Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UA|RU
Реєстрація
      1. Робота в Україні
      2. →
      3. Онлайн консультація юриста
      4. →
      5. Відпустка

      Відпустка

      онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

      Поставити питання юристу

      Останні питання юристу:

      Тетяна (15 травень 2013)

      Доброго дня! Шановний Олеже Ігоровичу, я турбую Вас з приводу такого питання. Проконсультуйте мене, будь ласка, який Закон України і яка саме стаття цього закону дає мені право на отримання основної відпустки після закінчення декретної. Справа в тому, що я є педагогічним працівником. працюю в позашкільній установі. основна відпустка складає у мене 42 календарних дні. Я вийшла у відпустку по вагітності та пологам з 1 січня 2013 року, ця відпустка закінчується 22 травня 2013 року. Я знаю, що маю право отримати основну відпустку та оздоровчі, проте настороження ставлення дирекції до цього питання, оскільки пан директор попросив мене зразу писати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 - років. Хочу наголосити, що до виходу у декрет я пропрацювала 4,5 місяці. чи може це вплинути на те. що мені НЕ ДОЗВОЛЯТЬ піти в основну відпустку. Будь ласка, відреагуйте на моє прохання як можна швидше. Дякую. На все добре.

       Переглянути відповідь

      Сергей ( 7 травень 2013)

      Здраствуйте меня волнует один вопрос Мать одиночка ростущая 2-х детей сколько отпуска ей предоставляеца и по каким статьям ето можна доказать!за рание спасибо!!!!

       Переглянути відповідь

      Людмила (24 квітень 2013)

      сын проработал в бюджетной организации 11 месяцев,ушел в плановый отпуск, ему не оплатили разовую материальную помощь на оздоровление, из-за того что он проработал только 11 м-ц.Это правилно?

       Переглянути відповідь

      Людмила (23 квітень 2013)

      Працівник перейшов працювати на інше підприємтсво по переводу.Мав невикористані 2 відпустки.Бухгалтерія попереднього підприємства нарахувала суму відпускних і передала дані , але саму суму на рахунок не перераховувала., бо не мали коштів.А керівництво погодилось .І відпустки людям виплачували, коли вони дійсно йшли на відпочинок.Тепер працівник звільняється з роботи за угодою сторін.Копенсацію за ці 2 відпустки не виплатили. Чи повинне підприємство виплатити йому невикористані відпустки з попереднього підприємтсва?

       Переглянути відповідь

      Алла (23 квітень 2013)

      Здравствуйте, ответьте пожалуйста если я родила второго ребёнка в этом году, но основной отпуск использовала - могу ли я взять дополнительный (10 дней за двоих детей) после родов. И если да, то могут ли у меня высчитать из него какие то дни, так как я была до этого на больничном?

       Переглянути відповідь

      Сергей (22 квітень 2013)

      Добрый день, я работаю на частном предприятии посменно. Во время простоя завода, нас выгоняют в отпуск за свой счет. В кзоте говорится об 14 календарных днях, но нас выгоняют на 14 смен, то есть 1 месяц без оплаты( за месяц нужно отработать 14 смен), могут ли они так делать?Спасибо.

       Переглянути відповідь

      алена (22 квітень 2013)

      Доброго дня! скажіть будь-ласка у відділі Держкомзему у Березанському районі Миколаївської області було проведено реорганізацію у відділ Держземагентства у Березанському районі Миколаївської області де в наказу Держземагентства України було скажано. що держземагентство являється правонаступником. Працівник бажає піти у відпустку квітні місяці а на роботу був призначений (агенство в січні місяц 2013 після реоргінізації) до цього він призначений у держкомзем липні місяці 2012 року.

       Переглянути відповідь

      vaska (18 квітень 2013)

      Скажіть,будь ласка,мій чоловік працює в державній установі і вчиться заочно.Чергової відпустки не вистачає щоб покрити строк навчання, раніше приходилось брати лікарняний, а зараз сказали,що лікарняний не проходить ці дні компенсуються тільки за рахунок щорічної основної відпустки.Як правильно бути в такій ситуації?

       Переглянути відповідь

      Татьяна (11 квітень 2013)

      Здравствуйте. За время работы у меня скопилось 56 дней отпуска. Работодатель установил граничный размер по количеству дней отпуска, т.е. если я не "отгуляла" свой отпуск и у меня больше 50 дней, все что больше сгорает. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И возможно ли этот вопрос регулировать внутренними приказами или же необходимо руководствоваться только законами? И еще один вопрос: может ли работодатель внутренними приказами (др. актами) запретить предоставлять дополнительный отпуск на детей, на учебу?

       Переглянути відповідь

      Татьяна (11 квітень 2013)

      Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я мама двоих детей 5,5 лет и 3,5 года. Замужем. Не являюсь матерью ожиночкой и не была ей. Могу ли я взять дополнительный отпуск на детей в 10 дней? Или же это касается только матерей одиночек?

       Переглянути відповідь

      Анастасия (11 квітень 2013)

      Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы, в которой я работаю, принуждать меня к работе в пришкольном лагере при том, что без моего согласия разрывается на 2 части мой отпуск, и именно та 2 я смена, в которую меня заставляют работать, лишает меня уже запланированного на этот период летнего отдыха. Мне говорят прямым текстом о том, что могу и дома посидеть 1 год вместо отдыха в таком случае, но в лагере работать обязана и тогда, когда напишут в приказе. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

       Переглянути відповідь

      таня (11 квітень 2013)

      Здравствуйте)Я поступила на работу в школу 24 января,летний отпуск мне предоставляют в начале июля,но только половину.Но ведь в конце июля,если бы я не шла в отпуск, будет 6 месяцев непрерывного стажа и я могла получить все 56 дней,Но мне говорят что єто невозможно(

       Переглянути відповідь

      Наталия (11 квітень 2013)

      Здравствуйте!Я работаю на неполныйрабочий день (0,75 ставки) медсестрой в государственной больнице , имею двиоих малолетних детей(младшему нет еще трех лет) и паралельно учусь в педуниверситете на 3м курсе.Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на ____оплачиваемый___ отпуск на время сесии(вызовприлагается)????

       Переглянути відповідь

      Тетяна (11 квітень 2013)

      Доброго дня! 25 березня 2013 року я була офіційно у щорічній відпустці. Однак, З метою подолання наслідків стихійного лиха, яке сталося 22-23 березня 2013 року, Урядом України прийнято рішення рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій Київської області та м. Києва перенести для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з понеділка 25 березня на суботу 13 квітня. Підкажіть, будь-ласка, чи необхідно мені виходити на роботу 13 квітня, і яким документом це передбачено. Завчасно, дякую

       Переглянути відповідь

      Вадим (11 квітень 2013)

      Доброго времени суток! Работаю специалистом по разработке и внедрению ИТ в банке на полной ставке. На работу принят 15 марта 2013 года, после прохождения стажировки сроком 1 месяц. Параллельно учусь в государственном университете на магистратуре в другом городе, дневная форма обучения по индивидуальному графику в связи с трудоустройством. Специальности обучения и работы совпадают. С 8 по 30 апреля 2013 у меня проходит зачётно-экзаменационная сессия в университете. С 15 по 30 июня – сдача государственных экзаменов. Плюс ко всему пишу магистерскую дипломную работу сдача которой припадает на срок сдачи гос. экзаменов. Имею ли я право получить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на период зачётно-экзаменационной сессии и сдачи государственных экзаменов? Прошу, помочь разобраться в этом вопросе! Для меня очень важно чтобы отпуск был оплачиваемый, так как на время сессии придется оплачивать аренду двух квартир в разных городах проезды и дополнительные расходы на сессию, а дополнительных доходов у меня нет! Работодатель заинтересован в предоставлении оплачиваемого отпуска, но только если это предусмотрено Законом Украины. На кону красный диплом и будущая карьера! В ст. 15 Закону Украины «Об отпусках» описан порядок предоставления и оплаты учебных отпусков сроком до 20-30 календарных дней на зачётно-экзаменационную сессию, 30 календарных дней на сдачу государственных экзаменов и 4 месяца на подготовку и защиту дипломного проекта с сохранением среднемесячной заработной платы. Но в этой статье описан порядок получения учебных отпусков для студентов вечерней и заочной форм обучения и ничего не сказано о дневной форме обучения и об обучении по индивидуальному плану. Вопрос: имею ли право на получения учебного отпуска описанного в этой статье? В ст. 10 Закону Украины «Об отпусках» описан порядок предоставления ежегодных отпусков и дополнительных ежегодных отпусков. В статье написано: «Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: … 7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;» Вопрос: имею ли право на получения отпуска описанного в этой статье? На какой срок я могу оформить отпуск? Какой порядок выплаты отпускных? Перекрывает ли этот отпуск законный ежегодный оплачиваемый отпуск?

       Переглянути відповідь

      Ира ( 9 квітень 2013)

      Здравствуйте. у меня дополнительный отпуск на подготовку дипломного проекта. вызов с универа от 01.03 до 30.06. 25 матра я написала заявление и мне его подписали и уже готов наказ, но прошла неделя и вызывают на работу, мотивируя тем, что не кому работать (хотя на самом деле у меня есть напарница, но она захотела взять выходные. напарница за то что исполняет мою работу - получает пол моего оклада, заявление она не пишет на бесплатный, и получается что я буду работать а она получать зарплату и надбавку за совместительство). выйти на работу у меня никак не получается по личным обстоятельствам. имеют ли право перервать мой отпуск, или вызвать с него и какие документы должны предоставить? если я откажусь выходить, какие последствия возможны?

       Переглянути відповідь

      Наталья ( 9 квітень 2013)

      Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на реализацию в этом году статьи закона Украины "Об отпусках" в части: Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; если воспитываю двоих детей: одному в марте этого года исполнилось 15 лет, а второму 3 года.

       Переглянути відповідь

      Cветлана ( 7 квітень 2013)

      Здравствуйте. Я написала заявление на предоставлениечасти ежегодного отпуска (согласно графика) с 8 апреля т.г. Начальник заявление подписал и передал в табельную предприятия, а табельная отказалась предоставить мне отпуск в связи с не наступлением у меня отпускного периода (с 26.04.2013г. по 26.04.2014). Подскажите пожалуйста, наскольно правомерен отказ о предоставлении отпуска. На предприятии я работаю более 20 лет, график отпусков составлялся с учетом того, что по роду деятельности в конце месяца невозможно предоставить отпуск. И еще: я мама двоих детей, но одному в марте т.г. исполнилось 15 лет, второй ребенок - 3года. Я не попадаю под пункт статьи о мамах двоих детей до 15лет?

       Переглянути відповідь

      Наталья ( 6 квітень 2013)

      я работаю в школе 9 лет лаборантом химии все года отпуск был у меня 28 календарных дней , а в этом году сказали что отпуск у лаборантов 24 календарных дня. существует ли какой то новый закон какого мы не знаем???

       Переглянути відповідь

      Татьяна ( 5 квітень 2013)

      Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,могу ли я брать дополнительный отпуск на ребёнка,как это делала раньше,если я второй раз вышла замуж.Супруг ребёнка не усыновлял.Спасибо

       Переглянути відповідь
      ← Ctrl
      1…456789101112…78
      Ctrl →
       8 з 78 

      Шукаєте роботу?

      Створіть резюме

      Шукаєте персонал?

      Додайте вакансію

      Інші документи

      Часто шукають

      © 2002 — 2021 «Jobs.ua»

      Всі права захищені.

      ↑ Вгору