UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ірина ( 2 лютий 2012)

Доброго дня. Я студентка деравної форми навчання та отримую стипендію. Підскажіть,будь ласка,чи маю я право на отримання дородової та післяродової допомоги.

 Переглянути відповідь

Віра ( 2 лютий 2012)

Cкільки мені мають виплатити з фірми при тому коли я вийду у декрет?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 2 лютий 2012)

Я с 28 июля 2011 года работаю в ООО «Фирменный салон» продавцом- консультантом в городе Тимашевске по бессрочному трудовому договору .С 27 декабря 2011 по 14 мая 2012 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. В то время шли разговоры что будет проходить ликвидация предприятия, но письменно никто не уведомил об этом. 28 декабря я сдала работнице офиса листок нетрудоспособности и заявление на предостав-ление мне отпуска в связи с беременностью для производства расчета и оплаты причитающегося мне пособия по больничному листу. Мне сказали что пока в фирме нет бухгалтера и он начнет работу после новогодних праздников, и тогда мне рассчитают пособие и перечислят на карточку по которой мы получали зарплату. Только 31 января мне прислали письмо о том что будет проходить ликвидация предприятия и я буду уволена через два месяца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Сообщение о принятие решения о ликвидации было опубликовано в журнале от 11. 01.2012 года, и в течении месяца с этой даты я могу предъявлять свои требования при наличии задолженностей. Сегодня 2 февраля 2012 года, но я до сих пор не получила денежное пособие по вышеупомянутому листку нетрудоспособности в связи с моей беременностью. До этого они мне говорили что документы сданы ждите расчета. Теперь разговоры уже ни к чему не приводят, а то и вовсе слыша мою фамилию отказываются разговаривать, они твердят что в случае ликвидации предприятия мне пособие должна выплачивать соц. защита, но я ведь листок не трудоспособности сдала еще даже до даты публикации решения о ликвидации. Скажите правомерны ли действия ликвидаторов, и к кому мне обращаться и что мне делать чтобы добиться таки выплаты пособия?

 Переглянути відповідь

Лена ( 2 лютий 2012)

Олег Игоревич, прошу Вас рассмотреть мой вопрос. Я работала на предприятии по контракту. В августе 2011 года контракт был расторгнут по согласию сторон, за что я получила материальную компенсацию от предприятия. Следующим днем я была трудоустроена на это же предприятие на обычную штатную должность. В январе 2012 года взяла полный отпуск (по графику), а сегодня меня предупридили о сокращении с 6 марта 2012 года. Причем было сказано, что часть отпускных мне придется вернуть. Когда я показала им статью о том, что при сокращении отпускные не возвращаються, в кадрах сказали, что это только если я проработала бы полгода и вообще я на отпуск права не имела. Но не я же график отпусков составляла. Я права или все же есть подобные ньюансы в законодательстве? Предприятие государственное. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 лютий 2012)

Додаткове питання по работі в школі у суботу: А якщо є письмовий наказ, чи не діє тут пункт, за яким я повинна дати згоду на чергування у суботу у зв"язку з тим, що в мене діти до 14 років? Чи можна мені посилатися на це?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 лютий 2012)

Здраствуйте,в ноябре 2010 года на предпритии проводили переаттестацию сотрудников, меня решили уволить как несоответветсвующая занимаемой должности. Потребовала выдать мне список вопросов и пересдать аттестацию так как не была согласна с решением комиссиии (в комиссию входили люди проработавшие меньше года на предприятии). Приказ о несоответствии занимаемой должности подписывать отказалась и в присутствии свидетелей меня ознакомили в марте месяце, приказ соответственно ноябрем месяцем. Продолжаю работать на той же должности, но уже с 3мя выговорами. Воспитываю ребенка одна, предоставила все документы.Ответьте пожалуйста: имеет ли приказ о несоответствии занимаемой должности силу, если я так и продожаю работать на этой должности?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 лютий 2012)

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я по основному месту работы находится в декретном отпуске до 3-х лет, а по совместительству продолжать работать, при этом сохранив материальною помощь со стороны государства, т.е. пособие.

 Переглянути відповідь

Александр ( 2 лютий 2012)

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста я была частным предпринимателем на протяжении двух лет,теперь в связи с беременностью хочу стать в ЦЗ, предпринимательство в налоговой и пенсионном фонде закрыла,а с администрации выписку про снятия с учёта сказали выдадут в конце марта.Меня интересует могу ли я стать на учёт в ЦЗ сейчас или нужно дождаться справки с администрации?И какие выплаты будут мне начислены?Заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Елена ( 2 лютий 2012)

я работа в училище преподавателем полгода, имею я право на отпуск или нет? сколько календарных дней? сейчас я беременна на 6 месяце, имею ли я право взять часть отпуска до больничного или нет?может ли мне администрация отказать в отпуске в удобное для меня время?

 Переглянути відповідь

Александр ( 2 лютий 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста могу я продать дом который оформлен на моего несовершенолетнего ребенка?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 лютий 2012)

Ситуація наступна: Я працюю в школі. В мене двоє дітей 10 та 7 років. Працюю з класами, що навчаються 5 днів, тобто в суботу вихідний (Старші класи навчаються 6 днів). Мене адміністрація школи змушує чергувати у суботу на святковому заході. Чи маю я підстави згідно чинного законодавста не погодитися на чергування?

 Переглянути відповідь

Полина ( 2 лютий 2012)

Здравствуйте. Выхожу в декрет с 10 февраля. В больнице сказали, что никакого больничного листа не нужно, просто говоришь об этом работодателю. Так ли это? Что все таки нужно предоставить на работе и в какие сроки можно получить первые выплаты?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 лютий 2012)

Добрый вечер, я работала на фирме директором, директор будет меняться, а меня увольняют по согласованию сторон.Мне через месяц уходить в декрет, я прописана в Киеве, а проживаю в Харькове, когда и где мне стать на учёт в фонд занятости , и стот ли говорить о беременности?

 Переглянути відповідь

Альбина ( 2 лютий 2012)

Здравствуйте! Моя мама пенсионер, работает. Директор сообщил, что ёё должность сокращается и она должна написать заявление. О предупреждении за 2 месяца он не упомянул. Как должны сокращать пенсионеров согласно закона? Какие её действия и права? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 2 лютий 2012)

Если я студентка бюджетница, могу ли я работать на госслужбе, или есть какие либо ограничения в законодательстве Украины?

 Переглянути відповідь

Андрій ( 2 лютий 2012)

Доброго дня. Хотів запитати чи обов'язково відробляти 3 роки моїй дружині, вона закінчує медучилище в кінці лютого а 1 квітня їй потрібно вже вийти на роботу але на цей період вона вже буде на 5 місяці вагітності.

 Переглянути відповідь

наталія ( 2 лютий 2012)

Доброго вечора! Чомусь не отримала від Вас відповіді. А питання моє слідуюче. Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 6 років. Можуть мене перевести на нижчу посаду, якщо не вийшла на роботу до 3 років?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 лютий 2012)

Здраствуйте, у меня такой вопрос: на предприятии сокращение, нас уже предупредили о нем в письменном виде, могу ли я взять, в даный момент ,законный отпуск за проработанный год?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 лютий 2012)

Добрый день! Я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могут ли на предприятии вывести из штата мою должность на время моего отпуска? Обоснуйте ответ юридически. Заранее благодарю за помощь!

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 лютий 2012)

Со мной, беременной, расторгают трудовой договор (срок действия которого еще не вышел). Могу ли я подавать в суд не на организацию, а на директора предприятия непосредственно? Спасибо!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…265266267268269270271272273…881
Ctrl →
 269 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору