UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана ( 4 серпень 2010)

Подскажите пожалуйста, могут ли моему мужу установить неполный рабочий день (1-2 часа) если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Мы прожили с гражданским мужем 2,5 года. Я жила с ним на квартире его родителей, вели общее хозяйство, есть ребенок. Вопросы: 1 - могу ли я просить суд про установление алиментов не только на ребенка, но и на себя? Необходимо ли для этого, чтоб брак обязательно был зарегистрированным? 2 - возможно ли признать наши отношения брачными, ведь мы прожили в гражданском браке менее 5 лет? Что мне надо предоставить в суд или доказать, чтоб добиться признания нас мужем и женой? 3 - мне с места работы выплатили декретные на ребенка, я их положила на счет. После родов была операция, я с маленьким ребенком и со слабым самочувствием не могла постоянно ходить в банк переоформлять/продлевать договора, поэтому решили, что муж положит деньги на свое имя и будет продлевать - он работает в банке, поэтому так было удобно. После нашего разрыва он не вернул все деньги - часть оставил себе в счет того, что он нас "содержал". Смогу ли я каким-то способом вернуть эти деньги, или из-за того, что я добровольно разрешила оформить их на его имя - уже можно забыть про них? Ведь это деньги ребенка! Спасибо огромное Вам за помощь!

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста. Я врач интерн.Замужем(муж-врач в том-же городе в котором и я).Бюджетная форма обучения.С августа 2010 должна выйти на работу по месту распределения и отработать там 3 года.В направлении на работу написано,что должны обеспечить жильем(квартира).Жилья в этом городе не имеем.Снимать с мизерной зарплатой не возможно.Заявление на получение квартиры я написала,но ее не дают,и не хотят отпускать для трудоустройства в другую больницу,мотивируя это затратами на мое обучение.На работу пока не устраивалась,хотя руководство больницы и торопит запугивая прокуратурой и СБУ как не явившуюся для отработки.Что делать?Есть ли шансы получить квартиру и как?Как взять у главврача открепительное письмо для смены места трудоустройства,если он избегает контакта и в данный момент находится в отпуске?В какие сроки после окончания я должна приступить к работе?В случае увольнения за погулы трудно ли будет найти работу по моей специальности?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Геннадий ( 3 серпень 2010)

Геннадий: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при делении тарифного отпуска на 2 части (14 и 10 дней), должна ли начинаться вторая часть отпуска со следующего дня недели, которым была закончена первая часть отпуска? Вопрос: #18530 - 03.08.2010 ПРОДОЛЖЕНИЕ!!! Вопрос в том, что если первая часть заканчивается, например во вторник, то вторая часть должна начинаться через некоторый промежуток времени, но в среду?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 3 серпень 2010)

Сокращение на работе совпадает с наступление 53 с половиной лет. В пенсионном фонде говорят, что в этом случае утрачивается право на получение досрочной пенсии, т.к. на регистрацию в бюро трудоустройства - 7дней, в итоге до 55лет получается менее полутора лет. Так ли это.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 3 серпень 2010)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула В Государственном учреждении "Плюсский специализированный дом-интернат" я работала с 03 мая 2001 года в качестве медицинской сестры. За период работы более 9 лет взысканий не имела. Приказом директора от 01.06.2010. я была уволена с работы по п.6"б" ст.81 ТК РФ, о существовании такого приказа я узнала по телефону около 21 часов вечера 01.06.2010г. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: увольнение произнесено устно 01.06.2010г., без моего согласия, без моего письменного заявления,без приказа об увольнении т.е. по личному желанию,а именно по желанию работодателя директора ФФёдорова А.А. 29 мая 2010г. я отработала полностью свою смену по графику с 9 часов до 19 часов. Записи были мною произведены в журнале регистрации приёма и сдачи смен. 29 мая 2010г. в 19.15 мин. на территорию учреждения приехал директор Фёдоров А.А. вместес лицом оетым в гражданскую одежду. Это лицо в гражданской одежде,без предъявления какого-либо документа удостоверяющего его личность и его полномочия - сказал в командной форме "садитесь в машину поедем на освидетельствование". Вчасную машину, с незнакомым мне лицом я сесть отказалась,следовательно,и на освидетельствование не поехала. Это было моё личное время после отработанной смены. Фёдоров А.А. выражаясь нецензурной бранью,под давлением стал заставлять написать дежурного по режиму и санитарку на меня докладную о том,что я нахожусь, по личному мнению директора в непонятном,как ему показалось состоянии. 01.06.2010 года, согласно графика работы я должна была приступить к выполняемой работе, на рабочем месте я была в 08.50 мин. т.е. к началу работы,но мне старшая медицинская сестра устно сказала, что я отстраненеа от работы - уволена,причину не объяснила,никаких документов на основании чего я отстранена от работы мне не мне не представила. Я дождалась директора,полагая, что он даст мне объяснительную,как прошла смена,29.05.2010г. Я написала объяснительную,указав в ней, что за период моего дежурства никаких происшествий не произошло. Рставив ооъяснительную,я в 11 часов поехала на приём к врачас специалистам в МУЗ "Плбсская ЦРБ" Обратилась по телефону к врачу наркологу с просьбой меня освидетельствовать на состояние наркотического и алкогольного опьянения,но врач сказал, что освидетельствование проводит только по решению милиции или прокуратуры. Лалее я обратилась к врачу-участковому терапевту,мне измерили давление и сделали запись об этом в карте амбулаторного больного. На действия директора мной была написана жалоба в вышестоящую организацию Территориальное управление Плюсского района Главного государственного управления социальной защиты населения в Псковской области,зарегестрирована под вх. №304 от 01.06.2010. 02.06.2010 года мне инспектор по кадрам вручила копию приказа об увольнении и сказала, что выслали трудовую книжку по почте, хотя моего согласия на это действие дано не было(нарушение п.3 ст.62 ТК) Считаю что руководитель злоупотребил должностными полномочиями,нарушил действующее трудовое законодательство,тем самым были нарушены мои права и законные интересы. Вопрос: Правомерно ли моё увольнение?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 3 серпень 2010)

По окончании ВУЗа в бюджетную организацию устроилась девочка, которая училась на бюджете. Проработав 1 месяц она хочет уволиться. Имеем ли мы право уволить её?

 Переглянути відповідь

Баранова Юлия ( 3 серпень 2010)

Здравтвуйте, у меня следующий вопрос. Я работала в частной компании и была уволена, вскоре переехала в Киев, могу ли я тут обратится в центр Зайнятости или только по месту прописки.

 Переглянути відповідь

Ігор ( 3 серпень 2010)

Хочу звільнитися з роботи, чи обовязково відпрацьовувати два тижні? Якщо ні, то на яких підставах (бажано силкі с закону). Пропрацював Два роки. Як компенсується час відпустки який залишився (як рахується).

 Переглянути відповідь

інна ( 3 серпень 2010)

Добрий день. Чи має право головний бухгалтер (влікарні) звільнити з постійного місця роботи ,коли я вданий час у дикретній відпустці до 5років ? Чи буде зберігатись моє місце роботи ? Дякую.

 Переглянути відповідь

Лола ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте,подскажиже,пожалуйсто,могут ли меня уволить по статье,если я ушла в отпуск на неделю,не доработав до полугода 10 дней,но договорясь с директором,о том,что я ухожу в отпуск?Спасибо.P.S. Заявление об отпуске я не писала,получается сейчас работадатель утверждает мол на каких основаниях я пошла в отпуск,что мол то что она сказала- можно,это ничего не значит,мол,надо было написать заявление(которое бы всеравно было числом не ухода в отпуск,а позже,т.е. не соотвествовало действительности)

 Переглянути відповідь

Эвелина ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте! Мне 26 лет, моей дочери 6 лет. С мужем развелась в 2007 году, суд обязал его выплачивать алименты в сумме 400гр ежемесячно. Но 2 года он ничего не платит. В исполнительной службе неделю назад мне сказали, что документы утеряны, и что нужно теперь делать запрос в суд. Как поступить в этой ситуации, куда обращаться? Полагается ли мне, как матери-одиночке, какая-либо помощь на ребенка от государства??Если да, куда обращаться, и какие нужны для этого документы? Но я на данный момент зарегестрирована частным предпренимателем, но деятельность у меня не ведется уже 2 года. До 3-ех лет от государства никакой денежной помощи не получала. Когда я обратилась в соц. страх., мне сказали, что не положено, так как я являюсь ЧП, но документы с налоговой о том, что не ведется деятельность требовали, я принесла дикларацию, что деятельность не велась. Куда тогда девалась положенная на ребенка денежная помощь? Огромное спасибо, очень жду ответа.

 Переглянути відповідь

Галина ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте,я мать одиночка прописана у знакомого получается как орендатель,имею права получить у государства хоть какоето жилье.Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина ( 3 серпень 2010)

Добрый день! Работник увольняется по 38 статье. Приказ издан- трудовую еще не записала. Сейчас он просит изменить статью на соглашение сторон. Можно ли переписать приказ и как ? или нет Спасибо

 Переглянути відповідь

александр ( 3 серпень 2010)

если я отработал по трудовой после обучения 2 недели (месяц) то как меня должны уволить чтобы в центре занятости я сразу получал помощь по безработице?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы, если меня брали на период декретного отпуска - (три года) человека занимающего данную должность. Но данный человек хочет выйти на работу через год, тоесть не добыв дикретный отпуск до конца. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Геннадий ( 3 серпень 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при делении тарифного отпуска на 2 части (14 и 10 дней), должна ли начинаться вторая часть отпуска со следующего дня недели, которым была закончена первая часть отпуска?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 3 серпень 2010)

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске ребёнку сейчас 2 года. Я хотела выйти раньше не сидеть до трёх лет, мне предложили другую работу. Но я отказалась. Работала я до декрета заведующей в детском саду. Сейчас новая заведующая собирает против меня подписи и всеми правдами и неправдами старается остаться на этом месте. Скажите закон на моей стороне? Смогу ли я вновь вернуться на своё рабочее место? Пока я решила ещё повременить с выходом до конца этого года. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Леся ( 3 серпень 2010)

Вихавтель дитячого садка іде на пенсію за вислугу років. Як правильно записати до трудової книжки

 Переглянути відповідь

СВЕТЛАНА ( 2 серпень 2010)

Руководство «Макеевтеплосети» после окончания предыдущего отопительного сезона заставило написать заявления о переводе на должности сторожей сотрудников, которые задействованы в непосредственном обслуживании котельного оборудования (операторов и лаборантов) для экономии средств. Объяснили, что это необходимо для выживания производства. Понимая это, мы пошли на более низкие заработные платы. Однако в этом году, нам всем вовсе предложено написать с 30 сентября 2010 г. заявления на увольнение по собственному желанию, после чего обещают заключить договора с нами на определенные сроки. При этом еще отпуск с 24 дней будет сокращен до 20 Делается это без какого-либо объяснения на всеобщем собрании, просто кладут образцы и заставляют писать аналогичные заявления с приложением ксерокопий данных из паспортов. Как защитить свои права?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…541542543544545546547548549…883
Ctrl →
 545 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору