UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Ирина (30 березень 2015)

Доброго времени суток! Мой муж стоит на учете в Краматорском ЦЗ. 17 марта 2015 года из Центра сообщили, что его снимают с учета и требуют вернуть выплаченное ранее пособие, т.к. по их сведениям муж работал и получил выплату в одном из частных предприятий. Муж действительно пытался устроится туда, написал заявление о приеме на работу по трудовому соглашению, но затем на работу так и не пошел (по семейным обстоятельствам) и никаких выплат, естественно, не получал. А в бухгалтерских документах этого предприятия его фамилия была включена ошибочно, о чем есть объяснительная бухгалтера, поданная в ЦЗ и налоговую. Муж со всеми этими бумагами ходил в ЦЗ, а там говорят, что директор этого предприятия мужа специально покрывает, предлагают, чтобы директор выплатил за мужа эти деньги или подождать, пока пройдет проверка в налоговой и оттуда придет ответ, а если ответа не будет, то через суд все равно деньги с мужа будут удержаны. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации.

 Переглянути відповідь

Сергій (29 березень 2015)

Добрий день. В мене така ситуація: в грудні 2014 з біржі дали направлення на роботу , на роботі сказали що візмуть після проходження стажування (3 місяці), я погодився. Зараз стажування закінчилось на біржі знову дали направлення до цього підприємця, він все підписав, я відніс направлення на біржу, виплату припинили з обліку зняли. Два дні я відробив і виникла сварка через пошкоджений товар (хочуть повісити на мене). З того дня чую придирки на пустому місці, і погрози про штрафи які будуть вираховувати з моєї зарплати. Виріший звільнитися, але тут виникає проблема за цей тиждень який я працював договір так і не був укладений, і запис в трудовій не робився. Зараз мені кажуть або забирай трудову без запису і вали, або відробляй місяць звільняйся за власним бажанням. Працювати в такій атмосфері щось нехочеться тай як мені дали зрозуміти зарплату уріжуть штрафами, а звільнитися дадуть за власним бажанням а не за згодою сторін. Думаю забрати трудову без залису. Питання чи не буде це розірвання договору з біржею в односторонньому порядку, і чи не заставлять мене повертати кошти центру зайнятості. Підкажіть як краще вчинити в цій ситуації.

 Переглянути відповідь

Маргарита (24 березень 2015)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне быть: 2 недели назад я закончила курсы от ЦЗ и мне сказали, что я в течении месяца должна найти работу (не обязательно по моей профессии) хотя бы на неделю или пару дней. При этом я им приношу подтверждение от работодателя и только после этого они меня снимут. Снимать без этого подтверждения они не хотят и перевестись в другой ЦЗ, который находиться намного ближе к моему месту проживания не разрешают, говорят это не возможно. В случаи если я не нахожу работу - должна им вернуть деньги за обучения. Я им говорила, что в остальных ЦЗ такого не требуют,а они сказали что предупреждали пред курсами о необходимости устройства на работу в течении месяца после окончания этих курсов. Как мне быть подскажите пожалуйста ,и какими законами нужно руководствоваться при разговоре с ними

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
133 з 881

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору