Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Анна (18 листопад 2010)

Уважаемые консультанты, прокомментируйте пожалуйста такую ситуацию: В данный момент я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет, я хочу выйти на работу по окончании своего очередного полугодичного отпуска (ребенку исполняется 4 года). Обратилась на предприятие в отдел кадров, где мне представилась такая ситуация: я уходила в декретный отпуск с должности ведущего инженера отдела проектирования с окладом 1300 грн. (на мое место был взят человек на время моего отпуска), за период моего отпуска данный отдел был ликвидирован, на его базе был создан - технический отдел и работники старого отдела были переведены туда в том числе и пришедший на мое место человек. Я в этот отдел переведена не была. Теперь мне предлагается выйти по окончании отпуска на работу на старую должность в несуществующий уже отдел с окладом все те же 1300 и в первый же день я буду предупреждена о сокращении моей должности и по истечении 2-ух месяцев должна буду уйти с работы. Мотивируется это тем что в новом отделе вакансий нет. Скажите правомочно ли такое решение и соблюдены ли статьи закона относительно моих прав в данном случае? Могу ли я оспаривать такое решение или оно законно? (Я понимаю ситуацию так, что по-хорошему меня должны были при создании нового отдела вызвать и предложить написать заявление о переходе в новый отдел, а потом заявление на отпуск по уходу за ребенком и отправить догуливать отпуск, тогда у меня бы было "мое" место в созданном отделе и пришедший человек продолжал бы быть на "моем" месте, но по-хорошему не сделали, а сделали по-плохому и теперь человек пришедший на " мое" место сидит в новом отделе на "своем" месте, а мне место не находят поэтому сокращают). Буду благодарна за ответ и комментарии.

Декрет / лікарняний

Останні питання юристу:

Інші документи

Часто шукають