UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Марина (29 жовтень 2009)

підкажіть будь ласка, які підстави припинення виплати пенсії за втратою годувальника для студентів денної форми навчання і в разі переходу на індивідуальну форму навчання?.

 Переглянути відповідь

Наталья (28 жовтень 2009)

Добрый день, подскажите пожалуйста имею ли я право поступать на бюджет в ВУЗ(в данном случае в Медицинский им. Богомольца) если уже есть одно высшее законченное образование, но на контрактной основе.??? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

 Переглянути відповідь

Елена (28 жовтень 2009)

Добрый день! Предпритие (ФЛП) работает неполный рабочий день, 4 часа. Это документально. Фактически же полный рабочий 8-ми часовой день. На аналогичном предприятии все роженицы были переведены на полный рабочий день по приказу руководства. Вопрос: Имеет ли право беременная требовать перевести ее на полный рабочий день для справедливого получения дородового и послеродового больничного? Если да, то в какие сроки оно должно быть подписано? Какие причины отказа в этом? Т.к. беременная узнала о такой возможности поздно, за 2 недели до ухода на дородовой больничный, имеет ли право предприятие сделать перерасчет з/п за предыдущий месяц в связи "с ошибочным начислением з/п" ? Спасибо всем, кто поможет!

 Переглянути відповідь

Марина (28 жовтень 2009)

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. У меня с работодателем заключен бессрочный ТД. Полгода назад получила повышение и, как теперь выясняется, попала на декретное место, о чем не была поставлена в известность. Назначили приказом на основе моего заявления с формулировкой "прошу назначить меня..." без указания каких-либо сроков или других условий. Скоро человек выйдет из декрета, о чем пока умышленно умалчивают. Каким образом меня могут уволить, если для этого других оснований нет, писать заявление по собственному желанию я не собираюсь? Как меня должны предупредить? В праве ли я требовать, чтобы мне в нашей организации нашли место с таким же окладом и функциями? И будет ли мне полагаться какая-либо компенсация, если мы разойдемся полюбовно?

 Переглянути відповідь

Нияра (28 жовтень 2009)

В отделе кадров требуют трудовую мотивируя это тем, что очная аспирантура приравнивается к основному месту работы, оплачивается и поэтому предполагает оформление в трудовой как на полную ставку. Можно ли это как-то обойти по закону?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 жовтень 2009)

Добрый день. Я работала на фирме 1 год оператором-кассиром, ушла в мае месяце этого года. До сих пор не отдают мне остаток зарплаты. В офис не пускают, на телефонные звонки не отвечают, когда получилось дозвониться с другого номера, сказали что платить ничего не будут. Официально оформлять меня не хотели. У этой организации есть задолженности другим работникам, поставщикам. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Нияра (28 жовтень 2009)

Здравствуйте. У меня проблема с трудовой книжкой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Трудовая книжка на основном месте работы. Поступила в аспирантуру "с отрывом от производства", но там тоже требуют трудовую. Как быть, чтобы ее не нести в ВУЗ и не потерять свое место работы. Или учеба предполагает обязательное прекращение декрета?

 Переглянути відповідь

Юлия (28 жовтень 2009)

Здравствуйте! Помогите решить мою проблему! Я и моя сестра со своим сыном (9 лет мальчику) прописаны в государственной квартире. Договора найма жилого помещения у нас нет.На квартире большой долг по коммунальным платежам. Я хочу погасить долг и приватизировать квартиру, а сестра - нет. Есть ли возможность разделить общий долг и в каких долях? Для этого в суд необходимо обращаться или достаточно будет обратиться в теплосеть, горгаз и т.д.? И возможно ли приватизировать часть кватиры? И как выделить мою часть квартиры? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Igorrr35 (28 жовтень 2009)

Чи не могли б Ви допомогти в розв'язанні наступної проблеми.. Я сплачув аліменти на утримання дитини від першого шлюбу. Сплачував регулярно. Але в минулому місяці, в зв'язку з кризою, з мною було розірвано трудову угоду.Зараз я безробітний. Компанія розрахувалася зі мною повністю, АЛЕ.. Пізніше я виявив, що з мене було стягнуто аліменти не тільки з заробітньої плати за останній місяць, але з СУМИ ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ, та СУМИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ(12 кал.днів). Існує Постанова КМ №146 від 26.02.1993, та якась стаття в КЗпП, де чітко говориться про те, що з даних видів доходу аліменти НЕ стягуються. Я спробував домовитися з колишньою дружиною про повернення мені незаконно(помилково) перерахованих сум. Вона навідріз відмовилася, мотивуючи це тим, що згідно ст.1215 ЦК, виплачені навіть без достатніх підстав(помилково) суми аліментів не можуть бути витребувані назад,якщо тільки не було підробки документів. Тобто по природі своїй вони є безоплатними(невозвратными). В виконавчій службі району сказали, що вони нічого вдіяти не можуть, Помилка мала місце, але навіть зробити залік цих помилково стягнутих аліментів в рахунок майбутніх платежів не можуть. І що кращим виходом буде заключити мирову угоду з колишнім роботодавцем про повернення мені грошей, і в разі відмови подати на нього в суд з вимогою про повернення суми необгрунтовано знятих аліментів. Існує ще один ньанс: Мене звільнено було по ст.36(ч.1)- за угодою сторін. Було належним чином оформлено угоду, між мною та роботодавцем, в якому прописано всі ньюанси звільнення, в тому числі сума ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ( компенсації за розірвання трудових відносин). Так само сума компенсації фігурує під назвою ВИХІДНА ДОПОМОГА в розрахунковому листкові та в листі-роз'ясненні, який роботодавець надав у виконавчу службу(у мене є копія). Так от, в досудовому порядку колишній роботодавець відмовляється вирішити питання, мотивуючи це тим, що офіційно по ст.36, ч.1 КЗпП не передбачено вихідної допомоги, і по природі своїй це була ПРЕМІЯ за розірвання трудових відносин(цікаве формулюваня, правда? ),не дивлячись на те, що формулювання ВИХІДНА ДОПОМОГА фігурує в усіх документах. В зв'язку з цим питання, чи існує нормативний акт, який НЕ ЗАБОРОНЯЄ(або дозволяє) стронам укладати угоду про виплату вихідної допомоги, навіть, якщо це і нередбачено сттатте. КЗпП, або, в крайньому випадку виплачувати її в більшому розмірі, ніж це передбачено КЗпП?? Та як Ви вважаєте, чи зможу я в суді довести, маючи Угоду про розірвання трудових відносин на руках, що це була ВИХІДНА ДОПОМОГА та я маю право на відшкодування незаконно знятих аліментів? Дуже вдячний Вам заздалегідь!

 Переглянути відповідь

Алиса (28 жовтень 2009)

Добрый вечер. Прочитала ответ. Я понимаю, что этот человек будет позаштатом, но как то надо его уволить и принять в другую организацию, т.к. новая одна из организаций будет правоприемником. И в трудовой книжке запись нужно сделать с названием организации новой. А можно ли, преложить должность, женщины, которая оформила отпуск по беременнности и родам. И вывести потом ее за штат? Спасибо

 Переглянути відповідь

Светлана (28 жовтень 2009)

Добрый вечер, Игорь Олегович! Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов можно отказать работнику дошкольного учреждения, находящегося в данный момент в декретном отпуске, пребывать на территории детского сада с целью прогулки с ребёнком, который не привит?! По её мнению, заведующая дошкольным учреждением не имеет на это никакого права.В то же время уместно возмущение тех родителей, дети которых посещают этот детский сад и имеют все прививки. Буду очень Вам благодарна за помощь!

 Переглянути відповідь

Любовь (28 жовтень 2009)

Здравствуйте!подскажите как мне лучше поступить и можно ли оформившись на учет в центр занятости искать самостоятельно себе работу?

 Переглянути відповідь

Лилия (28 жовтень 2009)

Здравствуйте!С июня 2009г. работаю на 0,05 ставки(9 часов в месяц).Имею неиспользованные отпуска за период с 2006г. по июнь 2009г.(тогда работала на полную ставку).В отпуск я идти не хочу,т.к. мне он не нужен при таком графике работы. Имеет ли право администрация предприятия требовать,чтобы я отгуляла неиспользованные отпуска?Возможна ли компенсация?Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?(Отпуск-40 дней вместе с дополнительным на 2 детей).Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория (28 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу заребенком до трех лет. 14.11.2009 этот отпуск заканчивается и мне нужно выйти на работу.Но мне сообщили, что, как только я выйду на работу, меня сократять, так как моей должности не должно быть на предприятии. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить? Я не мать одиночка. В каком размере мне должны выплатить выходное пособие, если кроме пособия по уходу за ребенком 140грн, у меня никаких доходов не было,расчитывать в принципе не из чего.И, то, выплачивало не предприятие, а управление труда и соц. защиты населения.

 Переглянути відповідь

Алла (28 жовтень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть? В ЦЗ стою меньше месяца, посещала добросовестно специалиста и семинары. Вчера не смогла прийти на консультацию, так как после лечения и 2-х уколов анастезии у стоматолога от жуткой головний боли уснула и проспала назначенное время. Сегодня взяла справку у стоматолога о том, что находилась на лечении в стоматполиклинике (в справке указан диагноз, дата посещения врача, стоит подпись врача, подпись заведующего поликлиникой, штамп и круглая печать). Но ЦЗ категорически отказался принимать какие-либо мои доводы о плохом самочувствии и невозможности прийти на консультацию. Причину назвали неуважительной, а справку не приняли, сказав, что эта справка не даёт мне права не приходить вообще в назначеный день, с ней я могу только опоздать. Стоматолог уверила, что подобная реакция организма на анастезию вполне нормальная. ЦЗ лишил меня пособия на 90 дней, специалист торжественно объявила об этом на весь кабинет! Кто прав? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Любовь (28 жовтень 2009)

Здравствуйте!подскажите как мне лучше поступить и можно ли оформившись на учет в центр занятости искать самостоятельно себе работу?

 Переглянути відповідь

Людмила (28 жовтень 2009)

Подскажите, пожалуйста, каким налогом облагается роялти (гонорар за книгу), если автор является жителем Украины, а книга выходит в московском издательстве (гонорар перечисляется на счет в украинский банк). Спасибо.

 Переглянути відповідь

ler4ik (28 жовтень 2009)

Имеет ли право провизор оформить пенсию по выслуге, имея стаж 25 лет?

 Переглянути відповідь

Денис (28 жовтень 2009)

Незастрахована особа, яка працювала по цивільно-правовій угоді і звільнилася, чи має вона право реєструватися в службі зайнятості і чи буде їй призначатися виплата?

 Переглянути відповідь

Марьяна (28 жовтень 2009)

Добрый день! Я устроилась на работу и потом я узнала что беременная 4-5 недель. Я сходила к врачу и мне сказали что у меня угроза (мне нужно брать больничное).На работе сказали что на моей должности должен быть постоянный работник , а меня переведут на другую с заработной платой ниже. Что мне делать ? Соглашаться, но я не хочу переходить. Я хочу уйти в декрет с этой должности на которой я сейчас работою.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…777778779780781782783784785…883
Ctrl →
 781 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору