UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Виктория (27 квітень 2012)

Добрый день! Подскажите имеет ли право зав отделения заставить работника выйти на субботник или прийти на собрание,если работник с ночной смены или у него законый выходной? Есть ли закон и номер это го закона Спасибо

 Переглянути відповідь

Наталия (27 квітень 2012)

Здраствуйте! Если ЦЗ после обучения на курсах предложили мне работу по той специальности, а там я неподошла по их требованиям, буду ли я возвращать все деньги ? Зарание спасиба.

 Переглянути відповідь

Александр (26 квітень 2012)

Уважаемый Олег Игоревич! Извините, что я Вас снова беспокою по вопросу ст. 19 Закона Украины "Про отпуска", но возникает один нюанс. У жены на работе "кричат", что он курсант военного института, а значит он имеет льготы, т.е. его одевают, кормят и тому подобное. И только поэтому ей не положено брать этот отпуск. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алексендр (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Розъясните пожалуйста ст. 19 Закона Украины "Про отпуска". Моя жена военнослужащая.От первого брака есть сын 17-ти лет (курсант военного института).Получает алименты от первого мужа,я её сына не усыновлял,значит она одинокая мать.Хочет использовать дополнительный социальний отпуск длительностью 10 суток за 2012 год и поехать к сыну в институт,но ей сказали, что она не имеет право,так как ссылаються на то, что ребёнку должно быть 15 лет и, что он курсант. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации.Я проработала 13 лет в милициию. Находилась на больничном без выхода на работу и прогулов 2 месяца, 1 месяц из которых находилась на больничном в связи с болезнью несовершеннолетнего ребенка.Нахожусь в разводе 10 лет, аллименты не выплачиваются более 8 лет.Когда находилась на больничном,меня оповестили, что был подписан основной приказ на увольнение по негативу (за дескредитацию) и тем числом, когда я находилась на больничном.На данный момент нахожусь на больничном.Руководство оповестило,что приказ на увольнение подписан и теперь я смогу восстановиться в должности только в случае решения суда и мне только обращаться в суд.Подскажите пожалуйста,есть ли какой либо другой путь восстановления на должность в органы,если у меня прогулов нет,была на больничном.Зараннее благодарю Вас.

 Переглянути відповідь

Юлия (26 квітень 2012)

добрый день! На меня подал в суд центр занятости, требуя вернуть деньги, которые мне выплачивали в течении 8месяцев, как пособие по безработице. я работала в секрктариате Президента Украины , после прихода новой власти Секретариат был ликвидирован и я осталась без работы. я подала документы в центр занятости и мне начали выплачивать пособие по безработице. в последствии, спустя 8 месяцев, как выяснилось, у меня оказалось незакрытым чп, о чем я даже не догадывалась (и служба безопасности, котрая проверяла меня при приеме на работу в секретариат Президента тоже не обнаружила у меня чп) Дело в том, что я закрывала свое чп в 2001 году. и во всех фондах я была снята, последняя инстанция была налоговая. Мой налоговый инспектор забрал у меня свидетельство частного предпринимателя и сказал, что они сами подают в райадминистрацию документы о снятии с реестра. а сейчас выяснилось, что я не была снята. в 2003 году ввели новый реестр и все старые свидетельства чп являются действительными,. то есть я не могла вести чп. как мне узнать, действительно ли в 2001 году последняя инстанция о закрытии чп была налоговая или меня обманули. и как мне теперь быть с возрастом пособия по безработице?

 Переглянути відповідь

Оксана (26 квітень 2012)

Здравствуйте, прошу проконсультировать в моей ситуации - работаю на фирме 1 год, место регистрации в нашем городе, а производство - в другой области. И центральный офис находиться не у нас. Нас просят написать заявления по собственному или по соглашению (предприятие ликвидируется). Понимаю, что можно не писать и идти на конфликт - ждать сокращения. Но фирма ликвидируется только на бумаге и реальная дата нам неизвестна. По месту производства открыли другую фирму. Перспективы оформления на нее пока нет, нас пока не увольняют окончательно. Понимаю, как только мы напишем заявления - у них все карты в руках, и завтра могут ликвидировать наше подразделение. Но, уже не по сокращению. Как можно в моей ситуации подстраховаться?

 Переглянути відповідь

Ельвіра (26 квітень 2012)

Доброго дня. я знаходжусь в декретній відпустці і навчаюсь в університеті, та чи мають мені з моєї роботи виглачувати якісь пільги, тобто відшкодовувати сесію або державні іспити???

 Переглянути відповідь

Олександр (26 квітень 2012)

Чи правомірне надання кредиту банком без довідки про доходи людині,яка не досягла 21річного віку?Наприклад,студенту?

 Переглянути відповідь

Алексей (26 квітень 2012)

Стою на учёте в ЦЗ 1 мес. Там ненавязчиво предлагают пройти обучение - 3 мес.. Могут ли они после окончания обучения мне "выкрутить руки", что бы я снялся с учёта ?

 Переглянути відповідь

Яна (26 квітень 2012)

Имеет ли быть право проверка в организации на основании анонимной жалобы?

 Переглянути відповідь

Валентина (26 квітень 2012)

Сотрудник учреждения (дежурный) ушел в армию на срочную службу. Обязаны ли мы его принять на тоже место после возвращения из армии?

 Переглянути відповідь

алена (26 квітень 2012)

Главный бухгалтер отказалась выплачивать мне, предусмотренную коллективным договором материальную помощь при уходе в отпуск мотивируя свой отказ недостатком финансовых средств. Я хочу обратился в суд Какое решение примет суд? Кто должен платить судебные издержки?

 Переглянути відповідь

Людмила (26 квітень 2012)

Я уволилась по соглашению сторон п.1 ст. 36 КЗоТ. Могу ли я стать на учет в центр занятости, если дополнительно являюсь зарегистрированным частным предпринимателем, но предпринимательской деятельностью не занимаюсь уже 4 года, и никаких доходов от предпринимательства за эти 4 года не получала?

 Переглянути відповідь

Ольга (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в госучреждении. С 17.08 я ухожу в декретный отпуск, а ежегодный отпуск для всех педработников нашего учреждения будет длиться с 09.07 по 27.08. Подскажите, пожалуйста, могу ли я, в порядке исключения, оформить ежегодный отпуск на 10 дней раньше, чем остальные работники, или придется прерывать его ради декрета? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Атрем Алексантрович (26 квітень 2012)

Доброе время суток.Я-студент.Зам. декана моего факультета угрозами пытается вынудить меня писать заявление на работу в студ. отряде,что не есть обязательным,и что я не могу и не хочу делать.Причем угрожает она прямым текстом.Чем больше она загонит в студ. отряды учащихся,тем более щедро ее похвалят.И я не один такой.Как можно на нее повлиять (например добиться снятия с занимаемой должности)?

 Переглянути відповідь

Елена (26 квітень 2012)

Подскажите пожалуйста ! Моя мама работала зав.аптечным пунктом и вышла на льготную пенсию 20.11.08. С 24.03.09 ее попросили выйти на роботу по трудовому договору на эту же работу только консультантом. Она проработала консультантом 1 год. В трудовой книге у нее этот год не указан. А сейчас ее вызывают в пенсионный фонд и просят предявить свой трудовой договор по какому она работала. Скажите ей песнию не снимут и должна ли она предявлять им трудовой договор или это должна сделать ее организация?

 Переглянути відповідь

Лена (26 квітень 2012)

Добрий день! Підкажіть чи можна перевести працівника (він знаходиться на тимчасовому місці, на яке вже виходить постійний працівник) на місце іншого працівника яка знаходиться на перед декретному лікарняному(вона вже народила-лікарняний ще не закінчився, вона ще збирається у щорічну відпустку а вже потім у відпустку по догляду за дитиною ), та на що можна спиратись

 Переглянути відповідь

Алла (26 квітень 2012)

Здравствуйте. У нас в компании предстоит очередное сокращение. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год 1 месяц. Могут ли меня сократить или уволить по несоответствию. Работаю добросовесно. Выговоров нет ни письменных ни усных.

 Переглянути відповідь

Елена (26 квітень 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто будет иметь преимущество остаться на работе при сокращении штата в городской библиотеке: работник без специального образования, проработавший 10 лет или вновь принятый работник с высшим специальным образованием (имеющий общий библиотечный стаж 20 лет)? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…222223224225226227228229230…883
Ctrl →
 226 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору