UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья ( 3 листопад 2010)

Скажите, если женщина работала и получала мин зарплату, а теперь уходит в декрет-то ей на жизнь будут платить 130 грн в месяц??? и после этого хотят поднять демографическую ситуацию ))))))))))) СПАСИБО

 Переглянути відповідь

виктория ( 2 листопад 2010)

Я нахожусь в дикретном отпуске, хочу раньше выйти на работу, за сколько дней я должна подать заявление руководителю о желании выйти на работу на 0,95 ставки. В усной беседе он мне отказал. Как правильно поступить.

 Переглянути відповідь

Ирина (31 жовтень 2010)

Здравствуйте ! Меня увольняют в связи с сокращением штата. Но на данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срок истекает 15 декабря, о чем работодатель, в принципе, и сообщает. То бишь, с 15 числа я уволена. В связи с этим, интересует ряд вопросов: 1) почему выбрали именно меня ? У нас 3 должности, но у меня 2 ребенка, один в возрасте до 6 лет ( 15 декабря ему будет 3 года), муж работает. Имею я ли право согласно статьи 42 КЗоТ на преимущественное право остаться на работе? 2) имеет ли право работодатель вручить мне приказ о увольнении, когда я вообще нахожусь в декретном отпуске? 3) имею я ли право, ознакомившись с приказом о сокращении ( именно о сокращении) 2 месяца работать с сохранением должности, пока работодатель имеет право сократить именно МЕНЯ согласно ст. 42 КЗоТ. Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Юлия (31 жовтень 2010)

Добрый День! Подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации.Я сейчас на 32й недели беременности,в женской конс.выдали справку о декрете и сказали подовать док-ты в совбез.В совбезе требуется справка о том что я стою на учете в ЦЗ,но я там не стою и уже год как официально не работаю.Как мне быть?нужно подовать документы чтоб стать на учет в ЦЗ или они просто выдадут справку о том что я не получаю никаких выплат от гос-ва? И еще,с моим прошлым работодателем(ЧП) мы розошлись в плохих отношениях,и есть вероятность что он не рассторгнул трудовой договор в ЦЗ,тоесть я могу числится как работяющая,в этом случае справку с места работы и справку по безработице я предоставить не смогу,означает ли это что я не получу вобще никаких денег на ребенка?Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Артём (30 жовтень 2010)

Добрый вечер. Заболел ребенок (повторно), нужно взять больничный, а в больнице говорят что его можно брать только 1 раз в месяц. Если есть закон на эту тему, выложите пожалуйста, нужно чем то аргументировать. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

daria (30 жовтень 2010)

daria: daria: Здравствуйте! Я работаю на государственной службе на декретном месте, в отпуск по беременности и родам ухожу за 3 месяца до выхода основного работника. Могут ли меня уволить в этот период (период отпуска по родам) ??? На какую статью (решение, определение) ссылаться??? Обязаны ли мне предоставить другое место работы??? Если ли смысл судиться из-за не предоставления работы в этом случае???? Вопрос: #24678 - 28.10.2010 Кирильчук Олег Ігорович: во время отпуска вас не имеют права уволить daria Уважаемый Олег Игоревич, Вы уверенны!! Я же временный работник (по срочному трудовому договору), а это госслужба!!!! Распространяется ли действие ЗУ "Про відпустки" в этом случае (Есть ЗУ "Про державну службу")!!! Нашла в интернете на форуме "кадровиков", что можно уволить (с предоставлением места в 3 мес.)!!! Я понимаю, что консультации бесплатные, но можно ли получить более содержательный ответ почему не имеют права уволить (как предоставляется раб. место)!!! Взывая к Вашей компетентности и профессионализму!!!:)))))))!!!!!Спасибо заранее!!!!! Вопрос: #24858 - 30.10.2010 Кирильчук Олег Ігорович: Вам выдают листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью, и на основании его уходите в отпуск. КЗоТ запрещает увольнение во время временной нетрудоспособности, а тем более беременной. Потому возможны варианты: 1) Вы уходите в отпуск по беременности и родам, срок трудового договора в этом случае продлевается до истечения больничного. И если основной работник уже вышел на свое рабочее место, а других вакансий в организации нет, то вас увольняют 2)Работник основной выходит раньше окончания своего отпуска декретного(его могут попросить так сделать), вакансий нет других - вас увольняют. Если есть вакансии - обязаны трудоустроить. Если будут вакансии - вас обязаны трудоустроить, и тогда сможете оформить отпуск по уходу за ребенком daria Олег Игоревич, извините за настойчивость (токсикоз не дает смириться с изложенными обстоятельствами :))))) ! Согласитесь ситуация не однозначна!!! Не могут уволить и увольняют, я остаюсь на улице, а каже обязательное трудоустройство ( ст.184 КЗоТ)???? Увольняют по истечении трех месяцев или сразу, а потом ищут работу??? Насколько я поняла поиск работы их головная боль, могут обратиться в Центр Занятости предложить мне более низкую должность (правильно???)??? Могули я предъявить претензию о вынужденном прогуле???? Кстати, что мне дает право предусмотренное ст. 180 КЗоТ "Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами" при условии, что основной работник выходит (если мне повезет) во время моих родов - послеродового отпуска!!!?? На время неиспользованной "щорічної відпустки" точно продлевается трудовой договор!!!!??? Всегда найдуться дыры в законе которые можно использовать в свою пользу!!! Только у меня нехватает знаний чтобы найти их!! Кстати где прописано (ст.) (чтобы я воспользовалась в свою защиту), что трудовой договор продлевается с временным работником на период отпуска по беременности и родам (если основной работник не вышел, смысл его продлевать) ??? Надеюсь на Вашу помощь!!! Заранее благодарна!!! Кстати, что это и как с этим БОРОТЬСЯ (НАШЛА в ИНТЕРНЕТЕ!!!)??? Порядок звільнення тимчасового працівника у період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. При цьому, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Зазначеним випадком, зокрема, є перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки за вказаним працівником зберігається відповідна посада на період такої відпустки. Частиною 1 статті 30 Закону України «Про державну службу» встановлено, що підставами для припинення державної служби, тобто звільнення з посади державного службовця, є, зокрема, загальні підстави, передбачені Кодексом законів про працю України. В свою чергу, згідно із пунктом 2 частини 1 статті 36 зазначеного Кодексу, підставою припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 Кодексу), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх усунення. Вищезазначений випадок, зокрема, розглянуто в ухвалі судової колегії в цивільних справах Верховного Суду України «Продовження терміну строкового трудового договору» від 12 листопада 1997 року. У зазначеній ухвалі судова колегія дійшла висновку, що строковий трудовий договір з особою, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відповідно до вимог пункту 2 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, має бути припинений після закінчення строку, на який його було укладено, тобто після виходу основного працівника з додержанням вимог частини 3 статті 184 вказаного Кодексу. При цьому судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України наголошує, що згідно із частиною 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають зі сторін не вимагає їх припинення, дія трудового договору вважається продовженою. Таким чином, у випадку закінчення строку трудового договору у період перебування особи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, зазначену особу, на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, має бути звільнено з посади після закінчення строку договору, тобто після виходу основного працівника. Разом з тим, згідно із частиною 3 статтею 184 Кодексу законів про працю України, зазначену особу має бути звільнено з обов'язковим працевлаштуванням.

 Переглянути відповідь

Вадим (30 жовтень 2010)

Добрый день! Моя жена на 5-ом месяце беременности и ей ну очень тяжело ходить на работу, график для такого состояния организма не очень удобный. Постоянно лежим на сохранении! Подскажите пожалуйста, на основании каких документов можно оформить декретный отпуск раньше чем предусмотрено законодательством?

 Переглянути відповідь

daria (30 жовтень 2010)

daria: Здравствуйте! Я работаю на государственной службе на декретном месте, в отпуск по беременности и родам ухожу за 3 месяца до выхода основного работника. Могут ли меня уволить в этот период (период отпуска по родам) ??? На какую статью (решение, определение) ссылаться??? Обязаны ли мне предоставить другое место работы??? Если ли смысл судиться из-за не предоставления работы в этом случае???? Вопрос: #24678 - 28.10.2010 Кирильчук Олег Ігорович: во время отпуска вас не имеют права уволить daria Уважаемый Олег Игоревич, Вы уверенны!! Я же временный работник (по срочному трудовому договору), а это госслужба!!!! Распространяется ли действие ЗУ "Про відпустки" в этом случае (Есть ЗУ "Про державну службу")!!! Нашла в интернете на форуме "кадровиков", что можно уволить (с предоставлением места в 3 мес.)!!! Я понимаю, что консультации бесплатные, но можно ли получить более содержательный ответ почему не имеют права уволить (как предоставляется раб. место)!!! Взывая к Вашей компетентности и профессионализму!!!:)))))))!!!!!Спасибо заранее!!!!!

 Переглянути відповідь

віра (28 жовтень 2010)

Добрий день! Я працюю в органах місцевого самоврядування, маю дитину-інваліда 3,5 роки. Вийшла з декретної відпустки, хочу продовжити декрет до 6 років.Чи збережеться моя посада? Насамперед вдячна.

 Переглянути відповідь

Виталий (27 жовтень 2010)

И жена и я официально работаем. Могу ли я уйти на больничный по уходу за ребенком (3.5года) Если да то на основании каких законов (Украина)

 Переглянути відповідь

Любовь (27 жовтень 2010)

Я не замужем живу с гражданским мужем хотим родить ребенка , но регистрироваться в загсе не собираемся а у ребенка будет фамилия и отчество отца ( т.е гражданского мужа) так как он на себя ребенка запишет буду ли я получать пособие как мать одиночка?

 Переглянути відповідь

елена (26 жовтень 2010)

Добрый день!Меня зовут Елена .Я работаю на фирме(част.)Скоро в декрет.Я чернобыльская ухожу в декрет в 6,5 мес.раньше, но у меня такая ситуация.Я заявление написала раньше еще не знала ,что беременная и в итоге я отпуск не брала и деньги мне не заплатили.Могу ли я сейчас забрать свой отпуск?В декрет мне через месяц.

 Переглянути відповідь

Мiша (26 жовтень 2010)

Мая жена радила двойню магу я аформить два декретa адин на нейо а другой на себя?

 Переглянути відповідь

Ольга (26 жовтень 2010)

Добрый день! Я беременная, имею на руках больничный по беременности и родам. Работаю по ТД на определенный срок, пока не выйдет из декрета основной сотрудник. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение, либо вызовом из декрета сотрудницы хочет прервать со мной отношения. Могут ли они меня уволить? Заплатят ли мне декретные в полном размере за 140 дней? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (23 жовтень 2010)

Здравствуйте. Можно ли бабушку (моя мама) отправить в декрет? Если бабушка на пенсии и она работает в детском саду более 15 лет стажа. Я не работаю, т.е. работаю не официально и муж тоже не официально. Как будут платить декретные? Спасибо за ответ!!!!

 Переглянути відповідь

Алла (22 жовтень 2010)

Якщо в мене посвідчення 4 категорії і але я прописана не в Чорнобильській зоні я можу розраховувати на 180 днів відпустки? Дякую....

 Переглянути відповідь

Ольга (22 жовтень 2010)

Добрый день. Живу я на Украине (сама украинка).Я беременная второй раз( старшему ребенку 5 лет) , рожать буду в июне 2011г.Работаю на гос. предприятии, застрахованная.Вопрос: Какая сумма единоразовой помощи при рождении ребенка мне полагается? Спасибо.

 Переглянути відповідь

тамара (21 жовтень 2010)

Доброго дня. скажіть будь ласка чи маю я право на дикретну відпустку на 180 днів, якщо в мене є посвідчення 4 категорії, я прописана в зоні, але стою на обліку у лікарні в місті, яке не відноситься до зони радіоактианого забруднення? Дякую

 Переглянути відповідь

Оксана (18 жовтень 2010)

я мать одиночка.хочу выйти на работу.ребенку 1 год 3 мес.имеет ли право бабушка(моя мама) взять декретный отпуск???будет ли он оплачиваться?

 Переглянути відповідь

Юлия (18 жовтень 2010)

Моему сыну 04.10.2010г. исполнилось 3 года. В январе я планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Подскажите пож-та где найти трактовку фразы ст. 179 КЗоТУ ч. 6 Если ребенок ТРЕБУЕТ ДОМАШНЕГО УХОДА. Как законодательнго обозначено понятие домашний уход. Я знаю что ребенок не должен посещать детский сад.... . Какая норме зкона это гласит!!!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…636465666768697071…115
Ctrl →
 67 з 115 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору