволить? Я не помню есть ли трудовой договор. перед декретом он закончился и его по моему не продлевали. Но все выплаты я получала и получаю.

 Переглянути відповідь

инна (24 квітень 2012)

У меня заболел ребёнок, я работаю неофицеально. Муж работает офицеально, мы хотели открыть больничный на папу по уходу за ребёнком, участковый врач отказалась открывать на папу, мотивируя тем что у мамы больше приимуществ. Скажите пожалуйста, открывают больничные на одного из родителей, не так ли ?

 Переглянути відповідь

Юлія (24 квітень 2012)

Я , перш ніж йти в декретну відпустку , забрала спочатку свій отпуск ( працюю в школі), 3 роки дитині буде в травні , а в червні зазвичай вчителі йдуть в отпуск . Мене цікавить таке питання : я можу разом з усіма піти також в отпуск ? За час декретної відпустки нараховується отпуск ?

 Переглянути відповідь

СВЕТА (23 квітень 2012)

Я, военнослужащая по контракту Укр.Армии.Выйдя из декретного отпуска ,подписала второй контракт на три года.По состоянию здоровья ребенка, ушла на 6 месяцев за свой счет по уходу за ребенком.Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без справки ВКК,так как в строевой требуют справку каждые 6 месяцев?Если да, то на какую статью ссылаться?

 Переглянути відповідь

Маряна (23 квітень 2012)

Добрий день! Дитині 6 місяців, хочу повернутись на роботу з дикретної відпустки, а натомість дикрет оформити на чоловіка. Він безробітний, але у Центрі Зайнятості на обліку не стоїть. Шо потрібно зробити, щоб переоформити дикрет ? Дякую.

 Переглянути відповідь

Людмила (23 квітень 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: с сегодняшнего дня, т.е. с 23.04.2012 врач ЖК выдал мне больничный лист по беременности и родам (согласно законодательству с 30 недель беременности). Проблема в том, что у меня ещё одна неделя ежегодного отпуска, которые таким вот образом наложились друг на друга. Я потеряю выплаты в больничном за эту неделю, т.к. отпускные и больничные не могут выплачиваться одновременно? В бухгалтерии сказали, что я теряю эту неделю в деньгах. Я военнослужащая.

 Переглянути відповідь

Вікторія (23 квітень 2012)

Чи можу я оформитись на роботу за сумісництвом, якщо я на основній роботі знаходжуся на дородовому лікарняному? Коли мені краще взяти чергову профспілкову відпустку: до родів,чи після?

 Переглянути відповідь

Анна (23 квітень 2012)

Здравствуйте. Подскажите правомерны ли действия руководства: я работаю преподавателем в университете по контракту до мая 2015 г., нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (исполниться в сентябре 2014 г.). Планирую выйти на работу в сентябре 2012 г., т.е. до исполнения 1 года ребенку. На рабочем месте сейчас происходит снижение нагрузки и грозит сокращение штата, поэтому мне говорят, что если я выйду, то меня могут уволить в течение 3-х дней. Правомерным ли будет данный поступок? Какой нормой закона я должна руководствоваться при защите своих интересов? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

светлана (23 квітень 2012)

Я начала работать (с официальным оформлением ) в налоговой инспекции 3 месяца назад и вот узнала что беременна (4-5 недель беременности), могу ли я уйти в декрет в 7 мес. беременности, получить дородовые(70 дней) и послеродовые(56 дней) выплаты, и будут ли сохранять за мной место на протяжении 3-х декретных лет? Или я не претендую на это все через не большой отработанный срок?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…232425262728293031…115
Ctrl →
 27 з 115 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору