UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

володя (30 жовтень 2010)

Оработал в МВС 14л5месецев, уволился, сичас работаю в карере по 1 списку 3года, могу ли я уйти на пенсию в 45 лет по смешиному стажу,где можна найти этот закон.

 Переглянути відповідь

Марина (30 жовтень 2010)

Добрий день! Допоможіть, будь ласка! Мені не зараховують педстаж. З 1993р. працювала керівником гуртка підліткового клубу Комітету у справах молоді, культури та спорту міської ради. Комітет перейменували в Управління з гуманітарних питань, потім - в Управління у справах сім'ї та молоді. Підлітковий клуб теж перейменовували в Центр дитячої та юнацької творчості, потім - в молодіжний центр, і знову в підлітковий клуб. Далі 31.12.2004 р. у звязку з ліквідацією Управління мене було звільнено по переводу в міський відділ освіти на такуж посаду керівника гуртка Станції юних техніків. Всі ці роки тижневе навантаження становило 18 годин(ставка), відпустка - 42 календарні дні. (є всі архівні довідки про зарплату). Міський відділ освіти дав роз'яснення, що педпрацівникам з 1.01.2001 р. запровадили виплату надбавок за вислугу років, а в мене таких нарахувань до 31.12.2004р. не було. Тому я не маю підстав, що дають право на спеціальний стаж(педстаж) для призначення пенсії. Будь ласка, поясніть, хто є правим в цій ситуації? Дякую!!!

 Переглянути відповідь

Mарія (30 жовтень 2010)

я молодий спеціаліст, приїхала нещодавно працювати з направленням. Хотіла стати на квартирну чергу, але мені сказали, що передусім я повинна прописатися у даному місті, де тепер працюю. Чи правильно це, якими нормами це регламентується?

 Переглянути відповідь

антон (30 жовтень 2010)

Добрый день! Возник такой вопрос : забирут ли в армию из института, если в августе исполнится 18лет, учусь на втором курсе, в военкомате ни разу не был, ни каких комиссий , справок, ни чего не получал, на воинский учет не встовал,прописка в квартире временная по месту регистрации? и что делать в такой ситуации?

 Переглянути відповідь

Наталья (30 жовтень 2010)

Здравствуйте. Я бы хотела получить консультацию по такому вопросу. В 2007 году моего сына(7 лет) збила машина скорой помощи.На место аварии прибыли сотрудники ДПС,по их заключению водитель не виноват.В результате полученной травмы ребенок получил инвалидность.Я обратилась в суд на станцию скорой помощи на возмещение материального и морального ущерба.Мой позов удовлетворили,но частично.После аварии прошло 3 года. За это время ребенок перенес 5 сложных операций.И эта не последняя операция. Для того чтобы ребенок ходил ему нужно каждый год удленнять ногу,т.к. сама нога не растет(в связи с полученной травмой).Те деньги которые я получила после суда были потрачены на прошедшие операции.На дальнейшее лечение у меня средств нет. Я мать одиночка,воспитываю ребенка одна.После травмы сын уже 4 год обучается на дому(он передвигается на костылях),мне пришлось сменить работу с меньшей занятостью.Посоветуйте как быть? Буду Вам признательна.

 Переглянути відповідь

Галина (30 жовтень 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Ситуация: работаю по контракту преподавателем в государственном университете, инвалид 3 группы по зрению. Грядёт сокращение учебной нагрузки и, как следствие - сокращение кадров. Вопрос: имеет ли право моя организация по окончанию текущего контракта не продлевать мне контракт, несмотря на инвалидность? или обязаны продлить? Заранее очень Вам благодарна.

 Переглянути відповідь

daria (30 жовтень 2010)

daria: daria: Здравствуйте! Я работаю на государственной службе на декретном месте, в отпуск по беременности и родам ухожу за 3 месяца до выхода основного работника. Могут ли меня уволить в этот период (период отпуска по родам) ??? На какую статью (решение, определение) ссылаться??? Обязаны ли мне предоставить другое место работы??? Если ли смысл судиться из-за не предоставления работы в этом случае???? Вопрос: #24678 - 28.10.2010 Кирильчук Олег Ігорович: во время отпуска вас не имеют права уволить daria Уважаемый Олег Игоревич, Вы уверенны!! Я же временный работник (по срочному трудовому договору), а это госслужба!!!! Распространяется ли действие ЗУ "Про відпустки" в этом случае (Есть ЗУ "Про державну службу")!!! Нашла в интернете на форуме "кадровиков", что можно уволить (с предоставлением места в 3 мес.)!!! Я понимаю, что консультации бесплатные, но можно ли получить более содержательный ответ почему не имеют права уволить (как предоставляется раб. место)!!! Взывая к Вашей компетентности и профессионализму!!!:)))))))!!!!!Спасибо заранее!!!!! Вопрос: #24858 - 30.10.2010 Кирильчук Олег Ігорович: Вам выдают листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью, и на основании его уходите в отпуск. КЗоТ запрещает увольнение во время временной нетрудоспособности, а тем более беременной. Потому возможны варианты: 1) Вы уходите в отпуск по беременности и родам, срок трудового договора в этом случае продлевается до истечения больничного. И если основной работник уже вышел на свое рабочее место, а других вакансий в организации нет, то вас увольняют 2)Работник основной выходит раньше окончания своего отпуска декретного(его могут попросить так сделать), вакансий нет других - вас увольняют. Если есть вакансии - обязаны трудоустроить. Если будут вакансии - вас обязаны трудоустроить, и тогда сможете оформить отпуск по уходу за ребенком daria Олег Игоревич, извините за настойчивость (токсикоз не дает смириться с изложенными обстоятельствами :))))) ! Согласитесь ситуация не однозначна!!! Не могут уволить и увольняют, я остаюсь на улице, а каже обязательное трудоустройство ( ст.184 КЗоТ)???? Увольняют по истечении трех месяцев или сразу, а потом ищут работу??? Насколько я поняла поиск работы их головная боль, могут обратиться в Центр Занятости предложить мне более низкую должность (правильно???)??? Могули я предъявить претензию о вынужденном прогуле???? Кстати, что мне дает право предусмотренное ст. 180 КЗоТ "Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами" при условии, что основной работник выходит (если мне повезет) во время моих родов - послеродового отпуска!!!?? На время неиспользованной "щорічної відпустки" точно продлевается трудовой договор!!!!??? Всегда найдуться дыры в законе которые можно использовать в свою пользу!!! Только у меня нехватает знаний чтобы найти их!! Кстати где прописано (ст.) (чтобы я воспользовалась в свою защиту), что трудовой договор продлевается с временным работником на период отпуска по беременности и родам (если основной работник не вышел, смысл его продлевать) ??? Надеюсь на Вашу помощь!!! Заранее благодарна!!! Кстати, что это и как с этим БОРОТЬСЯ (НАШЛА в ИНТЕРНЕТЕ!!!)??? Порядок звільнення тимчасового працівника у період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. При цьому, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Зазначеним випадком, зокрема, є перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки за вказаним працівником зберігається відповідна посада на період такої відпустки. Частиною 1 статті 30 Закону України «Про державну службу» встановлено, що підставами для припинення державної служби, тобто звільнення з посади державного службовця, є, зокрема, загальні підстави, передбачені Кодексом законів про працю України. В свою чергу, згідно із пунктом 2 частини 1 статті 36 зазначеного Кодексу, підставою припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 Кодексу), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх усунення. Вищезазначений випадок, зокрема, розглянуто в ухвалі судової колегії в цивільних справах Верховного Суду України «Продовження терміну строкового трудового договору» від 12 листопада 1997 року. У зазначеній ухвалі судова колегія дійшла висновку, що строковий трудовий договір з особою, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відповідно до вимог пункту 2 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, має бути припинений після закінчення строку, на який його було укладено, тобто після виходу основного працівника з додержанням вимог частини 3 статті 184 вказаного Кодексу. При цьому судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України наголошує, що згідно із частиною 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають зі сторін не вимагає їх припинення, дія трудового договору вважається продовженою. Таким чином, у випадку закінчення строку трудового договору у період перебування особи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, зазначену особу, на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, має бути звільнено з посади після закінчення строку договору, тобто після виходу основного працівника. Разом з тим, згідно із частиною 3 статтею 184 Кодексу законів про працю України, зазначену особу має бути звільнено з обов'язковим працевлаштуванням.

 Переглянути відповідь

Валентина (30 жовтень 2010)

Я працюю у державному закладі-районній санепідемстанції 26 років.Із них 25 років помічником епідеміолога,останній рік переведена на посаду помічника ентомолога,чи дозволена надбавка до зарплати за вислугу років,зважаючи на постанову №910 вер.радою,серпень 2009? З повагою Валентина Володимирівна

 Переглянути відповідь

Вадим (30 жовтень 2010)

Добрый день! Моя жена на 5-ом месяце беременности и ей ну очень тяжело ходить на работу, график для такого состояния организма не очень удобный. Постоянно лежим на сохранении! Подскажите пожалуйста, на основании каких документов можно оформить декретный отпуск раньше чем предусмотрено законодательством?

 Переглянути відповідь

Виктория (30 жовтень 2010)

Уважаемые юристы! Моя мама (53 года) оформила на себя декретный отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет. Я вышла на работу (работаем на одном предприятии). Срок отпуска по уходу за ребенком до трех лет истекает в феврале 2011 года. Ребенка в сад отдавать не хотим, бабушка хочет "посидеть" с ним до 3,5 - 4 лет. Подскажите, как можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет? И будет ли сохраняться ли за ней место и стаж работы (терять не хотим). Если нет - помогите разрешить правовым путем нашу ситуацию. Заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Георгий (30 жовтень 2010)

Cкажите, пожалуйста, моей дочери, проживает в Севастополе, выдают паспорт. Нужно ли согласие нотариальное отца на выдачу ей паспорта?

 Переглянути відповідь

Лариса (30 жовтень 2010)

Здравствуйте Посоветуйте мне в такой ситуации,пожалуйста.Муж приватизировал квартиру только на себя.Но мы с дочкой прописаны с момента получения квартиры Три года назад мы развелись,муж живет в другом месте, а мы с дочкой в квартире.Муж помогает и сам оплачивает квартплату.Может ли он как-то использовать это против нас или выписать меня ,например?Или продать? дочери 20 лет. студентка Спасибо

 Переглянути відповідь

Мария (30 жовтень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я официально устроилась на работу 9 августа 2010 года могу ли я взять отпуск в 28 календарных дней с 1 по 28 июня 2011 года?Насколько мне известно ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по истечении 6 месяцев,а продолжительность отпуска не влияет на то сколько именно проработал 9 месяцев или надо обязательно проработать год чтобы опуск был 28 календарных дней? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

fedor (30 жовтень 2010)

мы с женой развелись год назад.на раздел имущества она подала только сейчас,из имущества была только машина приобретенная в браке,но на данный момент она уже продана.чего ожидать от суда,и будут ли с меня брать подписку о невыезде

 Переглянути відповідь

ольга (30 жовтень 2010)

мне на правах собственности принадлежит гараж имеет ли право сын мужа от первого брака после смерти мужа вообще и на какую долю?

 Переглянути відповідь

daria (30 жовтень 2010)

daria: Здравствуйте! Я работаю на государственной службе на декретном месте, в отпуск по беременности и родам ухожу за 3 месяца до выхода основного работника. Могут ли меня уволить в этот период (период отпуска по родам) ??? На какую статью (решение, определение) ссылаться??? Обязаны ли мне предоставить другое место работы??? Если ли смысл судиться из-за не предоставления работы в этом случае???? Вопрос: #24678 - 28.10.2010 Кирильчук Олег Ігорович: во время отпуска вас не имеют права уволить daria Уважаемый Олег Игоревич, Вы уверенны!! Я же временный работник (по срочному трудовому договору), а это госслужба!!!! Распространяется ли действие ЗУ "Про відпустки" в этом случае (Есть ЗУ "Про державну службу")!!! Нашла в интернете на форуме "кадровиков", что можно уволить (с предоставлением места в 3 мес.)!!! Я понимаю, что консультации бесплатные, но можно ли получить более содержательный ответ почему не имеют права уволить (как предоставляется раб. место)!!! Взывая к Вашей компетентности и профессионализму!!!:)))))))!!!!!Спасибо заранее!!!!!

 Переглянути відповідь

анонимм (30 жовтень 2010)

Я студентка, г. Киев. 1.12.2008г. меня сбила машина на пешеходном переходе в г. Бровары, где я прописана и проживаю. Женщина, что сбила, вызвала скорую помощь. Мне делали трепанацию черепа, удаляли субдуральную гематому, в реанимации 1 месяц, 2 тяжелых операции, 21 день в коме. Та, что сбила, материально никак не помогала. В марте 2009г., она перечислила официально лишь 3000грн. через банк. На мое лечение близкие потратили около 50 тыс. грн. Сказать точно сумму невозможно, так как, во-первых, за все услуги чеки не брались, во-вторых, за некоторые оказанные услуги - операции и т.п., чеки не даются. Она специально в октябре 2009г. родила второго ребенка. Районный суд назначил ей выплатить мне 70 тыс. грн. морального ущерба. Она подала в апелляционный суд Киевской области. Апелляционный суд решение районного оставил без изменений. Прошло 6 месяцев. Вчера с исполнительной службы пришло постановление о возвращении исполнительного документа взыскателю, в котором говорится, что должнику-женщине, что меня сбила, не принадлежит никакого имущества, установить место роботы физической особы нет возможности. Остаток долга составляет 69400 грн. Хотя она перечислила на счет исполнительной службы только 100 грн., которые на мой счет перечислили сразу же. То есть ее долг должен составлять 69900грн. И что я в течении 10 дней, могу обжаловать данный документ в районном Броварском суде. Исходящий номер этого постановления 21.10.10., а вытянули из ящика почтового 30.10.10, на конверте стоит штамп Киева - 28.10.10. Я студентка, мама пенсионерка, на адвокатов денег не имею. Подскажите, пожалуйста, что в моем случае делать.

 Переглянути відповідь

Лина И. (30 жовтень 2010)

здраствуйте. Хочу разводиться с мужем (прожили 6 лет, детей нет). Дом где мы живем записан на меня ( я собственник, но прописана в другом месте), а он прописан в этом доме. как будет происходить раздел дома (придется продать дом чтоли?

 Переглянути відповідь

Юлия л. (30 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я со своей семьей (муж и двое детей) прописана и живу с родителями в кваритре родителей. Квартира приватизирована до моего замужества. Мой муж не живет с нами уже 2 мес. и грозится отобрать часть квартиры. Можно ли его выписать без его ведома (согласия).

 Переглянути відповідь

Валерий (30 жовтень 2010)

Добрый день. Прошу Вас ответить мне на такой вопрос: Я встал на учёт в ЦЗ 4 недели назад, но, меня вызвали туда и сказали что в посл.записи в труд.книжке (работал я 3 года в торг. фирме) в первой половине срока работы должность была записана "...по совмещению"...А во второй половине - записана "переведен в должность..." (в одной и той-же фирме!) Мне в ЦЗ сказали что запись "...по совмещению" (хотя эта запись - 1-я половина из 3-х лет работы)- грозит снятием с учёта. Вопрос: как я могу спустя почти 4 года обьяснить и подтвердить что я нигде больше не работал,а "совмещение" было внутренним по фирме! И вообще,что всё это значит с точки зрения или правил ЦЗ??!!(А идти на пр.место работы и уточнять или просить изм.эту запись - какой смысл?!,тем более,почему это теперь мои трудности, и вообще-я не могу отвечать за "мысли" отд.персонала или трактовку внутр. приказов о приёме на работу предпр-ия...Тем более,в общем прошло около 4-х лет Может проще всё-таки своими усилиями искать работу,чем пытаться доказать в ЦЗ что всё в полном порядке, тем более,всё-равно работодатель вносит запись в труд.книжку так (во вс.случ.в нач.период работы) как хочет, и согласно своим видениям штатного расписания... (Тем более,кто из работодателей думает о том, как будут его действия трактовать в ЦЗ !... Да ещё в наше время!) Посоветуйте пожалуйста: или тогда сняться с учёта - и самому искать, либо...что??? (Да и некогда особо бегать туда - т.к. работу искать надо...да и время и нервы дороги!) Буду признателен за ответ или совет!!!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…479480481482483484485486487…883
Ctrl →
 483 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору