UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Прийом на роботу

Прийом на роботу #38

Питання від Руслана ( 3 червень 2009):
Добрый день! У меня сложилась на работе такая ситуация,что после месяца испытательного строка меня отказываются оформлять официально по трудовой книжке,так как работодателю известно,что я забеременнела! Как мне действовать в этой ситуации, на какие законы опираться? Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее благодарна!

Ответ юриста ( 3 червень 2009) :

Відповідно до ст. 184 КЗпП забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає можливість роботодавця призначити працівникові випробувальний термін. Відповідно до частини першої статті 26 КЗпП умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Відсутність такої умови у наказі (розпорядженні) дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. Запис до трудової книжки працівника про прийняття на роботу робиться із дотриманням правил, що встановлені Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (зареєстровано в Мін'юсті 17 серпня 1993 р. за № 110). У трудовій книжці зазначати, що працівника прийнято на роботу з випробуванням, не потрібно. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування. Наказ про те, що працівник витримав випробування, не видається, а наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах (частина перша ст. 28 КЗпП). Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір (частина друга ст. 28 КЗпП). Підставою для звільнення є саме виявлена протягом строку випробування невідповідність працівника роботі. Тобто якщо до прийняття на роботу було відомо, що працівник, скажімо, не має відповідного документа про освіту або не володіє певними навичками і передбачалось його навчання, звільнити працівника за статтею 28 КЗпП не можна, оскільки ці обставини бути з'ясовані ще до укладення трудового договору. Законодавство не містить визначення терміна «невідповідність», тому судовою практикою прийнято за правило керуватися пунктом 2 статті 40 КЗпП, який трактує «невідповідність» як недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, що перешкоджають продовженню певної роботи. Законним суд може визнати і звільнення, проведене на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов'язки або їх виконання є небезпечним для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує. Роботодавцю необхідно документально підкріпити об'єктивність своєї позиції щодо невідповідності працівника посаді чи виконуваній роботі. Типових форм законодавством для таких випадків не передбачено, однак практика передбачає щонайменше подання роботодавцю безпосереднім керівником працівника доповідної записки, в якій обґрунтовується невідповідність останнього і вноситься пропозиція щодо розірвання трудового договору з працівником з певної дати в межах строку випробування. Для того щоб уникнути звинувачень у незаконному звільненні, роботодавець може використовувати таку практику: поставлені працівникові завдання оформлюють документально, а у випадку їх невиконання, неякісного або несвоєчасного виконання у працівника вимагається письмове пояснення з викладенням причин та обставин, які заважали виконанню роботи. Невиконання, неякісне або несвоєчасне виконання працівником поставлених завдань, відмова працівника від надання пояснень можуть засвідчуватись актами. Усі документи додаються до доповідної записки та у подальшому зберігаються в особовій справі працівника. Оскільки частиною першою статті 26 КЗпП передбачено, що випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, то протягом строку випробування роботодавець (безпосередній керівник) перевіряє якість виконання роботи, що визначається трудовим договором (контрактом) та посадовою інструкцією працівника. Отже, враховуючи вищевикладене, скоріш за все роботодавець буде намагатися довести, що він не знав про Вашу вагітність, а звільнив Вас працівника, який не пройшов випробувальний термін. Для захисту Ваших інтересів, радимо надати на підприємство офіційну довідку з жіночої консультації про вагітність, яку обов’язково зареєструвати в канцелярії підприємства або направити на адресу підприємства цінним листом з описом вкладення.

Прийом на роботу, інші питання

    олена (23 серпень 2024)

    Доброго дня. Працівник має диплом неповної вищої освіти, молодший спеціаліст . технік-технолог. Навчається на заочному відділенні гідрометеорологічного коледжу за професією технік-метеоролог. Чи має вона право працювати на посаді техніка-метеоролога під час здобуття даної освіти та де можна ознайомитись з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників випуск 75 Гідрологія та Метеорологія. Дякую.

     Переглянути відповідь

    Алина крачковская (31 липень 2024)

    Добрий день. Чи має право студент 3-го курсу педагогічного коледжу працювати логопедом (за фахом) у дитячому реабілітаційному центрі? Дякую

     Переглянути відповідь

    Игорь (26 липень 2024)

    В центре занятости требуют цивільно-правовий договір за 2012 год. У меня его нет. Организация в 2021 году объявила себя банкротом. На звонки не отвечает. Получить я договор не могу. В центре занятости говорят, что без него меня не зарегистрирую. Имеют ли они на это право. Что мне делать без этого договора? Получается я теперь никогда не смогу стать в центре занятости?

     Переглянути відповідь

    Валентина (13 липень 2024)

    Вітаю! Місяць назад влаштувалася прибиральницею в АТБ. Керуюча при прийомі на роботу віддала мені назад мою трудову (вже після перевірки з відділу кадрів) зі словами, що вона зберігається в мене. Вдома я подивилася - запису про АТБ там немає. Певно, що моя трудова могла не сподобатися керуючій або відділу кадрів, бо я багато працювала без оформлення, тому є по кілька років перерви в записах, плюс були періоди, коли часто міняла роботу. Я кілька місяців шукала роботу, тому мене влаштовує без запису в трудовій. Але хочу дізнатися, які в мене права, чи йде стаж, чи матиму лікарняні й відпустки? Де можна перевірити, за яким договором я працюю?

     Переглянути відповідь

    ВІКТОРІЯ ( 4 липень 2024)

    Чи можна займати в одній школі дві посади.Щиро дякую за відповідь, я написала заяву прошу прийняти мене на ставку педагог-організатора, та залишити за мною 0,5 ставки бібліотекаря гімназії. Але відповідь від керівництва була що не можу займати дві посади і тоді вони надають 0.5 ст.

     Переглянути відповідь

    Вікторія (27 червень 2024)

    Доброго дня, можна займати дві посади в школі, прийнята на 0,5 ст. бібліотекарем, освіта вища, стаж 20 років, і дати ставку педагог-організатора. Сказали що не дозволено займати дві посади, лише можна на 0,5 ст. Гарно дякую

     Переглянути відповідь

    Олександр (15 травень 2024)

    Доброго дня Працював в лісовому господарстві Мій вік 57років Загальний стаж 34 з них 13 років пільгового стажу ,сказали можу оформлятися на пенсію ,звільнився подав документи на призначення пенсії ,і прийшла відмова ,чому так ? Залишився без роботи і без пенсії

     Переглянути відповідь

    Світлана (11 травень 2024)

    Добрий день. Який КВЕД потрібно додати фоп, якщо я виготовляю та продаю керамічні вироби - посуд (тарілки, чашки, горщики) та проводжу майстер класи по іх виготовленню. Дякую

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 квітень 2024)

    Доброго дня. Плануємо прийняти на роботу працівницю яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Чи можемо оформити на неповний робочий день, щоб вона не втратила допомоги, які додаткові документи потрібно, і як правильно прописати це в трудовому договорі.

     Переглянути відповідь

    Олексій (15 квітень 2024)

    Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи можна призначити за суміщенням керівника (директор, бюджетна сфера) на посаду наукового співробітника у цій же установі на 0,25 ставки або більше? На скільки розумію обмеження наразі немає, ні з антикорупційних заборон (наукова діяльність), ні з інших нормативних документів. І якщо можливо не зовсім зрозуміло, хто повинен підписати наказ на таке призначення (сам на себе або хтось за його відсутності, або за погодженням з вищим керівництвом) і як він буде підпорядковуватись своєму підлеглому на час виконання роботи. Хто повинен його проінструктувати. На скільки розумію має такі ж права як і всі працівники, але все ж є свої особливості.

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору