UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана ( 3 лютий 2012)

Здравствуйте. моей маме 50 лет. 6 лет назад она отбывала срок в местах лишения свободы., после этого официально нигде не работала (какой при этом нужно брать документ о доходах и где). Пошла в центр занятости ей отказали, сказав, что с её прошлым никто на работу не возьмет, а если и возьмет, то дворником или что-то в этом роде. она не против, но работу ей будут искать в районе (40км от места жительства), т.к в селе работы нет. В этом случае если она будет отказываться, т.к. ей далеко ехать, то её снимут с ЦЗ? и сколько раз она может отказаться?

 Переглянути відповідь

саня ( 3 лютий 2012)

заставляють писати заяви без содржания по собственому желанию.чи маю право писати я цю заяву..(емейла нема)

 Переглянути відповідь

Валерий ( 3 лютий 2012)

Здравствуйте. Я занимаю должность начальника цеха более 10 лет. директор собирается меня сместить с должности или перевести на ниже оплачиваемую. Дело в том, что у меня нет специального образования. Зато мой подчиненный имеет такое образование. Вопрос я думаю собственно понятен: в праве ли?

 Переглянути відповідь

саня ( 3 лютий 2012)

заставляють писати заяви без содржания по собственому желанию.чи маю право писати я цю заяву..(емейла нема)

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 3 лютий 2012)

Добрый день Олег Иванович, подскажите что делать, работая торговым представителем у меня украли с сумки деньги, а пропажу заметил только приехав на офис, работаю в области. Супервайзеру об этом не сказал, сразу обвинит в воровстве, как быть и что будет.

 Переглянути відповідь

Наташа ( 2 лютий 2012)

Выхожу из декретного отпуска раньше на 10мес., вызвало руководство (но я и не против), но хотят взять на з/пл меньше, чем получают сотрудники которые занимают такую же должность. После моего ухода в декрет з/пл повысилась. Имеют ли право меня брать на меньшую з/пл чем у остальных?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 лютий 2012)

Здравствуйте! помогите пожалуйста! проблема с увольнение сотрудника. Глав. бух. предприятия долгое время отвратительно выполняла свои обязанности - прогуливала работу, на работе пила ,несколько раз нанесла ущерб предприятию на значительные суммы. сейчас всплыли очень многие проблемы с налоговой из-за неверного ведения отчетности и пр. как только чаша терпения просто была переполнена ,сотрудника было решено уволить. но тут она сообщила, что беременна. что же делать? уволить беременного сотрудника возможно? ведь она и дальше продолжает приносить вред предприятию, кроме того, узнав ,что дело ее плохо, готова идти на крайние меры. каждый день скандалы и угрозы с ее стороны. работа стоит. теперь сотрудник не выходит на работу и просто ждет декретного отпуска. скажите ,что можно законно сделать с таким сотрудником? неужели нет никакого выхода и нужно продолжать все это терпеть? сбуду очень благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

Наталия ( 2 лютий 2012)

ликвидация предприятия Было ликвидировано гос. предприятие без уведомления трудового колектива.В первую очередь уволили директора, а колектив в принудительном порядке заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию.Но при этом зароботную плату за 3 месяца выплоченно небыло и не собираются, говорят что бы если что обращялись через суд так как счета предприятия по неизвестной причине заблокированы. як в этом случяи правильно написать заявление об уходе с этого предприятия что бы в дальнейшем можна было получить денежную компинсацию, зарплату, а также стать на биржу?

 Переглянути відповідь

Деркач Вікторія ( 2 лютий 2012)

підскажіть будьласка.чи має право викладач заберати від учеників телефон на тиждень?

 Переглянути відповідь

Ірина ( 2 лютий 2012)

Доброго дня. Я студентка деравної форми навчання та отримую стипендію. Підскажіть,будь ласка,чи маю я право на отримання дородової та післяродової допомоги.

 Переглянути відповідь

Віра ( 2 лютий 2012)

Cкільки мені мають виплатити з фірми при тому коли я вийду у декрет?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 2 лютий 2012)

Я с 28 июля 2011 года работаю в ООО «Фирменный салон» продавцом- консультантом в городе Тимашевске по бессрочному трудовому договору .С 27 декабря 2011 по 14 мая 2012 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. В то время шли разговоры что будет проходить ликвидация предприятия, но письменно никто не уведомил об этом. 28 декабря я сдала работнице офиса листок нетрудоспособности и заявление на предостав-ление мне отпуска в связи с беременностью для производства расчета и оплаты причитающегося мне пособия по больничному листу. Мне сказали что пока в фирме нет бухгалтера и он начнет работу после новогодних праздников, и тогда мне рассчитают пособие и перечислят на карточку по которой мы получали зарплату. Только 31 января мне прислали письмо о том что будет проходить ликвидация предприятия и я буду уволена через два месяца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Сообщение о принятие решения о ликвидации было опубликовано в журнале от 11. 01.2012 года, и в течении месяца с этой даты я могу предъявлять свои требования при наличии задолженностей. Сегодня 2 февраля 2012 года, но я до сих пор не получила денежное пособие по вышеупомянутому листку нетрудоспособности в связи с моей беременностью. До этого они мне говорили что документы сданы ждите расчета. Теперь разговоры уже ни к чему не приводят, а то и вовсе слыша мою фамилию отказываются разговаривать, они твердят что в случае ликвидации предприятия мне пособие должна выплачивать соц. защита, но я ведь листок не трудоспособности сдала еще даже до даты публикации решения о ликвидации. Скажите правомерны ли действия ликвидаторов, и к кому мне обращаться и что мне делать чтобы добиться таки выплаты пособия?

 Переглянути відповідь

Лена ( 2 лютий 2012)

Олег Игоревич, прошу Вас рассмотреть мой вопрос. Я работала на предприятии по контракту. В августе 2011 года контракт был расторгнут по согласию сторон, за что я получила материальную компенсацию от предприятия. Следующим днем я была трудоустроена на это же предприятие на обычную штатную должность. В январе 2012 года взяла полный отпуск (по графику), а сегодня меня предупридили о сокращении с 6 марта 2012 года. Причем было сказано, что часть отпускных мне придется вернуть. Когда я показала им статью о том, что при сокращении отпускные не возвращаються, в кадрах сказали, что это только если я проработала бы полгода и вообще я на отпуск права не имела. Но не я же график отпусков составляла. Я права или все же есть подобные ньюансы в законодательстве? Предприятие государственное. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 лютий 2012)

Додаткове питання по работі в школі у суботу: А якщо є письмовий наказ, чи не діє тут пункт, за яким я повинна дати згоду на чергування у суботу у зв"язку з тим, що в мене діти до 14 років? Чи можна мені посилатися на це?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 лютий 2012)

Здраствуйте,в ноябре 2010 года на предпритии проводили переаттестацию сотрудников, меня решили уволить как несоответветсвующая занимаемой должности. Потребовала выдать мне список вопросов и пересдать аттестацию так как не была согласна с решением комиссиии (в комиссию входили люди проработавшие меньше года на предприятии). Приказ о несоответствии занимаемой должности подписывать отказалась и в присутствии свидетелей меня ознакомили в марте месяце, приказ соответственно ноябрем месяцем. Продолжаю работать на той же должности, но уже с 3мя выговорами. Воспитываю ребенка одна, предоставила все документы.Ответьте пожалуйста: имеет ли приказ о несоответствии занимаемой должности силу, если я так и продожаю работать на этой должности?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 лютий 2012)

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я по основному месту работы находится в декретном отпуске до 3-х лет, а по совместительству продолжать работать, при этом сохранив материальною помощь со стороны государства, т.е. пособие.

 Переглянути відповідь

Александр ( 2 лютий 2012)

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста я была частным предпринимателем на протяжении двух лет,теперь в связи с беременностью хочу стать в ЦЗ, предпринимательство в налоговой и пенсионном фонде закрыла,а с администрации выписку про снятия с учёта сказали выдадут в конце марта.Меня интересует могу ли я стать на учёт в ЦЗ сейчас или нужно дождаться справки с администрации?И какие выплаты будут мне начислены?Заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Елена ( 2 лютий 2012)

я работа в училище преподавателем полгода, имею я право на отпуск или нет? сколько календарных дней? сейчас я беременна на 6 месяце, имею ли я право взять часть отпуска до больничного или нет?может ли мне администрация отказать в отпуске в удобное для меня время?

 Переглянути відповідь

Александр ( 2 лютий 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста могу я продать дом который оформлен на моего несовершенолетнего ребенка?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 лютий 2012)

Ситуація наступна: Я працюю в школі. В мене двоє дітей 10 та 7 років. Працюю з класами, що навчаються 5 днів, тобто в суботу вихідний (Старші класи навчаються 6 днів). Мене адміністрація школи змушує чергувати у суботу на святковому заході. Чи маю я підстави згідно чинного законодавста не погодитися на чергування?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…266267268269270271272273274…883
Ctrl →
 270 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору