UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Мария (18 липень 2010)

Добрый день! При приеме на работу на долженость менеджером по закупкам работодателем был представлен трудовой договор с пунком следующего содержания: "Работник несет полую материальную ответственност за прямой действительлный ущерб причиненный работодателю". Насколько это правомерно? Какой ущерб подразумевается, если моя обязаннось - размещение заказов и оформление транспортной документации? Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга (18 липень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, распространяется ли 14 дней на возврат товара, если он не подошел на категорию товара "секонд-хенд". И имею ли я право вернуть свои деньги.

 Переглянути відповідь

Марина (18 липень 2010)

Разъясните пожалуйста! Я работаю на госслужбе с 10 марта 2010 годаи у меня малолетний ребенок(3,5 года) которому необходимо оздоровиться в летний период в связи с частым заболеванием. Имею ли я право взять отпуск в размере 14 дней(согласно КЗотУ) если половина отдела взяли на этот период(август, сентябрь) отпуск по путевкам. И отпуск предоставляют мне только в ноябре.

 Переглянути відповідь

Пётр (18 липень 2010)

Закончил ВУЗ хочу перейти с должности оператора на должность технолога.Технологом берут,а начальник участка не отпускает со старого места.Имеет ли он право?

 Переглянути відповідь

Валентина (18 липень 2010)

Подскажите как избавиться от нерадивого работника. Ситуация такая. Сотрудница является матерью-одиночкой (ребенку 11 лет). Систематически не выполняет порученную работу, постоянно отлучается с рабочего места, использует служебный телефон в рабочее время в личных целях (есть распечатка разговоров служебного телефона, продолжительностью разоговоров 20,30,40 мин. и т.д.). По мобильному телефону вообще разговаривает часами. На замечание руководителя участка добросовестнее выполнять служебные обязанности сотрудница закатила истерику, заявила, что ее довели до сердечного приступа и собралась идти домой. Руководитель участка ее не отпустил, вызвал карету скорой помощи на предприятие. Врачу скорой помощи сотрудница уже жалуется только на головокружение и учащенное сердцебиение, ссылаясь на конфликт с начальником. Врач госпитализацию не предложил, дал рекомендации и уехал (в выписке скорой помощи пишут вегето-сосудистая дистония). Тем не менее сотрудница все же самовольно уходит с работы (не смотря на уговоры начальника предприяти, инженера по ОТ), едет самостоятельно в больницу, закатывает там истерику и ее кладут на обследование (есть ее больничный лист), после которого ее выписывают на работу. Выйдя с больничного листа идет в очередной отпуск по графику (подписывает завление на отпуск, в котором указана дата выхода на работу) . Из отпуска на работу вовремя, 25.06.2010г., не выходит . На звонки на домашний и мобильный телефон не отвечает. На предприятии составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Сотруднице отправляется заказное письмо с уведомлением о выяснении причин ее отсутствия на работе. 29.06.2010г. наша героиня звонит в отдел кадров узнать когда ей выходить на работу, узнает, что должна была выйти еще 25.06.2010г. и снова закатывает истерику, но уже в отделе кадров, обвиняя кадровиков, что они ее обманули с датой выхода на работу и довели до больницы. Снова берет больничный лист (снова обследование, и снова вегето-сосудистая дистония). Выйдя после очередного больничного, идет в отдел кадров и пишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Ей составляют все документы, подготавливают положенную в таких случаях компенсацию, готовят приказ об увольнении. За один день до увольнения она отзывает свое заявление. Подскажите пожалуйста что делать с таким работником. Работать не хочет. Должностную инструкцию не подписвает. С планами работы участка не согласна, графиками работ не согласна. Целый деньПри этом она всем хамит, уходит и приходит на работу когда ей вздумается. Мы составлем акты об отсутствии на рабочем месте (более 4 часов), но какой в этом толк? Участок где она работает очень ответственный для всего предприятия. Работы много. Все люди (10 чел.) работают на совесть. А наша героиня зная, что ее не могут уволить, просто нагло над всеми издевается.Есть ли какая то управа на таких матерей-одиночек?

 Переглянути відповідь

Enjiz (18 липень 2010)

Добрый день,у меня девушка в России.Хочем с ней пожениться.Подскажите пожалуйста,Что нужно для принятия ей гражданства Украины?

 Переглянути відповідь

Оксана (18 липень 2010)

Добрый день! Хотла бы уточнить вопрос о работе по совместительству. Считается ли в общий стаж работа по совместительству, если в трудовой книжке она не прописана, но на руках у работника имеется временный ТД? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Дмитро (17 липень 2010)

Якщо у мене проживає квартерант більше 1 місяця, а я тільки тепер дізнався що треба платити в податкову, який штраф за несплату в податкову ? ( хата в селі міського типу, в місяць платить 150 грн. ) І скільки потрібно платити в податкову, якщо квартирант платить мені 150 грн в місяць.

 Переглянути відповідь

евгения (16 липень 2010)

хотим поставить индивидуальное отопление ,но начальник осбб не дает разрешение-аргументируя тем что ботся что отключат весь дом!время идет летний сезон близится к концу.подскажите куда обратится для выдачи разрешения от отключения от теплосети или как заставить начальницу осбб не бояться и подписать разрешение?

 Переглянути відповідь

Татьяна (16 липень 2010)

Работаю в частной клинике, которая имеет лицензию, но не аккредитована. В трудовой книге имеется запись - принята на должность врача. В пенсионном фонде стаж в такой клинике не считают как специальный. Это правильно?

 Переглянути відповідь

Анна (16 липень 2010)

Добрый день. Меня врач "выпихивает" в декрет в 30 недель и никак не соглашаеться на позже, говорит нельзя им, проверки у них, строго очень и т.д. Мол она мне выпишет больничный, а дальше я могу делать что угодно с ним. А мне очень нужно хотя бы на 2 недельки его отсрочить, даже согласна с потерей декретных выплат. Предложила врачу написать какое-то заявление по этому поводу- сказала, что не имеет юридического права такое проводить. Я еду в санаторий "Жовтень" на 3 недели, взяла себе отпуск на 2 недельки + думала неделю больничного ( на время прибывания в санатории выдается больничный). Если меня выпихнут в декрет- потеряю зп отпускную, уже узнала в бухгалтерии- если выпишут декрет, они меня расчитают по декрету, и всё. Мне это совсем не интересно. Как можно выйти из ситуации? Убедить врача законно выписать декрет на пару недель позже. Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Дарья (16 липень 2010)

Подскажите пожалуйста! могу ли я брата и сестру выписать с квартиры которая не приватизирована и лицевой счет оформлен на покойной матери. На данный момент они в этой квартире не проживают уже длительное время! Заранее спасибо за ответ)

 Переглянути відповідь

Виктория (16 липень 2010)

Здравствуйте! у меня такая ситуация. подруга потеряла документы. подала объявление о пропаже. ей позвонили и сказали, что вернут за вознаграждение. этим вознаграждением оказалось пополнение счёта на 500 грн. естественно никто ничего не вернул. как быть в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Ирина (15 липень 2010)

Для оформления пенсии по выслуге лет фармацевта работающего в ЧП, СПД, УПФУ ТРЕБУЕТ аккредитационный сертификат.Правомерны ли действия УПФУ и на основании какого нормативно-правового акта?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Екатерина (15 липень 2010)

Добрый вечер!Мой муж работал на предприятии с ограниченной ответственностью.Скажите каким образом мы можем получить свою задолженность по зарплате,если официальный заработок составляет 0,5ставки,а остальные деньги выплачиваются в "конверте".Спасибо.

 Переглянути відповідь

Таня (15 липень 2010)

В перший же день як зареєструвалась мені дали талон на ярмарку ваканцій.Я незявилась на неї,а наступного дня мені сказали,що впродовж 90 днів я неотримуватиму гроші,порадьте що мені робити?

 Переглянути відповідь

Анжела (15 липень 2010)

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ( ребенку 2,8 года) и опять беременна. У меня вопрос: дородовый и послеродовый больничный лист мне будет оплачивать предприятие на котором я числюсь или совбез, я просто не знаю куда нести б/л. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Валерий (15 липень 2010)

Добрый день. По записям в трудовой книге у меня по списку №1 стаж роботы 10 лет 19 дней. Могу ли я уйти на пенсию в 50 лет ? Прошу ответить по-быстрее. Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Наталия (15 липень 2010)

Мой муж работает на гос.предприятии. График отпусков составляют, ноуказывают месяца без дат. Пррофком предприятия выдал путевку на лечение согласно справки, а начальник не хочет отпускать в отпуск именно в этот период-август. В графике на отпуска указан тоже август. Правомочны ли действия этого начальника? Что делать в этой ситуации работнику? (с начальником не в хороших отношениях и это еще больше усложняет ситуцацию)

 Переглянути відповідь

Віктор (15 липень 2010)

Доброго дня! Після перевірки КРУ за приписом потрібно відшкодувати певну суму (650 грв.). Потрібна сума була сплачена. Керівник установи хоче винести ще й догану, чи є це правомочним? Оскільки відшкодування це теж покарання.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…551552553554555556557558559…883
Ctrl →
 555 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору