UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (31 жовтень 2009)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 07-07-2010г., а я написала заявление 30-11-2009г. о прерывании отпуска и выходе на работу с 02-11-2009г. С 02-11-2009г. вынуждена уйти на больничный. Вопрос: 1. должны ли мне оплатить больничный? 2. по какому окладу - который был, когда я уходила в отпуск или по новому окладу? Если должны, пожалуйста, укажите на какие законы и статьи мне ссылаться. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алена Шмидт (31 жовтень 2009)

проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе. В неприватизированной квартире одна комната (12,2 кв.м.) по решению суда была предоставлена в пользование бывшему мужу, две комнаты (22,6 кв.м.) в пользовании бывшей жены и их дочери. Муж подал документы на приватизацию своей комнаты, но за 10 дней до смерти подал в БТИ заявление о приостановлении оформления документов, а вскоре умер. Одновременно пытался прописать в комнату сына от первого брака, но остальные жильцы не дали согласия (болен активной формой туберкулеза, избивал мачеху и сестру). Теперь сын, который не был приписан в этой квартире более 20 лет, подал в местный суд админиск к исполкому об обязательстве выдать ордер и вселении в спорную комнату (на квартирном учете не состоит, 12 лет не является членом территориальной громады). 1. может ли такой иск рассматриваться по КАСУ, ведь спор о праве? 2. т.к. более 6 месяцев (20 лет) не проживал в квартире, он считается утратившим право на жилье и должно ли это быть учтено судом? Также дочь недавно вышла замуж, на жилплощадь 22,6 прописала своего мужа (теперь на 22,6 м. прописаны и проживают 3 человека). В исполком подано заявление о выдаче этой семье ордера на спорную комнату. Как защититься от претендующего? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА

 Переглянути відповідь

Нина (31 жовтень 2009)

Здравствуйте. Я 2 года назад написала заявление о переводе на декретное место "на время отсутствия основного специалиста". Отдел, в котором я работала за 2 года сократили на 45%. Теперь планирует выход из декрета основной специалист (на моё место). Директор предупредил, что в старом отделе уже местов нет (назад дороги нет) и меня уволят. Имеют ли меня право уволить??? И на какую статью я должна ссылаться? И ещё я узнала, что беременна. Как мне быть, чтобы не остаться без работы?. Тем более, что в нашей компании все "увольняются" по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Elena (30 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой к вам вопрос. У меня двое детей от первого брака. С первым мужем развелась.Осталась квартира в которой мы живем. Вышла замуж снова. Сейчас родила третьего ребенка. До рождения ребенка работала в частной фирме. Мне положена помощь от государства в размере 50 тыс. гривен. Но в службах мне говорят, что я смогу получать деньги на ребенка только если и я, и мой нынешний муж будем прописаны в одной квартире( муж прописан в селе у своих родителей). Если же я не пропишу мужа в квартире, то денег не получу. Правильно ли это ?

 Переглянути відповідь

Юля (30 жовтень 2009)

На каком сроке беременности я могу уйти в декрет?

 Переглянути відповідь

Юля (30 жовтень 2009)

Добрый день ! Подскажите пожалуйста на каком сроке я могу уйти в декрет? И как быстрее, а также выгодней с финансовой стороны можно уйти в декрет так как я работаю на государственной роботе?

 Переглянути відповідь

Наталья (30 жовтень 2009)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Спасибо, что Вы мне ответили, но я хочу некоторые моменты уточнить! Я внесла уточнения и, пожалуйста, прочтите еще раз. У меня возникла проблема с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня отпуск заканчивается 07-07-2010г., но я написала заявление о прерывании отпуска. Я являюсь матерью-одиночкой. Проблема состоит в том, что должность, которую я временно занимала, сейчас сократили и для меня нет места. В 2004г в отделе ввели новую штатную единицу - економист, на эту должность меня перевели из другого отдела. В 2005г. меня перевели на должность ведущего экономиста на время декретного отпуска Ивановой И.И., которая занимала эту должность. В 2007г. я ушла в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в должности ведущего экономиста. В 2008г. вышла из отпуска по уходу за ребенком Иванова И.И (ведущий экономист) и перешла на вышестоящую должность - зам.начальника отдела. На сегодняшний день происходит реорганизация предприятия и проводят сокращение: Должность ведущего экономиста сократили. С Согласия Ивановой И.И. или нет - этого я незнаю. Меня лично, никто не уведомлял о выходе Ивановой И.И. на работу и о сокращении должности ведущего экоомиста. Отдел переименовали в управление. Разговаривая с начальником отдела кадров, он мне объяснил, что мне выходить на работу некуда, т.к. должность ведущего экономиста сократили, а место экономиста за мной не сохраняли. Если по приказу меня переводили на вышестоящую должность в том же отделе, о чем записано в моей трудовой книжке, имели ли они право не сохранять за мной мою должность экономиста? Т.е. сейчас стоит вопрос о том, что они не могут мне предоставить рабочее место и должность, т.к. на мою должность экономиста приняли на постоянную работу нового сотрудника. Имели ли они на это право? Нач.отдела кадров говорит о том, что они могут меня трудоустраивать неопределенное время. Имею я право требовать возврата меня на мою должность экономиста в свой отдел и отказывааться от предлагаемых мне временных работ???? Как я могу доказать, что они должны были сохранить за мной мою должность? Никаких документов о том, что временно переходя на другую должность я согласна потерять основное место, я не подписывала. Спасибо.

 Переглянути відповідь

виктория (30 жовтень 2009)

здравствуйте!у меня такой вопрос-я беременна вторым ребенком,от первого брака у меня есть сын-ему 10 лет!какую сумму при рождении ребенка я должна получить?как за первого или как за второго?а то никак не разберусь)))и еще-какие документы нужны будут и куда их нести?спасибо. с уважением,Виктория

 Переглянути відповідь

Андрей (30 жовтень 2009)

Здравствуйте! Планирую взять в аренду подвальное помещение в поликлинике для размещения детского спорт. клуба. Насколько правомерны требования горздрава по оказанию мной мат. помощи поликлинике. И существует ли по этому вопросу какая-то нормативная база? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Владимир (30 жовтень 2009)

Работал на предприятии зам.директором. Зарплату получал минимальную. С октября 2008 все сотрудники написали добровольно-принудительно заявления о переходе на 0,1 ставки, у меня это получалось где-то 55 грн.. Уволился по соглашению сторон в ноябре 2008 г. В день увольнения не получил зарплату за ноябрь - 55 грн. и компенсацию за неиспользованный отпуск - 250 грн. Также не получил трудовую книжку. Сейчас сужусь с бывшими работодателями за трудовую, невыпеченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату средней зарплаты за вынужденный прогул + моральный ущерб. Согласно "Постанови "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. N 100, средний заработок я рассчитываю за последние 2 месяца работы и умножаю на количество дней задержки выдачи трудовой книжки. Т.е получается 55 грн. х 12 месяцев = 660 грн. Вопросы: 1. Могу ли я брать в расчете средней зарплаты за последние 2 месяца не 55 грн. (0,1 ставки), а полный ОКЛАД ? 2. При вычислении индексации зарплаты брать 0,1 ставки или же полную ставку ? 3. Можно ли индексировать не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск ? 4. Если я в иске укажу сумму морального ущерба 10000 грн. и докажу эту сумму, взымается с меня гос.пошлина за этот иск ?

 Переглянути відповідь

Владимир (30 жовтень 2009)

Скажите, пожалуйста, какова продолжительность основного ежегодного отпуска для главного бухгалтера бюджетного учреждения (школа).

 Переглянути відповідь

Михаил (30 жовтень 2009)

Здравствуйте! Во сколько лет можно уйти на пенсию, если общий стаж работы составляет 37 лет, из них 10-11 лет отработано электрогазосварщиком на работе 2-й категории вредности?

 Переглянути відповідь

Юлия (30 жовтень 2009)

Добрый день! Последние 4 месяца нигде не работаю, не могу устоиться. Хочу встать на учет в Центре Занятости, но сейчас я уже беременна (3 мес). Поставят ли меня на учет? И если я все-таки не найду работу, оплачивает ли ЦЗ больничные и пособие по уходу за реб. до 3-х лет? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Сергей (30 жовтень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,Сколько может стоять выпускник ВУЗа на учете в ценре занятости?Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Лена (30 жовтень 2009)

Добрий день!Я в цьому році закінчила університет і ще ніде не працюю.За який час потрібно найти роботу, щоб не пропав диплом.

 Переглянути відповідь

Надя (30 жовтень 2009)

На підприємстві відбувається скорочення штату. В шатному розписі є посада "помічника" функції якої виконує за суміщенням посад діловод. Питання, чи є ця посада вакантною і чи зобов"язане керівництво пропонувати дану посаду працівникам які підпали під скорочення? Якщо можна зсилки на законодавство. Буду дуже вдячна за відповідь.

 Переглянути відповідь

виктор (30 жовтень 2009)

Дополнение к вопросу №2896.Вы хотите сказать.что обманывать рабочих все это в рамках закона?????? Компания ведь специально неберет официально на работу что б уклониться от уплаты налогов!!!!!! Неужели совсем справедливости неосталось?????!!!!!

 Переглянути відповідь

Виктория (30 жовтень 2009)

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель уволить маму после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если должность сократилиза время отпуска сократили?. Не мать-одиночка.

 Переглянути відповідь

Тамара (30 жовтень 2009)

Начальник госслужащий не проводит больничные листы своим избранным подчиненным: деловоду по договору и специалисту. Законно ли это.

 Переглянути відповідь

Оксана (30 жовтень 2009)

Здравствуйте! Работаю бухгалтером расчетного отдела. На работе конфликт с начальством. Хочу уволится, но мне грозят увольнением " по статье", мол у меня ошибки в работе, сделаем пару выговоров и все. Я разведена, воспитываю сына 4 лет, алиментов не получаю. Может написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Может ли начальство мне как-то "насолить" в двухнедельный срок до увольнения?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…774775776777778779780781782…883
Ctrl →
 778 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору