Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

лена ( 1 січень 2013)

в последний рабочий день мне отдел кадров не отдал трудовую книжку ссылаясь нато что я не сдала склады но при этом бухгалтерия перечислила мне расчетные а начальник склада подписал мне обходной лист датой увольнения.что мне делать.

Переглянути відповідь

татьяна ( 1 січень 2013)

Здравствуйте, в 02.2012г. у меня заканчивается отпуск по уходу за реб. до 3 лет. Выйти на работу я не смогу по причине - не разрешают ходить на больничный, без которых мы не обойдемся. Подскажите, по какой статье лучше уволиться, чтобы стоять в центре занятости

Переглянути відповідь

Марина ( 1 січень 2013)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У МЕНЯ ВОПРОС,ВЗЯЛИ НА РАБОТУ ПРОДАВЦА ПО ИСТЕЧЕНИЮ НЕКОТОРОГО ВРЕМЕНИ ОНА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,НА ЕЕ МЕСТО ВЗЯЛИ ДРУГОГО ПРОДАВЦА МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬ ТУ ,КОТОРАЯ ПРИШЛА НА МЕСТО ДЕКРЕТЧИЦЫ?

Переглянути відповідь

Лена (31 грудень 2012)

Здравствуйте!Я уже не знаю,куда мне обратиться за помощью!Помоги пожалуйста!Дело вот в чём ...При поступлении в училище взяла направление в РОО(районо) на учителя младших классов,но поступила на учителя физической культуры.После окончания подписала трёхсторонний договор,но работу по специальности мне не предоставили,(как указывалось в договоре)сейчас работаю учителем немецкого языка уже второй год.Хотела уволиться,но начальник Районого отдела образования угрожает мне мне прокуратурой,что я должна буду выплатить деньги Государству,которые оно потратило за моё образование.А как же -- "Стаття 53 КУ" Кожен має право на освіту."?плюс именно они не выполняют условия договора(Випускник працевлаштовується на роботу згідно зі спеціальністю та кваліфікацією. ) Помогите пожалуйста,что мне делать?Как уволиться? И ещё,если выходишь замуж за работника правоохранительных органов,то можно уволиться?

Переглянути відповідь

Юра (31 грудень 2012)

Доброго дня. Я працюю на роботі, жінка - підприємець 2-гої категорії. Я хочу піти у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, дитині зараз 1рік і 3 місяці. Які документи мені і жінці потрібно подати на моє місце роботи. Рік назад у відпустку мене не пускали мотивуючи що жінка має статус непрацюючої, але вона сплачує податки і в песійний фонд. Як зробити їй статус працюючої. Дякую.

Переглянути відповідь

Ольга (31 грудень 2012)

Добрий день, поясніть будь-ласка чи правомірні дії керівництва, якщо я працюю по направленню після закінчення університету протягом 2 років та 5 місяців. Близько 2-х місяців назад вийшов наказ МОЗ України щодо ліквідації урядових органів що належать до сфери управління охороною здоровя де в переліку вказана установа де я відпрацьовою на державу 3 роки. Усім працівникам в тому числі і мені видано попередження ,що в звязку з ліквідацією СЕС та скороченням моєї посади мене 29 грудня 2012 року буде звільнено з роботи згідно ст.40 ч. 1 КзпП України. На даний час усіх працівників звільняють не по ліквідації а по переведенню на інше підприємство п. 5 ст 36 кодексу. В кадровому відділенні мені сказали що це повна ліквідація і новостворено установа не є правонаступником, але мене зобовязують писати заяву на перевід в іншу новостворену установу і допрацьовувати ще 7 місяців. Скажіть будь-ласка я маю право звільнитися і не допрацьвувати цих 7 місяців, адже в мене направлення в районну СЕС якої з 29.12 не уснує?

Переглянути відповідь

Наталия (29 грудень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в Фонде социального страхования на месте специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии произошло сокращение численности работающих. Сразу весь процесс происходил согласно законодательства, а в результате некоторый неправомерных действий руководители решили убрать меня, основываясь на то, что проработала меньше всех, несмотря на полное соответствие квалификации, а оставить на рабочем месте человека, который проработал больше, но не имеет соответствующей квалификации. Меня предупредили о сокращении 6 декабря, а 27 декабря решили, что на следующий год нет финансирования и заставили меня написать заявление, чтобы сократить меня раньше времени. После моего отказа директор пригласил работника, который находился в декретном отпуске выйти на пару дней, для того, чтобы меня можно было уволить в связи с окончанием срока договора, а затем посадить на это декретное место другого работника, которого должны бы были сократить в соответствии с законодательством. В данное время я нахожусь на больничном, так как после такого поворота событий я получила сильнейший стресс, мне стало плохо прямо в кабинете директора и скорая меня увезла в больницу. С 29 декабря работает человек, который вышел из отпуска на несколько дней, а затем планируют таким образом меня уволить по окончанию договора, а оставить работать человека, которого на самом деле должны были отправить на биржу. Подскажите, как лучше поступить в такой безумной ситуации и насколько правомерны действия руководителя. Заранее благодарна за помощь

Переглянути відповідь

Екатерина (29 грудень 2012)

Добрий вечір!Підкажіть будь ласка!Я заходжусь в декреті по догляду за дитиною до 4-х років(є довідка),підприємство ліквідували,із 2013 р буде нова організація,мене не приймають на роботу мотивуючи тим,що за мною місце не залишається.Чи законні такі діі?

Переглянути відповідь

Ольга (28 грудень 2012)

Очень нужна ваша помощь. Я работаю на ЧП официально с 1 сентября 2010г. в 2011 и 2012г отгуляла очередные отпуска по 24дня. а с 3 января 2013г. иду в декретный отруск. Пологается ли мне очередной отпуск перед декретом (сейчас уже конец 2012г), может выплатой денежной компенсацией?

Переглянути відповідь

Анна (28 грудень 2012)

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Гос.предприятие, где я работала, ликвидируется, и ни с каким другим предприятием пока не объединяется новое подобное ему предприятие (госсанэпиднадзор) также пока не формируется. Позвонили мне с отдела кадров и сказали, что либо я прихожу за трудовой, либо мне ее высылают. Я сказала, чтоб выслали. Объяснили мне, что уволят на основании с.40 ч.1 КЗоТа Украины. Но там написано "с обязательным последующим трудоустройством". Сказала мне начальник, чтоб я шла на биржу. На бирже декретчиков не берут. Кто несет ответственность за все это и имеет ли смысл подавать в суд?

Переглянути відповідь

Артем (28 грудень 2012)

Должен ли работающий пенсионер при подаче заявления об увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели

Переглянути відповідь

Мария (28 грудень 2012)

Добрый день! Я молодой специалист, работаю в школе с августа 2011 года, нагрузка- ставка 18 часов + 20 дополнительных образовательных услуг. С 4 марта 2012 ожидается декретный отпуск. Можно ли мне взять положенный оплачиваемый отпуск длиной в 56 дней до декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ!

Переглянути відповідь

Уляна (28 грудень 2012)

Добрийдень!Ё!Підкажіть будь ласка, я працювала в банку з 2006 року в 2009 пішла в декрет, в травні дитині виповнилося 3 роки, я продовжила дикрет до 3,5 років. зараз хотіла б вийти, але не беруть, чи правда що можуть не взяти після 3-х років і чи місце пропадає????І коли вийду чи можуть зразу скоротити!!Дяуую!!

Переглянути відповідь

Рада (28 грудень 2012)

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка... Я сталана на біржу (отримала статус безробітньої), виплата буде мінімальна, через 3 місяця (звільнися з роботи за власним бажанням, працювала менше 6 місяців). Якщо не помиляюся, варіант навчання на біржі мені можуть запропонувати через 6 місяців перебування на біржі, якщо не буде підходящої роботи (я маю вищу педагогічну освіту - магістр). Скажіть, будь ласка, якщо я зараз самостійно погоджусь на навчання (маю власне бажання), через 3 або 6 місяців навчання (точно не пам"ятаю тривалість) закінчується, мені пропонують роботу, я - відмовляюся, або ж йду в декретну відпустку, мене знімають з біржі, правильно? Чи маю право відмовлятися від підходящої роботи(за навчанням, оплаченим біржою)? Я маю виплатити якісь кошти (власні) за навчання, яке оплачувала біржа? І якщо я стаю через 2 роки(мінім. срок, після якого можу стати), або ж пізніше, з моєї виплати будуть зняті кошти, які витрачалися на навчання моє? Дякуюза відповідь!

Переглянути відповідь

Алена (28 грудень 2012)

Добрый день! Проконсультируйте , пожалуйста, на основании какого законодательного документа перед устройством на работу предприятие в обязательном порядке требует направление из центра занятости?

Переглянути відповідь

Ольга (28 грудень 2012)

Доброго Вам времени суток! 19 января 2013 года заканчивается мой декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске у меня испортились отношения с моим руководителем. Я не имею желания продолжать у него работать. Хочу уволиться по собственному желанию, о чем сообщила ему. Готова была уволиться еще 2012 годом. Но он хочет встретиться со мной и поговорить на эту тему только после 14 января 2013 года. У меня есть подозрения, что он будет затягивать мое увольнение и 20 января 2013 года уволит меня по статье за прогул или еще что-нибудь придумает. Подскажите мне пожалуйста, как я могу себя подстраховать? Какой крайний срок подачи моего заявления об увольнении и какими нормативными актами я должна руководствоваться? Заранее Вам благодарна.

Переглянути відповідь

Олена (27 грудень 2012)

Доброго дня! Працювала в державній установі начальником служби. Після надходження скарги громадянки, яка пройшла курс навчання для створення прийомної сім"ї, щодо відмови влаштування в її родину дитини, яка перебувала на той час в сімейних формах виховання в сім"ї родичів, проведено службове розслідування відносно правомірності моїх дій та ознайомлено мене з актом. В акті зазначено, що в наслідок порушення мною етики державного службовця та недотримання присяги державного службовця, мене необхідно звільнити з роботи. Наступного дня підготовлено проект розпорядження про моє звільнення від 26 грудня 2012 року. Етику державного службовця я не порушувала, розмова з громадянкою відбувалася в присутності всіх працівників служби. Навпаки, громадянка голосно кричала, пізпідставно звинувачувала мене в тому, що я не надаю їй недостовірну інформацію, погрожувала, що у разі не надання їй можливості влаштувати в родину дитину, яка вже перебуває в родині родичів, вона буде скаржитися в усі інстанції та ославить мене на всю область. Всі працівники служби це підтвердили, але комісією, яка проводила розслідування, це не враховано. Надайте, будь ласка відповідь, як мені оскаржити акт проведення службового розслідування та розпорядження про звільнення. Щиро вдячна.

Переглянути відповідь

Панасюк Анастасия (27 грудень 2012)

Добрый день. Написала заявление об увольнении по собюственному желанию 12 декабря 2012г. Подписан приказ об увольнении с занимаемой должности с 02 января 2013г. Какой день является последним рабочим днем: 29 декабря 2012г. или, как меня уверяют, 02. января 2013г. Спасибо.

Переглянути відповідь

Виктория (27 грудень 2012)

Добрый день.Я устроилась на предприятие 15.октября 2012.Тарифный отпуск просила в июле или августе 2013 так как у меня двое детей 4-х и 7 лет(опираясь на закон об отпусках)Если я правильно поняла этот закон,то отработав 6 мес. на предприятии я имею право идти в отпуск в Любой удобный для меня месяц.Мне отказали и поставили отпуск в сентябре,мотивируя это тем,что первый отпуск я не имею права просить раньше чем через 11 мес.и без разницы сколько у меня детей,и приоритет на предоставление отпуска у меня появится только на второй год работы на предприятии.Правомерны ли действия работодателя?Если нет ,то подскажите куда обращаться за справедливостью?

Переглянути відповідь

Ирина (27 грудень 2012)

Здравствуйте! руководитель не подписывает заявление на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы и грозит увольнениями за прогул. Сейчас сотрудник в отпуске с 25 декабря. Ситуация следующая Подскажите как обезопасить себя от увольнения за прогул. Работник написал заявление за свой счет (приобретена путевка на период зимних каникул 3 дня). Непосредственный руководитель дал резолюцию, не возражаю.Директор резолюцию "ознакомлен", а Генеральный не дал письменной резолюции, не позволил зарегистрировать поданное заявление с двумя резолюциями, хотя работник был лично у него на приеме. Генеральный директор угрожает увольнением за прогулы, как правильно поступить в данной ситуации. Предприятие государственное, есть выщестоящий руководящий орган, в кол договоре оговорено, что можно брать отпуски за свой счет

Переглянути відповідь

166 з 881

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору