UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

алена (21 січень 2012)

меня хотят перевести с бюджетной формы обучения на контракт? на основании какого нормативного акта они могут это сделать? есть ли специальное положение или постанова и каков порядок??? помогите, а то выкинут, а я не смогу ничего сделать, спасибо))

 Переглянути відповідь

Анастасия (21 січень 2012)

Здравствуйте,меня уволили по соглашению сторон,беременна 2-й месяц.Хочу встать на учет в центр занятости,будут ли мне какие-нибудь выплаты?И примерно сколько?Стаж работы 7 лет,средняя зарплата за пол года 3500 грн.Заранее огромное спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (21 січень 2012)

С работы уволилась сама 5 месяцев назад,искала сама работу,потом болела.Сейчас хочу стать в центр занятости.Могу ли я это сделать?Какие бумаги нужно предоставить?И какое пособие мне могут выплачивать?

 Переглянути відповідь

Лилия (21 січень 2012)

Добрий день! В мене така ситуація. Працюю в організації "Укрпошта" начальником відділення на ставку. Я вагітна 4 місяці і мене хочуть скоротити на 0,9 ставки, мотивуючи це не скороченням, а зміною істотних умов праці ст.36 п. 6. Чи мають вони на це право? І якщо не мають, то яким чином я можу їм це довести.

 Переглянути відповідь

марина (21 січень 2012)

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации: с 2008 года работаю на должности директора ООО по совместительству с окладом 1000 грн. Со мной не был заключен контракт. Я - единственный сотрудник в ООО, т.к. все остальные 300 человек выведены за штат, находятся в штате другой компании и оказывают услуги ООО. В эту же компаниию я принята менеджером по персоналу на полную ставку, за что и получаю зарплату. Материнская компания ООО (иностранная компания) обещала получить разрешение в штаб-квартире для приема меня в штат на полную ставку на должность директора с соответствующей зарплатой. За это время у ООО было около 40 проверок: налоговая, фонды, аудиторские компании проверяли работу в соответствии с процедурами маринской компании. Никаких претензий. Но в связи с тем, что ООО так и не выполнило своих обязательств по отношению ко мне, хотелось бы уволиться, но получить хоть какую-то компенсацию за всю проделанную работу на должности директора.

 Переглянути відповідь

Сергей (21 січень 2012)

Здравствуйте мой вопрос состоит в том что : за 12 лет официальной работы на предприятии я не получал заработной платы, выплачивалась неопределенная сумма но не где не фиксировалась (ведомость, карточки и прочее). В апреле 2011 года меня ознакомили с приказом об сокращении. Я его подписал, и сохранил себе копию! с тех пор не отдают трудовую книжку не выплачивают заработную плату и нет компенсации за эти годы неиспользованных отпусков. Подскажите пожалуйста мне как выйти из этой тяжелой ситуации!

 Переглянути відповідь

Ірина (21 січень 2012)

Я працювала кіоскером-реалізатором в газетному кіоску. При ревізії була виявлена недостача. Наказом від 16.09.2011 р. зі мною було розірвано трудовий договір на підставі п.2 стю41 Кодексу законів про працю України. Підприємством була подана позовна заява про відшкодування шкоди, завданої працівником при виконанні трудових обов"язків. 19.12.2011 р. Судддею районного суду ухвалено відкриття провадження у справі про відшкодування шкоди, завданої працівником при виконанні трудових обов"язків. Призначено по справі судове засідання на 23.02.2012 р. Чи маю я право до судового засідання ознайомитись з матеріалами позовної заяви. якщо так, то який порядок подання заперечень проти позову та посилання на докази, якими вони обгрунтовуються.

 Переглянути відповідь

Виктория (21 січень 2012)

мой вопрос заключается в следуйщем:договор найма оформлен на мою не прямую родственницу которая умерла в 2010 году я прописана в данном жилом помещении с 2009 года но проживала и ранее. 28.04.10 на заяву по смене договора найма получила отказ 04.06.10 со ссылкой на 58,61-64,103,106. в 2011 году моё семейное положение изменилось у меня родился ребёнок который также прописан в этом жилом помещении, я не состою в браке. я повторно написала заяву но ответа не получила! 16.01.12 ко мне пришёл участковый с опросом по составу семьи и также уведомил о деле в прокуратуре по статье 63 без каких либо деталей. имеют ли они юредическое право высилить,и не переводить лицевой счёт и на каком основании. куда обращатся чтоб перевести лицевой счёт как и когда я получу право на приватизацию двух комн. кв. 30,79кв.м. общ. цыфры метража указаны с ордера.

 Переглянути відповідь

Светлана (21 січень 2012)

Олег Игоревич, добрый день. Ситуация следующая. Существует коммунальное унитарное предприятие (ЖЭК). Большая задолженность по зарплате (больше 380 тыс. грн), налоговая задолженность 1,8 млн грн., имущество находится в налоговом залоге с 2001 года. Что делает наша местная власть (депутаты и исполком)? Горсовет на сессии принимает решение о создании нового коммунального предприятия по обслуживанию домов, не выделяя ему части коммунального имущества, называет его управляющей компанией. Затем на очередной сессии принимает решение о передачи коммунального имущества с баланса ЖЭКа на баланс управляющей компании, без ликвидации ЖЭКа и без разрешения налоговой инспекции. Пользуясь тем, что городок маленький и тяжело найти работу, вынуждают людей писать заявление по собственному желанию об уходе из ЖЭКа и о принятии в управляющую компанию, ещё и угрожая испытательным сроком. Задолженность по зарплате выплачивать не собираются. Решение о банкротстве ЖЭКа на сессию до сих пор не вынесли. Исполком выдал решение, что наш ЖЭК обслуживает дома до 09.01.2012, а новая компания с 10.01.2012г. На сегодняшний день ситуация следующая. Существует письмо из налоговой (от 19.01.12г.) о недопустимости передачи заложенного имущества. 23 января прокуратура обещала предоставить официальный ответ на нашу жалобу, где будет вынесен прокурорский протест на решение сессии о передаче имущества. Наш директор, уже подписавший акт о передаче имущества, испугавшись, пишет в исполком заявление об уходе и это заявление подписывает мэр. Существует проект решения сессии (вывешен на сайте в интернете 16 января 2012 г.) о разрешеннии депутатов обанкротить наше предприятие, но когда это будет неизвестно. По состоянию на 20 января на предприятии осталось 18 работников, не пожелавших уходить из ЖЭКа. Представитель исполкома 20 января представляет нам нового директора с зарплатой в 5470 грн, первый приказ которого был о сокращении штатов на 73 единицы, т.е. 20 января нас предупредили, что, согласно ст.49 п.2 с 23 января, через 2 месяца мы будем уволены по ст.40 п.1 с выплатой выходного пособия. На предприятии остаётся директор, гл. бухгалтер, юрист и кассир. Отсюда вопрос. Правомерно ли такое сокращение штатов на этапе просто явного уничтожения? Наши требования заключались в нормальной ликвидации через суд коммунального унитарного предприятия. Сейчас нам остаётся только собирать долги, накопленные жильцами до 01.01.2012 года. Очень прошу Вас ответить, просто достал этот беспредел наших депутатов и чиновников.

 Переглянути відповідь

алеся (21 січень 2012)

Есть квартира, владелец должен большую сумму денег,но он сейчас в тюрьме, квартира на нем он согласен ее отдать за долги, но документы на квартиру утеряны, как быть с юридической точки зрения и как ее переоформить на другого человека?

 Переглянути відповідь

Александр (21 січень 2012)

моя мама во втором браке 37 лет.живет с мужем в частном доме.дом оформлен на мужа как дарственный .как мама заболела артритом.она получила инвалидность 2гр.муж предпринял все попытки и действия выжить ее из дома.оскорбления унижения угрозы. моя мама другого жилья не имеет .приобрести также невозможно.вопрос-как поступить в данной ситуации.

 Переглянути відповідь

Татьяна (21 січень 2012)

здравствуйте! у меня сложилась такая непростая ситуация: я работаю учителем в школе с 3.10.2011 (работаю 2 дня в неделю, выходит 8 часов), мне уходить в декрет в начале мая. вопрос: - могу ли я взять полный ежегодный отпуск (56 дней) перед декретом? - читала, что беременным полагается еще и дополнительный отпуск в 10 дней...??? - какие я могу представить документы, где эти мои права написаны, так как начальство у меня "не ахти"??? - или что посоветуете в этой ситуации??? (условия работы плохие, особенно для беременных - оч холодно, начальство специально доводит....)

 Переглянути відповідь

Вита (21 січень 2012)

Я хочу подати зустрічний позов на визнання права користування житловим приміщенням, а саме квартирою. Хочу запитати яка сума грн. сплатити ІТЗ та держмито??? Я перебуваю у декретній відпустці, якщо це має якесь значенняю. Чекаю відповіді. Дякую!

 Переглянути відповідь

Алина (21 січень 2012)

Если я уйду в декрет по уходу за ребенком до трех лет, эти года будут входить в стаж роботы??????

 Переглянути відповідь

Татьяна (21 січень 2012)

Назрела проблема. Сын в 2010 закончил институт (стационар, бюджет) по специальности инженер-автомеханик. В сентябре 2010 взяли на работу на СТО, обещали оформить после прохождения испытательного срока. После чего сказали, что официально оформлен. Мы случайно узнали, что работодатель обманул (при проверке по базе плательщиков налога в пенсионный фонд). Работает сын там же по сегодняшний день. О том, что необходимо жаловаться в налоговую, пенсионный фонд я знаю, с помощью свидетельских показаний доказывать факт работы в судебном порядке так же знаю. Но кто захочет выступать в суде (из сотрудников?), да и не хочется таким образом бороться с работодателем, т.к. после этого будет негативное отношение к сыну.

 Переглянути відповідь

евгений (21 січень 2012)

Доброго вам здоровья господа юристы. Ответ те пожалуйста на такой вопрос.служил в милиции.был незаконно уволен. подал иск в суд о незаконном увольнении.После 4х лет ожидания решения суда устроился на высокооплачиваемую работу (меткомбинат мартен).Через два года работы на комбинате дождался решения суда.Решение такое восстановить на службе в милиции и оплатить вынужденный прогул. После восстановления через день написал рапорт на увольнение (так как имел высокооплачиваемую работу). При увольнении прошел ВКК.Получил справку что у меня ряд заболеваний связанных с прохождением службы в ОВД Украины.Когда это стало известно на комбинате меня уволили по состоянию здоровья.МСЭК определила группу инвалидности связанную с прохождением службы. Могу ли я подать в суд иск к ОВД Украины о возмещении вреда который выражается в потере высокооплачиваемой работы ,а также морального вреда вызванного потерей здоровья.Заранее благодарен за ответ.

 Переглянути відповідь

Виктория (20 січень 2012)

Здраствуйте! У менятакой вопрос как можно поскорей оформить развод при обоюдном согласии и наличии ребенка (1 год и 2 мес.) Дело в том что бездетная пара хочет что бы я выносила для них малыша и по этому мне через месяц нужно быть в Москве. Как долго длится бракорозводный процес, какие нужны документы и куда обращатся?

 Переглянути відповідь

игорь (20 січень 2012)

в связи с ликвидацией предприятия нам были выданы трудовые книжки но расчет не произвели (отдел кадров находится в другом городе),хотя за 2 месяца до этого обещали поставить на учет и расчетатся без задержки.когда мы пришли в центр занятости тонам сказали что ни кто нас на учет не ставил и сроки уже прошли.подскажите что можно сделать в этой ситуации и кто должен был ставить нас на учет?

 Переглянути відповідь

Оля (20 січень 2012)

Добрий день.По закінченню відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років жінка не приступила до роботи, дії кадровика?

 Переглянути відповідь

Іра (19 січень 2012)

Я працювала лікарем декілька місяців на 0.75 ставки у звязку із сімейними обставинами(при наявності повної ставки)до січня 2011р.В січні написала заяву на переведення на повну ставку.працюю в санепідемстанції.стаж-9 років. зараз головний лікар не переводить мене на повну ставку, мотивуючи це недостаністю коштів на зарплату.в установі є пенсіонери,котрі з тих жеж причин зараз були переведені на 0.5 та 0.75 ставки.Я виховую двох дітей 5.5 і 3.5 років.Чи правомірно поступає мій шеф?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…278279280281282283284285286…883
Ctrl →
 282 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору