UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

яна (29 жовтень 2009)

скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на раздел имущества. мы с мужем женаты больше года, но вместе после свадьбы не жили вообще.у на с ребенок. ему 1 год. за все это время муж на ребенка не дал ни копейки, он живет отдельно, и у него есть машина и дом(куплены после нашей росписи).сейчас мы подали заявление на развод(в заявлении он написал, что у нас общего имущества нет и делить нечего). и еще вопрос, об алиментах - сколько я буду получать, если у него будет справка, что он безработный? и правда ли, что появился такой закон, в котором сказано что государство должно заставить в течении пол года устроится на работу, а в обратном случае его посадят? заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Назар (29 жовтень 2009)

Добрий день Чи виплачуються підйомні молодому спеціалісту вчителю в яких випадках

 Переглянути відповідь

Ліна (29 жовтень 2009)

Добрий день!Щиро дякую за відповідь на запитання : #1495 - 17.09.2009 !!Допомогли!! 14 вересня2009 року на нараді вихователів директор і голова профспілки зачитали ст.32 КЗпП і усно оголосили, що вирішили надати усім(9 жінкам) вихователям по 0,5 ставки. 23-24 вересня 2009 року усіх вихователів під підпис ознайомили з наказом від 15.09.2009р. "Про педагогічне навантаження вихователів на 2009-2010 навч.рік", в якому вказано, що :1.вважати встановленим на 2009-2010 навч.рік пед.навантаження вихователям-0,5 ставки;2.заступнику директора з виховної роботи подати в бухгалтерію тарифікаційний список вихователів. За вересень та жовтень 2009 року розмір оплати праці вже зменшили до оплати за 0,5 ставки. Хотілося б знати: 1. чи правомірними були дії директора НВК щодо оплати праці за 0,5 ставки вже з 01.09.2009р.? 2. коли по закону вступає в дію встановлення педагогічного навантаження 0,5 ставки відповідно до тарифікаційного списку та наказу по НВК від 15.09.2009р? 3. чи відноситься зміна педагогічного навантаження вихователя в даному випадку до зміни істотних умов праці? 4.чи були правопорушення , які саме статті, яких законів? 5.чи є варіант добитися повернення недоплаченої заробітньої плати за вересень та жовтень 2009(в разі порушення чинного законодавства)? 6.Яка процедура?Послідовність?В які інстанції звертатися? Сподіваюся на Ваше розуміння та компетентну відповідь!!! Велике Вам спасибі за допомогу!!!! З повагою ЛІНА.

 Переглянути відповідь

Евгения (29 жовтень 2009)

Добрый день! Очень нуждаюсь в вашей консультации. Я выхожу на работу , после 3 х лет дикртного отпуска. Работаю менеджером на складе( всего 3 чловека). Но девочку, которая работает на моём месте не увольняют, хотя четвертого стола нет. Какие у меня права? Могу ли я сесть на своё рабочее место?

 Переглянути відповідь

татьяна (29 жовтень 2009)

Добрый день! подскажите пожалуйста в даном вопросе. Совбез отказал мне в декретных выплатах, потому-что у меня испорчена последняя запись в трудовой книге. Ошибка в датах. На тот момент я работала в частной фирме, которая на этот момент уже не работает. исправить запись невозможно. Совбезу я также предоставила справки с налоговой по квартально о том, что я не работаю, но они мне отказали. имеют ли они право так делать, не оформлять декрет матери, которая не работает. Подскажите как поступить?

 Переглянути відповідь

Вадим (29 жовтень 2009)

Чи є штрафні санкції щодо несвоєчасного вклеювання фотографії в паспорт громадянина України?Який термін надається для вклеювання фотографії по досягненню людиною віку 45 років?

 Переглянути відповідь

Марина (29 жовтень 2009)

Я работаю в частном предприятии. Учусь заочно в университете, сессия с 06 октября по 23 октября, писала заявление на дополнительный отпуск. Как будет производится начисление зарплаты? В плановом отпуске я не была.

 Переглянути відповідь

Света (29 жовтень 2009)

Если товар был возвращён в магазин, на следующий день после покупки, в связи с тем что не подошёл размер (это детский диван), в течении какого срока магазин должен вернуть деньги за возвращённый диван!

 Переглянути відповідь

Марина (29 жовтень 2009)

підкажіть будь ласка, які підстави припинення виплати пенсії за втратою годувальника для студентів денної форми навчання і в разі переходу на індивідуальну форму навчання?.

 Переглянути відповідь

Наталья (28 жовтень 2009)

Добрый день, подскажите пожалуйста имею ли я право поступать на бюджет в ВУЗ(в данном случае в Медицинский им. Богомольца) если уже есть одно высшее законченное образование, но на контрактной основе.??? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

 Переглянути відповідь

Елена (28 жовтень 2009)

Добрый день! Предпритие (ФЛП) работает неполный рабочий день, 4 часа. Это документально. Фактически же полный рабочий 8-ми часовой день. На аналогичном предприятии все роженицы были переведены на полный рабочий день по приказу руководства. Вопрос: Имеет ли право беременная требовать перевести ее на полный рабочий день для справедливого получения дородового и послеродового больничного? Если да, то в какие сроки оно должно быть подписано? Какие причины отказа в этом? Т.к. беременная узнала о такой возможности поздно, за 2 недели до ухода на дородовой больничный, имеет ли право предприятие сделать перерасчет з/п за предыдущий месяц в связи "с ошибочным начислением з/п" ? Спасибо всем, кто поможет!

 Переглянути відповідь

Марина (28 жовтень 2009)

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. У меня с работодателем заключен бессрочный ТД. Полгода назад получила повышение и, как теперь выясняется, попала на декретное место, о чем не была поставлена в известность. Назначили приказом на основе моего заявления с формулировкой "прошу назначить меня..." без указания каких-либо сроков или других условий. Скоро человек выйдет из декрета, о чем пока умышленно умалчивают. Каким образом меня могут уволить, если для этого других оснований нет, писать заявление по собственному желанию я не собираюсь? Как меня должны предупредить? В праве ли я требовать, чтобы мне в нашей организации нашли место с таким же окладом и функциями? И будет ли мне полагаться какая-либо компенсация, если мы разойдемся полюбовно?

 Переглянути відповідь

Нияра (28 жовтень 2009)

В отделе кадров требуют трудовую мотивируя это тем, что очная аспирантура приравнивается к основному месту работы, оплачивается и поэтому предполагает оформление в трудовой как на полную ставку. Можно ли это как-то обойти по закону?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 жовтень 2009)

Добрый день. Я работала на фирме 1 год оператором-кассиром, ушла в мае месяце этого года. До сих пор не отдают мне остаток зарплаты. В офис не пускают, на телефонные звонки не отвечают, когда получилось дозвониться с другого номера, сказали что платить ничего не будут. Официально оформлять меня не хотели. У этой организации есть задолженности другим работникам, поставщикам. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Нияра (28 жовтень 2009)

Здравствуйте. У меня проблема с трудовой книжкой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Трудовая книжка на основном месте работы. Поступила в аспирантуру "с отрывом от производства", но там тоже требуют трудовую. Как быть, чтобы ее не нести в ВУЗ и не потерять свое место работы. Или учеба предполагает обязательное прекращение декрета?

 Переглянути відповідь

Юлия (28 жовтень 2009)

Здравствуйте! Помогите решить мою проблему! Я и моя сестра со своим сыном (9 лет мальчику) прописаны в государственной квартире. Договора найма жилого помещения у нас нет.На квартире большой долг по коммунальным платежам. Я хочу погасить долг и приватизировать квартиру, а сестра - нет. Есть ли возможность разделить общий долг и в каких долях? Для этого в суд необходимо обращаться или достаточно будет обратиться в теплосеть, горгаз и т.д.? И возможно ли приватизировать часть кватиры? И как выделить мою часть квартиры? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Igorrr35 (28 жовтень 2009)

Чи не могли б Ви допомогти в розв'язанні наступної проблеми.. Я сплачув аліменти на утримання дитини від першого шлюбу. Сплачував регулярно. Але в минулому місяці, в зв'язку з кризою, з мною було розірвано трудову угоду.Зараз я безробітний. Компанія розрахувалася зі мною повністю, АЛЕ.. Пізніше я виявив, що з мене було стягнуто аліменти не тільки з заробітньої плати за останній місяць, але з СУМИ ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ, та СУМИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ(12 кал.днів). Існує Постанова КМ №146 від 26.02.1993, та якась стаття в КЗпП, де чітко говориться про те, що з даних видів доходу аліменти НЕ стягуються. Я спробував домовитися з колишньою дружиною про повернення мені незаконно(помилково) перерахованих сум. Вона навідріз відмовилася, мотивуючи це тим, що згідно ст.1215 ЦК, виплачені навіть без достатніх підстав(помилково) суми аліментів не можуть бути витребувані назад,якщо тільки не було підробки документів. Тобто по природі своїй вони є безоплатними(невозвратными). В виконавчій службі району сказали, що вони нічого вдіяти не можуть, Помилка мала місце, але навіть зробити залік цих помилково стягнутих аліментів в рахунок майбутніх платежів не можуть. І що кращим виходом буде заключити мирову угоду з колишнім роботодавцем про повернення мені грошей, і в разі відмови подати на нього в суд з вимогою про повернення суми необгрунтовано знятих аліментів. Існує ще один ньанс: Мене звільнено було по ст.36(ч.1)- за угодою сторін. Було належним чином оформлено угоду, між мною та роботодавцем, в якому прописано всі ньюанси звільнення, в тому числі сума ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ( компенсації за розірвання трудових відносин). Так само сума компенсації фігурує під назвою ВИХІДНА ДОПОМОГА в розрахунковому листкові та в листі-роз'ясненні, який роботодавець надав у виконавчу службу(у мене є копія). Так от, в досудовому порядку колишній роботодавець відмовляється вирішити питання, мотивуючи це тим, що офіційно по ст.36, ч.1 КЗпП не передбачено вихідної допомоги, і по природі своїй це була ПРЕМІЯ за розірвання трудових відносин(цікаве формулюваня, правда? ),не дивлячись на те, що формулювання ВИХІДНА ДОПОМОГА фігурує в усіх документах. В зв'язку з цим питання, чи існує нормативний акт, який НЕ ЗАБОРОНЯЄ(або дозволяє) стронам укладати угоду про виплату вихідної допомоги, навіть, якщо це і нередбачено сттатте. КЗпП, або, в крайньому випадку виплачувати її в більшому розмірі, ніж це передбачено КЗпП?? Та як Ви вважаєте, чи зможу я в суді довести, маючи Угоду про розірвання трудових відносин на руках, що це була ВИХІДНА ДОПОМОГА та я маю право на відшкодування незаконно знятих аліментів? Дуже вдячний Вам заздалегідь!

 Переглянути відповідь

Алиса (28 жовтень 2009)

Добрый вечер. Прочитала ответ. Я понимаю, что этот человек будет позаштатом, но как то надо его уволить и принять в другую организацию, т.к. новая одна из организаций будет правоприемником. И в трудовой книжке запись нужно сделать с названием организации новой. А можно ли, преложить должность, женщины, которая оформила отпуск по беременнности и родам. И вывести потом ее за штат? Спасибо

 Переглянути відповідь

Светлана (28 жовтень 2009)

Добрый вечер, Игорь Олегович! Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов можно отказать работнику дошкольного учреждения, находящегося в данный момент в декретном отпуске, пребывать на территории детского сада с целью прогулки с ребёнком, который не привит?! По её мнению, заведующая дошкольным учреждением не имеет на это никакого права.В то же время уместно возмущение тех родителей, дети которых посещают этот детский сад и имеют все прививки. Буду очень Вам благодарна за помощь!

 Переглянути відповідь

Любовь (28 жовтень 2009)

Здравствуйте!подскажите как мне лучше поступить и можно ли оформившись на учет в центр занятости искать самостоятельно себе работу?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…772773774775776777778779780…878
Ctrl →
 776 з 878 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору