Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!
Александр (12 жовтень 2009)
Переглянути відповідьОксана (12 жовтень 2009)
Переглянути відповідьНаталія (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьНадія (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьНаталія (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьНаталія (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьСергей (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьАндрей (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьНаталія (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьОлексій (11 жовтень 2009)
Я інвалід 3-ої групи ЧАЕС, працюю 8 годин на підприемстві.Чи маю я право на 7 часовий робочий день?
Переглянути відповідьАЛИК (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьТамара (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьМарина (11 жовтень 2009)
Переглянути відповідьСергей (10 жовтень 2009)
Переглянути відповідьАльона Васильевна (10 жовтень 2009)
Переглянути відповідьМаксим (10 жовтень 2009)
Переглянути відповідьАлина (10 жовтень 2009)
Переглянути відповідьнаталья (10 жовтень 2009)
Переглянути відповідьМарина (10 жовтень 2009)
Можно ли принять на работу человека без оплаты на испытательный срок?
Переглянути відповідьЕлена (10 жовтень 2009)
Переглянути відповідь