UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність #5126

Питання від Виталий ( 9 грудень 2009):
28 сентября 2009 г. уволился с предприятия по собственному желанию прошло уже два споловинной месяца до этого времени мне не выплатили заработную плату с июня месяца 2009 и расчетные, подскажите куда мне обратится за помощью, положена мне компенсация за время задержки.И какие нужны документы.

Ответ юриста () :

В суд. До ______________ міськрайонного суду _________________області Позивач: Семенуха Олег Іванович, який проживає за адресою: вул. Миру, буд. 11-а, кв. 19, м. _____________ _____________обл., поштовий індекс _____ Відповідач: Приватне підприємство „Десна” вул. Парижської Комуни, буд. 113, м. _____________ _____________обл., поштовий індекс _____ Ціна позову: 353 гр. 44 коп. Позовна заява про зміну формулювання причини звільнення, дати звільнення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу 12 січня 2003 року мене прийняли на роботу оператором АЗС у приватне підприємство „Десна” м. _____________. 13 травня 2005 року я подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. За день до звільнення директор підприємства попросив мене не залишати роботу, поки він не знайде на моє місце іншого працівника. Однак я відмовився, оскільки мав намір працевлаштуватись на іншу роботу. У зв’язку з цим, 30 травня 2005 року він звільнив мене з роботи за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України і вніс в мою трудову книжку відповідний запис. Вважаю формулювання причини звільнення мене з роботи неправильним, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 38 КЗпП України я мав право розірвати трудовий договір, укладений з відповідачем, попередивши його письмово за два тижні, і він зобов’язаний був звільнити мене з роботи за власним бажанням. Неправильне формулювання причин звільнення в моїй трудовій книжці стало перешкодою для мого працевлаштування на іншу роботу, у зв’язку з чим я маю право на виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. На день пред’явлення позову до суду я перебував у вимушеному прогулі 16 днів, з 30 травня 2005 року по 20 червня 2005 року. За цей час відповідач зобв’язаний виплатити на мою користь заробітну плату в сумі 353 гр. 44 коп. ( 950 гр. / фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 43 дні / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 22 гр. 09 коп. / розмір середньоденної заробітної плати / х 16 днів / кількість днів вимушеного прогулу / ). Свої вимоги у зазначеній частині я збільшу на день розгляду справи в суді. У відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито” робітники і службовці звільняються від сплати судового збору за позовами, що випливають з трудових правовідносин. Крім доданих документів, зазначені мною обставини зможуть підтвердити Чещевой А.В., та Радужна В.В. На підставі викладеного й у відповідності з ч. 1 ст. 38, п. 2 ч. 1 ст. 232, ч. 2, 3 ст. 235 КЗпП України, керуючись ч. 1 ст. 88, п. 5 ч. 6 ст. 130, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України прошу: 1. Змінити формулювання причин звільнення мене з роботи з приватного підприємства „Десна” із „звільнений за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України ” на „звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України”, і дату звільнення з „30 травня 2005 року” на день вирішення справи в суді. 2. Стягнути з приватного підприємства „Десна” на мою користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 353 гр. 44 коп. 3. Стягнути з відповідача на мою користь судові витрати. 4. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше чим за один місяць. 5. Під час попереднього судового засідання вирішити питання про виклик до суду свідків: Чещевого Артема Володимировича, який проживає за адресою: вул. Дзержинського, буд. 9-а, кв. 34, м. _____________ _____________обл., Радужної Валентини Василівни, яка проживає за адресою: вул. Онупрієнка, буд. 9, кв. 247, м. _____________ _____________ обл. Додатки: 1. Копія наказу про прийняття на роботу. 2. Копія наказу про звільнення з роботи. 3. Довідка про середній заробіток. 4. Квитанція про оплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. 5. Копії позовних заяв. „____”___________200__ р. _____________Семенуха Р.І.

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

    Тетяна (25 травень 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Переглянути відповідь

    Наталія (15 травень 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Переглянути відповідь

    Крістіна ( 9 лютий 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 січень 2024)

    Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи." В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?

     Переглянути відповідь

    Тетяна ( 5 січень 2024)

    Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь

     Переглянути відповідь

    Наталія (31 грудень 2023)

    Добрий день. Працюю в школі 31 рік. Весь термін була членом профспілки. 22.11 2023 року вийшла через задовільну роботу профспілки. В кінці цього навчального року для колективу були виділені кошти ( винагорода). Всім членам колективу були нараховані певні суми, а мені менша вдвічі а то і втричі в порівнянні з іншими. Мій вихід з профспілки голова сприйняла дуже негативно. Була нагороджена двома грамотами за досягнення. Ніяких дисциплінарних стягнень не маю. Чи правомірна діяльність голови профкому? Чи маю право оскаржити це нарахування і яким чином? Дякую

     Переглянути відповідь

    Тетяна ( 6 грудень 2023)

    З 18 років (зараз 46) працюю в освіті і була членом профспілки. Минулого тижня вийшла з організації. В нашій отг профспілка відстояла надбавку за престижність у розмірі 20% замість 5%. Після мого виходу з профспілки хочуть внести в колективні договори правку, щоб надбавку в 20% отримували тільки члени профспілки, інші- 5%. Будь ласка, проконсультуйте в правочинності даних рішень. Дякую

     Переглянути відповідь

    Ирина (17 листопад 2023)

    Добрый день. Я сотрудник госструктуры. Ушла в декрет в августе месяце этого года. Имею ли я право получить материальную помощь на оздоровление? Наш бухгалтер отказал мне в этом,

     Переглянути відповідь

    Оксана Черняк (28 жовтень 2023)

    Добрий день. Маю дві освіти: повну вищу освіту за спеціальністю "Трудове навчання" і базову вищу освіту (бакалавра) вчителя хімії. Більше 20 років працюю за даними спеціальностями, категорія вища. Цього року за сумісництвом працюю в іншому закладі вчителем хімії. Як мені має нараховуватися заробітна плата в даному закладі (як бакалавра чи спеціаліста?).

     Переглянути відповідь

    Тетяна (12 жовтень 2023)

    Добрий день. Допоможіть розібратися. Основна посада працівника - практичний психолог з 13-м тарифним розрядом 0,5 ставки, додатково читає години психології-2 год. за 13 т.р. і 7 год. трудове навчання -11 т.р. Даному педпрацівнику дано класне керівництво старших класів з кількістю учнів до 12 чоловік. На яку посаду нараховується класне керівництво? На основну у відсотках від практичного психолога (0,5 ставки) чи у відсотках від тарифної ставки (посадового окладу) вчителя? Буду вдячна за пояснення.

     Переглянути відповідь
Поставити питання юристу

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору