UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Галина ( 5 жовтень 2009)

Добрий день. Ви стверджуєте, що жінка, яка йде в декрет з декретного місця, користується усіма пільгами для вагітних жінок. Запитання: як вона може вийти на роботу після відпустки по догляду за дитиною, якщо посада зайнята основним працівником. Звільняти такого працівника було б порушенням трудового законодавства. Дякую.

 Переглянути відповідь

Іванка ( 5 жовтень 2009)

Добрий день.У мене таке питання,я була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років,і перед її закінченням подала лікарняний листок по вагітності і пологам,Чи будуть нараховання по цьому лікарняному

 Переглянути відповідь

Людмила ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! Вопрос состоит в следующем: Имею безпрерывный стаж с 1998 г. С 2006 по август 2009 находилась в декретном отпуске. По окончанию уволилась по собственному желанию. В конце сентября вышла на новое место работы. С работодателем было оговорено, что на больничные с ребенком я не хожу (была договоренность с бабушкой на случай болезни ребенка). Обстоятельства поменялись и я вынуждена сидеть с ребенком на больничном. Поскольку это противоречит первоначальной договоренности, работодатель предложил мне доработать до конца месяца (т.е. полный рабочий месяц) и уволиться по соглашению сторон. Могу ли я в данном случае рассчитывать на пособие с 8-го дня после постановки на учет в центре занятости? И в каком размере будет начислено пособие, если находясь в дектрете, мне не начислялась ЗП? В какие сроки выплачивается пособие после его начисления? Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Serg ( 5 жовтень 2009)

Добрый день. Подскажите встал на учет в ЦЗ но там мне сказали что пособие получю только через два месяца нераньше правомерны ли такие действия и как можно обязать цз выплачивать пособие своевременно

 Переглянути відповідь

Оксана ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня вопрос касательно работы моей мамы. Ей 50 лет, из которых она 25 лет работает на одном предприятии в тяжелых условиях, а именно: её участок находится в закрытом помещении, где уровень различных газов значительно превышает допустимые нормы!!!!!! ( периодически ведутся замеры спец. приборами). В качестве компенсации от вредности ей выдают молоко...........За весь период работы она ни разу не была отправлена на оздоровление в санаторий. В последнее время самочувствие её ухутшилось и работать в таких условиях просто невыносимо. Возможно ли добиться досрочного выхода на пенсию (раньше на сколько лет?) и какие документы нужно для этого подготовить? Зарание благодарна.

 Переглянути відповідь

оксана ( 5 жовтень 2009)

у мужа от 1 брака ребенок. у нас родился сын. может ли соцыальна служба составить акт о том что ето у нас 2 ребенок . ето для оформления выплати на ребенкаю

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! На предприятии, где я работаю, директор собирается уволить одну из сотрудниц по сокращению. Она не против, с директором договорённость, так что споров не будет, просто хотелось бы всё правильно оформить документально. Правильно ли будет всё оформить по следующей схеме: - издаём приказ по предприятию о сокращении численности сотрудников с указанием ФИО сотрудницы, которую собираемся сокращать. - на приказе она пишет, что уведомлена, ставит подпись; на этом же приказе пишет, что отказывается от вакансии, которую ей предложили вместо предыдущей. - в этот же день в службу занятости подаём отчёт о том, что собираемся сокращать сотрудников. - через 2 месяца увольняем сотрудницу, в трудовой делаем запись: «уволена согл. П.1. ст.40» - в течение 10 дней после этого в службу занятости снова подаем отчет о состоявшемся сокращении. - при увольнении выплачиваем ей «вихідну допомогу» в размере месячной зар.платы. Скажите пожалуйста, 1) правильно ли всё оформить по данной схеме? 2) какой формы должны быть отчёты, подаваемые в службу занятости, или их можно оформить в произвольной форме на бланке предприятия с подписью директора? 3) знаю, что если не подать отчёты в службу занятости или подать, но с нарушением сроков, за это следует санкция в размере годовой зар.платы сокращаемого. А есть ли ещё какие-то санкции за нарушение процедуры сокращения? Как на сокращения «реагирует» служба занятости? Возможны ли какие-то проверки предприятия? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

наташа ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудница 11.09.09 должна была выйти на работу после декретного отпуска после 3-х лет, но она не вышла потому, что у нее с 11.09.09 больничный по 20.09.09. Как начислить больничный? Спасибо

 Переглянути відповідь

Галина ( 5 жовтень 2009)

Скажіть, будь ласка, коли може йти державний службовець на пенсію. Чи можливий варіант дострокового виходу? Трудова діяльність починалася з учителювання (5 років), 15 - державна служба.

 Переглянути відповідь

Владислава Зорина ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков размер пособия при сокращении? И компенсируется ли неиспользованный отпуск? Киев

 Переглянути відповідь

оля ( 5 жовтень 2009)

чи можна два рази на рік піднімати ранг держ службовцю

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Иван ( 5 жовтень 2009)

жена не разришает мне общаться с 2-х летним сыном, он оформлен на нее она мать одиночка, прожили с ней 5 лет год назат это начелось, что делать? помогите!!!

 Переглянути відповідь

Оксана ( 5 жовтень 2009)

Доброго вечора! Які підстави потрібні для того щоб батько дитини вийшов у декрет замість матері?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 4 жовтень 2009)

брал кредитную карточку в банке,опоздал с выплатой по срокам,оплатил на 10-15 дней позже,после оплаты всей суммы прошло 2 месяца пришло письмо с исполнительной службы что наложен арест на моё авто.Я предоставил все платёжные чеки,но мне ответили что банк не предоставил никакой информации о погашении задолженности,с меня требуют уплатить штраф 1100гр и если не оплачу то конфискуют авто,в данный момент банк информацию предоставил но арест не снимают до оплаты штрафа,как мне быть?

 Переглянути відповідь

Василь ( 4 жовтень 2009)

Доброго дня шановний Олег Ігорович! Мені потрібна консультація по такому питанню. З 17.05.2007р. мені була призначена пенсія за віком, стаж становить 31р.8міс. взятий по 31.12.1999р. Розрахований з роботи у квітні 2000р.в зв"язку з реорганізацією колгоспу. З 01.09.2003р. по 07.04.2009р. працював в сільскій школі на різних підсобних роботах без оформлення в трудовій книжці.Раніше до мене ніяких питань не було, але на даний час пенсійне управління хоче зробити перерахунок пенсії з врахуванням років після 01.07.2000р. але автоматично зменшується розмір пенсії в зв"язку з малою заробітною платнею за послідні роки. Виходить, як би я бомжував після 2000р. то пенсія була би теперішня,нормальна, а раз працював, треба зробити перерахунок і ще пугають що заберуть те що переплатили. У зв"язку з цим виникли такі питання: Чи можливо відказатись від стажу після 01.07.2007р. і залишити попередній стаж 31р.8міс? Як що ні,то чи можливо вилучити 10% стажу за період 01.09.2003р. по 17.05.2007р.і скільки це буде місяців? Будь ласка, роз"яніть, як правильно перерахувати з меншими втратами. Буду дуже вдячний Вам, допобачення.

 Переглянути відповідь

інна ( 4 жовтень 2009)

Як правильно коли працівника прийнято на постійне місце роботи а нам потрібно його перевести на роботу яка буде виконуватися 15 днів в одному випадку та три місяці для другого працівника.?

 Переглянути відповідь

Олексій ( 4 жовтень 2009)

В радянські часи період роботи на території Крайньої Півночі обраховувався в пільговому обчисленні як рік за два. Відповідно до пункту 5 прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» період роботи до 1 січня 1991 року в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі колишнього Союзу РСР, а також на острові Шпіцберген зараховується до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло до 1 січня 1991 року. А як обраховувати проміжок часу після 1991 року, відповідно до якого нормативного акту. Н-д: працював на вказаній території з 1988 по 1994 рік.

 Переглянути відповідь

Роман ( 4 жовтень 2009)

Доброго дня! В мене таке питання. Чи повинен я відробити три роки по спеціальності після закінчення університету? Навчаюсь на бюджеті без цільового направлення.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…801802803804805806807808809…883
Ctrl →
 805 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору