UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Атрем Алексантрович (26 квітень 2012)

Доброе время суток.Я-студент.Зам. декана моего факультета угрозами пытается вынудить меня писать заявление на работу в студ. отряде,что не есть обязательным,и что я не могу и не хочу делать.Причем угрожает она прямым текстом.Чем больше она загонит в студ. отряды учащихся,тем более щедро ее похвалят.И я не один такой.Как можно на нее повлиять (например добиться снятия с занимаемой должности)?

 Переглянути відповідь

Елена (26 квітень 2012)

Подскажите пожалуйста ! Моя мама работала зав.аптечным пунктом и вышла на льготную пенсию 20.11.08. С 24.03.09 ее попросили выйти на роботу по трудовому договору на эту же работу только консультантом. Она проработала консультантом 1 год. В трудовой книге у нее этот год не указан. А сейчас ее вызывают в пенсионный фонд и просят предявить свой трудовой договор по какому она работала. Скажите ей песнию не снимут и должна ли она предявлять им трудовой договор или это должна сделать ее организация?

 Переглянути відповідь

Лена (26 квітень 2012)

Добрий день! Підкажіть чи можна перевести працівника (він знаходиться на тимчасовому місці, на яке вже виходить постійний працівник) на місце іншого працівника яка знаходиться на перед декретному лікарняному(вона вже народила-лікарняний ще не закінчився, вона ще збирається у щорічну відпустку а вже потім у відпустку по догляду за дитиною ), та на що можна спиратись

 Переглянути відповідь

Алла (26 квітень 2012)

Здравствуйте. У нас в компании предстоит очередное сокращение. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год 1 месяц. Могут ли меня сократить или уволить по несоответствию. Работаю добросовесно. Выговоров нет ни письменных ни усных.

 Переглянути відповідь

Елена (26 квітень 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто будет иметь преимущество остаться на работе при сокращении штата в городской библиотеке: работник без специального образования, проработавший 10 лет или вновь принятый работник с высшим специальным образованием (имеющий общий библиотечный стаж 20 лет)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана (26 квітень 2012)

Добрый день. Моя подруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Ребенку сейчас 2,5 года. Вот она где то услышала, что если ей уволится на предприятии до исполнения 3-х лет ребенку по ??? статье и стать в цент занятости, то она сможет получать неплохое пособие. Подскажите пожалуйста какая это может быть ст КЗОТ и есть ли такой вариант?

 Переглянути відповідь

irina0109@ukr.net (26 квітень 2012)

Доброго дня, Олег Ігорович! Я пишу вже четвертий раз, але чомусь не получаю відповідь. Я звільнилася з роботи за власним бажанням (ст. 38), але повний розрахунок зі мною проведений не був. Спорів по сумах виплат немає. Трудову книжку я не забрала. Як проводиться розрахунок оплати середнього заробітку за ст. 117? Як оформляється в такому випадку трудова книжка? Який запис робиться в трудовій книжці при повному розрахунку та чи потрібно мені писати якусь заяву? Дуже Вас прошу надати мені консультацію. Дуже Вам вдячна. Ірина

 Переглянути відповідь

Наталья (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4х лет, т.к. он нуждается в домашнем уходе. В организации, где я работаю, идет сокращение и моюдолжность хотят сократить. Имеют ли проаво? И могут ли сказать мне, что других мест нет, когда я выйду из декрета? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Демьян (26 квітень 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич! В марте 2012 г. стал на учет в центре занятости, без пособия в течение трех месяцев ( уволился по собственному желанию ). Сразу же по получении статуса безработного предложили трехмесячные курсы по компьютерной специальности - сетевые компьютерные технологии. Преподавание на курсах не ориентировано на практическое применение знаний, фактически дают голую теорию на базе местного ВУЗа, в нагрузку - дополнительно предметы другого профиля - программирование, которые читает некомпетентный преподаватель. Очевидно, что с такими знаниями и без опыта меня никто системным администратором на работу не возьмет. Вопрос к Вам следующий: могу ли я найти работу, не связанную с тематикой курсов, самостоятельно по их окончании, не надеясь на специалистов ЦЗ, например, менеджером по продажам или секретарем, и имеет ли ЦЗ в этом случае право меня заставить работать на любых, самых невыгодных, условиях по полученной специальности, угрожая возвращением средств, затраченных на обучение, если только предложенная ими вакансия как-то связана с компьютерной тематикой, к примеру, тот же оператор набора в каком - нибудь госучреждении почти бесплатно? Имеет ли ЦЗ право подать на меня в суд с целью возвращения затраченных средств, если в приказе о трудоустройстве не будет фигурировать компьютерная специальность, и я трудоустраиваюсь по другой? Заранее спасибо Вам!

 Переглянути відповідь

наталья (25 квітень 2012)

добрый день. Такая проблема,что в трудовую книгу мне открыло юр.лицо в 2009году. Теперь меня увольняют по причине смерти работодателя,а книга является недействительной. Должен ли был институт ее открывать?если нет,как лучше поступить,чтобы не потерять стаж?заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Оля (25 квітень 2012)

здравствуйте!! У меня такая проблема проработала пол года с октября 2012 в апреле взяла отпуск 12 дней.В июне ити в отпуск дородовой и послеродовой хотела взять ещо 12 дней перед ним.но в отдел кадрах сказали что я не имею права на целый отпуск так как я целый год не проработаю и иду в декретный отпуск.Помогите разобратся в этом вопросе!

 Переглянути відповідь

Дмитрий (25 квітень 2012)

Уважаемый Олег Игоревич ! Обращаюсь к Вам с просьбой всего нашего коллектива профтехучилища. Подскажите пожалуйста как нам поступить в данной ситуации. Руководство нашего училища планирует перевести всех педагогических работников училища на контракт, мотивируют рекомендациями областного управления образования. Нам поставили условие или пишите заявление о переводе на контракт, заключают контракт сроком на один год, или будете уволены с роботы по статье о изменениях условий труда. Подскажите законно ли будет увольнение, и как нам избежать насильного перевода на контракт? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Ольга (25 квітень 2012)

Здравствуйте, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на ее должность принят временный работник. Основной работник принес заявление от 25 апреля 2012 г. (просит прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 25.04.2012 ,а с 26.04.2012 предоставить отпуск по беременности и родам). На работу выходить не собирается. Больничный лист от 10.04.2012 года. Что делать со вторым работником?можем ли мы оставить его?и с какого числа?если больничный лист с 10.04.2012 г.?

 Переглянути відповідь

Наталья Побережная (25 квітень 2012)

Добрый день!У меня вот какая ситуация, помогите советом!Я нахожусь на декретном месте основного сотрудника. На работе выдали уведомление о сокращении с 1.07.2012.и приказ от 24.04.2012 "о сокращении численности работников". Говорят, что я должна уходить по соглашению сторон. У меня есть ребенок 14 лет и решение суда о лишении родит. прав мужа будет после 24.04.2012. Я являюсь "одинокой мамой".Могут ли меня уволить в такой ситуации?И заплатят ли мне в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие. Очень жду вашей помощи! Спасибо заранее.

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 квітень 2012)

Уважаемый Олег Игоревич ! Повторно обращаюсь к Вам по просьбе своего родного брата. Работает брат сторожем в школе (на контракте). Всего в школе три сторожа. Раньше, когда кто-то уходил в отпуск, давали подменного человека. Теперь, по устному распоряжению мэра города, давать подменного человека запретили. Работают сторожа ночь через ночь, и в выходные дни сутки через сутки. Оплату производят таким образом: 50% делят на двоих работающих сторожей, а остальные 50% идут якобы в городской бюджет.Действует такое распоряжение по всем школам нашего города с апреля 2012 года.Скажите пожалуйста, как правильно нужно поступить в данной ситуации.

 Переглянути відповідь

Ірина (25 квітень 2012)

Доброго дня! Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Нещодавно мене повідомили про скорочення моєї посади у зв'язку з ліквідацією мого підрозділу (працюю в державній установі, вільнонаймана, держслужбовці до скорочення не підлягають - наказ з Міністерства).Чи мають право мені все ж таки надати інше робоче місце, чи моя пільгова категорія не підлягає перекваліфікації з вільнонайманої на держслужбову? Який порядок нарахування компенсації за невикористану відпустку і в які терміни? За цим питанням звернулась в бухгалтерію, де мені повідомили, що не можуть мені нарахувати "ніякої" компенсації, так як я не отримувала в останні місяці, перед скороченням, зарплату, бо знаходилась в декреті. А якщо хочу отримати, потрібно звернутись у відділ кадрів, де розглянуть це питання, варто чи не варто мені надавати наказ на відпустку. До речі, до декретної відпустки, я пропрацювала офіційно 4 місяці і не виходила на щорічну відпустку. До того ж, я маю Чорнобильське посвідчення 4 категорії, чи дає цей документ право на додаткову відпустку або збільшення щорічної відпустки? Дякую за увагу!

 Переглянути відповідь

елена (25 квітень 2012)

Здраствуйте!Мне 52 года я хотела бы узнать могут ли меня вывести на социальную пенсию от Центра занятости населения когда мне исполнится 53 года?Меня сократили 2 года назад в связи сокращения штатов,далее я стояла на учете в ЦНЗ 1,5 года,потом сняли с учета но на работу не смогла устроится статью в трудовой книжке не закрывала,теперь снова состою на учете в ЦНЗ и через 2 мес.мне исполниться 53 года.

 Переглянути відповідь

Мельниченко Наталия (25 квітень 2012)

Работаю референтом в управлении. Начальника перевели в другое управление, а мне сказали,что нашего управления не будет и подали мою единицу на сокращение. Нахожусь в разводе,алиментов не получаю,имею на содержании ребенка 14 лет и являюсь единственным кормильцем в семье. Таким образом имею преимущественное право остаться на работе на основании ст.42 п.2. В связи с этим мне предлагают перейти на рабочую единицу с меньшим окладом. Я не знаю что делать - соглашаться на работу или идти под сокращение. И имеет ли право на это администрация завода.

 Переглянути відповідь

Юлія (25 квітень 2012)

Добрий день!У мене така проблема, я пропрацювала на фірмі з 5 грудня 2011р., а сьогодні приїхало начальсто і сказали, шо після завтра мене звільняють, шо мала виручка, хоча договір безстроковий!Я незнаю шо мені робить!Хочу судиться! Підскажіть!Жду!Заздалегіть дякую!

 Переглянути відповідь

Мария (25 квітень 2012)

здравствуйте!у меня такой вопрос, на молодого человека завели уголовное дело по ст. 115 ч. 1. за его плечами три судимости! что вероятней всего ему присудят по этой статье?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…221222223224225226227228229…881
Ctrl →
 225 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору