UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Олег (17 листопад 2009)

Добрый день! Я уволился по окончанию контракта с Вооружённых сил Украины в августе месяце 2009 года! Рассчётные мне выплатили в сентябре,но осталась задолжность за 2008 год, материальная помощь,которая на тот момент была обязательной и составляла 100% от заработной платы! В 2009 году 16 января, Министр своим приказом её отменил(сделал не обязательной,хотя я 4 января 2009 года уходя в отпуск написал рапорт на мат.помощь,который был отдан приказом по части)! После звонка на работу(17.11.2009 г),мне в фин.службе объяснили что денег нет и может быть они будут к концу года! И ещё добавили что я ещё должен половину отпускных за то что был в отпуске в 2009 году 30 дней! Хотя положенно было 15 дней,потому что прослужил не полный год. Я прослужил 6 лет и в отпуске был тоже 6 раз по 30 дней! В июле 2003 года я подписал контракт,в отпуске в этом же году я не был, меня не отпустили так как я был на учении . В прокуратуру сказали они смысла идти нет,так как финансистка ходила,они подтвердили что всё по Закону Украины об отпусках!!Подскажите,куда можно обратится и есть ли вообще смысл доказывать свою правоту в такой ситуации? С УВ. Олег

 Переглянути відповідь

Ольга (17 листопад 2009)

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в данной ситуации: директор нашего техникума в период с 2006 года по настоящее время разбивала свои отпуска на части (24 дня находилась в отпуске,а остальные 42 накапливала). Сейчас она находится в отпуске за 2007 год (неиспользованная часть), согласие профком и вышестоящее руководство (являемся структурным подразделением ВУЗа ) дали,так как сейчас в связи с карантином объявлен каникулярный период. Теперь директор желает взять остальную часть (42 дня за 2008г) сразу за окончанием настоящего отпуска. Но в это время будет идти учебный процесс. Если вышестоящее руководство даст такое разрешение - в каком виде оно должно быть оформлено (письмено или усно) и правомерно ли это будет? Может ли профком не дать такого согласия (при согласии вышестоящего руководства), аргументируя важность ее присутствия во время учебного процесса и остновываясь п.2 "ПОРЯДКУ надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти..."?

 Переглянути відповідь

Валентина (16 листопад 2009)

Добрый день! Постараюсь задать вопрос по существу. С 16.09.2009 приступила к оплачиваемой стажировке в магазине мобильных телефонов. Через две недели я, будучи стажером выполняла обязанности управляющего, т.к. управляющий ушел в отпуск. Спустя неделю, после выхода управляющего, я получила травму(бытовую), и в течении почти трех недель была на больничном. Выйдя с больничного-отработав целый день, начальство, приехав, сказало, что больше я у них не работаю из-за отсутствия вакансий в сети их магазинов. Объяснением послужило то, что я не выполняла обязанностей, для выполнения которых меня приняли на работу. Больничный, записи в медицинской карточке, и наличие еще не зажившей раны-не явились объяснением тому, что обязанности не могли выполнятся. Больничный мне оплачивать отказались, и запись в трудовую делать тоже не стали. Я являюсь инвалидом с детства, воспитываю самостоятельно двух детей, несовершеннолетних, один из который тоже инвалид с детства. Подскажите, какие дальнейшие действия совершать правильно? Я понимаю, что явно нарушаются мои права, как их отстоять? Заранее благодарна:)

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
755 з 882

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору