UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ирина (19 січень 2012)

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Должна выйти на работу 22 октября 2012г. Два дня назад узнала что в декабре 2011года на предприятие сократили весь персонал, осталось 5 человек. В отделе кадров говорят, что будет в скором будущем предприятие ликвидировать. Если буду ждать ликвидации, то боюсь что трудовую потом не найду. И документы будут утрачены. Вопрос: подскажите по какой статье лучше уволиться, чтобы потом стать на учет в центр занятости. По статье "Ликвидация предприятия" увольнять сейчас не хотят, а по статье "Сокращение штата" не имеют права, т.к. я в декрете.

 Переглянути відповідь

Віка (19 січень 2012)

Здраствуйте. У меня возникла проблепа, я студентка заочной формы обучения получила вызов на сесию, а начальник моего отдела отказывается отпускать официальна на сесию (хотя гос.организация), говорит что "отпустить тебя не могу, будиш ходить только на екзамены". И то что к университету мне ехать почти 2 часа в одну сторону, нужно готовится, и такое совмещение и такой ритм могу и не выдержать, это ее не волнует. Закон на моей стороне (Ст 202 КЗпП), я это знаю, ругаться не хочеться и увольнятся пока тоже, к выше стоящему идти сташно, все равно виноватой сдеают меня Как быть? Какую ответственность несет начальник, за такое поведение Можна ли это решить мирно

 Переглянути відповідь

Любовь Николаевна (19 січень 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Администрация предприятия планирует перевести двух штатных сотрудников(пенсионеров) на работы по трудовому договору. Обязана ли администрация предупредить сотрудников за 2 месяца и какая статью должна быть записана в трудовой книжке. Спасибо

 Переглянути відповідь

Ирина (18 січень 2012)

Добрый день! ситуация такова. я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. ребенок инвалид, но на предприятии об этом пока не знают. сегодня усно узнаю, что по моей должности сокращают полставки, а полставки мне оставляют. приказа я пока не видела и ничего не подписывала. подскажите, пожалуйста, нужно ли мне срочно сообщить о том, что ребенок инвалид, чтобы сохранить мою ставку? или это не имеет значения и меня только полностью сократить не могут? и если они не имеют права меня сокращать, а приказ уже есть, можно ли все-таки сохранить место, если я только сейчас принесу документы подтверждающие инвалидность? спасибо!

 Переглянути відповідь

Галина (18 січень 2012)

я жду третего ребенка.первый родился в 1995,а второй в 2000году.за рождения ребенка как должны дать материальную помощь как за третего или первого?

 Переглянути відповідь

Алена (18 січень 2012)

Здравствуйте. Я работаю в государственной службе, на данный момент у нас реорганизция, у начальника ко мне предвзятое отношение. О сокращении меня предупредили, начальнк подал мою кандидатуру на сокращение. Могу ли я не подписывать предупреждение, если я сейчас офицально нахожусь в учебом отпуске. Какие последствия? Согласно Кзот я имею преимущестава, - учусь, получаю второе образование - в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; - стаж более 12 лет Какие мои действия далее?

 Переглянути відповідь

наталя (18 січень 2012)

здравствуйте. я до 20.01.12 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работаю в ольшанской исправительной колонии №53 ДДУПВП в николаевской области. сегодня отвозила на работу справку ВКК о том, дочери требуется домашний режим в течении еще одного года - на работе справку не приняли, говорят не подходит и требуют рапотр на увольнение. подскажите имеют ли право не принимать справку и какая она тогда должна быть, чтобы подошла?спасибо

 Переглянути відповідь

Ирина (18 січень 2012)

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,есть ли разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон?Имею ввиду преимущества при постановке на учет в Центр занятости.Заранее спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Ольга (18 січень 2012)

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить по ТК устройство на другую работу, если по основной дочь находится в отпуске по достижению ребенком 3-лет. Новая работа возможна на дому с официальным трудоустройством, с основной работы скорее всего разрешение не дадут, предложат или выходить туда или увольняться, а ребенок часто болеет. Как быть?

 Переглянути відповідь

Валентина (18 січень 2012)

Я стала поручителем по кредиту у свого друга ,він відмовився платити кредит,суд постановив виплату кредиту на мене.Підкажіть що робити?

 Переглянути відповідь

Мария (18 січень 2012)

Здравствуйте. Я работала на предприятии с вредными условиями труда. Была на больничном 3 недели, после чего мне выдали справку на легкий труд сроком на 3 месяца. Администрация хочет меня уволить по состоянию здоровья, поэтому сделали запрос в поликлинику о пригодности меня к работе. Глав.врач написал ответ, что я состою на учете и непригодна. Хотя до этого я не стояла на учете и сейчас чувствую себя хорошо. Но сегодня мне принесли приказ о моем увольнении по состоянию здоровья. 2 месяца назад я прошла ежегодную мед.комиссию и была пригодна. Сейчас на мед.комиссию меня не направили. Просто уволили по какой-то справке.Как быть?

 Переглянути відповідь

Юля (18 січень 2012)

Подскажите пожалуйста я сейчас в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет перед декретным отпуском у нас на работе поменялся директор когда я пошла на больничный на мое место взяли девочку а недавно директор поменял название предприятия все написали заявление на новое предприятие а нас 4 кто в декрете оставили на старом предприятии мне позвонили те с кем я работала что они написали чтоб я пришла но когда я пришла в контору мне сказали что никто ничего не писал но я знаю что все писали пришлось идти домой а теперь до 2лет доплотят на ребенка а потом я хотела бы выйти на работу пошла директор говорит у нас пока нет для вас работы одна вышла после декрета директор ей сказал мы не нуждаемся в ваших услугах я боюсь что когда моему ребёнку исполнится 3года меня ожидает тоже самое подскажите пожалуйста что мне делать у меня 3детей 2своих и 3 брат детей надо кормить и одевать сейчас все очень дорого

 Переглянути відповідь

Алексей (18 січень 2012)

Добрый день!подскажите пожалуйста в такой ситуации: я заканчиваю высшее учебное заведение - студент 6 курса заочного факультета,работаю на официальном предприятии - и нас на заседании студентов поставили перед фактом, что на дипломирование нам выделяют не 4 месяца,а три в связи с проведением ЕВРО2012. Меня интересует вопрос: предусмотрено ли законом Украины какое-либо положение о термине дипломирования?должно ли было заведение обосновать причину укороченного дипломирования и на основании какого документа? Ответ интересует по причине того, что так я бы еще месяц дипломировался и получал бы по среднему заработку учебный отпуск, а так получается что этот месяц пропадает и на работу раньше надо на месяц выходить + диплом форсированно писать. Как быть?Спасибо

 Переглянути відповідь

АЛЕКС (18 січень 2012)

Добрый день! Я уволилась с работы по соглашению сторон уже чуть больше 2-х недель назад. Скажите пожалуйста, правда, что чтобы получать пособие нужно обратиться в Ц. З. на следующий день после увольнения? В каком размере в моем случае мне должно выплачиваться пособие? Если я иногородняя, мне нужно ставать на биржу по месту прописки или можно по факт. адрессу проживания?

 Переглянути відповідь

Станислав (18 січень 2012)

Добрый день.Подскажите:имеет ли право Фонд социального страхования от несчастных случаев не выплачивать помощь при производственной травме мотивируя это тем что предприятия на котором я работал является должником фонда.

 Переглянути відповідь

Карина (18 січень 2012)

Здравствуйте! Я проработала больше года в аптеке (кассиром). Ушла в декретный отпуск до 3-х лет. 16.06.2012 моему ребенку исполняется 3-и года. Я, хотела выйти раньше, пошла сегодня на работу, а мне там сказали, что на вашем месте работает человек (на самом деле некого нет), у нас идет сокращение, мы вам не можем предоставить ваше место рабочее,... и намекают что бы я сама написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста могут ли сократить? Если да, то кого в первую очередь? У нас на работе работает женщина (пенсионерка) и работающая на двух работах по двум трудовым...

 Переглянути відповідь

Анна (18 січень 2012)

Приветствую. В настоящий момент, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с ликвидацией предприятия, мне предлагают написать заявление об увольнении или о переводе на другое предприятие с понижением в должности. Вопрос : какая формулировка записи в трудовой книжке позволит мне встать на учет биржи труда и получать пособие по безработице? Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

ольга ерофеева (18 січень 2012)

в какие сроки необходимо стать на учет в центр занятости,если чп на стадии ликвидации.имею ли право на пособие,какие документы необходимы

 Переглянути відповідь

Марина (18 січень 2012)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я оформить на роботе учебный дополнительный отпуск (чтобы мне оплатили сессию) находясь сейчас в декретном отпуске?

 Переглянути відповідь

Ольга (18 січень 2012)

Добрый день скажите пожалуйста. Я стою на учете в центре занятости(с ноября 2011), сама я вышла замуж в сентябре 2011, а вот недавно где-то неделю назад 14.01.2012 узнала что я беременна, мне положена помощь по безработице?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…278279280281282283284285286…881
Ctrl →
 282 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору